人事部主要職責是什麼（精選3篇）

人事部主要職責是什麼 篇1

1.負責員工勞動關係、勞動合同、勞動保險和人事檔案的管理;

2.協助負責勞動爭議與勞動糾紛的處理工作。

3.負責員工試用期轉正、異動、勞動合同續簽等人事變動的審核與辦理，並負責與當事人的初步溝通。

4.協助工傷申報以及後續事項。

5.勞務派遣員工的工資管理,對公司的特殊工種進行管理。

6.協助公司領導及時修訂人事各項制度。

人事部主要職責是什麼 篇2

1、負責全體員工的員工檔案管理工作。

2、負責OA系統數據維護，各類流程的發起，EHR系統數據輸入與變更，包括員工勞動合同信息上傳/考勤數據核對/薪資調整/人員編制信息更新與核對/獎懲/入職/轉正/調動/離職等;

3、負責公司資產管理、辦公用品和勞保用品的管理工作,避免公司資產流失和浪費;

4、負責員工關愛，員工活動策劃及員工福利管理;

5、負責編輯各類文案，會議紀要等;

6、負責完成年會或重要會務的策劃安排及會場佈置。

7、負責協助招聘經理進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。

8、完成上級安排的其他工作任務。

人事部主要職責是什麼 篇3

職責：

1、負責制定部門工作計劃，分配工作任務;

2、負責部門制度流程體系化建設;

3、組織本部門參與項目可行性研究，會同相關部門共同測算投資估算;

4、負責項目成本控制指標和控制要點的編制;

5、實行責任成本管理，負責監督各階段成本目標的執行情況;

6、負責招採管理工作，建立材料和設備數據庫。

任職要求：

1、大學本科及以上學歷;

2、土建、工民建、造價管理等相關專業;

3、5年以上地產造價、諮詢等相關工作經驗;

4、熟悉地產項目招投標、工程造價預決算、合同管理;

5;具備較強的成本分析和管控能力;對建築、安裝預算定額和材料價格熟悉，能獨立完成大中型工程預決算工作;熟練使用常用辦公軟件及常用造價軟件。