人力資源專員的基本職責(精選13篇)
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人力資源專員的基本職責 篇1
職責:
1.開拓招募渠道並約訪招募對象;
2.面談招募對象,與招募對象進行溝通,協助主管招募人才;
3.協助招募對象辦理入職手續,對協助離職人員辦理離職手續;
4.協助主管完成新人的培育工作以及關乎團隊發展的相關事宜:
5.向主管反饋工作進度,建立檔案資料庫以及參加公司相關會議和培訓。
任職要求:
1.年齡20歲以上,專業不限;
2.對人力資源工作有興趣,工作積極主動,耐心細緻;
3.口頭表達能力強,具備較強邏輯思維,執行力強。
4.歡迎優秀應屆畢業生
人力資源專員的基本職責 篇2
職責:
1. 負責員工考勤及紀律管理;
2. 新員工的招聘及入職辦理;
3. 處理辦公室的日常事務及接待;
4. 商務信函的收發, 信息的傳達及管理;
5. 負責日常辦公用品採購、發放、管理,不定時檢查用品庫存,及時做好後勤保障工作;
6. 負責固定資產及低值易耗品的管理;
7. 負責辦公區域衞生監督及維護。
任職要求:
1.大專以上學歷,熟練操作常用辦公軟件。
2.有較好的語言組織、表達能力,思維敏捷,有責任心;
3.親和力強,善於人際關係的協調和溝通;具有良好的團隊合作精神;
4.踏實細心、愛崗敬業、有經驗者優先錄用。
人力資源專員的基本職責 篇3
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續,建立人事檔案。熟知員工個人能力,輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;
2、負責編制、填寫人力資源月報,完成人力資源月報分析。
3、負責制定公司各部門績效考核,收集、整理各部門人員月度、年度考核材料,並彙總分析生成相關報表;
4、 日常人事工作,五險一金辦理,考勤管理等工作。
任職要求:
1、人力資源相關專業
2、1年以上人力資源相關工作經驗優先
3、通曉培訓管理、人力資源管理,熟悉國家和地方勞動法律法規等知識
4、具有良好的協調組織溝通能力、計劃與執行能力、講演能力
5、企業人力資源管理師三級及以上優先
人力資源專員的基本職責 篇4
職責:
1、與部門經理溝通,確定用人標準和要求,編輯崗位職責;
2、通過官方合作的網站,負責收集目標崗位優質簡歷,邀約、接待面試,辦理新員工入職手續,安排人員上崗等各項手續辦理;
3、負責員工的考勤、獎罰管理,各項福利待遇等綜合管理;
4、嚴格執行公司的各項制度,各種信息及時錄入,並定期整理數據,向上級領導出具數據分析結果;
5、配合其他部門的有關工作,承辦領導交辦的其他工作。
任職要求
1、大專(含)以上學歷,人力資源、行政管理等相關專業優先;
2、有一年以上工作經驗,22-45歲,男女不限;
3、表達能力強,具有較強的溝通能力和親和力;
4、有責任心,認真踏實。
人力資源專員的基本職責 篇5
1、定策略:根據集團招聘指標與實際情況,積極配合好各部門的工作,完成招聘指標;
2、創品牌:搭建集團社會僱主品牌體系,開創新穎品牌傳播渠道, 管理多元化媒體平台;
3、開通道:統籌開闢全集團所有創新招聘渠道,實施全方位評估及差異化管理;
4、搭平台:引入前沿技術工具,為集團所有的公司搭建高效能招聘平台(引進新媒體運營);
5、掌錢糧:構建不同平台渠道招聘比例,制定最高效招聘方針;
6、建外聯:牽頭與各大院校,名企,第三方諮詢建立戰略合作關係,搭建集團外部招聘生態圈。
人力資源專員的基本職責 篇6
職責
1.負責各部門人員招聘工作,根據所需人才的外部人力資源存量與分佈狀況,全面瞭解行業人才動態,吸引人才加盟。
2. 對招聘渠道實施開發拓展,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求,同時建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。
3.負責招聘流程優化,做好和部門面試官的面試安排工作,縮短招聘週期,提高招聘效率。
4.負責制定年度培訓計劃,做好新員工的培訓工作和試用期管理跟蹤。
5.企業文化建設工作,企業文化傳播、員工活動組織等。
6.負責企業與員工的溝通管理,定期與員工做溝通,幫助提升員工滿意度激勵員工。
任職資格
1、專科及以上學歷
2、人力資源、行政管理、法學專業者優先。
3、2年及以上人力資源工作經驗,熟悉招聘,培訓,員工關係模塊。
4、良好的適應性和抗壓性,有移動互聯網行業工作經驗者優先。
人力資源專員的基本職責 篇7
1、負責公司員工入職、離職、異動手續等的辦理;
2、負責員工檔案整理、保管;
3、負責公司招聘工作;
4、負責公司員工社保的購買,建立公司社保台帳等;
5、負責企業文化宣傳和建設等。
人力資源專員的基本職責 篇8
1、負責年度招聘計劃的制定、落實和跟進;
2、側重通過各種渠道進行人員搜尋、篩選、面試等;
3、負責內外部招聘方案的制定並組織實施以及招聘過程管理;
4、協助建立及完善培訓系統及制度,開發培訓課程;
5、協助負責年度培訓計劃、實施、檢查、評估以及費用預算;
6、培訓課程審核、培訓效果評估、培訓記錄的保存;
7、建立和完善培訓項目體系及建立內部培訓隊伍;
8、協助負責員工關係的管理,積極瞭解員工動態;
9、參與其他人力資源項目等;
10、及時編制和更新各種人力資源數據和報表;
11、上級領導安排的其他工作。
人力資源專員的基本職責 篇9
崗位職責
1、協助總經理擬訂人力資源戰略規劃和年度工作計劃;
2、協助擬訂並持續優化、完善人力資源管理規章制度和工作流程;
3、根據公司發展規劃,編制更新各崗位的崗位説明書;
4、定期收集公司內外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備;
5、依據需求,組織各種形式的招聘工作;
6、組織實施、監督各部門的員工績效管理,提高員工生產力;
7、管理與員工的勞動關係,辦理各種勞動關係手續;
8、維護員工關係,組織員工活動,提供員工幫助,增強組織凝聚力;
9、負責如檔案管理、社保、薪酬等日常人事事務性工作。
任職資格
1、人力資源或相關專業大專以上學歷;
2、一年以上人力資源工作經驗(應屆畢業生優秀者可放寬經驗限制);
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策,並能實際操作運用;
4、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;
5、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。
6、穩定的個人本地職業發展規劃。
人力資源專員的基本職責 篇10
1、負責人事工作制度的制定與完善;
2、負責人員招聘;
3、負責人員培訓;
4、負責人員日常管理和考核;
5、負責工資審核;
6、負責人員提升和晉級的準備考察;
7、負責不合格人員的辭退
人力資源專員的基本職責 篇11
1. 負責組織、安排公司的招聘、面試、複試及評價工作;
2. 負責勞動用工關係管理,包括入職、轉正、離職等手續辦理;
3. 協助制定年度培訓計劃並組織實施;
4. 負責公司社保、勞動合同、人事檔案等工作;
5. 協助制定薪酬管理制度及績效考核體系;
6. 負責其他人力資源基礎事務工作;
人力資源專員的基本職責 篇12
1、 根據公司變革或發展需求,進行人力資源專業項目方案(包含六大模塊)的擬定,為業務部門提供有效地解決方案並做好後續工作跟進;
2、根據公司組織發展戰略,制定人力資源規劃,開展人才梯隊建設,為公司的發展提供人才支持與組織保障;
3、為公司的發展建立人才梯隊,負責公司人員的招聘、錄用、合同簽訂等工作;
4、根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程序;
5、負責工作分析、崗位説明書及定崗定編工作,提出崗位職責設計方案,對公司組織結構設計提出改進工作;
6、協調和指導各用人部門招聘、培訓、績效、薪酬、員工關係等工作,確保公司人力資源的合理有效使用;
7、負責公司辦公生活飲用水、印刷品、勞動防護用品、職業健康體檢年度計劃及供應商管理
8、負責公司意外險、出行險、商業保險、工作卡、出入證購買及供應商管理
9、負責所屬業務費用申請及報銷
10、完成領導交辦的其他工作。
人力資源專員的基本職責 篇13
1、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續,維護招聘網站,發佈、刷新招聘信息,篩選簡歷,通知面試。
2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優化人力資源工作流程。
3、幫助建立員工關係,協調員工與管理層的關係,組織員工的活動,協助做好公司行政後勤工作。
4、負責公司各種文件的起草、整理,及會議記錄等工作。
5、公司企業文化的建立、維護。
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