行政人事主管工作職責職能（通用28篇）

行政人事主管工作職責職能 篇1

1、負責公司行政、後勤管理工作，提供完善的後勤保障;

2、負責制定、完善各項行政辦公管理規範、敦促、檢查、反饋制度的執行情況並提出具體措施;

3、負責與其他部門間的協調工作，配合各部門做好各項服務工作;

4、負責公司工資、社保、公積金、個税;

5、負責公司證照、印章、車輛、各類費用申請及分攤、工商年報等日常工作;

6、組織公司定期或不定期集體活動和福利項目，如年會、拓展、年度體檢等;

7、領導安排的其它工作事項;

行政人事主管工作職責職能 篇2

1、協助制定、監督、執行公司行政規章制度;

2、公司日常運維、固定資產、生活配套設施的的管理及辦公費用的計劃及管理;

3、管理公司資料、人事交接等事務;

4、負責公司內部協調及對外溝通事務;

5、領導交辦的其他臨時性工作。

行政人事主管工作職責職能 篇3

1、在總經理的領導下，統籌安排公司的人力資源工作、日常行政工作。

2、負責將部門工作計劃分解到個人，並監督計劃完成情況，並對部門人員工作進行考核。

3、負責組織人事、行政等方面規章制度的擬定、修改和編寫工作，呈報審批並監督實施。

4、負責人力資源績效、招聘、培訓、薪酬、勞動關係等模塊工作的組織及監管。

5、負責組織和主持公司的各種會議和活動，修改、審核會議紀要。

6、負責公司檔案、文件管理，確保公文流轉，以及對外申報資料的審核。

7、監督公司固定資產、消耗資產、辦公資產等的保管、盤點使用及登記，管控公司辦公費用。

8、負責公司後勤物料的採購、NC制單、財務對賬等採購工作的督辦。

9、根據經營部門的實際業務需要，帶領培訓主管開展好業務支持培訓工作，有效幫助經營部門提升業績及管理水平。

行政人事主管工作職責職能 篇4

1.維護公司招聘平台;

2.每天完成當天的面試邀約工作;

3.篩選符合公司要求的簡歷，並做好面試登記工作;

4.員工入職離職辦理;

5.員工檔案管理;

行政人事主管工作職責職能 篇5

1、在公司的要求下，負責管門店人力行政事務、公共關係等;

2、協助上級HR或店總完成員工的引進、溝通等基礎流程對接工作;

3、協助店總合理安排員工及促銷員的班次，嚴格考勤管理流程並監督執行;

4、根據公司要求，完成與大物業之間對接聯繫工作，保障門店運營;

5、負責組織店內各項員工活動，或利用各種形式傳播企業文化;

6、完成上級交辦的其他工作。

行政人事主管工作職責職能 篇6

1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規章制度的執行;

2、協助總經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設，並嚴格監督運行;

3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;

4、負責員工關係管理，公司人員入職、離職、考勤，績效管理等，

5、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;

6、負責各部門的協調與關係維護;

7、完成總經理佈置的其他工作。

行政人事主管工作職責職能 篇7

1.負責部門考勤(出勤、年假、加班的平衡)。

2.負責員工的入職(合同、更衣箱、柯案關係)、離職手續,並及時更新本部門人員狀況;負責協助人事部做好員工績效評估、計時工轉正等人事關係。

3.協助人事部組織各種員工活動，做好員工福利工作(獎品、節假日禮品的發放)。

4.組織員工溝通，對問題進行及時追蹤及反饋。

5.協助城市公司招聘工作。

6.負責部門文件的申請及發放、現金報銷單、PR單的記錄與管理。

7.工商變更等事宜。

8.組織部門的團隊建設。

行政人事主管工作職責職能 篇8

1、負責日常人事行政事務的處理及溝通協調;

2、負責辦公用品及辦公設施的租賃、採購;

3、負責各項費用的統計、核算及報銷;

4、負責商務文件、公文、資料的處理及歸檔工作;

5、協助上級領導進行商務接待及外聯工作;

6、協助上級領導建立建全項目公司行政人事管理制度;

7、按照總部要求進行各類信息收集、分析和整理並有效反饋;

8、完成上級領導交辦的其它相關工作。

行政人事主管工作職責職能 篇9

1、建立和完善人事管理制度及企業文化建設，並監督運行;

2、依照公司的實際需要，制定詳明的招聘計劃並進行實施;

3、負責公司環境衞生和辦公秩序的管理，參與組織、協調安排公司的各種會議及大型活動;

4、負責員工的考核、評議，擬訂人事培訓計劃、內容、方法，並組織實施;

5、負責人員的考選、任聘、培訓、考核、獎懲、升遷、福利、離職等事項的審核與辦理;

6、負責建立完整的文本資料、人事檔案的管理方式;

7、負責公司的日常考勤就業，辦公設備、公共設施的日常管理和維護，以及辦公用品與日常 用品的申購、發放管理;

8、負責擬製公司各類文稿、文件、申報、總結及其他原料;

9、和相關職能部門進行有效的溝通，提供後勤有利保障。

行政人事主管工作職責職能 篇10

負責工廠端的行政管理和日常事務，協助總經理搞好各部門之間的綜合協調，落實公司規章制度，加強對各項工作的督促和檢查，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，加強對外聯絡，拓展公關業務，負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂.

人力資源管理與開發 ，組織架構的設計、崗位描述、人力規劃編制、招聘工作。

工作報酬: 制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，保險和福利。其次，促使員工提高士氣和生產效率的各種激勵策略給員工對工作績效的一種有效報償。

人員考核:主要負責工作考核，滿意度調查，研究工作績效考核系統和滿意度評價系統，制定紀律獎懲制度，以工作職責來制定績效考核標準，通過這些活動可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進人力資源開發和合理利用，並且提高和維持企業的經營的高效率。

負責公司各項規章制度的修訂，制定及檢查監督：運用剛柔並濟的管理模式，制定一套符合企業自身的管理制度，運用權利和組織系統，強行進行指揮、控制、命令、硬性管理來達到目的。

塑造企業形象：企業精神形象，它對於員工有強大的凝聚力，感召力，引導力和約束力，能增加員工對企業的信任感，自豪感和榮譽感。

行政人事主管工作職責職能 篇11

1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規章制度的執行;

2、協助行政人事經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、行政人事管理制度及企業文化建設，並嚴格監督運行;

3、負責公司日常後勤管理工作，包括車輛派遣、固定資產、辦公用品、食堂、保潔、門衞的管理等以及相應的協調等工作，為其他部門做好支持;

4、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;

5、負責各部門的協調與關係維護;

6、完成領導佈置的其他工作。

行政人事主管工作職責職能 篇12

1、制訂公司的各項管理制度，並進行監督和實施;

2、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，協調各部門工作;

3、做好並不斷完善績效管理體系，充分調動各部門人員的工作積極性;

4、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利;

5、熟悉國家有關勞動人事、社會保障政策和法規，並能夠獨立處理相關事務;

6、制訂年度培訓計劃及活動方案，加強公司內部凝聚力建設;

行政人事主管工作職責職能 篇13

1、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要;

2、根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批准後實施,建立並及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等);

3、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

4、負責公司內外文件的收發、登記、傳遞、歸檔工作，後勤的管理等相關工作;

行政人事主管工作職責職能 篇14

1、協助部門領導完成行政人事管理工作;

2、協助草擬與優化公司行政人事管理方面的各項規章制度、實施細則和工作程序、方案，跟進實施、監督、執行;

3、協助部門領導組織公司員工培訓，績效考核等制度建設、監督執行，並進行跟蹤、反饋;

4、協助部門領導有計劃地開展招聘工作，參與面試流程，保障各部門用人需要;

5、建立健全人事檔案信息;

6、負責公司的企業文化建設，宣揚企業的經營理念，營造良好的企業風氣;

7、協助部門領導起草擬訂行政管理文件、公文、通知，做好信息的上傳下達工作;

8、每月考勤統計工作;

9、負責員工各項福利的統計、購買、發放工作;

10、負責公司會議、各類活動的籌辦工作;

11、協助部門領導對工作秩序的維護、辦公職能檢查工作，及時發現並解決問題;

12、完成領導交辦的其他工作。

行政人事主管工作職責職能 篇15

1、統籌行政各項工作;

2、統籌人事各項工作;

3、協調安全、及政府各項檢查工作;

4、統籌、維護社會責任體系(SA8000)的日常運轉工作及認證審核工作等;

5、統籌FSC體系工作的開展及認證審核工作;

行政人事主管工作職責職能 篇16

1、必須熟練地使用EXCEL、WORD等辦公軟件，辦公設備

2、負責招聘事宜，及時補充公司人員，制定招聘計劃

3、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

4、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;

5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

6、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施;

7、負責辦公室的文祕做好辦公室檔案收集、整理工作;

8、各項會議的會議紀要記錄、公文、信件、郵件的分送;

9、公司物品資料的保管工作，做好物品出入庫的登記;

10、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續;

11、協助統計每月考勤並交財務做帳，留底;

12、協助管理辦公各種財產,合理使用並提高財產的使用效率,提倡節儉;

13、管理公司後勤事務及公司領導安排的其他工作;

行政人事主管工作職責職能 篇17

1、負責學習瞭解集團擬定下發的各項管理制度和流程，並協助部門負責人進行貫徹執行;

2、負責根據公司人員到崗計劃開展人才招聘儲備工作，及時對缺崗人員進行補充，並跟進辦理相關流程;

3、負責定期組織開展新員工入職培訓和在職員工崗位技能提升培訓，不斷提高員工的工作技能和綜合素質水平;

4、負責協助部門負責人推進公司薪酬福利和績效管理等工作，及時處理相關工作事項;

5、負責日常員工關係管理工作，做好員工入離調轉等的手續辦理，並定期開展員工溝通，瞭解掌握員工動態，針對員工遇到的困難和所需幫助及時予以協調解決，維護良好的員工關係;

6、負責員工日常考勤管理;

7、負責完成部門領導交辦及部門內其他需要協同完成的工作事務。

行政人事主管工作職責職能 篇18

1、 負責公司各項規章制度的推行、執行與追蹤，負責向員工傳達相關制度，並敦促執行

2、 負責協調各部門的招聘需求，並負責相關招聘工作;

3、 負責辦理入職、轉正、離職、升職、調崗等手續的辦理;

4、 負責員工福利、五險一金的簽訂;

5、 負責公司各分子公司的物品採購及辦理租賃;

6、 負責組織公司重要年度、半年會議;

7、 負責工商註冊、年審、變更等事務;

8、 負責行政人事日常事務的協助;

9、 完成領導交辦的其他工作。

行政人事主管工作職責職能 篇19

1. 負責公司人事檔案制度、員工關係、薪酬福利、行政規範等制度的管理及把控工作;

2. 負責公司各項管理制度、業務流程及各項規章制度的起草、編制、安排工作;

3. 負責起草對外相關協議、經濟合同，負責起草對內相關通知、通報等文字材料，並督促落實;

4. 負責公司的外聯工作，維護穩定高效的相關業務與職能部門的關係;

5. 完成總經理交辦的其它工作。

行政人事主管工作職責職能 篇20

1.負責環保部門及其他政府部門接待及聯絡工作;

2.公司內務文件及檔案的管理工作;

3.公司日常內勤(門衞、安保、食堂、宿舍)等管理工作;

4.負責公司人員的招聘管理及實施工作;

5.負責協助危險廢物事故應急救援相關聯絡救護工作;

6.配合公司管理需求，組織接觸危廢相關工作人員的業務及相關法律法規、規章制度的培訓。

行政人事主管工作職責職能 篇21

1、更新維護招聘網站，預約面試

2、處理總經理交代的其他事物

3、安排員工入職培訓

4、公司各項管理制度的建立完善和監督實施

行政人事主管工作職責職能 篇22

1負責公司人員招聘，完成人員面試以及試用期跟進等相關工作。

2.負責公司薪酬福利、績效管理、員工培訓以及員工關係等相關工作。

3.負責處理與勞動關係相關的各項事務(熟悉勞動法)

4.負責公司規章制度的擬定、修改和編寫工作。

5.負責監督執行規章制度和勞動紀律。處理員工獎懲事宜，對各崗位及其場所的衞生和安全情況定期檢查。

6.負責公司車輛調度、管理、維修、保養工作，合理的滿足公司的用車需求。

7.做好公司來賓接待，安排公司各項活動，負責公司文件的收發登記和傳遞歸檔。

8.能按照總經理的指示協調各部門工作和處理公司日常事務。

行政人事主管工作職責職能 篇23

1.協助總經理做好公司內部管理，處理日常事務，並督促、落實執行情況;協調溝通各部門關係及時完成重要信息的上下傳達。

2.主導並推進各政府扶持項目，跟進進度並完成認定補助事務。

3.主導組織建立ISO9001：20__質量管理體系，知識產權貫標管理體系的搭建、運作和審核.

4.根據總經理的指示起草各種文稿。

5.撰寫公司會議，專題研討會的會議紀要;會議結果跟蹤，檢查和落實。

6.統籌負責公司展會事務，對外宣傳事務，包括公司畫冊設計，宣傳資料製作。

7.獨立起草和完善企業人事行政規章制度和用工制度，熟悉勞動法等法律法規，有良好的風險預防意識。

8.負責公司人員的招聘、培訓以及行政人事部門事務和人員管理，下屬員工績效考核。

9.完成總經理臨時交辦的任務 。

行政人事主管工作職責職能 篇24

1、負責公司人力資源戰略的執行、行政人事管理，建立並實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標;

2、精通人力資源的全體文件的編制與實施：員工手冊、招聘制度、考勤制度、績效考核制度、薪酬福利制度,、培訓管理制度、員工溝通管理制度、門禁管理制度、宿舍管理制度等諸多管理文件;

3、負責規劃、指導、監督、協調部門及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作;

4、負責制定適合公司發展的薪酬福利體系和管理制度;

5、負責匯公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、總結、報 告、指示等文件;

6、負責做好公司來賓的接待安排，組織、協調公司年會、員工活動、市場類活 動，開展年度總結評比和表彰活動;

7、負責與相關上級政府部門的聯繫，獲取相關法律、政策信息，爭取政策支持。

行政人事主管工作職責職能 篇25

1、制定招聘方案，實施招聘工作，包括招聘預算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評估，製作考勤等。

2、負責勞動合同、勞務協議及相關協議文本的修訂;與勞務公司洽談勞務協議條款;對勞動合同、勞務協議及相關協議在簽訂、終止、解除時發生的情況能提出解決方案，並處理，保證文本及執行過程合法。

3、根據公司年度員工滿意度調查方案進行員工滿意度調查，對調查過程進行控制。負責撰寫、提供分析報告，向相關部門落實改進措施，並組織改進情況的定期反饋。

4、負責員工離職面談，提供年度分析報告。

5、協助公司績效管理工作，參與實施員工績效考核結果分折及信息歸檔等工作

行政人事主管工作職責職能 篇26

1、負責各倉庫人力資源管理、依據各倉庫人員編制結合倉庫的實際情況組織人員招聘工作;

2、負責員工入職、轉正、工作調整、晉升、離職等相關手續的辦理工作;

3、負責監控各倉庫部門人員的日常行為規範，處理倉庫內部人員的矛盾衝突;

4、負責倉庫全體員工的各種培訓工作(入職、安全教育)，監督各倉庫部門組織的日常培訓工作、階段性培訓、技能培訓;

5、落實公司各項規章制度及獎罰措施，要求各部門在本部門進行宣導;

6、瞭解各部門員工情緒動態，引導做好思想工作;

7、按照人資中心的各項規定按時上交各種人事數據;

行政人事主管工作職責職能 篇27

1、根據公司發展需要，修訂完善、建立健全公司各項規章制度，推動公司規範化管理，組織並宣傳公司的企業文化，提高員工的凝聚力，豐富員工的生活，提升員工的素質;

2、負責各項人事行政制度的宣導工作，確保將人事行政制度內容貫穿到基層組織與員工，促使各相關人員遵照執行;

3、負責落實公司的績效考核制度，做好公司人員績效管理、入職培訓、員工考勤等各項人事管理組織工作;

4、瞭解各部門人力資源狀況，依照部門要求，組織各種形式的招聘工作、職前及在職培訓等工作;

5、負責人事日常管理工作，辦理招聘、錄用、晉升、離辭職、請假、保險、合同等人事手續;

6、負責員工檔案管理，建立公司人事資料檔案;

7、負責公司內部治安、消防、安全生產管理，積極穩妥的處理好突發事件;

8、負責公司的後勤管理、宿舍管理工作，為公司提供優質的後勤保障;

9、公司各項活動的策劃與組織工作

10、積極配合和協助各部門的工作。

行政人事主管工作職責職能 篇28

1、制定及完善公司人力資源管理制度、實施細則和工作流程，並組織實施，定期組織各部門行政會議，討論、完善各項規章制度;

2、瞭解掌握各部門的用人需求，合理配置崗位人員，管理、開發招聘渠道，實施招聘工作，發佈招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人並提供初步面試報告;

3、勞動關係和績效管理，行政事務的監督管理;

4、政府部門相關事務及其它行政事務等。