人力資源部職責要求（精選21篇）

人力資源部職責要求 篇1

1. 根據集團企業文化體系，制定相關管理制度、企業文化年度宣貫計劃、年度企業文化活動計劃、員工服務及關懷措施;

2. 實現集團企業文化體系在不同分子公司差異化的落地和執行，統籌、整合、建設企業內部文化宣傳渠道運營管理;

3. 負責年度企業文化活動方案的制定，企業文化活動策劃、宣傳與落地執行;

4. 協助建立人才培養機制及培訓管理體系，並指導、監督各部門執行;

5. 協助人力資源總監建立培訓評估體系，負責並指導課程、講師的培訓效果評估，做好培訓效果評估;

6. 根據集團人力資源規劃，對培訓需求信息進行收集並分析，制定年度培訓計劃，並主導實施;

7. 協助集團及子公司校園招聘、RPO等招聘項目制定和落實，幫助新進人員工作和文化適應;;

人力資源部職責要求 篇2

1、協助員工錄用、簽訂勞動合同、社保公積金各項人事事宜及相應合同的管理;

2、協助人員招聘、培訓事務;

3、協助招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

4、協助員工各項社保福利的辦理和落實;

5、及時向主管領導彙報各項工作進展，完成領導交辦的其他任務。

人力資源部職責要求 篇3

1.人資規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、勞動關係管理;

2.審核員註冊及能力保持的持續監督;

3.審核員專業能力評定;

4.其他行政事務。

人力資源部職責要求 篇4

1.公司各部門招聘配置;入轉調離的辦理;社保公積金辦理;

2.公司員工培訓工作;

3.員工關係的處理;

4.協助部門經理做好公司薪酬績效管理工作;

5.協助領導做好人事、行政管理方面的工作。

人力資源部職責要求 篇5

1.根據分公司用人要求，制定相應的招聘方案，並獨立開展招聘工作;

2.負責處理分公司日常人事管理工作，包括人員的入轉調離、檔案管理、員工考勤、五險一金申報等工作;

3.負責員工關係管理工作，員工團建活動的策劃與組織安排，員工日常溝通與關懷;

4.輔助實施績效考核管理工作，督促提醒每月按時進行績效考核評估、核查、分析及統計工作;

5.完成上級安排的其他臨時性工作。

人力資源部職責要求 篇6

1、負責公司職位和編制的管理;

2、負責公司招聘管理，確保人力資源供給的及時性與質量;

3、負責公司招聘渠道的開發和管理;

4、負責招聘流程的優化以及招聘數據的整理分析;

5、維護人才儲備庫。

人力資源部職責要求 篇7

1，負責事業部人力資源工作：招聘、培訓、績效考核、薪資管理及員工關係等;

2，負責事業部年度預算及月度成本核算工作;

3，領導安排的其它事宜。

人力資源部職責要求 篇8

1、負責在公司內部推行全面勞動工資管理，負責辦理新職工審查、錄用和新工種、新崗位的培訓工作，負責安排外單位職工的代培工作，配合有關部門安排好職工業務培訓。

2、負責編制年度勞動計劃、工資基金計劃和季、月度工資基金調整計劃，報上級部門審批後實施。

3、負責辦理職工調動，以及全員勞動合同制的各項管理工作。負責歸口辦理使用臨時工、季節工、外包工的各項手續及檔案管理工作。

4、負責做好職工晉級、工資調整和新進人員轉正定級工作。

5、牽頭制定崗位定員和勞動定額，完善勞動組合，提高勞動生產率，抓好企業兩級勞務市場管理，安置好富餘人員。

6、負責辦理職工的養老保險工作。

7、負責督促執行《考勤制度》等廠規廠紀，會同有關部門檢查勞動紀律的執行情況，提出違紀職工的處理意見，並執行公司決定。

8、負責審核各項假別的審批手續，並做好工資、各項津貼、補貼、加班工資的審核工作。

9、會同安全、技術管理等部門制定、修改營養費的發放標準，會同有關部門做好職業病患者的勞動鑑定，並積極做好崗位調整安置工作。

10、會同有關部門制定勞動保護用品的發放標準和辦法，並組織實施。

人力資源部職責要求 篇9

1.負責掌握各部門人力配置需求缺口，按需完成招聘任務;

2.拓展和儲備招聘方面的優質合作伙伴，並進行維護與評估，保障招聘及時率;

3.協助制定並推進年度培訓計劃實施並進行評估和分析，達成年度培訓目標;

4.完成新員工入職培訓，制定並實施應屆生培養方案計劃;

5.部門各類通知的草擬以及發放部門文件資料的打印、複印、發放、登記和管理。

人力資源部職責要求 篇10

1、組織工作分析並編寫、完善、維護崗位(職務)説明書，參與公司部門定崗、定編工作、審核部門增崗、增編工作;

2、協助上級領導做好乾部隊伍建設、選拔任用管理、考核激勵和後備幹部培養等工作，組織指導公司職員各項工作和學習、考核及建議;

3、完善人員招聘需求計劃及流程，指導下屬處理招聘事宜;

4、塑造、維護企業文化氛圍，負責員工關係管理，包括員工訪談、員工關懷、員工滿意度等相關內容。

人力資源部職責要求 篇11

1. 協助公司薪酬績效的實施，具備實操經驗;

2. 協助團隊組建，參與公司人員招聘;

3. 協助公司培訓體系搭建實施;

4. 負責建立良好的員工關係，受理員工投訴，處理員工勞動糾紛;

5. 辦理上級領導交辦的其他具體工作;

人力資源部職責要求 篇12

1、人力資源規劃：全面制定公司人力資源制度、流程，向高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，為重大決策提供信息支持。

2、招聘管理：招聘計劃的制訂與實施招聘流程建立、渠道開發，人員面試，薪資擬定及談判;離職人員流動分析等。

3.根據需要制定年度培訓計劃並組織實施;開發公司新員工培訓課程，編寫新員工入職手冊;組織組建內部講師隊伍。

4.負責公司薪酬福利管理，全面制定公司人力資源預算，人力資源相關成本管理，人工成本的統計分析、監控;定額的制定;公司年度調薪方案制定。

5.實施部門職責梳理、員工崗位説明書編寫、指導及審核。負責公司的績效考核方案的制定與實施，依據公司經營導向及經營重點，建立公司績效指標庫，組織並評價部門績效、牽頭實施全員績效、按勞分配的獎勵制度初步形成。

6.負責公司勞動關係管理，將用工風險降到最低，負責勞動糾紛管理。

人力資源部職責要求 篇13

1、協助建立、完善公司招聘、培訓、員工關係等人力資源相關制度;

2、協助擬定薪酬政策和晉升政策，組織提薪和晉升評審工作，負責人員編制、招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關係、員工離職等管理工作;

3、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作;

4、加強與公司外同行之間的聯繫，拓展公司招聘渠道。

人力資源部職責要求 篇14

崗位職責：

1、完善人力資源招聘、薪酬等各項管理制度及工作流程，規範管理活動，檢查、督導公司各項人力資源制度的執行;

2、根據公司戰略，負責公司組織架構、崗位職責設計，擬定人力資源規劃及管理，並負責實施執行、監督落實;

3、制定並組織激勵機制人力資源年度規劃(招聘及人才開發、配置、編制)，對人力資源的補充、配備、晉升、考核等進行規劃與修訂;

4、制定人工費管控思路及方案，監督薪酬等費用使用的管理;

5、根據公司經營狀況，擬定年度人工費總預算，月度薪資預算，並嚴格管控;

6、根據公司經營戰略，制定人才戰略規劃，保證經營目標的達成;

7、制定績效考核方案，並監督實施。

8、加強內部溝通，掌握員工的思想動態，及時解決內部投訴、申訴和矛盾，為公司提供人力資源的良好服務，建立和諧的內部員工關係;

任職資格：

1、大專以上學歷，三年以上人力資源管理經驗，具有連鎖、零售企業工作經歷者優先;

2、良好的溝通表達能力，抗壓能力強，能熟練操作常用的辦公軟件。

人力資源部職責要求 篇15

1、負責事業部的招聘全模塊工作;

2、深入瞭解和熟悉各部門人員情況，對人員配置提供意見和建議;

3、維護和管理各招聘渠道，並定期進行評估，積極發掘、嘗試和開闢新的有效渠道;

4、分析招聘數據和繪製市場人才地圖，為人力資源整體工作思路和決策提供必要的數據和信息支撐。

人力資源部職責要求 篇16

1、根據公司發展戰略，制定短、中、長期人力資源規劃，制定人力資源管理制度並組織實施;

2、完善和優化公司績效管理體系，根據績效管理辦法組織開展績效考核，包括：績效計劃、過程輔導、考核評價、績效結果應用等

3、根據公司業務發展，梳理優化公司組織架構，建立並完善核心崗位的勝任力模型和崗位價值評估，優化公司人才發展通道和晉升機制等激勵機制;

4、完善公司培訓體及培訓管理制度，負責公司核心團隊和業務團隊核心骨幹的打造，在公司內部推動核心人才梯隊培養計劃;

5、完善招聘流程和招聘體系，及時精準招聘與公司發展需求高度匹配的關鍵崗位，保證公司的關鍵崗位到崗率和留存率指標穩定;

6、安排並指導人力資源部門員工完成人力資源日常工作並對工作結果進行考核和評價;

7、負責公司各類緊急和重要的人力資源事件處理，如員工矛盾、勞資糾紛等。

人力資源部職責要求 篇17

1、制定公司人力資源發展戰略規劃,控制人力成本;

2、優化組織架構及工作流程,制定崗位編制和相關人事管理制度;

3、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、人才梯隊等人力資源制度建設;

4、負責制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制;

5、監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系;

6、負責公司企業文化建設和宣導,不斷提升企業凝聚力和歸宿感;

人力資源部職責要求 篇18

績效考核專員

(1)協調組織完成公司績效評價標準的調整，使其更符合不同階段的要求;

(2)調查評價制度實施問題和效果，提供建議解決方案;

(3)建立公司職位流動和晉升體系;

(4)協助修訂政策指南和員工手冊，提供政策支持;

5)改進、完善並監督執行公司考核體系和規範;

(6)指導各部門主管開展評價工作，向員工解釋各種相關制度性問題;

(7)根據績效評價結果實施對員工的獎懲工作;

(8)組織實施績效評價面談;

(9)協助上級完成其他相關績效管理工作。

人力資源部職責要求 篇19

1、負責制訂項目的招聘計劃、招聘渠道的建立、開發及評估，滿足各部門用人需求;

2、結合分公司的二級培訓、制定項目的三級培訓計劃並按計劃開展、落實;

3、通過系統維護人力資源檔案、薪酬、考勤等模塊;

4、員工活動方案的制定及開展;

5、基礎行政工作、基本計劃運營工作的開展;

6、管理層安排的其他專項工作;

人力資源部職責要求 篇20

1.接受、認同公司企業文化;負責企業文化的建設，企業文化的傳遞和踐行方案的制定、落實跟進與效果評估;

2.協助上級做好公司的人事評價(績效考核)工作的開展，跟進各部門的落實情況並及時提醒，做好數據與事例的收集;

3.招聘：主要負責招聘計劃的實施，招聘工作的組織、跟進與統計分析;

4.負責員工關係的管理，公司各類活動的策劃、跟進、實施;

5.協助行政後勤類相關工作的開展;

6.上級安排的其他事務。

人力資源部職責要求 篇21

職責：

1.根據公司的發展戰略，結合公司各項目的人才需要，規劃公司人力資源的未來發展，保證公司的人力資源戰略符合公司整體戰略的方向;

2.根據公司發展的需要和人力資源戰略，全面負責招聘、培訓和發展、薪酬、員工福利等戰略和政策的制定並督導實施，保證滿足公司發展的人才需要;

3.負責公司年度薪資調整方案及獎金分配方案的審核，並提出建議;

4.根據業務需要，提出設置或調整公司組織架構建議和定崗定編方案;

5.全面負責公司人力資源六大模塊，並制定和完善人力資源管理制度及工作流程;

6.負責公司標準化工作的規劃、建設、優化等管理工作;

7.完成上級領導交辦的其它事務。

任職要求：

1、男女不限，28-45歲，本科或以上學歷;

2、5年以上HR管理經驗，至少5年大中型製造業公司行政、人事部長以上職務工作資歷;

3、熟悉現代企業的管理、人力資源管理系統建設，精通人力資源規劃、招騁、薪資管理、績效評估、員工關係管理和職業計劃與職業管理，並有實際操作經驗;

4、具有良好的領導、組織、管理、協調、溝通能力和團隊合作精神。