遼寧企業退休人員養老金進行調整

遼寧省企業退休人員將迎來第十次基本養老金調整，增幅在10%左右。下文是小編收集的關於20xx年遼寧企業退休人員養老金調整相關信息，希望對大家有所幫助!

20xx年遼寧企業退休人員養老金調整

遼寧省將改革現行機關事業單位工作人員退休保障制度，實行社會統籌與個人賬户相合的基本養老保險制度，並設立20xx年過渡期，確保“中人”(改革以前已參加工作、改革後退休人員)改革後保持待遇水平不降低，過渡期內“中人”退休實行新老待遇計發辦法對比，保低限高。

此次改革範圍包括按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關(單位)、事業單位及其編制內的工作人員。參加機關事業單位養老保險的事業單位和人員，是指經機構編制部門批准設立納入機構編制管理範圍的事業單位和在編人員。對於應轉企改制但尚未到位的事業單位，已參加企業職工基本養老保險的仍繼續參加;尚未參加的，暫參加機關事業單位基本養老保險，待其轉企改制到位後，按有關規定納入企業職工基本養老保險範圍。

遼寧省基本養老金計發辦法

(一)20xx年10月1日後參加工作、個人繳費年限累計滿20xx年的人員，退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬户養老金組成。退休時的基礎養老金月標準以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。個人賬户養老金月標準為個人賬户儲存額除以計發月數，計發月數根據本人退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。

(二)對於20xx年10月1日前參加工作、改革後退休且繳費年限累計滿20xx年的人員(以下簡稱“中人”)，按照合理銜接、平穩過渡的原則，在發給基礎養老金和個人賬户養老金的基礎上，再依據視同繳費年限長短髮給過渡性養老金。具體為：新辦法(含職業年金待遇)計發待遇低於老辦法待遇標準的，按老辦法待遇標準發放，保持待遇不降低;高於老辦法待遇標準的，超出的部分，第一年退休的人員(20xx年10月1日至20xx年12月31日)發放超出部分的10%，第二年退休的人員(20xx年1月1日至20xx年12月31日)發放20%，依此類推，到過渡期末年退休的人員(20xx年1月1日至20xx年9月30日)發放超出部分的100%。過渡期後退休的工作人員執行新辦法。

(三)20xx年10月1日前已經退休的人員，繼續按照國家和省規定的原待遇標準發放基本養老金，同時執行基本養老金調整辦法。機關事業單位離休人員仍按照國家統一規定發給離休費，並調整相關待遇。

(四)20xx年10月1日後達到退休年齡但個人繳費年限累計不滿20xx年的人員，其基本養老保險關係處理和基本養老金計發比照《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》執行。

遼寧職工養老保險最新政策

省人社廳明確提出，各地要堅決制止通過躉繳基本養老保險費等方式辦理退休。“躉繳”是保險用語，就是一次性付清所有保費。

從20xx年1月1日起，嚴格禁止以個體工商户或靈活就業人員身份參保的人員通過一次性躉繳或追補繳方式增加繳費年限辦理退休的行為，對於各地上述違規行為，一經發現立即予以糾正，並追究當地人力資源社會保障部門和社會保險經辦機構主要負責人的責任，向省政府及當地市政府予以通報。

但這並不等於不可以補繳。對於達到退休年齡時累計繳費年限不足20xx年的參保人員，應按照《中華人民共和國社會保險法》(以下簡稱社會保險法)和《實施〈中華人民共和國社會保險法〉有關規定》(人力資源社會保障部令第13號)可延長繳費至20xx年辦理退休，其中社會保險法實施前參保延長繳費5年後仍不足20xx年的，可以一次性繳費至滿20xx年。

《通知》再次強調，以個體工商户或靈活就業人員身份參保的，退休年齡必須嚴格按照國家規定執行，與企業職工退休年齡一樣，男年滿60週歲、女年滿55週歲。

另外，在加強特殊工種退休管理方面，省人社廳要求20xx年底前，各市繼續嚴格按照《關於核定企業執行行業特殊工種範圍及規範特殊工種崗位人員管理的通知》(遼勞社發[20xx]51號)有關規定，對企業所設置的特殊工種崗位在崗職工從事特殊工種崗位的經歷，經過企業申報，內部公示、本人確認、養老保險行政主管部門核准後，在本人檔案形成可靠且充分的記載。

今後各地區各企業均不得自行擴大特殊工種名錄，隨意放寬特殊工種適用範圍，凡是超出特殊工種名錄的、未經過公示的、未建立特殊工種檔案的，均不得審批退休。