招聘總監的崗位職責（通用21篇）

招聘總監的崗位職責 篇1

職責：

1.根據集團發展規劃制定招聘計劃及具體執行方案，負責搭建財富端體系，佈局財富端全國市場;

2.負責具體流程執行與管控並對招聘效果進行評估;

3. 積極開拓有效的招聘渠道和招聘方式，並與外部招聘服務機構形成緊密的合作關係，滿足公司的人才需求;

4.協助上級領導對招聘預算進行有效管控及員工配置管理。

任職要求：

1.本科及以上學歷，人力資源等相關專業，五年以上財富行業招聘工作經驗，有財富端資源，有獵頭經驗者優先;

2.有較強的溝通能力、執行能力、責任心，抗壓性，良好的資源整合能力，具有團隊協作意識;

3. 熟悉各類招聘面試技巧與方法，獨立操作過招聘全流程工作;

招聘總監的崗位職責 篇2

職責：

1、根據公司的發展需求，制定並實施各項招聘計劃，完成招聘目標;

2、負責財富中心崗位招聘工作，以理財崗位和營銷管理崗為主;

3、負責招聘工作實施，簡歷篩選、面試接待安排、錄用溝通等;

4、負責各類招聘活動的宣傳及策劃，評估招聘活動效果。

任職條件：

1、本科及以上學歷，人力資源管理相關專業，5年以上同崗位工作經驗;

2、熟悉人力資源管理工作流程，對招聘工作有一定的認識和實際操作經驗，熟悉相關政策法規;

3、具備良好的溝通能力，李傑判斷能力，能適應高強度、高節奏工作;

4、必須具備財富端招聘工作經驗，有銀行、券商、信託、財富大三方資源優先考慮。

招聘總監的崗位職責 篇3

1. 建立和優化招聘管理制度及相關流程;

2. 負責對各部門進行招聘制度及流程的執行指導;

3. 根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃

4. 充分利用各種招聘渠道發佈招聘廣告，尋求招聘機構，滿足公司的人才需求

5. 負責公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、甄選、面試、接待引領新員工等工作;

6. 進行聘前測試和簡歷甄別工作;

7. 建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;

8. 員工入離職管理;

9. 市場薪酬調研;

10. 參與相關項目開展，如與薪酬績效崗合作開展市場薪酬調研項目，與培訓崗合作開展入職引導;

11. 員工檔案、勞動合同、崗位説明書的整理與維護;

12. 負責領導交辦的其它工作。

招聘總監的崗位職責 篇4

職責：

1.深入瞭解公司業務及模式，完善各部門的職責以及崗位説明書;

2.根據公司各部門的人員招聘需求，制訂並執行招聘計劃，高質高效完成招聘任務;

3.完善招聘體系及招聘流程，建立僱主品牌，以實現人才的高效快速引進;

4.把握行業人才市場現狀，負責行業人才信息收集;

5.維護並拓展招聘渠道，整合各方資源，以實現人才雙贏;

6.完成領導安排的其他工作。

任職要求：

1.本科及以上學歷，5年以上招聘工作經驗，

2.熟悉各類招聘渠道並具有良好的資源，能快速匹配部門需求;

3.熟練掌握人力資源規劃與配置方法，職位分析、人才測評、招聘面試等方面的專業知識和技巧;

4.良好的內外部溝通協調能力，能夠高效整合內外部資源。

5.具備高效的表達力與溝通協調能力，具備良好的職業道德與操守及良好的團隊合作意識

6.英文流利，具有海外留學背景，科技公司、初創公司、投資公司及平台型公司背景優先。

招聘總監的崗位職責 篇5

職責：

1)根據公司不同階段的人力資源規劃戰略，熟悉公司各崗位的工作職責和用人要求，掌握公司用人標準和崗位特質;

2)通過多種渠道為公司主動、積極地物色合適的人才，及時滿足各個部門的用人需求;

3)負責招聘過程的簡歷篩選、預約、面試安排及結果反饋工作;

4)對新錄用人員在相應崗位的工作及成長表現進行跟進，為招聘工作提升改善以及公司人力資源的有效配置提供決策依據。

任職資格：

1)性別不限，1年以上人力資源招聘工作經驗，大專及以上學歷，21至25歲;

2)熟悉各大招聘渠道後台操作，對各種招聘方式有足夠的分析力;

3)樂觀自信，積極主動，思維敏捷;

4)良好的溝通表達能力，富感染力和親和力;

5)善於學習，悟性強，具有較強的理解能力、説服能力和駕馭能力;

6)良好的工作心態，責任感與突破能力強，有較好的承壓能力。

招聘總監的崗位職責 篇6

職責

1、根據企業發展規劃，制定企業人力招募、調配、儲備的戰略規劃，並組織實施;

2、建立、完善企業的招聘體系和流程，不斷提高招聘效率和招聘匹配率;

3、制定各崗位任職資格和錄用標準，建立各崗位能力素質模型;

4、中高級及關鍵崗位人才的尋聘，建立人才儲備庫;

5、招聘團隊管理和效率提升，完成招聘任務。

任職資格

1、本科以上學歷，十年以上專業招聘工作從業者優先;

2、熟悉勞動法，熟悉人力資源各項事務及操作流程;

3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道;

4、熟練使用各種招聘測評工具和麪試技巧;

5、對人才的發現、引進、組織和人員調整、職業生涯規劃有豐富的實操經驗。

招聘總監的崗位職責 篇7

職責：

1、負責公司高端人才招聘，執行幹部選拔外部渠道吸引及挖潛;

2、組織和協助公司組織架構設計和崗位設置，組織梳理和完善公司的崗位描述説明書;

3、分析、選擇、維護和完善招聘渠道，收集、調研、選擇招聘供應商，建立合格招聘供應商資料庫，並進行動態管理;

4、改進公司人才選拔體系，完善公司人才儲備庫，收集、分析行業人才狀況，瞭解業內人員動態;

5、負責重點崗位和中高級人才的甄選、面試以及OFFER溝通發放等;

6、負責定期的招聘報告總結及分析以及招聘策略的制定等;

7、協助上級領導完成其他工作。

任職資格:

1、重點院校本科以上學歷，人力資源管理、心理學、管理等相關專業;

2、8年以上大中型企業的人力資源管理相關工作經驗(必須有全模塊的工作經驗)，其中至少有5年涉及到招聘及招聘管理的工作經驗，具有高端人才招聘經驗者優先考慮;

3、熟悉各種招聘渠道、測評工具和麪試技巧，判斷力強，洞察力敏鋭，能獨立完成高級職位的面試工作;

4、具備行業mapping資源及能力，熟悉新能源(光伏)/工業裝備等行業或職能模塊高管資源者優先;

5、具有優秀的學習能力、強烈的自我激勵和開創精神、出色的溝通協調能力。

招聘總監的崗位職責 篇8

職責;

1、完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程;

2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃並組織實施;

3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動;

4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

5、進行工作分析，完成職位説明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

6、制定招聘預算並控制執行;

7、分析、評估招聘效果;

8、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。

要求：

1、本科及以上學歷，本科第一學歷要求國內211，985高校畢業生，年齡35歲以下三年以上招聘工作經驗;

2、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規;

3、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;

4、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明鋭的洞察能力和分析判斷力。

5、具有人力資源管理師資格證者優先。

招聘總監的崗位職責 篇9

職責：

1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，制定招聘計劃;

2、負責招聘渠道的拓展和維護、招聘信息的發佈和更新;

3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，按要求完成招聘計劃;

4、負責完善招聘制度、優化招聘流程，搭架招聘體系;

5、領導交辦的其它事項。

任職要求：

1、統招本科及以上學歷，獵頭背景或有大型房企 HR 經驗優先;

2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，瞭解各項勞動人事法規政策;

3、熟悉各種招聘渠道，善於挖缺合適候選人，較好的洞察及辨析能力;

4、具有良好的職業道德及較強的團隊合作意識。

招聘總監的崗位職責 篇10

職責:

1、建立並完善公司招聘管理制度和流程;

2、收集並分析人力需求，制定年度招聘規劃和人員編制預算;

3、分析、選擇、維護各類招聘渠道，並與外部招聘服務機構形成緊密的合作關係，滿足公司的人才需求;

4、依據公司人才需求，負責制定招聘方案(招聘渠道、招聘時間、面試方式以及面試內容確定)和組織實施;

5、開發並完善面試測評工具、招聘測試題庫、崗位説明書;

6、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。

任職資格:

1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;

2、三年以上人力資源管理經驗，二年以上招聘工作經驗，對該領域及相關領域工作經驗者優先;

3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規;

4、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;

5、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和敏鋭的洞察能力和分析判斷力

招聘總監的崗位職責 篇11

1、根據公司年度的招聘任務，完成招聘指標;

2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃並組織實施;

3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動;

4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

5、進行工作分析，完成職位説明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

6、分析、評估招聘效果;

7、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。

招聘總監的崗位職責 篇12

1、 根據公司戰略規劃，制定部門的招聘策略與計劃;

2. 負責開拓招聘渠道，擅長校招、店招、校招渠道等招聘渠道;

3. 根據公司各項目的招聘需求，全力支持項目訂單，及時處理招聘入職突發異常事件;

4. 負責學校招聘團隊的組建，對團隊成員進行培訓和指導;

5. 負責團隊的日常管理工作，擬定部門管理制度及流程，宣導、監督、執行，確保團隊的執行力;

6. 儲備招聘管理人員，幫助提高招聘業務及管理能力;

7. 負責團隊的人員情緒管理及團隊文化建設;

8. 積極完成上級安排的其他臨時工作。

招聘總監的崗位職責 篇13

1、 參與中心管理制度、工作標準、業務流程的建立、完善和監督執行

2、 參與制定中心年度工作目標，負責編制與監控實施分管專業模塊年度、季度、月度工作計劃，引領分管專業模塊團隊達成目標和完成工作計劃

3、 負責開展招聘管理模塊的管理工作，審核所分管專業模塊重要工作成果

4、 組織分析、篩選、拓展並維護各類招聘渠道

5、 組織制定集團年度人力資源招聘計劃及預算

6、 指導擬定招聘策略，開發測評工具，組織招聘及錄用考核工作，滿足集團對人力資源的需求

7、 負責所分管專業模塊人才梯隊建設，培養和發展骨幹員工

8、 協助總監進行中心日常管理工作

招聘總監的崗位職責 篇14

1、 參與人力行政中心招聘管理制度、工作標準、業務流程的建立、完善和監督執行

2、 參與制定人力行政中心年度工作目標，負責編制與監控實施招聘模塊年度、季度、月度工作計劃，引領招聘模塊團隊達成目標和完成工作計劃

3、 全面負責開展招聘管理模塊的管理工作與執行工作

4、 組織分析、篩選、拓展並維護各類招聘渠道

5、 組織制定集團年度人力資源招聘計劃及預算

6、 指導擬定招聘策略，開發測評工具，組織招聘及錄用考核工作，滿足集團對人力資源的需求

招聘總監的崗位職責 篇15

職責：

1、配合集團發展，在集團人力資源管理方針政策指導下，統籌、編制、落實文旅集團年度招聘管理計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

2、根據公司戰略規劃，制定年度、季度、月度的招聘計劃;

3、協調各類用工渠道開發，文旅集團本部、集團派駐、校園招聘等人員招聘和統籌管理;

4、根據需求建立內部人才選拔方案和人才儲備機制;

5、對各下屬項目招聘工作進行監督審核，確保招聘任務快速完成;

6、管理搭建招聘團隊，組織協同完成招聘目標。

任職資格：

1、相關專業本科以上學歷，形象良好;

2、熟悉人力資源六大模塊的業務及知識，具有優秀的開拓能力;

3、優秀的表達協調能力，團隊管理能力，關係處理能力;

4、責任心強，優秀的執行能力，善於發現與分析;

5、豐富的行業資源及熟悉人力資源法律法規;

6、熟悉招聘體系建設並有豐富的實操經驗;

7、5年以上招聘工作經驗，3年以上招聘管理經驗，熟悉旅遊度假行業。

招聘總監的崗位職責 篇16

職責：

1、全面負責集團資產管理事業部招聘工作，引進優秀金融行業人才;

2、重點招聘資深銀行理財經理、私行經理，基金證券等業務人員;

3、根據招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘任務;

4、招聘渠道的拓展與維護，優化招聘流程，提高招聘效率;

5、候選人簡歷的篩選、挖掘，面試預約及面試過程的組織、實施，整理、記錄、跟蹤面試結果;

6、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫;

7、負責其它招聘日常管理工作，協助完成其它人事方面相關事務等。

任職資格：

1、本科以上學歷，人力資源或經濟相關專業優先，碩士優先;

2、具有5-8年以上金融行業招聘相關工作經驗，有金融獵頭相關工作經驗優先;

3、熟悉金融行業招聘特點及常用專業招聘渠道，有四大財富管理公司工作經驗者優先;

4、豐富的年度人員招聘計劃制定及實施經驗，良好的招聘計劃調控能力;

5、對人力資源管理管理性工作有較豐富的經驗，領到過大型團隊者優先;

6、工作能力強，誠實謹慎，認真負責，親和力強，善於學習，富團隊精神，認同企業奮鬥者文化，並作為金融資產管理公司管理骨幹培養。

招聘總監的崗位職責 篇17

職責

1、根據企業發展規劃，制定企業人力招募、調配、儲備的戰略規劃，並組織實施;

2、建立、完善企業的招聘體系和流程，不斷提高招聘效率和招聘匹配率;

3、制定各崗位任職資格和錄用標準，建立各崗位能力素質模型;

4、中高級及關鍵崗位人才的尋聘，建立人才儲備庫;

5、招聘團隊管理和效率提升，完成招聘任務。

任職資格

1、本科以上學歷，五年以上招聘工作從業者優先;

2、熟悉勞動法，熟悉人力資源各項事務及操作流程;

3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道;

4、熟練使用各種招聘測評工具和麪試技巧;

5、對人才的發現、引進、組織和人員調整、職業生涯規劃有豐富的實操經驗。

招聘總監的崗位職責 篇18

職責

1、 參與人力行政中心招聘管理制度、工作標準、業務流程的建立、完善和監督執行

2、 參與制定人力行政中心年度工作目標，負責編制與監控實施招聘模塊年度、季度、月度工作計劃，引領招聘模塊團隊達成目標和完成工作計劃

3、 全面負責開展招聘管理模塊的管理工作與執行工作

4、 組織分析、篩選、拓展並維護各類招聘渠道

5、 組織制定集團年度人力資源招聘計劃及預算

6、 指導擬定招聘策略，開發測評工具，組織招聘及錄用考核工作，滿足集團對人力資源的需求

任職資格:

1.大學本科或以上學歷，管理類相關專業;

20xx年以上大中型企業同類管理崗位工作經驗，3年以上同崗位工作經驗;

3.較豐富的招聘實操與管理經驗;

4.工作有條理性、計劃性，具備高度的責任心

招聘總監的崗位職責 篇19

職責：

1、根據部門業務規劃，負責制定並實施部門人才招聘計劃，制定招聘方案，完成招聘目標;

2、可根據不同崗位，結合人才市場情況給出合理招聘建議;

3、擬定具體的招聘方案，建立合理有效的招聘體系，以滿足公司用人需求;

4、制定公司人力資源戰略規劃，建立公司人才庫，為公司儲備人才;

5、開發、維護、評估、分析各種招聘渠道，對招聘預算進行有效把控;

6、可以精確把握公司與平台的整體方向，並積極做出招聘方向性調整。

任職資格：

1、全日制本科及以上學歷，人力資源、管理等相關專業優先;

2、5年以上招聘經驗，2年以上招聘管理經驗，具有豐富的高端職位獵聘經驗者優先;

3、具有較強的應變能力和內外溝通能力;

4、可以熟練使用OFFICE等辦公軟件;

5、熟悉各種招聘流程及招聘渠道，素質測評等;

6、具有強烈的責任感、工作熱情、較強的執行能力。

招聘總監的崗位職責 篇20

職責：

1、負責公司核心崗位招聘工作的統籌及團隊管理;

2、負責高端招聘，執行內外部多渠道吸引及挖潛;

3、組織和協助公司組織架構設計和崗位設置，組織梳理和完善公司的崗位描述説明書;

4、分析、選擇、維護和完善招聘渠道，收集、調研、選擇招聘供應商，建立合格招聘供應商資料庫，並進行動態管理;

5、改進公司人才選拔體系，完善公司人才儲備庫，收集、分析行業人才狀況，瞭解業內人員動態;

6、負責定期的招聘報告總結及分析以及招聘策略的制定等。

任職要求：

1、本科以上學歷，人力資源管理、心理學、管理等相關專業;

2、6以上大中型企業的人力資源管理相關工作經驗，其中至少有3年招聘管理工作經驗;

3、熟悉各種招聘渠道、測評工具和麪試技巧，判斷力強，洞察力敏鋭，能獨立完成高級職位的面試工作;

4、具備行業mapping資源及能力，熟悉電商行業、IT互聯網資源者優先;

5、具有一線互聯網公司或獵頭公司背景管理經驗優先;

6、具有優秀的學習能力、強烈的自我激勵和開創精神、出色的溝通協調能力。

招聘總監的崗位職責 篇21

職責：

1、統籌管理招聘工作規劃,包括但不限於:社招、校招、招聘渠道建設、招聘平台優化、人才庫優化、市場人才狀況分析等;

2、分析、選擇、維護和完善招聘渠道,收集、調研、選擇招聘供應商,建立合格招聘供應商資料庫,並進行動態管理;

3、負責管理招聘團隊,激發團隊活力,提升團隊招聘效率,為團隊提供招聘策略，帶領團隊完成招聘任務;

4、完成總經理交辦的其他事宜。

要求：

1、專科及以上學歷,五年以上招聘相關工作經驗, 3年招聘團隊管理工作經驗;

2、熟悉各類招聘渠道、熟悉國家相關法律法規;有人力資源服務行業從業者優先;

3、具備優秀的學習能力、強烈的自我激勵和開創精神、出色的溝通協調能力。