2022年經典的工廠人事主管崗位職責（通用17篇）

2022年經典的工廠人事主管崗位職責 篇1

1、負責向員工提供安全環境衞生的工作環境

2、負責公司水、電、房屋、辦公設施等的維護

3、負責行政物資(主要指辦公用品、低值易耗品、及固定資產等)的日常管理與控制

4、員工關係：負責員工福利如餐補及其他日常行政事務的統計、發放、核算、報銷等工作，通過組織活動等營造和諧積極的工作氛圍

5、負責招聘：收集業務人員計劃，開展人招聘工作保證人力的及時供給;維護對口的學校關係，

6、負責考勤管理和離職管理：考勤記錄審核統計、離職面談和手續辦理等

7、上級領導交代的臨時事項

2022年經典的工廠人事主管崗位職責 篇2

1、在人力資源部部長領導下,負責控股公司及下屬單位的日常人事管理工作;

2、協助起草控股公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策;

3、協助擬定控股公司的力資源發展規劃和員工培訓規劃;

4、負責編制控股公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃;

5、負責控股公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;

6、負責控股公司及下屬企業的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調配和管理;

7、協助管理控股公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續;

8、負責管理員工勞動關係、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作並辦理有關手續;

9、協助開展員工考評工作，協助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核;

10、負責員工溝通，瞭解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;

11、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果;

12、負責控股公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作;

13、協助實施公司的企業文化建設，組織開展有關各項活動;

14、完成人力資源部部長交辦的其它工作任務。

2022年經典的工廠人事主管崗位職責 篇3

1、負責起草、修改和完善公司人力資源管理制度，為公司達成預期經營目標提供支持;

2、負責拓展、公司招聘渠道，並對招聘渠道進行定期評估;

3、根據公司現有編制及業務發展需求編制年度、季度、月度人員招聘計劃;

4、負責公司企業文化建設;員工活動組織、計劃和安排;

4、負責每月薪酬和福利的核算和管理;

5、人力成本預算、分析、薪酬調查報告製作的定期實施;

6、根據行業及公司發展現狀，建立並完善公司薪酬體系及激勵體系等;

7、協助上級做好各項人力數據統計及分析工作;

8、負責部門的日常事務管理工作。

2022年經典的工廠人事主管崗位職責 篇4

1、根據公司業務發展制定並實施公司的招聘計劃，持續有效的進行人才輸送

2、參與企業文化建設，積極組織員工活動和調整員工工作氛圍，提升員工對企業的認同和歸屬感;

3、全面負責公司人力資源工作(包括招聘、績效、薪酬、勞動關係管理、新員工培訓等)

4、負責公司客户的資料整理工作

5、幫助新員工快速融入團隊，協調員工與管理層的關係，能有效做到承上啟下的思想傳導作用;

2022年經典的工廠人事主管崗位職責 篇5

1、制定公司人力資源整體戰略規劃，並制定實施計劃、確保戰略落地;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程;

3、負責部門日常管理事宜，主導、執行招聘、員工關係等工作;

4、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

5、其他相關工作。

2022年經典的工廠人事主管崗位職責 篇6

1.全面統籌規劃公司的人力資源戰略，組織制定公司人力資源發展的各種規劃，並監督各項計劃的實施。

2.建立並完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)。

3.制定和完善各個職位的績效管理體系。

4.監控人力資源管理各模塊(包含招聘、績效、培訓薪酬及員工發展)的工作實施狀況。

5.向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,並致力於提高公司的綜合管理水平。

6.塑造、維護、發展和傳播企業文化。

7.及時處理公司管理過程中的問題及員工之間的糾紛。

8.應有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊。

9.能解決複雜問題，很強的計劃性和實施執行的能力。

10.很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心強。

人事主管崗位職責3

1.負責日常的人力資源方面管理工作。

2.負責公司文件的收發、流轉、處理。

3.負責公司的宣傳工作。

4.負責公司固定資產的管理。

2022年經典的工廠人事主管崗位職責 篇7

一、辦公室的對內對外日常管理工作

1.協助上級對內各部門工作需要的服務、協助和溝通協調;

2.各類辦公設施的維護和管理，公共環境的維護，來人來客的接待，辦公用品採購等;

3.公司對外聯絡的協助工作;

二、文件和檔案管理工作

1.通知及各類文書資料的整理歸檔和管理;

2.協助上級統計編制各類人事統計報表，做好人事檔案的管理工作;

3.公司內外需要公文證件協作的監督和管理;

三、人力資源的協助工作

1.辦理入、離職手續以及員工的考勤結算;

2.人員招聘信息的發佈，面試邀約;

3.招聘面試的協助工作;

2022年經典的工廠人事主管崗位職責 篇8

1、建設、完善現有薪酬管理制度和福利體系，制定薪酬激勵制度與工具，並不斷進行優化;

2、日常薪酬福利核算和發放，監督薪酬福利發放情況和流程優化;

3、解決與薪資福利管理相關的日常管理問題，向直接上級提供合理有效的建議;

4、瞭解現有薪酬制度和福利體系，結合外部市場薪酬數據分析和福利調查;

5、設定績效考核指標、制度及年度調薪方案，並組織實施、評估和完善;

6、溝通與宣導薪資福利相關政策，確保員工及時瞭解公司的政策。

2022年經典的工廠人事主管崗位職責 篇9

1、組織制定公司人力資源管理規劃，並監督各項計劃的實施。

2、協調和指導各部門人才招聘、員工培訓、薪酬管理等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用。

3、全面把控人力資源管理的各項成本，及時處理公司管理過程中的人力資源類問題。

2022年經典的工廠人事主管崗位職責 篇10

1、負責人事制度制定、發佈、執行;

2、規範員工檔案合同管理流程，制定標準化的事務性工作;

3、處理勞動糾紛，解決員工的異議與不滿情緒;

4、分析考勤變化、入離職變化原因，給出合理適當的建議;

5、其他上級交代的工作任務。

2022年經典的工廠人事主管崗位職責 篇11

1、制定人力資源規劃方案，修改完善公司組織架構及定崗定編人員，編寫各崗位説明書並報批;

2、組織編制、修訂公司管理制度及相關補充制度，監督、落實各項制度的執行;

3、根據公司戰略發展需要，制定人力資源招聘計劃、培訓開發計劃並組織實施;

4、負責公司人才庫建設及人才梯隊建設;

5、制定公司績效管理和薪酬管理制度，並負責組織實施;

5、負責公司勞動關係管理工作;

6、負責統籌管理公司行政工作，包括辦公用品管理、檔案管理、公司資質證照管理、會議主持等。

2022年經典的工廠人事主管崗位職責 篇12

1.主持人力資源部日常工作;

2.制定人力資源部年度工作計劃;

3.負責起草集團有關勞動人事方面的改革方案、管理制度以及機構人員調整計劃，並組織實施;

4.負責職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準確和保密;

5.負責職工人事合同管理，做好職工勞動合同的簽訂、公證，社會保險的辦理;

6.負責辦理職工調動、退休、辭、退手續和薪資調整;

7.負責新進人員的甑選、招聘、錄用;

8.負責職工的教育、培訓工作;

9.負責臨時勞務合同工的管理;

10.負責做好專業技術職稱評聘和工人技術等級培訓考核的組織工作;

11.做好勞動人事來信來訪的接待、處理工作;

12.認真做好上級主管部門和集團領導交辦的其他工作。

2022年經典的工廠人事主管崗位職責 篇13

1.招聘工作開展、招聘渠道開發。

2.日常社保住公積金處理。

3.實用期跟進、轉正面談、手續辦理。

4.人事檔案管理，宿舍的管理。

5.負責員工勞動關係的管理，勞動合的簽訂。

6.日常人事行政管理工作。

2022年經典的工廠人事主管崗位職責 篇14

1.負責人力資源規章制度、年度人力資源規劃的審核、修訂工作;

2.負責新員工入職培訓工作,編制員工培訓計劃，指導各部門進行在崗培訓工作;

3.負責各部門人員及校區人員的日常考勤管理工作;

4.檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關規定，督促員工遵守公司規範和人事紀律;

5.員工勞動關係管理、勞動合同簽訂和社保管理，一般性福利的申請與辦理;

2022年經典的工廠人事主管崗位職責 篇15

1.根據公司人力資源規劃及業務發展需求收集招聘信息，並協助上級制定年度、月度招聘方案和計劃;

2.參與組織機構調整、崗位設置以及人員設置的建議，並協助部門領導實施相關工作，包括工作分析、崗位説明書、定崗定員的各項事務工作;

3.協助上級制定績效管理、團隊建設、員工關懷、員工激勵等;

4.推行公司人力資源的各類規章制度的實施，定時制定培訓方案並實施。

2022年經典的工廠人事主管崗位職責 篇16

1.協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程。

2.參與建立、完善和優化公司績效管理體系和領導幹部管理體系建設，收集實施中的相關信息，制定相關制度流程，提出優化建議。

3.按時間節點月度績效考核，統計整理考核數據，作為月度績效工資發放的依據。

4.維護和管理員工關係，與員工保持和建立良好工作關係，提高員工滿意度。

5.發佈招聘信息、篩選應聘人員資料，組織、安排應聘人員的面試。

6.監督員工考勤、審核和辦理請休假手續。

7.辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續。

8.管理公司人事的檔案。

9.協助實施員工培訓活動。

10.統籌公司行政後勤工作。

11.完成領導交辦的其它工作。

2022年經典的工廠人事主管崗位職責 篇17

1. 建立健全公司人力資源管理流程、體系或制度;監督公司人力資源各項制度的執行並反饋、改善。

2. 制定人力資源規劃，統籌公司人力資源工作。

3.進行包括招聘、培訓、薪酬績效、考核評估、員工關係建設、勞動關係管理等各項工作的統籌和執行(本職位含有事務性工作)。

4.配合綜合管理部開展員工活動的組織，營造良好的企業文化和工作氛圍。

5.其他屬於人力資源範疇的臨時性事務工作。