招聘助理崗位職責(精選21篇)
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招聘助理崗位職責 篇1
1、利用各種招聘渠道發佈招聘廣告,尋求招聘機構;
2、瞭解公司的招聘要求,並按照要求篩選匹配的候選人簡歷;
3、電話溝通確認簡歷信息,並對合適的候選人進行約面;
4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
6、根據領導安排,完成公司領導交代的其他事項。
招聘助理崗位職責 篇2
1、根據崗位要求,制定人才尋訪計劃
2、通過各種渠道尋訪候選人,對簡歷做初步篩選
3、以電話的形式溝通候選人,瞭解過往經驗與崗位的匹配程度
4、提供候選人評價和推薦報告
招聘助理崗位職責 篇3
1、協助招聘工作的組織和開展:簡歷篩選,電話溝通、人員預約、面試接待等相關事
宜;
2、管理、開發招聘渠道,維護公司人才儲備庫;
3、協助各項招聘數據及資料的整理、統計;
4、協助完成部門的日常事務,如報表輸出、調查問卷及會議輔助等;
5、校園招聘相關工作協調;
6、協助完成招聘系統管理及測試
招聘助理崗位職責 篇4
1.接受系統招聘培訓後,通過各種招聘渠道收集、篩選簡歷;
2.執行招聘,電話面試,並對人才進行初步評估,安排邀約候選人現場面試;
3.根據上級安排完成招聘及團隊管理相關工作。
招聘助理崗位職責 篇5
根據公司招聘需求和空缺崗位,通過招聘渠道尋訪候選人;
發佈職位需求信息,蒐集簡歷,對簡歷進行篩選;
對候選人進行電話溝通、協助面試安排以及對面試結果進行跟蹤反饋;
配合團隊及主管完成其它交辦事項
招聘助理崗位職責 篇6
1、根據現有編制及業務發展需求,瞭解和統計區域的招聘需求,制定招聘計劃並且完成招聘目標;
2、負責招聘渠道、系統的開發和管理,利用各種招聘渠道起草和發佈招聘信息;
3、進行簡歷的甄別、篩選、邀約以及面試安排等相關工作;
4、熟悉部門業務知識,跟進面試官面試情況並進行反饋與溝通;
5、做好招聘數據統計分析,完成各種招聘日報和月報表的總結和計劃工作;
6、協助招聘主管完成招聘方面的項目建設工作;
7、尋求與人才市場、各大高校的合作,並與其保持良好的合作關係。
招聘助理崗位職責 篇7
1、執行並完善公司的人事制度與計劃,培訓與發展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;
2、組織並協助各部門進行招聘、培訓和企業文化等工作;
3、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護等事宜;
5、其他人事日常工作;
招聘助理崗位職責 篇8
1.收集並分析招聘需求;
2.制定招聘計劃;
3.選擇合適的招聘渠道,發佈招聘信息;
4.收集並篩選簡歷;
5.用人部門簡歷推薦及預選;
6.面試、筆試;
7.確定錄用人員,發佈錄用通知;
8.安排新員工入職事宜。
招聘助理崗位職責 篇9
1、負責公司內部人員招聘;
2、負責擬定招聘方案,組織實施招聘活動;
3、負責招聘渠道的開拓、維護與評估;
4、負責優化招聘流程,提高招聘效率;
5、負責應聘人員的面試邀約,初面,面試結果跟蹤等;
招聘助理崗位職責 篇10
1、負責招聘信息和招聘廣告的發佈工作;
2、應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;
3、負責校園招聘計劃跟進;
3、負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;
4、負責辦理勞動關係中相關手續(錄用,報到,簽約,轉正,調動,離職);
5、協同開展新員工入職培訓,及培訓效果的跟蹤、反饋;
6、完成上級領導安排的其他工作任務。
招聘助理崗位職責 篇11
1、在資深顧問的全程指導培訓下完成知名企業客户的中高端職位招聘;
2、收集目標行業的客户信息,分析研究具體需求,向客户提供有價值的諮詢服務。
3、通過調研瞭解IT/互聯網行業整體市場狀況及市場變化;
4、細分行業市場,通過溝通不斷了解客户的真正用人需求;
5、針對客户需求,進行職位分析,細緻發掘目標市場的潛在候選人;
6、面試、評估、篩選、推薦合適的候選人;
7、全程管理協調候選人進企面試、結果反饋、薪酬談判、入職跟進輔導;
8、維護與人選、客户的良好關係
招聘助理崗位職責 篇12
1、維護好現有的招聘渠道,開發新的招聘渠道。
2、發佈招聘信息、組織招聘活動、為公司篩選優秀員工。
3、協助安排崗前培訓、協助辦理入職及離職。
4、領導安排的其他工作。
招聘助理崗位職責 篇13
1、按照部門招聘需求,進行職位分析,發佈招聘信息;
2、協助進行簡歷的蒐集、篩選、電話溝通、面試安排以及對面試結果進行跟蹤反饋;
3、協助建立或拓展招聘渠道,與現有渠道保持良好的聯繫;
4、完成上級安排的其他人力資源相關工作。
招聘助理崗位職責 篇14
1.招聘渠道的規劃、開發、維護、拓展,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
2.執行招聘計劃,簡歷篩選、面試通知、參與招聘初試,並進行確定合適人選的後續跟蹤;
4.根據招聘計劃的執行情況提出招聘工作的改善建議,統計各種招聘數據。
6.其他人力資源部的協助工作。
招聘助理崗位職責 篇15
1、維護招聘渠道,發佈招聘廣告,負責招聘工作,應聘人員的預約、接待及面試。
2、負責員工入離職手續辦理,員工勞動合同的簽訂、續簽與管理。
3、負責新員工的培訓和監督。
4、負責考勤及工資績效的核算。
5、協助主管處理團隊內的一些日常事務。
招聘助理崗位職責 篇16
1、負責公司新人的招聘工作,招聘網站的操作;
2、應聘者的接待與面試工作的安排;
3、應聘者簡歷的整理與歸檔,並做好複試追蹤;
4、新人上崗、離司手續的辦理;
5、與經理一起制定團隊文化、團隊紀律,協調團隊各功能組之間的正常運營;
6、與經理一起制定團隊年度、季度、月度及周發展目標,協助經理進行公司發展方案的推動及落地實施;
7、協助經理制定團隊業務發展的方案,促進團隊文化建設,打造團隊品牌;
8、資料的徵訂整理,物品歸類整理和發放,以及各種函件的上傳下達;
招聘助理崗位職責 篇17
1、負責各種職位人才的搜尋、篩選、溝通評估、協調、推動,解決客户的人才需求;
2、分析客户需求,制定尋訪方案,通過各種渠道尋訪候選人;
3、溝通面試候選人,推薦合適候選人;
4、與客户保持積極、有效的溝通,協助客户做好面談安排,促使項目順利進行;
5、做好公司安排的其他工作。
招聘助理崗位職責 篇18
1.負責公司招聘工作,發佈招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人並提供初步面試報告;
2.管理、維護、開發招聘渠道;
3.協助經理實施及優化公司人力資源制度及流程;
4.維護人才儲備庫;
5.員工檔案管理。
招聘助理崗位職責 篇19
1、招聘人才;
2、招聘網站維護與管理;
3、對現有招聘渠道進行分析管理,並不斷拓展新的招聘渠道;
4、負責公司招聘渠道的維護、開發、篩選,負責招聘信息的發佈、更新,負責與招聘相關機構的聯繫。
5、負責簡歷初選、面試通知及面試時間安排。
6、建立公司人才庫,做好人才的儲備和選拔;
7、完成公司崗位的招募,通過甄選、面試、測評等方式選拔人才;
8、負責辦理新員工入職手續,協調落實新員工培訓相關資料的整理與準備工作。
9、負責組織、協調新員工入職培訓和試用期在崗培養,落實招聘工作目標。
10、負責完成對新員工入職培訓的評估和跟進工作。
11、負責部門員工異動事務處理。
12、完成上級交辦的其他臨時性工作。
招聘助理崗位職責 篇20
1、對接部門崗位、分析、挖掘需求,負責公司日常招聘工作;
2、協助進行招聘體系的建設及優化,包含招聘渠道管理、面試規範管理等;
3、招聘實施推動:簡歷篩選、邀約、面試評估、錄用、跟進等相關工作;
4、負責招聘渠道的維護與分析,建立健全公司人才庫;
5、尋求與人才市場、招聘機構的合作,與其保持良好關係。
招聘助理崗位職責 篇21
1.根據招聘需求,篩選出匹配的簡歷;
2.通過線上方式和目標人選溝通,確認求職者意向;
3.對意向人選進行邀約面試;
4.跟進面試結果。
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