人力資源主管的職責（通用15篇）

人力資源主管的職責 篇1

1、負責各部門組織架構更新、編制審核及人員合理配置;

2、負責人力資源招聘、員工關係等模塊管理;

3、負責集團及各分子公司中高層崗位招聘;

4、統籌各分子公司年度校園招聘;

5、負責員工勞動合同管理、離職管理等工作;

6、部門臨時性事務處理。

人力資源主管的職責 篇2

1、結合公司戰略規劃及經營目標，根據公司人員狀況，協助部長制定公司人力資源規劃及實施;

2、根據公司各崗位的人員編制，對各部門用人需求進行審批，擬定招聘計劃並組織招聘;

3、根據公司長短期的發展戰略規劃，培訓和建設儲備幹部隊伍，為公司的發展提供人才保障;

4、建立健全和完善培訓體系：包括豐富培訓課件、組建培訓隊伍、完善考核管理辦法、效果評估和激勵機制等相關制度;

5、負責公司績效管理工作;

6、協助部門領導做好人力資源經營分析;

7、負責組織和實施員工月度、年度先進評選工作;

8、負責公司員工溝通及新員工管理工作。

人力資源主管的職責 篇3

1、建立人事日常工作的流程、工作標準設計及執行;

2、協助經理編寫、修改和推行實施各類人事規章制度;

3、重點崗位招聘渠道拓展、開展校企合作、獵聘及內部推薦;

4、新員工培訓課程設計和執行，重點崗位培訓體系設計;

5、執行公司的薪酬福利制度，接受反饋業務部門反饋。

6、在經理的指導下完善公司的薪酬福利和績效考核制度。

7、協助經理完成公司文化活動的組織、宣傳工作。

人力資源主管的職責 篇4

1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程。

3、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作，

4、實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓後的情況跟蹤，完善培訓體系。

5、受理員工投訴，處理勞動爭議，糾紛，進行勞動訴訟。

6、參與職位管理，組織機構設置，組織編寫、審核各部門職能説明書與職位説明書。

7、參與各部門的日常事務管理工作，協助各部門員工工作考核，激勵及部門資金的預算和控制等工作。

人力資源主管的職責 篇5

1.負責公司人力、行政培訓等相關工作;

2.負責招聘、培訓、人員調動、晉升、轉正、降職、離職等工作;

3.負責薪酬管理;人員的工資統計、績效審核工作;

4.負責組織各類團隊建設活動、培訓及會議組織;

5.勞動合同及員工管理，考勤管理，及各種人事報表;

6.負責做好校園招聘事宜，以及企業文化宣傳;

人力資源主管的職責 篇6

1、負責招聘工作

2、負責入職辦理，檔案管理

3、負責公司會議管理(全員會議的主持、會議紀律的執行)

4、公司活動的策劃、組織

5、負責培訓管理

6、負責員工績效考核

人力資源主管的職責 篇7

一、人員能力管理：

1.通過識別、調查確定崗位能力矩陣

2.確定各部門崗位職責，組織編寫崗位説明書

二、招聘管理：

1.根據公司經營規劃情況編制年度人員規劃及預算管理

2.修訂招聘與面試相關管理規定，根據用人部門人員需求制定招聘計劃，安排招聘

三、培訓管理：

1.制定培訓相關管理規定

2.根據各部門的培訓需求，編制年度培訓計劃

3.年度培訓預算的編制，並進行管控

四、勞動關係管理：

1.制定公司的人事規章制度，規範員工調、離、入、轉、升的辦理並做好相關記錄

2.做好KPI數據的更新及維護

3.建立保管員工檔案，維護人員花名冊並於月底提交人力資源報表至總部

4.勞動合同的簽訂，並及時做好勞動備案

5.員工入離職社保的增減，並及時更新員工團體險，避免出現勞動糾紛，社保年審、勞動年審及穩崗補貼的辦理。

五、薪資與績效管理：

1.每月考勤的核算，並建立年休假與調休台賬，根據各部門績效核算薪資

2.核算人工，每月提交人工成本彙總表

3.核算產品成本並進行分析，每月提交至財務及製造

4.確定年終獎方案，核算年終獎與工齡工資

人力資源主管的職責 篇8

崗位職責：

根據公司戰略及經營發展目標，負責公司人力資源管理及組織能力建設，主要包括：

1)建立和完善人力資源管理體系，組織制定招聘、薪酬、績效、培訓、員工關係、企業文化的管理制度並負責制度的實施推進;

2)建立鼓勵員工參與及互動的企業文化引導機制，增強員工對公司價值觀的認同與踐行，增強員工凝聚力與歸屬感;

3)公司整體人力六大模塊的管理和運營工作。

4)完善公司的人事管理制度。

崗位要求：

1. 本科學歷，人力資源或相關專業;

2. 兩年及以上人力資源工作經驗，熟悉人力資源各大模塊;

3. 熟悉國家勞動法律法規，國家福利、社保等相關政策;

4. 具備良好的溝通能力、文字表達能力及問題解決能力，具備較強的組織、協調能力，性格外向、活潑。

人力資源主管的職責 篇9

1、負責門店人事管理工作;

2、負責門店中基層人員招聘、培訓的組織安排工作;

3、人力成本核算與分析、員工關係維護及績效管理執行;

4、負責門店考勤、員工行為規範等日常管理;

5、協助店長安排和檢核經營輔助性工作。

人力資源主管的職責 篇10

1、制定完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;

2、負責公司的考勤、調休、請假、加班等統計，按公司規範彙總與報批;

3、員工offer發放、背調、錄用、合同簽訂、離職手續辦理，建立並管理員工檔案;

4、負責員工薪酬及社保公積金管理;

5、員工關係管理：適時跟進員工工作狀態，適時進行試用期面談、不穩定面談、晉升面談、離職面談等;

6、完成領導交辦的其他事情。

人力資源主管的職責 篇11

1、根據公司展戰略，參與制定人力資源發展戰略，負責制定行動計劃，落實人力資源戰略;

2、根據組織規劃，進行人員的高效配置及招聘，保證公司人力資源的用人需求;

3、根據公司的戰略部署，對人力資源不同時期的組織規劃進行設計和構建以及人力資本的戰略管理;

4、擬訂年度人力資源預算規劃，組織制定人才儲備及職業發展計劃，實現公司人才優化配置;

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據;

6、負責公司的企業文化建設，配合企業的文化/業務發展需要，制定公司年/季/月度培訓計劃，並組織相關人員培訓，考核培訓結果;

7、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督指導，使績效考評體系能落到實處，並不斷完善績效管理體系;

8、有效規避各類勞動風險，及時處理各類勞動爭議事宜;

9、完成上級領導交辦的其他事情;

人力資源主管的職責 篇12

1、打造公司文化，提供有利的人文環境，將企業文化建設工作滲透在從人員招聘、績效考核到員工關係、關懷的每一個環節;

2、全面統籌，根據公司發展戰略，制定公司人力資源管理及招聘計劃，制定並控制預算;

3、設計、研究招聘流程及手段，推動執行及評估，提高招聘效率和質量;

4、負責管理開拓招聘渠道，策劃招聘活動，維護企業形象，傳播僱主品牌;

5、分析招聘數據，調查市場人才供需情況，建立與完善招聘流程和招聘制度;

6、向公司高層決策者分析反饋公司現有人才資源狀況，並出具調整完善方案;

7、人力資源相關日常工作的組織推進。

人力資源主管的職責 篇13

【職責】

1、根據公司人力資源戰略規劃，為所負責區域的人事決策提供建議和信息支持;

2、負責相關系統內部人力資源調配，開發、引進外部人才，及時掌握員工動態，控制和減少骨幹員工流動率;

3、負責人力資源招聘、錄用、淘汰管理;

4、負責員工薪酬與績效管理;負責先關係統績效測評與薪資調整方案;

5、協助相關係統內整體工作計劃的安排與組織實施，監督檢查，綜合考評人員的工作績效;

6、負責建立和完善基礎人事檔案、公司員工勞動合同管理以及處理員工勞動糾紛與勞動爭議;

7、完成上級安排的其他工作。

【崗位要求】

1、大專或以上學歷，人力資源、行政、企業管理等相關專業優先考慮;負責過薪資績效及員工關係模塊優先考慮;

2、熟悉人力資源六大模塊，熟悉國家、地區及企業相關法規及政策;

3、熟悉辦公軟件及相關人事管理軟件;

4、3年以上人力資源相關工作經驗，2年以上人力資源管理經驗;

5、有良好的團隊協作精神，具備解決問題及內控管理的能力;

6、具有良好的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通協調能力;、

7、較強的責任感與敬業精神。

人力資源主管的職責 篇14

職責：

1、協助領導完善公司各項人事管理制度，並落實、實施。

2、負責公司招聘工作，能獨立開展招聘工作，並協助領導做好日常人事及勞動關係管理。

3、負責公司培訓管理工作，策劃、組織員工培訓。

4、配合做好公司日常的其他人力資源管理相關工作。

任職要求：

1、人力資源專業本科及以上學歷，3年以上人力資源工作經驗;

2、熟悉人力資源六大模塊，擅長招聘、培訓、績效、薪酬管理中1~2個模塊;

3、具備較好的表達、溝通、組織、協調能力和親和力;

4、熟悉國家和上海市相關勞動人事法規、政策。

人力資源主管的職責 篇15

1.負責招聘渠道的維護，簡歷的篩選，面試等招聘工作;

2.負責人員入職離職的工作交接，手續辦理等工作;

3.負責薪酬福利、績效考核、人員考評相關工作;

4.參與建立與完善人力資源管理體系，並組織落實執行;