人力資源主管的主要工作職責（精選15篇）

人力資源主管的主要工作職責 篇1

職責

1、負責員工招聘，制定人力資源規劃，實施招聘計劃;

2、負責辦理員工入職、離職、調任、升職等的手續辦理，建立員工人事檔案;

3、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃;

4、協助上級修訂公司相關人力資源管理制度;

5、負責建立規範化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;

6、監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開展。

崗位要求

1、本科以上學歷，3年以上人事管理工作經驗;

2、熟悉勞動法律法規;

3、熟悉人力資源規劃、招聘、培訓、薪酬、績效及員工關係六大模塊;

4、有較強的溝通、協調能力及服務意識，有團隊協作精神;

5、具有良好的職業道德，踏實穩重，責任心強

人力資源主管的主要工作職責 篇2

1、分析公司發展需求，根據企業文化和部門要求，編寫崗位説明書。

2、發佈、篩選、推薦應聘者簡歷。安排面試，設計面試結構，確定候選人推薦。

3、根據業務需要，把握招聘節奏，合理利用、拓展招聘渠道。

4、根據公司發展規劃，設計人力資源規劃，編製成本預算等相關內容。

5、修改完善公司薪酬激勵機制，激發公司活力。

6、根據部門培訓需求，結合公司發展需要，編制培訓計劃，並部署實施。

7、完善績效管理機制，實現區別化績效管理。

8、執行、修改、完善公司人力資源相關管理體系，體現企業文化，提高管理效率。

9、完成公司領導交辦的其他工作。

任職資格：

1、管理類相關專業全日制本科以上學歷。

2、有良好的溝通協調能力和文字功底。

3、工作責任心強，有良好的職業素養。

4、熟練使用EXCLE、PPT等辦公管理軟件。

5、有較強的語言表達能力、組織能力、親和力強。

6、有中級職稱或高級人力資源管理師資格優先

人力資源主管的主要工作職責 篇3

依據公司業務需要，研究組織公司各部門職責及權責劃分的改進方案;

配合公司經營目標，依據人力分析、人力預測的結果，擬定人力資源發展計劃及人員編制數額，並根據人力發展計劃，籌劃辦理各項教育培訓;

運用有效領導方法，激勵公司員工的士氣，提高工作效率，並督導其依照工作標準或要求，有效執行其工作，確保本單位目標的達成;

招聘、錄用、員工培訓等行政工作;

績效考核行政工作;

薪金設計與管理行政工作;

員工激勵行政工作。

崗位要求：

1.有較強的責任心和學習能力;

2.有一定的組織能力和溝通能力;

3.能熟練掌握辦公軟件;

4.有外企工作經驗優先;

人力資源主管的主要工作職責 篇4

1. 負責所對接區域入離調轉的審核與操作，確保系統的準確性及時效性;

2. 執行並完善公司的人事制度與計劃，組織開展人力資源各項工作;

3. 人員信息的更新(週報、花名冊、人員信息月報等)及維護，員工檔案管理;

4. 建立統一的系統服務流程，規範操作，對流程定期進行梳理優化，監管、保證流程正常運行。

人力資源主管的主要工作職責 篇5

1.根據公司業務發展進行人才需求分析，制定招聘計劃並組織實施;

2.擬定招聘方案，組織實施招聘活動;

3.甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

4.進行工作分析，完成職位説明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

5.編制和完善公司各項規章制度和行政工作流程，並負責各項行政規章制度的監督執行與報告工作;

6.負責協調各行政管理業務流程，負責公司日常的行政事務管理工作，全面支持企業運作。

人力資源主管的主要工作職責 篇6

1、負責公司人力資源管理全盤工作，確保公司各部門人員需求，以保證公司的正常運營;

2、負責公司所有員工人事檔案的建立、保存，做好各類人力資源信息的統計、分析、和人才儲備庫等工作;

3、負責公司招聘工作，明確各崗位職責，執行員工入職、離職、調任、升職等工作;

4、負責新員工入職培訓，組織協調業務類培訓工作，跟蹤培訓效果，並反時反饋;

5、推進各項人事制度、流程、標準、計劃的監督執行;

6、熟悉用人相關法律法規，積極與員工溝通，及時處理各類勞動關係問題;

7、配合行政人力總監完成其他工作。

人力資源主管的主要工作職責 篇7

1. 負責公司員工的招聘、入職、轉正、請假、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等

2. 執行好公司的人員招聘計劃，包括招聘渠道的更新維護、簡歷篩選、邀約面試等工作

3. 完成公司企業文化的建設，落實員工文體活動的安排，包括策劃、組織公司每月的團建活動、大小節日的福利發放與辦公室佈置、年會以及每年的旅遊活動

4. 負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程

5. 負責日常文件打印、部門信息登記，日常行政事務處理等並作好彙報

6. 完成上級領導交辦的其他任務

人力資源主管的主要工作職責 篇8

1、 配合人事經理對酒店人事各項管理工作;

2、 制訂每月、每週部門工作計劃和實施監督。

3、 開展員工滿意度調查，通過調查發現問題並採取有效措施處理問題;

4、 負責員工試用期評估、轉正、調動工作;

5、 負責員工各種假期的管理，按月統計和彙總加班情況，彙總檢查全店各部門員工每月的考勤統計，建立健全有關檔案;

6、 負責員工勞動合同簽訂工作;

7、 人事部內部文案管理，打印相關人事文件，備忘錄，通知和報告;

8、 負責員工關懷活動和評選優秀員工工作落實;

9、 完成招聘工作，如招聘廣告的刊登，員工面試工作等;

10、 負責員工離職辦離手續和結算每月工資;

11、 負責本部門成本費用及設施設備管理。

人力資源主管的主要工作職責 篇9

1、根據門店經營管理規範，全面負責門店人事行政、營運稽核、商户管理、外協關係及對內環境管理等方面後台支持服務工作，確保門店的正常運轉;

2、全面負責管控門店人事行政事務、公共關係等方面及行政費用、用人管理費用;

3、全面負責門店各類資產的實物管理，包括入庫記賬、登記造冊、維修、盤點等方面的管理工作;

4、統籌負責門店招商面積的補充或調整性招商，完成收益指標，跟進合作商户日常營運管理;

5、負責各外協單位關係建設，為門店正常經營創建良好的外部環境;

6、負責門店內部文化活動氛圍的營造與對接協調工作。

人力資源主管的主要工作職責 篇10

1、負責建立和維護集團勞動關係管理制度與工作流程;

2、勞資風險制度的制定及風險控制機制的建立，以及員工勞資糾紛、仲裁、投訴及突發事件處理;

3、管理和優化公司的員工溝通渠道，制定相關政策與流程，建立和諧、愉快、健康的勞資關係;

4、推行員工幫助計劃(EAP)，排解員工壓力，提高員工積極性;

5、負責公司活動(新員工關懷、活動拓展等)，推廣公司文化，改善員工溝通;

6、主導組織氛圍調查，提高員工滿意度;

7、完成領導交給的其他任務。

人力資源主管的主要工作職責 篇11

1、開發和維護各種招聘渠道;

2、收集各部門招聘需求並制定招聘計劃;

3、進行簡歷的篩選及分類整理，安排、協調初試及面試;

4、建立並管理公司人才庫;

5、完成上級交辦的其他任務

人力資源主管的主要工作職責 篇12

1、結合公司戰略規劃及經營目標，根據公司人員狀況，協助部長制定公司人力資源規劃及實施;

2、根據公司各崗位的人員編制，對各部門用人需求進行審批，擬定招聘計劃並組織招聘;

3、根據公司長短期的發展戰略規劃，培訓和建設儲備幹部隊伍，為公司的發展提供人才保障;

4、建立健全和完善培訓體系：包括豐富培訓課件、組建培訓隊伍、完善考核管理辦法、效果評估和激勵機制等相關制度;

5、負責公司績效管理工作;

6、協助部門領導做好人力資源經營分析;

7、負責組織和實施員工月度、年度先進評選工作;

8、負責公司員工溝通及新員工管理工作。

人力資源主管的主要工作職責 篇13

1.執行並完善公司的人事制度與計劃;員工培訓、績效評估、社會福利及保障福利等方面的管理工作

2.執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程

3.組織並協調各部門進行招聘，培訓和績效考核等工作

4.員工人事信息管理，員工檔案維護，核算員工薪酬福利、社保等事宜

5.其他行政人事日常工作與領導安排的其他工作

人力資源主管的主要工作職責 篇14

1、全面統籌管理人事行政部門工作;

2、制定、完善人事行政管理制度與流程，為公司規範運營提供保障;

3、通過各招聘渠道達成各部門用人需求的同時，保證人才的潛力能滿足公司發展需求;

4、建立幹部能上能下機制，為員工發展創造空間。

5、負責行政後勤的管控，為員工的衣食住行提供保障與服務;

人力資源主管的主要工作職責 篇15

職責：

1、組織健全人力資源管理制度和體系，完善流程、並推進監督實施;

2、負責員工的招聘，識別招聘需求，為公司招到合適的人才;

3、負責員工關係管理、包括入離職、轉正異動手續的辦理，勞動合同的及時簽訂，勞動糾紛的處理，員工辭退等事宜的處理;

4、負責五險一金的辦理;

5、負責考勤、工資的製作，薪酬管理，市場薪資水平的調研，薪資調整方案的制定;

6、負責績效考核制度的制定與推行、績效考核結果的反饋與溝通、協助部門領導和員工共同制定績效改進計劃;

7、公司員工職稱的評定管理工作;

8、負責集團報表的統計工作;

9、領導交待的其他人資工作。

崗位要求：

1、年齡25-35歲，大專以上學歷，人力資源管理相關專業;

2、3-5年企業人力資源管理工作經驗;

3、工作細心、責任心強，能承受較大的工作壓力;

4、對於人力資源各模塊較精通，能獨立完成各模塊的管理工作;