文祕的工作內容介紹（精選17篇）

文祕的工作內容介紹（精選17篇）

文祕的工作內容介紹 篇1

1、負責人事處文祕、公章管理;

2、開具各種信函(包括行政介紹信、證明等)和幹部(工人)調動通知;

3、負責各種文件和通知的收發和督辦工作;

4、負責本部門的信訪接待和日常事務工作;

5、負責人事檔案和文書檔案的管理工作;

6、協助做好人事統計報表的統計工作;

7、負責人事處網頁的維護和文件、表格的錄入工作;

8、做好本部門計生、安全保衞、保密等工作;

9、完成處領導交辦的其他工作;

文祕的工作內容介紹 篇2

1、接聽、轉接電話;接待來訪人員。

2、負責辦公室的文祕、信息、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。

3、負責總經理辦公室的清潔衞生。

4、做好會議紀要。

5、負責公司公文、信件、郵件、報刊雜誌的分送。

6、負責傳真件的收發工作。

7、負責辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記。

8、做好公司宣傳專欄的組稿。

9、按照公司印信管理規定，保管使用公章，並對其負責。

10、做好公司日常費用支出、流水帳登記，對其做統計以及各種票據的收納、保管。

11、每月環保報表的郵寄及社保的打表。

12、管理好員工人事檔案材料， 建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續。

13、統計每月考勤並交財務做帳，留底。

14、管理辦公各種財產，合理使用並提高財產的使用效率，提倡節儉。

15、接受其他臨時工作。

文祕的工作內容介紹 篇3

1.考勤工作

⑴例會考勤：負責每一次例會的考勤

⑵活動考勤：負責每一次活動的考勤

2、新聞稿工作

⑴組織講座：在本學期主要負責了蘇山老師、邱華老師、張天弓老師的講座

⑵活動報道：在本學期主要負責了歌手爭霸賽、拔河比賽、電影周等活動

3.部內資料整理工作內容：

⑴考勤記錄：將每次例會考勤記錄整理、保存公佈。

⑵例會會議紀錄：整理例會會議記錄，當天上傳祕書處博客。

⑶工作總結：每月部門工作總結起草。

4.內部交流：每次例會結束召開內部會議，對前一段工作各抒己見，加部內交流。

二、 問題及改進

考勤部分：

1.調整簽到方式：例會參與人數多，雖然採取分部門簽到，但仍不能避免短期混亂。下學期將以一種表格性質的名單來記考勤，只需要在名單後面打勾，省時省力，提高簽到效率，但必須加強紀律建設，做到不代簽，不錯籤。

新聞稿部分：

1. 新聞稿件的時效性，是我們需要注意的。在本學期有許多新聞稿的上交都存在遲交的問題。下學期將做好提早告知，提早準備樣稿，並組織研究學習提高效率的方式(本學期基本沒有研究學習)，進步細化工作。

2. 1. 參考往屆學長學姐的文章，吸收精華，努力寫的簡潔生動，明確無誤。同時，各系部內的活動，校園裏新鮮事情都可以成為我們的新聞稿素材。

部內建設：

問題：

學期安排工作的出發點主要落腳在保證工作質量，從而形成較科學的管理體制和工作方法，做好基礎工作，讓剛剛改組的部門很快適應和跟上學生會工作步伐。伴隨着管理體制和工作方法的成熟，併發的許多現象產生。如：成員瞭解不夠充分，工作內容跟不上工作質量的提高速度，管理體制和工作方法出現僵硬、單一現象，工作決策主要集中管理層缺乏部門討論。這些問題將是下學期亟待解決的。

解決方案：

1. 小組化零為整，撤銷原有的5個小組，改組為3個小組(活動報道、講座報道、考勤)，並根據成員特點安排組長。增強小組的專業性和效率。並設立小組成員調整時間表。這樣不僅可以使成員之間相互熟悉，也可以使09級成員瞭解不同小組的工作重心。

2，在確保效率和務實原則的前提下，將工作方法和任務進步明細化

召開部內討論會議，對講座的工作內容，會議記錄的工作標準，考勤工作內容，新聞稿的前期準備問題討論，進步細化。為工作提供控制目標。

3，更積極創新的工作

創新不是一句空話，在任何一個工作細節都可以創新，而怎樣保持創新在部門的成長中是成形後必須要注重的問題。在下半學期，祕書處將看到創新，逐步培養創新的意識。不斷總結成功例子，圍繞成員個人能力做工作。

4，加強部門和院系交流

祕書處的各個成員的交流和祕書處與其他部門的交流應該更密切一些。同時，校內很多活動都是要有祕書處和其他部門聯合進行，我們要與其他部門成員多多聯繫，相互交流才能將工作完成的更好。

三、 展望未來

祕書處在實踐中不斷成長,努力提高自身水平,為以後的工作積累了有益的經驗,在新學期的工作中我部將在院團委的領導下總結經驗，找出不足吸取教訓，發揚以往的優良作風，恪盡職守，再接再厲,並努力提高部門工作水平，更好的為學生會服務，將學生會推向一個更高的層次。

我們相信在院領導的指引下，在我祕書處全體成員的共同努力下，祕書處的工作會再上一層樓。

文祕的工作內容介紹 篇4

尊敬的主管領導：

您好!

我是衡陽師範學院20xx級美術系平面設計專業畢業生。今天我無比虔誠向貴公司遞上我的這份材料。“愛拼才會贏”、“幸運之神總是垂青於那些有準備的人”。這些是我崇高的人生哲學。

自從進入大學以來，我就深深地意識到社會競爭的激烈性和殘酷性。因此，幾年來我努力學習專業知識，從各門課程的基礎知識出發，努力掌握其基本技能技巧，深鑽細研，尋求其內在規律，並取得了良好的成績。

我所學的專業是平面設計專業。我非常熱愛我的專業，這源於我對平面設計專業都有濃厚的興趣，學平面設計設計是我的愛好。經過大學四年的系統學習，我已掌握了相關的專業知識)，並且有較強的實踐操作能力。在歷次的課程設計中，受到老師的誇講。我努力學習並且充分利用學校的圖書資源，掌握了較強的理論知識。現在的我，在科學思考和實踐動手能力方面獲得了很好的培養。

深刻的理解能力、敏鋭的洞察力、獨立的思考能力、分析和判斷能力以及濃厚的科研興趣，是我大學生活中最大的收穫。當然，最重要的還是學會了如何做人、做事。我自信有能力勝任貴部門所有要求的工作。

回首這即將結束的大學時光，從一個一無所知的小夥子到德智體全面發展的新世紀人才，其間凝聚了我奮鬥的失敗和輝煌、喜悦和辛酸。但成績屬於過去，成功還看未來，我將繼續進行着我的接力賽，毫不鬆懈。

“器必試而先知其利鈍，馬必騎而後知其良駑”。我深信：只要我找到一個支點，就能撬起整個地球，只要給我一片土壤，我會用年輕的生命去耕耘，您不僅能看到我的成功，而且能夠收穫整個秋天。這就是我的自信和能力的承諾。

劍鳴匣中，期之以聲。熱切期望我這拳拳寸草心、濃濃赤誠情能與您同呼吸、共命運、同發展、求進步。請各位主管領導給我一個機會，我會用行動來證明自己。

您一刻的斟酌，我一生的選擇!

此致

敬禮

文祕的工作內容介紹 篇5

(存根)

江西師範大學：

貴校_________________________院_________屆_________________專業畢業生____________________已被我單位錄用接收，正試用考察。特此證明。

用人單位全稱(蓋章)：

畢業生簽名：

年　月　日

……………………………………………………………………………

用人單位接收函

江西師範大學：

貴校_________________________院_________屆_________________專業畢業生____________________已被我單位錄用接收，正試用考察。特此證明。

用人單位全稱(蓋章)：

畢業生簽名：

年　月　日

附：用人單位聯繫方式□中屬□省屬□設區市屬□縣(市、區)屬□縣以下(含鄉鎮、村、居委會等)□機關□科研設計單位□高等教育單位□中等、初等教育單位

□醫療衞生單位□艱苦事業單位□其它事業單位□國有企業

□非公有制企業□艱苦行業企業□其它企業□部隊□農村建制村

□城鎮社區□社會團體□民辦非企業□其他(接收函請沿虛線剪下寄至：江西師範大學(瑤湖校區)財政金融學院輔導員辦公室，07級輔導員收，郵政編碼：330022)

文祕的工作內容介紹 篇6

__銀案防紀字【20__】01號

20__年4月6日上午,__案件防控領導小組會議在二樓會議室聯合召開，組長__、副組長___和成員_______等同志參加了會議,會議首先對前期案件防控工作進行了小結，按照會議議程由各成員部門負責人重點對當前各部門風險隱患問題進行分析和指定整改措施，行領導就各自主管的案防事項進行了風險警示、提出了相關案件防控、防治要求;

現形成紀要如下:

一、 會議首先前期案件防控工作進行了總結。第一季度上半年市支行組織了多次案件防控活動，分層簽訂了案件防控目標責任書，一季度循序開展了基礎管理規範月、營業機構案件風險排查?掃雷?活動，簽訂了《合規執行年承諾書》，通過活動的開展確實達了?領導重視，氛圍濃厚;內控意識增強，內控環境改善;履職檢查強化，內控管理能力提升。但是也存在不少問題和不足，整體活動的效果不明顯，沒有完全達到或實現預期的目標，內控管理工作還沒有達到合規化、標準化、科學化的要求和目的。

二、會議對各部門彙報的風險隱患問題和案件防控工作進行了分析：

1、安全設施配備不全，如公司業務台席未配備票據鑑別儀，東方支行少配一個狼牙棒，10號台席無110報警按鈕，新橋礦、薛湖礦ATM無110報警器，監控資料不完整，加鈔探頭未與主機聯網，芒山支行監控系統無聲音，公司業務櫃面監控資料保存達不到90天以上。

2、綜合管理部負責人開展了安保檢查，存在檢查不深入，不全面(無離行式ATM安保檢查記錄)，未定期通報。

(二)、空白憑證管理

1、重要空白憑證存在超量領取現象，如：通知存款200張從08年領用至今未使用。

2、部分空白憑證未妥善保管現象;如：1月27日現場檢查1500本活折放在金庫地面上，未入櫃保管。

3、憑證領用交接不規範，存在網點人員自行領取和請領發放單照不完整現象;如：1月4日和1月25日東方支行綜合櫃員___自行領取憑證2次;元月份請領單缺少1月4日百花營業所，1月25日___、___營業所共4份。

(三)、離行式ATM管理

1、未嚴格執行雙人加鈔，密鑰分管制度，加鈔配送不能全部隨款車押運。如：1月28日現場檢查薛湖礦時，?__?單人加鈔(帶款40萬元)且未隨款車押運(自已開車)。

2、ATM長短款掛賬和沖銷不符合規定，無審批手續及授權人簽字;如1月7日和1月26日分別掛賬20__元，未衝正至客户賬户內，以付出長款形式交給客户。營業部1月6日長款200未掛賬，未做衝正，而是直接存入客户賬户內。

(四)、網點

1、重要空白憑證存在超量領取現象，如：東方支行綠卡通超量領用，1月4日領200張，至1月14日結餘145張，又請領了200張。 芒山支行淘寶卡20__年12月18日領20張至11年1月19日餘19張，營業部綠卡通 和國際卡超量領用。

2、___支行長、營業部負責人及綜合櫃員未按規定頻次進行盤核櫃員憑證、庫存現金。

3、現金管理不符合規定，大額下撥款不能全部拆開清點，如：營業部1月18日提款20萬元未雙人開拆清點，__支行1月20日提款50萬元現金未雙人開拆清點。

4、印章使用不規範，營業部櫃員毛玉蒙1月13在空白紙上加蓋‘儲蓄業務章’。

5、ATM管理不規範，加鈔週期不合理;如：營業部機具1626#1月6日加鈔14萬元，至1月17日未加鈔。離行式ATM劉河礦、薛湖礦也存在這種情況

6、凍結業務辦理不合規，未經合規部門和主管行長審批;如：東方支行20__年12月24日和28日2筆，凍結號360079#和360821#。

三、會議訣定：針對以上問題提出以下要求：

1、加強培訓，持續提高從業人員素質和風險內控意識。人力資源部抓好崗前培訓，相關業務部門抓好各自條線的業務和風險管理培訓，有培訓有考試有考核有通報。

2、加強整改工作，督導整改措施落實。糾正?重佈置輕落實、重檢查輕整改、重檢查輕查究?的不良傾向，嚴格遵循?誰主管、誰整改、誰負責?。明確主管部門或條線負責整改，被查單位或部門的負責人就是第一責任人，檢查部門做好督導和評價，跟蹤問題的整改落實情況，不斷提高管理的效果。

3、嚴格責任查究工作，各業務檢查條線和合規、審計的檢查問題一定要落實責任查究，需現場出具責任查究意見和績效扣減通知單就現場出具，直接處理經辦人。凡是屢查屢犯問題和當期通報處理的問題直接對相關主管人員和單位、部門負責人進行責任查究，督促被查單位負責人、主管人主動對內加強管理，認真落實相關責任。

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文祕的工作內容介紹 篇7

學生會祕書部是一個很好的鍛鍊平台，我相信很多人和我們一樣都需要一個鍛鍊平台，希望通過這個平台能有幸認識到更多為磨練自己而努力的人，向他們學習。

祕書部協助主席團和團委處理日常工作;是一個重要的連結樞紐部門，以“服務、組織、協調、參謀”為己任，在學生會中發揮潤滑劑作用。將其他部門緊密地聯繫在了一起，同時也是老師與學生之間的紐帶。主要負責主席團與各部門以及各部門之間的交流聯絡工作，協調統籌，保證各項工作順利進行。

進入學生會不僅是一種鍛鍊、學習，更意味着的是一份責任，學生會是一個大家庭，不是一兩個人能徒手支撐起來的，是來自不同班級的每一位同學支撐起來的，我們因緣相聚。

對，沒錯，學生會需要更加強大就必須注入新的血液，給學生會帶來新活力。

我們學生會需要你們，祕書部更需要你們，歡迎你們的加入，我們在祕書部等待與之共進的你。

為什麼有人願意在沙漠的機場等待一艘來自亞特蘭蒂斯的船?

文祕的工作內容介紹 篇8

縣政府：

我縣疾病預防控制中心，是於20__年在鄒平縣衞生防疫站基礎上組建而成的，主要負責我縣轄區內傳染病、寄生蟲病、地方病、職業病、慢性非傳染病監測與調查處理和兒童計劃免疫的組織與管理;負責重大疫情、重大突發公共衞生事件和不明原因疾病暴發的調查處理;負責組織開展與人體健康相關的食品、環境、學校等衞生學監測;承擔衞生行政部門、衞生監督機構和社會委託的監測檢驗工作;指導鄒平縣轄區疾病預防控制機構的業務工作。

隨着社會經濟的發展，黨和政府及社會對疾控工作要求逐年提高，公眾健康需求日益增強，而疾控中心工作人員的數量仍然按照八十年代的工作要求進行配備，已遠遠不能滿足我縣羣眾日益增長的公共衞生需求。目前，中心核定編制45人，自己招聘23人，核定編制僅佔總人口的0.62/萬，由於人員制約，幾乎所有科室均為超負荷運轉，負責全縣突發事件應急、慢病管理、艾滋病防治、健康教育等工作的基本上不超過3人，此外消殺、蟲媒傳染病防治等科室無法設置，工作無法開展。 按照20__年衞生部《關於進一步加強疾病預防控制體系建設的指導意見》，縣級疾控中心人員應按照1.0—1.2/萬人口配備，縣疾控中心比較理想的人員數應在73—88之間。

根據__縣人民政府辦公室關於轉發縣人力資源與社會保障局《鄒平縣縣直機關事業單位僱員管理暫行辦法》的通知要求，擬招聘僱員10名(僱員基本條件、工作安排見附表)

以上請示，妥否，請批示。

文祕的工作內容介紹 篇9

時間過得真快，轉眼來到公司已是三個月了。三個月的時間不算長，但也足以讓個人對公司或公司對個人有個全面的認識。開始來的時候，上至領導下至很多同事，都曾問我一個問題：你為什麼選擇tcy?我的答案很官方，因為公司規模夠大有發展空間，還因為我喜歡珠寶鑽飾這些美的東西。三個月後的現在，你再問我，我會告訴你，因為我認同這個公司的經營理念，喜歡這個公司的企業文化、工作氛圍、同事夥伴。

記得剛開始來的時候，心裏確實有點緊張。因為直接領導便是公司的領導人，説沒有壓力那是哄人的。記得第一次和領導談話，心裏很緊張，因為之前只在一些網站報刊中看過有關他的報導，面對面談話是第一次。但是沒有我想象中大人物的威嚴、嚴肅，相反是一個很有親和力，隨和的人。我到現在還很記得當我説希望我日後的工作能讓您滿意時，領導説過的一句話，他説：“你的工作不是要讓我滿意，而是能夠令你自己滿意。”的確，只有你自己才知道你是否有盡的努力在做事，也只有當你也滿意自己的工作成果時才有可能成功。我覺得這是一種工作主動性的體現，不是你讓我做，所以我做，交差完事，而是要能夠讓自己滿意，對自己負責。也記得第一次聽到領導對我工作肯定的評價時心中的雀躍和激勵，他讓我明白第一次做不代表就不可能做得好，經驗不夠也不是大問題，只要有心做、用心做就沒有做不好的事。這兩點工作態度是我在tcy獲得的第一個收穫，相信無論以後我的職業生涯如何演變，這兩種工作態度都能給我幫助。

回顧三個月的祕書工作，讓我覺得這工作不難做，但難做好，對隨機應變能力、溝通能力有較高要求。説不難做，是因為這個職位是處在一個輔助的位置，主要是協助領導處理一些日常工作;難做好，是因為工作比較瑣碎，面臨突發的事情比較多，需要謹慎細心和隨機應變。工作任務不難做到，但做到了不代表做得好。如果以計分來算，做到了是合格，但滿分是100分。我的目標不是及格，年會期間有一句話讓我印象深刻：什麼是執行力?就是做得比別人期待你的更多、更好。溝通是這個職位一個很重要的工具，用得好它會讓你事半功倍，用得不當會讓你事倍功半。經過三個月的磨合熟悉，經過領導的悉心指導，我不能説現在我的應變能力、溝通能力變得十分好，但我可以説一切都在以良好的趨勢發展。在完成本職工作之餘，我常仔細地看各中心的工作彙報，一來通過這些資料，我能更好地熟悉公司的產品和情況;二來吸收不同領域的知識，有助於提高自己的綜合能力，這也是當初我選擇這個職位的一個重要原因。我覺得年輕最需要的就是沉澱，就像建築物，底子越堅實，才能建得越高越穩。

另外也説想説説這三月對公司企業文化這塊的感想，因為這是公司給我最多震撼和最吸引我的地方。很幸運剛來不久便適逢公司召開XX年會，由於自己有參加到年會的培訓工作，所以對公司的企業文化有了更深一層的理解，也讓我見識到了企業文化的力量，不是金錢，沒有實在的利益，但就是這樣一種無形的力量，卻能讓人對這個企業產生強大的向心力和歸屬感。在公司裏，沒有你，沒有我，是我們;我們不是隻有工作關係的同事，我們是關係親密的夥伴。讓我印象特別深刻的是年會中的論壇，各位被訪談夥伴真情的流露真的很好引起我們台下夥伴的共鳴。我不知道別人是怎麼想的，但那一刻我確實很感動，是什麼樣的企業、什麼樣的力量能讓大家這麼拼搏付出。沒有對比，不知道其他企業的年會是怎麼樣的，但公司的年會下來，讓大家都充滿信心和激情迎接新一年的工作挑戰，我覺得這就是成功的。

最後想説説自己存在的不足和需要改進的地方。首先是覺得自己對這個行業、公司產品的認識仍處於初級階段，對公司的歷史理解也不夠深刻，需加強在這方面的認識;其次是心再細一點，工作再細點，避免出現不必要的錯誤;思考問題再全面一點，爭取把事情做得更好一點。最後是希望自己能在這些過程中找到自身發展的方向，在綜合能力得到提升的基礎上提煉一種突出的能力，然後通過不斷的學習，強化這種能力。

回首過去，是為了更好地面向未來。盤點自己一段時間內的收穫，無疑是一件愉快的事情，就像農人手捧着糧食，心裏充滿欣喜;盤點自己在一個時期內的工作，同時也是一件痛苦的事情，有些事情明明就是可以也有能力做得更好，但是就是因為自己的疏忽讓它無法完美，也確實讓人遺憾。好在還有將來，日子還在延續，總結經驗和教訓，必將有利於自己的前行。未來，必定是更好的。

記得當初面試的時候，我説過tcy吸引我的地方是它的一個理念：“在tcy的發展中實現自我增值。”三個月的經歷，讓我更加相信這個理念不是一句空話。感謝在這段時間給我指導、鼓勵和幫助的領導和同事，我堅信，在這個大家庭裏，我能學到很多，也將會做得更好!

文祕的工作內容介紹 篇10

各有關單位：

“” 期間，石油和化工行業面對國內外複雜的經濟形勢和環境，認真貫徹落實國家節能方針、政策，積極推進節能工作，取得了顯著成績。為表彰先進，樹立典型，根據聯合會《關於開展 “” 全國石油和化工行業節能先進單位和個人評選活動的通知》(中石化聯產發 [20xx] 83號)精神，經過推薦、評審、公示，現決定授予中國石化青島煉油化工有限責任公司等109家企業 “ ‘’全國石油和化工行業節能先進單位” 稱號，授予中國石油天然氣集團公司節能技術研究中心等40家單位 “ ‘’全國石油和化工行業節能優秀服務單位” 稱號，授予中國海洋石油總公司宋立崧安全副總監等12人“ ‘’全國石油和化工行業節能突出貢獻者” 稱號，授予唐山三友化工股份有限公司鄭存強等374人 “ ‘’全國石油和化工行業節能先進個人” 稱號。

希望受表彰的先進單位、優秀服務單位、突出貢獻者和先進個人珍惜榮譽，戒驕戒躁，再創佳績。石油和化工行業廣大企業和全體幹部職工應以先進為榜樣，攻堅克難，開拓創新，繼續貫徹落實國家大力推進生態文明建設的戰略要求，努力實現科學發展、綠色發展和可持續發展，為石油和化工行業節能事業做出更大貢獻。各有關單位可據此給各獲獎單位和個人予以獎勵。

附件：1. “” 全國石油和化工行業節能先進單位、優秀服務單位、突出貢獻者、先進個人名單

彙報人：

20xx年x月x日

文祕的工作內容介紹 篇11

尊敬的領導：

2月28日由安監科牽頭，魏礦長帶隊，對10101運輸順槽進行了質量標準化達標檢查。本次檢查，除礦安監科、技術科、機電科、調度室、監測科等單位參加外，還有各掘進隊組隊長或主要負責人。

檢查後，礦領導和各隊負責人一致認為掘五隊的質量標準化工作做的較好，走在了孫義礦其它隊組的前頭，在質量達標工作上給其它隊組做出了榜樣。掘五隊在7月__日開始着手質量達標工作，全隊上下經過4天的努力，使10101運輸順槽的質量標準化工作上了一個新的台階，雖然還有些不足之處，但在總體效果上看還是好的，是值得肯定的。希望掘五隊在今後的生產過程中，要保持住前一階段取得的工作成果，並把本次檢查出的不足之處加以整改，把質量標準化工作做的更好。其它掘進隊組要以掘五隊為榜樣，取長補短，深入開展質量標準化工作。

由於掘五隊在本次質量標準化達標工作中取得了較好的成績，全隊上下都為本次活動付出了努力，並給其它掘進隊樹立了榜樣，掘五隊所起到的帶頭作用意義重大，為全礦下一步開展質量達標工作打下了基礎。經質量達標領導小組討論決定，給予掘五隊申請5000元質量達標獎金，以示鼓勵。

請領導批准!

申請部門：__

申請日期：__年__月__日

文祕的工作內容介紹 篇12

一、G20峯會放假通知(杭政辦函〔20xx〕75號文件)：

9月1日到7日，杭州市9個城區實施調休放假，分別是，上城區、下城區、江乾區、拱墅區、西湖區、濱江區、蕭山區、餘杭區、富陽區。而桐廬縣、淳安縣、建德市、臨安市則不實行調休放假。

在這7天裏，2天為雙休日：9月3日(星期六)、9月4日(星期日);3天為調休：9月1日(星期四)上班調到8月28日(星期日)，9月6日 (星期二)上班調到9月10日(星期六)，9月7日(星期三)上班調到9月11日(星期日);2天為實際放假：9月2日(星期五)、9月5日(星期一)。

二、貨運停運及車輛限行相關通知：

根據《G20 峯會浙江省環境保障工作方案》，分別以主場館為中心按 50 公里、100 公里和 300 公里為參考半徑劃定核心區、嚴控區、管控區。核心區：包括杭州市(上城區、下城區、江乾區、拱墅區、西湖區、濱江區、西湖風景名勝區、之江旅遊度假區、杭州經濟技術開發區、大江東產業集聚區、蕭山區、餘杭區、富陽區、臨安市)、湖州市(德清縣)、嘉興市(海寧高新技術產業園)、紹興市(柯橋區、越城區、袍江經濟技術開發區、杭州灣上虞經濟技術開發區)等4個城市。嚴控區：包括杭州市、寧波市、湖州市、嘉興市、紹興市、金華市、衢州市等區域(杭州市、紹興市、嘉興市、湖州市已劃入核心區的除外)。管控區：包括温州市、舟山市、台州市、麗水市等區域。

峯會期間，所有區域拒收所有化工，易燃，危險品!市場嚴查，一律查到罰款8-10萬元，拘留15天。8月份起，所有物流大車禁止進入浙江境內。8月24日—9月6日杭州全城物流停運，全城工廠放假禁產，貨車停運!請相關單位於7月至8月中旬提前做好發貨準備，確保峯會放假期間不受影響!另外也請避開峯會期間進杭州行程。

三、8月28-9月6日寧波全大市實行單雙號限行：

8月28日零時至9月6日24時，除公交、救護、消防、環衞、執法、營運客車以及“綠色通道”等城市運行保障類車車輛(以下簡稱城市運行保障類車輛)和純電動小客車外，全市(除寧海縣、象山縣外)實行單雙號行駛。

20xx年杭州g20峯會快遞新規定：

1)快遞實名制

目前寄快遞有兩項內容是必須的：一個是對寄件人進行實名登記，或是身份證掃描登記

可用證件：居民身份證、臨時居民身份證或者户口簿;中國人民解放軍軍人身份證件、中國人民武裝警察身份證件;港澳居民來往內地通行證、台灣居民來往大陸通行證或者其他有效旅行證件、護照;法律、行政法規和國家規定的其他有效身份證件等等都行。

2)開箱驗視

另一個是拆包驗包，開箱驗視。

實名登記和開箱驗視一般針對散户寄件人，如果是網上賣家，快遞公司會和他們簽訂安全協議，身份登記就不需要了，但協議對郵寄物品的安全方面有具體要求。由於發貨量大，協議客户郵寄的物品不是每次收寄都要現場驗視，但同樣需要進行X光機檢。

文祕的工作內容介紹 篇13

尊敬的_總，各位老總，夥伴們：大家早上好!

盛夏時節，是一個火熱的季節，也是一個歡慶的季節。這天，__的全體夥伴迎來了公司十三週年的司慶日，這是我們30萬__夥伴共同的生日。謹此，我提議大家用掌聲，吶喊聲來共同祝賀公司的生日!

熱烈的掌聲，嘹亮的吶喊聲表達了我們祝福公司興旺發達，祝福夥伴們事業有成的共同心願!

十三年前的這天，一個平凡的日子，一個不平凡的人，把“__”這個詞寫進了中國民族壽險的歷史篇章，把__的火種播撒在在中國的大江南北。__公司從此誕生了。

巴鼓瑟而沉魚出聽，伯牙操琴而六馬仰秣。因為董事長的感召，我們來自五湖四海，我們來自各行各業，我們以前都是陌路人;因為有了__，我們便有了共同的信念，共同的事業，於是我們走到了一齊，走進了__這個大家庭，那裏是我們共同的家!

正是在這個大家庭裏，作為家庭成員的我們：用自已一滴一滴的汗水、一個一個的腳印、一次一次的拜訪、一件一件的保單鑄成了__昨日的偉業，托起了__明天的太陽。今年上半年，在全球性經濟危機的經濟環境下，公司全面貫徹落實保監會“防風險、調結構、穩增長”的全保會精神，頂住金融危機帶來的壓力，克服產品結構轉型帶來的困難，1至6月份，公司累計實現規模保費收入343.7億元，市場排行持續第四，取得了雙超“決勝年”的階段性成果。在這天這樣一個特殊的日子，我們激情澎湃，我們倍感自豪!

下面，讓我們用最飽滿的激情唱司歌，頌司訓。

夥伴們，歷史總會讓人產生深情的回憶：公司十三年的發展離不開每一位員工的努力，__的發展更是離不開辛苦耕耘的你們，__的創業史，發展史是廣大員工忠於民族壽險，忠於__偉業，忠於職業使命的歷史，根據總經理室決定將在這天這個個性早會上對在公司長期服務的員工進行表彰。

總經理室宣佈長期服務獎決定，並頒發長期服務獎金。下面讓我們掌聲有請張富昶總宣讀關於《發放員工長期服務獎的決定》!謝謝張總!下面掌聲有請__蒙分的宋興明總為各部門頒發員工長期服務獎賀信。

在我們分公司更是有這樣的一些人，他們為公司默默無聞的奉獻了五年，為__的快速發展做出自己無懈無怠的貢獻，為了讓更多的人享受到公司快速發展的輝煌成果，公司決定為他們頒發5年忠誠服務獎，他們是：張斌、江濱、趙宏韜。有請他們上台，同時掌聲有請__總為他們頒發金質司徽。謝謝__總的頒獎!

__建司之初，就提出了要把__辦成國家的一部分，辦成人民幸福生活不可分割的一部分，回饋社會，關愛農村一向是__最重要的經營方針。

根據黨中央建設社會主義新農村總體要求，響應黨的繁榮農村文化、改善農民精神文化生活的號召，高舉建設社會主義新農村大旗，將公司業務發展與公益活動相結合，針對廣大農民“買書難、借書難、看書難”問題，公司借十三週年司慶發起了“百萬圖書送縣鄉惠農興農共__”捐書活動。透過發動公司員工志願捐出閒置書籍、音像等文化用品，在公司縣域網點所在地設立“__圖書室”。下面掌聲有請分公司縣域發展部經理江濱宣讀本次活動方案。

謝謝江濱經理的宣導!

文祕的工作內容介紹 篇14

一、辦公室日常管理工作

辦公室日常管理工作是祕書處的最常規工作，其主要包括學院各辦公室值班人員的安排、通知的上傳下達、會議記錄、檔案的整理分類等。

該學期，我們嚴格按照學期工作計劃執行辦公室條例，與黨支部協同合作，將新一批的入黨積極分子安排到各個辦公室進行值班，協助辦公室老師的工作。祕書處重要的工作職能即為完成學院與各班級、團總支學生會與各部門的上傳下達的通知工作，祕書處各成員都能意識到其樞紐工作關係到整個學院或組織的運轉，工作性質極為重要，也基本認真負責地完成此項工作，使學院的工作順利進行。

祕書處各成員每天按時值班,聽從上級安排,做好各項辦公室日常事務，和、部長、以及各班班委的溝通良好。大部分成員的工作表現積極勤懇，得到了老師的讚許，其中一些優秀的積極分子還順利通過考察加入中國共產黨，成為了光榮的預備黨員。

此外，祕書處還積極配合學生會和老師的安排，做好會議記錄登記，並將活動和例會相關資料進行整理歸檔，將重大活動資料裝訂成冊交於輔導員存檔，以備日後參考查看。同時，學院各個辦公室的衞生打掃也是祕書處日常工作之一。

二、勤工助學管理工作

將勤工助學納入祕書處管理，是本學年祕書處工作的一項新內容。勤工助學的成員是祕書處值班幹事的重要組成部分，將其納入祕書處進行統一管理和考察，更有利於各項工作的開展和勤工助學工資的派發。每一天，祕書處都對勤工助學同學進行考勤登記，每個月底進行公平公開的工作時間核算，並於月初將各勤工助學同學的工資上報學工部助學科。

本學期，勤工助學的五位骨幹成員還加入了畢業生就業小組工作，每人負責跟蹤一個班的就業情況並進行定期彙報，同時還為各位師兄師姐傳達老師的各項重要通知，在學院工作中起着非常重要的作用。勤工助學成員在辦公室日常工作和就業工作上，不僅提供了個人的工作技能，還學會了如何更好地為人處世，為日後工作奠定了基礎。

這一學年來，祕書處對勤工助學的管理工作在實踐中，不斷完善，不斷成熟，越來越發揮其作用，工作成績受到了學院領導和老師的大力稱讚。

三、活動協調配合工作

在重大活動期間，祕書處的工作也隨之緊張，從採購物品、整理資料到後勤服務，很細碎但是很重要。在上一學期的團總支學生會成立大會、廣東省第四屆主持人大賽等重大活動期間，祕書處工作一直從前期持續到後期，雖然比較辛苦，但是協調好團總支與學生會內部的聯繫，為團總支各項工作的開展調配協助人員，保證其工作的順利進行，是祕書處的工作職責所在。

本學期，祕書處繼續發揚團隊協作精神，在做好本職工作的基礎上，積極參與到各組織以及學院各項活動中去。

20xx年4月至5月是學院學術文化節的活動。從中文系自編自導自演的話劇《暗香》到新聞系品牌活動《廣商新聞頻道》，祕書處都參與其中，提供申請場地、活動材料、協助後勤等工作，保證了活動順利開展。

20xx年5月11日，祕書處配合畢業班老師聯繫了優秀的畢業生，到教務處申請了課室，在全學院學生中舉辦了一場優秀畢業生交流會，給參與交流會的同學提供了學習交流的機會，促進了各年級學生之間的聯繫。

20xx年5月20日，祕書處配合公關部，協同新速度教育培訓機構進行教師資格證和報關員考試的培訓講座。在為學院爭取到贊助經費的同時，也為廣大考生提供了一個瞭解考試、考試交流的平台，獲得學校師生的歡迎。

在我個人看來，祕書處所有成員都盡忠職守，全面貫徹了為學院和團總支學生會服務的宗旨，並取得了不錯的成績。

在整個學年中，祕書處各祕書長積極分配工作，各值班成員也表現出團結和向上的精神，因為工作需要常常超時工作，大家也無怨無悔。祕書處總體上的這種精神，不僅讓學院老師感動，也讓作為祕書長的我很感動。在這一年的工作裏，我尤其感謝副祕書長潘芳葦，她一個承擔了勤工助學板塊的所有工作，不僅態度勤懇，而且工作特別到位，為我分擔了不少工作，彼此間的默契更讓我心存感恩。

經過一學年的鍛鍊，祕書處取得的成績是有目共睹的。但作為學院一個較為重要特殊的部門，祕書處也確實存在一些不夠完善的地方。例如，有時候通知傳達不夠及時，通知內容不夠明確，和大家缺乏較為深入的溝通，使部分工作存在疏忽漏洞，增添了工作部門的麻煩。當然，我也想借此機會提出一些個人建議：

1、各部門之間必須樹立良好的團結協作精神，尤其對祕書處必須有一定的尊重意識。有個別部長認為祕書處就是打雜的部門，殊不知祕書處工作之量大且持續時間長。祕書處不等同於其他部門，有活動的時候才忙碌，而是天天都在工作，只是工作不為人知罷了。

2、針對學生會成員有很多不是班內的幹部，無法參加班內優秀學生幹部或者團組織競選;工作成績突出，但無獎勵等問題，個人建議可以建立一個比較完善的幹部獎勵制度。這樣不僅可以調動學生幹部的積極能動性，也可以為部分完全沒有得到過獎項的幹部一些精神鼓勵。

3、針對各部成員不能全權組織一次活動，不能對整個活動內容作一個全面的認識，以及活動後資料的整理等問題。我建議實行“權力的下放”，就是誰提出自己的活動計劃，並且此次活動予與實施，那麼此次活動的全部內容全權由該成員負責，並協助把活動的計劃，過程及總結完成，及時上交祕書處存檔。

4、對於廣大學生來説，他們不完全知道學生會是一個什麼樣的團體，也不完全瞭解學生會的人成天在忙着一些什麼，對學校有何成績等。個人建議可以將學生會的長遠目標，近期活動，近期成果，近期計劃安排等內容以海報或者公告文件的形式對本院的同學進行公示，讓大家知道我們在忙些什麼，我們真正忙出什麼成果出來。

以上便是我個人對祕書處工作的全部總結和建議。我希望下一屆的祕書處會總結經驗教訓，不斷完善制度，尋求更好的工作模式來服務人文，服務大家。

文祕的工作內容介紹 篇15

一、教學祕書是科主任的教務工作助理，其任務是協助科主任搞好教學行政及學籍管理工作，教學祕書業務上受科主任及科教科的雙重領導。

二、教學活動的協調與管理

(一)協助科主任檢查教學計劃執行情況。

(二)根據各專業教學計劃，協助科主任做好本年度教學計劃，嚴格按照科教科規定的時間將教學任務下達教師並上報科教科，負責此項工作的報表填寫、校對、收發、彙總。

(三)維護正常教學秩序，瞭解教師、學生的教學情況，及時處理教學過程中的突發問題。

(四)協助科主任，上報本年度教學計劃，並負責本科室教學查房、小講課、教學病例討論資料的整理，並上交科教科。

三、考試的協調與成績管理

(一)協助科教科做好各類考試的考務工作。

(二)審查學生考試資格，辦理緩考手續。

(三)將科教科批准的考試安排通知有關的師生。

(四)收齊本科學生入、出科考試、考核成績登錄，並按科教科有關規定如實登錄學生成績總表。

(五)憑科主任簽字批准的《成績變更通知書》更改已上報的成績，並將通知書附在成績總表後面。教學祕書不得受理教師個人更改已上報成績的要求。

(六)協助科教科做好各類統考統測工作，包括審核考生名單、落實監考人員、佈置考場等。

四、負責本科室教學檔案的整理保管工作。含教學文件、教務檔案、教師業務檔案、學生學習檔案和學生考試答卷等(即各專業教學計劃、教學大綱、教學工作總結、教學質量調查表、學生的成績表、鑑定表等)，並按規定時間將有關檔案材料移交給科教科。

五、彙總本科室《學生出勤報表》，並按有關規定，將違紀情況及醫院處理意見及時上報科教科。

六、將經過公示和核實的本科室教師工作量報送科教科審核。

七、協助科教科開展教師教學質量評估工作。

八、完成主管領導委託的與教學相關的其它任務。

九、熟悉各種教學工作的管理系統，實行計算機規範化教學管理。

文祕的工作內容介紹 篇16

1、認真貫徹執行黨的路線方針政策，熟知黨員教育管理、黨支部建設、黨員發展、幹部管理、崗位聘任等黨務、幹部、人事工作的制度和程序。

2、起草制定每學期學院黨委工作計劃和工作總結，包括理論學習、組織發展、支部建設和離退休工作等內容;定期(至少每學期一次)更新學院幹部、人事和黨員信息庫，做好學院幹部、人事和黨員的統計工作。

3、負責學院黨政聯席會議、學院黨委會議的議題徵集、會前準備、會議通知、會議記錄及起草印發會議紀要工作。檢查落實會議決定、決議事項的執行情況。

4、組織安排好黨委中心組學習、處級幹部民主生活會和教職工政治理論學習，做好會議記錄和考勤記錄，及時收繳學習心得體會。

5、指導各黨支部做好黨員發展、黨員教育工作及開展支部立項活動;經辦學院分黨校的日常工作，做好入黨積極分子和黨員教育培訓工作;負責審核各支部上報的黨員發展材料並及時提交黨委會議討論審批，並做好會議記錄。

6、負責院黨委公章的管理和使用，按照規定做好用印的審批、登記工作;負責黨務文書檔案的管理，認真做好黨內重要文件的傳閲、回收和保管工作;負責黨費的收繳工作，並按照規定科學合理地使用好黨費。

7、組織教職工的年度考核和評先、評優工作;負責院中層幹部、教師、職工年度考核的原始資料的收集、整理和統計工作。配合學校組織部做好乾部的考察工作。

8、辦理教職工的職稱評審工作、崗位聘任工作、幹部人事調動工作;辦理教職工的繼續教育、社會實踐及外出進修工作。

9.完成上級部門及領導交辦的其它工作。

文祕的工作內容介紹 篇17

為深入貫徹落實黨的__大精神，進一步拓展為“發展經濟”這一第一要務服務的領域，加強對各科、室及其工作人員的監督，促進依法行政，提高行政效率，經局黨組研究決定，在全局全面實施效能建設的基礎上進一步開展行政效能監察工作。為切實保證工作順利進行，特制定如下實施意見：

一、效能監察的對象

本局各科、室及其工作人員。

二、效能監察的內容

主要就本局各科、室及其工作人員在圍繞經濟建設，優化經濟發展軟環境;圍繞政令暢通，提高行政效率;圍繞作風轉變，提高工作效率和加強服務意識等方面的情況進行效能監察。具體有以下內容：

(一)在政令公開方面，實行公示承諾制度，向社會公開工作職責，辦事依據、時限、內容、結果(涉及保密內容的除外)，全體機關工作人員要根據公示、承諾的要求向社會提供服務。

(二)審計執法方面，執法依據要合法;審計查繳要按規定的範圍、標準、時限實施收繳，不得超範圍、超標準或搭車收費;實施審計收繳時，應按規定開具專用收繳票據。

(三)在審計檢查方面，要依法進行檢查;工作人員在檢查時應出示有效審計文書及資格證件;要按規定的權限、程序和時限進行檢查;檢查時意見要中肯，態度要和藹，不能粗暴或盛氣凌人。

(四)行政處罰方面，要在職權範圍內依照法律、法規、有關規章制度和事實依據實施行政處罰;處罰依據要充足，程序要正確，處罰幅度要適當;處罰時要使用規定的罰款單據。

(五)在服務意識、服務質量方面，工作態度要和善、親切，工作用語要文明禮貌，不得故意刁難、吃拿卡要;要實行首問責任制，第一個接待的工作人員對不由本科、室辦理的事項要負責帶領到相應科、室的辦理人員處，不予受理的申請要告知理由;對涉及不同部門的行政許可，要及時、主動協調，不得相互推諉或拖延不辦;對申請材料不全者要一次性告知補充事項，對手續齊備的應立即辦理。

(六)在機關內部行政事務管理方面，各科、室對其工作人員要明確職責，按照有關制度辦事;各工作人員要提高行政效率，按規定時限、要求及時完成交辦的工作，對屬職責範圍內的事項不推諉、不拖延;要服從領導，服從組織的分工。

三、效能監察方法

(一)責任體制。局長全面負責，各分管局長對各自分管科、室負責;各科、室負責人對本科、室負責;局紀檢監察室負責監督檢查和違規違紀事項的查處及建好台賬資料。

(二)督查方式。採取現場督查、明察暗訪、隨機抽查、內外結合、回訪調查等方式。

(三)建好台賬資料。一是做好效能投訴記錄;二是建好相關的投訴處理資料。

四、行政效能投訴辦法

公民、法人或其他組織對本局工作人員在履行職責過程中，工作效能有以下行為的，可以投訴;本局工作人員之間相互監督，也可以舉報和投訴(舉報、投訴電話2213049)。

(一)無正當理由脱崗、離崗、不堅守崗位的。

本機關設立的舉報、投訴、監督、服務等方面向社會公開的電話，在工作期間無人接聽的，工作人員工作期間外出去向不明，未向領導報告的，無正當理由脱崗、離崗、不堅守崗位的、不準時上、下班，遲到、早退無任何理由超過十分鐘的;考勤不自己簽字，無故託人代簽的;上班時間出勤不出力或玩電腦遊戲及其他娛樂活動的。

(二)態度冷淡、生硬、蠻橫、粗暴的。

對服務對象不認真接待、不理睬、不答覆的，視為態度冷淡。對服務對象態度惡劣、語言不禮貌或者拒之門外的，視為態度生硬、蠻橫。謾罵、推搡服務對象的，視為態度粗暴。

(三)對羣眾提出的正當要求和意見置之不理的。

對服務對象提出的屬於本科、室職權範圍內應該解答、受理、辦理的事項，不解答、不受理、不辦理的，視為對服務對象提出的正當要求和意見置之不理。

(四)不按規定程序公開辦事、辦事不公的。

工作人員按規定程序公開辦事(涉密的除外)，或辦事不公的;未亮證掛牌上崗的;不涉密的辦事程序、標準、時限、條件、紀律等未向社會或服務對象公開的;視為不按規定程序公開辦事。對辦理同類事項的不同服務對象，在相同的條件下，未同等對待的，視為辦事不公。

(五)辦事效率低下或者有意拖延的。

未向服務對象一效性告知相關依據、辦事程序和要求的全部書面材料的;未一次性告知手續、資料是否完整、齊全的;對符合規定、手續齊全的，未在規定時限內辦結的，視為辦事效率低下或者有意拖延。

(六)辦事推諉扯皮、敷衍塞責、不負責任的。

工作人員對於本人職責範圍內的事項未及時辦理的;對涉及其他部門或內設機構的事項未及時主動協助辦理的;本科、室事項辦結後未及時報送、移交其他單位或內設機構的，視為辦事推諉、敷衍塞事。對服務對象提出的問題，答覆不正確、不明確的，視為不負責任。

(七)未按規定執行公務或執行公務行為不文明，有損機關形象的。

未按《中華人民共和國審計法》和市《關於改進機關作風，抓好效能建設，優化經濟建設軟環境的若干規定》等有關法律法規和規章制度實施行政行為的，視為未按規定執行公務，着裝不整潔、粗俗，工作期間有酗酒、娛樂等行為，視為執行公務不文明，有損機關形象。

(八)其他不滿意行為。

工作人員有上述(一)至(八)條中任何一款一次的，予以批評教育，責令作出書面檢查;兩次以上的，予以誡勉談話，取消當年評優資格;三次以上的，在全局範圍內予以通報批評，並調離原工作崗位;調離後在新崗位上再次違反的，給予行政處分;違反規定情節嚴重，造成嚴重影響的，追究直接負責的主管人員的責任;工作人員構成違紀的或者科、室負責人包庇有關責任人的，按照幹部管理權限和有關程序予以處理。同時，經局長室研究，經濟上予以一定處罰，扣除一定的考勤獎或年終獎金。

五、具體要求

(一)加強領導。效能建設領導成員為：組長：蔡建新，副組長：陸衞忠、黃天傑，成員：張祖平、陳善衝、陳建榮、張玉紅、董士飛。具體負責對行政效能建設的領導。

(二)擺上位置。要把效能建設放到工作的重要位置，增強大局意識、服務意識和效率意識，制定並落實改進作風、提高行政效率的計劃、措施和工作責任制。

(三)務實求真。成立投訴辦公室(辦公室設在祕書科)，公佈舉報電話，接受效能投訴，開展監督檢查，切實把效能監督工作落到實處。

六、有關規定

(一)固定資產投資審核中心參照本《實施意見》執行。

(二)本《實施意見》自發文之日起執行。