招聘主管的基本職責（精選14篇）

招聘主管的基本職責 篇1

職責:

1.充分理解業務部門的業務目標、工作內容及內部流程，明確用人部門招聘需求，制定招聘計劃;

2.完成業務部門招聘指標，執行人員甄選與面試工作 ;

3.鋪設與開拓各類招聘渠道，優化部門招聘流程 ;

4.分析、選擇、維護各類招聘渠道，並與外部招聘服務機構形成緊密的合作關係，滿足公司的人才需求;

5.建立起一支專業的面試官隊伍，對初試、複試面試官進行培養及考核 ;

6.塑造、維護、發展和傳播企業文化，樹立良好僱主品牌;

7.負責招聘部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

8.建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。

任職資格:

1.三年以上招聘團隊管理工作經驗，對教育領域或者獵頭工作經驗者優先;

2.熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規;

3.優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明鋭的洞察能力和分析判斷力。

招聘主管的基本職責 篇2

職責：

1、獨立利用各種有效招聘途徑和渠道滿足公司各地區的招聘需求，完成每月招聘指標;

2、依據各項目招聘需求，招聘職位、學習相關專業知識，實施招聘;

3、執行並完善招聘工作流程，深度理解各種招聘渠道並進行熟練運用;

4、定期進行招聘工作的統計與分析;

5、獨立負責公司招聘甄選工作;

6、組織人才篩選及面試，建立高效的招聘流程;

7、拓展並完善各種渠道，校園資源，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系;

8、建立健全核心人才庫，做好關鍵崗位人才儲備。

任職要求：

1、最低本科以上學歷，3年及以上招聘經驗，有相關招聘資源及招聘渠道，熟悉國家勞動人事政策、法規;

2、熟悉招聘流程以及各招聘渠道，具有招聘熱情，結果導向優先;

3、良好的溝通能力和邏輯思維能力;

4、具有良好的職業道德，有團隊協作精神;具備良好執行力;

5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識;

招聘主管的基本職責 篇3

職責：

1、負責公司整體的招聘及建立和完善司的招聘流程和招聘體系

2、進行簡歷甄選、邀約、面試等工作

3、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

4、 建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。

任職要求：

1、人力資源管理或者相關專業大專以上學歷;

2、具備2年以上招聘工作經驗

3、具備招聘的專業知識以及能力，熟悉招聘流程;

4、具備良好的溝通交流能力;

5、具備良好的人際關係處理能力。

招聘主管的基本職責 篇4

職責：

1、制定公司的招聘計劃，根據公司的需求組織招聘工作;

2、負責入職同事的跟進和維護，包括轉正、離職類面談工作，負責組織實施新員工的培訓工作及員工關係的處理;

3、制定月度招聘計劃並總結，對招聘存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;

4、整合線上及線下招聘渠道，對渠道進行效果評估和實施。

任職要求：

1、大專以上學歷，人力資源管理、心理學專業優先;

2、1年以上招聘工作經驗，對各類招聘渠道(網絡招聘、獵頭、派遣、校園等)熟悉，瞭解各招聘渠道的特點及分佈情況;

3、瞭解各招聘崗位人員的特點及基本崗位素質要求，熟悉招聘操作流程;

4、良好的溝通能力、協調能力，能熟練使用辦公軟件;

5、能快速適應公司工作節奏，工作抗壓性強，工作積極主動，適合創業性公司類型，勤奮努力，目標和執行力強

招聘主管的基本職責 篇5

職責：

1、主導公司招聘管理工作，統籌社會招聘、校園招聘安排以及高端稀缺人才的招募;

2、根據業務發展需要，收集彙總各部門人力需求，組織崗位JD溝通，制定招聘計劃;

3、拓展、維護合適的招聘渠道，充分利用各種平台資源在招聘週期內滿足公司的人才需求;

4、協助上級完善公司的招聘體系，提升招聘實施效果，彙總評估各招聘渠道的有效性;

5、負責招聘報表的製作、人才儲備庫的維護更新，以及招聘費用的預算、控制及分析。

任職資格：

1、人力資源管理或管理類相關專業大專及以上學歷;

2、三年以上招聘模塊工作經驗，熟悉各類招聘渠道、熟悉國家相關法律法規;

3、有IT公司或電子行業工作經驗優先;

4、工作認真負責、溝通協調能力較強、有親和力，形象氣質佳。

招聘主管的基本職責 篇6

職責：

1.根據學校對新師招聘發展的需求，制定全校新師招聘計劃，組織及實施相關校園招聘活動。

2.負責各大院校招聘渠道的開拓、維護及運營，並對渠道進行分析及優化。

3.負責各大高校師資培訓基地的搭建及師資培養計劃的實施，進行所有相關外聯活動。

4.負責與學科部的人才需求溝通及新師考評對接，確保人員按要求輸出。

5.負責相關招聘的費用預算、申報及複核。

6.完成領導交代的各項臨時任務。

崗位要求：

1、本科以上學歷;3年以上企業招聘或人事工作經驗，熟悉校園招聘全流程;

2、熟悉企業招聘流程和各種招聘渠道，熟悉國家相關人事政策和法律法規;

3、具有較強的文字功底，具有良好的職業道德和職業操守;

4、踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通能力、協調能力，團隊協作精神，能承受一定的工作壓力;

招聘主管的基本職責 篇7

職責：

1、主要負責各種招聘工作統籌與管理;

2、熟悉各種招聘渠道，招聘策劃能力強，有做過大型招聘會主，在乙方做過;

3、有各種渠道的資源，同時能整合各種招聘渠道，主動、積極地物色合適的人才，及時滿足各個部門的用人需求;

4、負責招聘項目的推進，跟蹤招聘過程的實施與執行;

5、熟悉招聘面試流程和有招聘測評相關經驗，同時具備一定的基層管理能力;

6、樂觀自信，積極主動，思維敏捷，有較強的人際溝通協調能力和應變能力。

任職資格：

1、大專以上學歷，男女不限;

2、有3年以上招聘工作經驗，有1年以上主導招聘工作

經驗;

3、熟練使用辦公軟件;

4、樂觀自信，積極主動，思維敏捷;

5、有一定的職場抗壓能力和情緒調節能力。

招聘主管的基本職責 篇8

1、協助建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效等人力資源制度;

2、協助辦公用品的採購，報銷，發放及管理固定資產;

3、協助辦公室公共設施、辦公環境的維護及管理;

4、協助建立員工關係，組織員工的活動;

5、協助組織企業文化建設宣傳工作;

6、做好其他人事行政方面管理的工作;

7、辦理公司建築資質及人員資質的變更及延期，三類人員、特種工報考手續;

招聘主管的基本職責 篇9

職責：

1、根據公司業務發展需要，制定有效的招聘計劃，並監督執行;

2、負責招聘團隊的管理，統籌招聘及面試的全流程;

3、負責招聘渠道的拓展與維護，確保招聘任務的達成;

4、與各個項目保持良好溝通與交流，協助項目降低員工流失率。

任職要求：

1、大專及以上學歷，人力資源管理或相關專業;

2、有2年以上招聘實務經驗，有批量招聘管理經驗者優先;

3、邏輯思維能力強，以目標為導向工作，執行力強;

4、有較強的抗壓能力。

招聘主管的基本職責 篇10

職責：

1.熟悉所支持部門的業務和團隊，並在此基礎上負責每月招聘目標的完成;

2.熟悉招聘和員工關係模塊，並有相關實操經驗

3.員工溝通渠道的建設，關注員工思想動態，促進公司及業務部門與員工的溝通;

4.負責公司人力資源政策、制度、重點項目的落地與推動執行，並針對執行結果進行有效反饋和改進

5.負責企業文化的宣傳、解釋和傳播;

6.完成上級交辦的其他任務。

任職要求：

1、本科及以上學歷，專業不限;

2、3年以上人力資源相關工作經驗，熟悉招聘及員工關係(熟悉教育行業與招聘渠道優先考慮);

3、工作積極主動、細心、責任心強、溝通協調能力強，較強的抗壓能力;

4、熟悉相關勞動法律法規，精通人力資源管理的系統知識，具備較強的項目組織、規劃能力。

招聘主管的基本職責 篇11

職責：

1、根據公司業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度、月度及周人員招聘計劃;

2、完善公司的招聘流程和招聘體系，優化招聘流程，提高招聘效率;

3、熟悉利用各種招聘渠道，拓展新的招聘渠道，滿足公司的人才需求;

4、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況;

5、執行人才的招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

6、建立和維護人才庫，對公司崗位職責庫定期梳理和完善;

7、負責新員工入職培訓和日常培訓工作。

8、負責公司員工關係模塊。

任職要求：

1、全日制大學本科及以上學歷;

2、人力資源、工商管理、自動化、計算機等相關專業;

3、5年以上人力資源招聘模塊相關工作經驗，熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法;

4、性格開朗，具備良好的溝通協調能力和團隊合作意識，以結果導向，抗壓能力強;

招聘主管的基本職責 篇12

1.對接供應商，做好招聘對接，包括簡歷篩選、邀約、面試跟進等;

2.跟進勞動合同的簽訂與續簽、試用期跟蹤及轉正等工作;

3.與總部HR及當地SSC財務充分溝通，及時準確提供薪資、社保、個税、獎金計算所需數據及文件，確保薪酬福利等發放;協助進行年度人工成本預算與核算;

4.負責績效考核的組織實施，包括績效宣導和培訓、考評審核和實施等;制定並執行獎金計劃、調薪方案;

5.協助總部與亞太區HR團隊進行內部在線培訓課程推廣宣傳;協調當地辦公室培訓課程開展與執行;

6.協助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，處理勞動爭議;收集、整理人力資源相關法律法規，協助上級推行公司各類規章制度的實施;

7.負責員工活動的策劃和組織，上級事務通知及時下發並展開實施;

8.負責完成領導交辦的其他工作。

招聘主管的基本職責 篇13

職責：

1、根據公司戰略發展需求及招聘目標, 彙總崗位需求數目和人員需求數目, 制定招聘計劃，並組織實施、執行和調整;在規定時間內完成招聘任務;

2、組織開展校園招聘，與各大院校建立合作關係並維護，編制校園招聘報告及數據反饋;

3、開拓線下渠道，有自己的線下人才挖掘渠道;

4.搜尋人才，建立外部人才儲備庫，不斷開拓和優化招聘渠道，並定期維護和更新;

任職資格：

1、25-30歲，本科及以上學歷，人力資源、行政管理或物業管理等相關專業;

2、兩年以上人力資源招聘工作經驗，一年以上物業行業招聘工作經驗;

3、熟悉人力資源招聘模塊的流程，並能實際操作運用;

4、具有較強的抗壓能力及較好的執行能力;

5、具有一定的人員敏感性及判斷能力;

6、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力及解決問題的能力，較強的責任感與敬業精神;

7、有企業人力資源管理證書者優先;

8、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識;

招聘主管的基本職責 篇14

職責：

1、根據公司發展需要，制定招聘計劃，完善公司招聘流程和招聘相關制度;

2、拓展和優化招聘渠道，保證招聘渠道與公司需求的匹配度，確保招聘任務完成;

3、開發優質的校招資源，獨立進行校園招聘工作;

4、隨時關注新員工的思想動態，員工關係的維護，進行離職面談;

5、完成領導交代的其他事項。

崗位要求：

1、能進行崗位分析，會人才畫像的編寫;

2、瞭解半導體及光伏行業的人才分佈;

3、能進行人才報告的撰寫及照片數據分析;

4、熟練運用結構化面試及行為面試法;

5、有製造業獵頭經驗或有光伏及半導體行業經驗優先。