文書檔案管理細則（精選16篇）

文書檔案管理細則 篇1

為了貫徹落實國家《檔案法》、中國科學院《檔案管理工作標準》及文書檔案建檔規範的有關規定,提高歸檔質量和檔案管理水平,促進歸檔文件整理更加規範,有效地為我所各項工作服務,為現代化建設服務,為國家積累檔案史料.現結合我所實際情況,制定如下實施細則.

一、文書檔案管理體制

1.建立以綜合檔案室為核心,以各職能部門兼職檔案員為基礎的檔案管理體系,並根據上級有關規定,實行文書處理部門(即各處、室職能部門)整理歸檔制度.

2.由部門負責人指定專人(以下稱為文書兼職檔案員)管理本部門形成的文件材料,並完成整理歸檔工作.

二、文書檔案管理職責

1.文書檔案管理人員必須認真貫徹執行《檔案法》,遵守各項檔案規章制度,忠於職守,維護黨和國家的機密,保證本所檔案的完整與安全.

2.收集、整理、保管、利用和統計本所文書檔案.

3.指導、組織完成本所文件材料的整理歸檔工作.

4.積極開展檔案的利用服務,提供檔案信息資料,為科研、管理及各級領導服務.

5.負責本所文書檔案的鑑定、銷燬工作,定期向上級檔案館移交具有永久保存價值的檔案.

三、文書檔案兼職檔案員職責

1.瞭解本部門工作業務,掌握文書歸檔文件整理的基本方法.

2.負責本部門文件材料的收集、積累,對具有保存價值的文件材料,統一集中保管.

3.主動做好預立卷工作,按歸檔範圍類目及時"對號入座",專櫃存放文件並遵守保密制度.

4.認真做好本部門文件材料的整理、歸檔工作,做到完整、準確、系統,按時移交檔案室.

四、文件材料的收集和歸檔

1.各部門在其職能活動中形成的、並已辦理完畢、具有保存價值的的、應作為文書檔案保存的各種文件材料,必須收集齊全,分類整理.

2.各職能部門平時建立預立卷,按年度歸檔.

3.每年6月底前將上一年度形成的文書檔案移交綜合檔案室.

五、文書檔案的歸檔範圍和保管期限

1.文書材料的歸檔範圍原則:凡是反映本所工作活動、具有查考利用價值的文件材料(包括所有應歸檔文件的電子版文件材料)和照片、錄音、錄像(以下簡稱聲像材料)均屬歸檔範圍.

2.文書檔案的保管期限定為永久、長期和短期三種.永久為50年以上,長期為20xx年至50年,短期為20xx年以下.

3.確定檔案保管期限的原則:

3.1 凡是反映本所主要職能活動和基本歷史面貌的,對本所、對社會和歷史研究有長遠利用價值的檔案,列為永久保存.它主要包括:本所制定的屬於法規政策性的文件,處理重要問題形成的文件材料,召開重要會議的主要文件材料,重要問題的請示、報告、總結、批覆,計劃、規劃,綜合統計報表,機構設置及演變、本所幹部任免、人員編制等文件材料;直屬上級機構頒發的屬於本所主管業務並要貫徹執行的重要文件材料和非直屬上級機關針對本所主管業務並要貫徹實施的重要文件材料.

3.2 凡是反映本所一般工作活動,在較長時間內對本所工作有查考利用價值的文件材料,列為長期保管.它主要包括:本所科研、管理活動中形成的一般工作問題的文件材料,一般會議的主要文件材料,人事管理工作中形成的一般文件材料,直屬上級機構頒發的屬於本所主管業務並需要貫徹執行的一般文件材料,下級單位報送的重要總結、報告和統計報表等文件材料.

3.3 凡是在較短時間內對本所有參考價值的文件材料,列為短期保管.主要包括:本所各職能部門一般事務性的文件材料,上級機關和同級機關頒發的非本所主管業務但要貫徹執行的文件材料,下級單位報送的總結、報告和統計報表等文件材料.

3.4 根據本所各職能部門管理工作實際,文書檔案按問題歸納為六大類:⑴綜合管理類, ⑵黨羣工作類, ⑶人事教育類, ⑷科研管理類, ⑸基建資財類, ⑹後勤企業類.

六、文書檔案整理要求

1.整理原則

歸檔文件整理應遵循文件形成規律,保持文件之間的有機聯繫,區分不同價值,便於保管和利用.

2.質量要求

2.1 歸檔文件應齊全、完整、準確.已破損的文件應予以修整,字跡模糊或易褪變的文件應予複製.

2.2 歸檔文件所使用的書寫材料、紙張、裝訂材料等應符合檔案保護要求.

3.整理方法

3.1 本所文書檔案分類方案採用"年度m問題m保管期限"方法;保管期限分為永久、長期、短期.

3.2 歸檔文件以"件"為單位進行整理,一般以每份文件為一件.文件正本與定稿為一件;正文與附件為一件;原件與複製件為一件;轉發文與被轉發文為一件;報表、名冊、圖紙等一冊(本)為一件;來文與覆文各為一件;重要文件(如法律法規)須留歷次修改稿的,其正本與歷次稿(包括定稿)各為一件.

3.3 歸檔文件按"件"裝訂.裝訂時,正本在前,定稿在後;正文在前,附件在後;原件在前,複製件在後;轉發文在前,被轉發文在後;批覆在前,請示在後.

3.4 歸檔文件按所屬年度區分,一般以文件簽發日期(落款日期)為準.跨年度會議形成的文件材料放在會議閉幕年整理歸檔;跨年度處理的非訴訟案件形成的文件材料放在結案年整理歸檔.

3.5 歸檔文件的排列方法,在分類方案最低一級類目內,按事由結合文件形成時間順序排列.

3.6 歸檔文件依分類方案和排列順序逐件編制室編件號.根據分類方案的最低一級類目,按文件排列順序從"1"開始標註.

3.7 歸檔文件應依據分類方案和室編件號順序編制歸檔文件目錄.

3.8 歸檔文件應逐件編目.針對同一問題的來文與覆文,應在備註欄內,互作備註.

3.9 責任者:填寫制發文件的組織或個人,即文件的發文機關或署名者.

3.10 文號:體系文件的發文字號.填寫時應照實抄錄,不能省略.

3.11 題名:填寫文件標題.文件沒有題名或題名不規範的,應根據文件內容重新擬寫或補充,並外加" [ ] ".會議記錄須重擬題名時,應寫明會議的時間和重要內容.

3.12 日期:填寫文件形的成時間,以8位阿拉伯數字標註年月日,中間以短槓隔開,如20xx-01-09.

3.13 頁數:填寫每一件歸檔文件的總頁數.計算頁數時以文件中有圖文的頁面位一頁,空白頁不計.

3.15 備註:註釋文件需要説明的情況.

3.16 備考表:備考表置於盒內文件之後.填寫盒內文件缺損、修改、補充、移出、銷燬等情況,並填寫歸檔文件的整理人、檢查人和日期.

3.17 不同歸檔年度、不同類別、不同保管期限的歸檔文件,不應放入同一檔案盒.

3.18 檔案盒應標明全宗名稱全稱.填寫全宗號、年度、保管期限、起止件號、盒號等項目.

3.19 歸檔文件整理完畢,應按年度填寫"年度歸檔文件整理説明".

七、文書檔案的歸檔

1.文書檔案由各部門兼職檔案員按規範整理後,才能向綜合檔案室移交歸檔.

2.歸檔時間:歸檔部門應在次年六月三十日前向檔案室移交歸檔.

3.歸檔時,應編制好歸檔文件移交目錄,一式二份,由歸檔部門和綜合檔案室履行簽字手續後,各存一份.移交檔案時,雙方應認真辦理交接手續,仔細查點和驗收.

4.文書檔案歸檔後,綜合檔案室要進行再整理,按有關工作程序進行分類與編目,使之便於查找和利用.

八、文書檔案的保管和利用

1.本所各類文書檔案由所綜合檔案室集中統一管理.

2.檔案部門要配置適宜檔案安全保存的專用庫房,落實"八防"措施,保持庫房整潔,保證檔案存放安全.

3.定期檢查清點庫存檔案,發現問題及時處理解決.

4.建立必要的文書檔案檢索工具,積極為檔案利用者提供便捷的服務.

5.自覺遵守檔案借閲及保密制度,嚴格履行查、借閲手續.

6.每一位工作人員都必須愛護檔案,自覺維護檔案本來面目,任何人都不得塗改、損毀檔案.違者將追究其有關責任.

7.檔案管理人員調動工作或退休時,必須認真辦理交接手續.

九、文書檔案的鑑定和銷燬

1.根據文書檔案保管期限,定期進行檔案鑑定.

2.文書檔案必須經文書檔案鑑定小組鑑定,報所分管領導審批後方能銷燬,並辦理相關備案手續.

3.檔案銷燬,須編制銷燬清冊;銷燬時,應指定兩名以上人員監銷,監銷人須在銷燬清冊上簽字.

十、獎勵和處罰

1.把檔案歸檔工作納入所年度考核工作之中,半年檢查一次部門預立卷情況,每二年進行一次檢查評比.對能完整、準確、系統和及時完成文書整理歸檔工作的部門和兼職檔案員,予以表彰和獎勵.

2.凡沒有完成年度歸檔任務或歸檔不符合要求的部門及個人,取消年終評先資格.由檔案室提供歸檔證明,通報人事處和所綜合辦公室,由人事處負責把關執行.

十一、本細則適用於本所文書檔案工作,由綜合檔案室解釋.

十二、本細則與上級檔案管理有關規定不符時,按上級規定執行.

文書檔案管理細則 篇2

第一條　為加強水行政執法文書檔案的科學管理，充分發揮執法文書檔案在水行政管理工作中的作用，制定本辦法。

第二條　執法文書是水行政執法人員成果的結晶和執法行為的真實記錄。建立健全執法文書管理制度是水行政執法工作的組成部分，水提高執法工作效率和工作質量的必要條件。

第三條　各級水行政主管部門在執法工作中形成的全部文書檔案均由本部門執法機構集中統一管理。

第四條　水行政執法文書檔案是指在水行政執法中形成的各種文書資料(包括文字、圖表、音像等資料)。

第五條　各級水行政主管部門的執法機構應配備一名專職或兼職檔案管理人員，負責執法文書檔案的日常管理工作。

第六條　執法文書檔案的收集與歸檔

(一)在每次執法活動進行完畢後，具體承辦人員應及時將執法活動中形成的文書資料交檔案管理人員立檔;

(二)歸檔的文書材料應完整、齊全，具有保存價值;

(三)應歸檔的執法文書材料範圍及分類;

1. 水事案件類：水事違法案件的受理、立案呈報表，現場勘察筆錄，調查筆錄，音像材料，證言證詞，責令停止水事違法行為通知書，調查報告，違反水法規行政處理(罰)決定書，送達回執，行政處罰強制執行申請書，結案報告等;

2. 行政複議類(區縣(市)不適用)：行政複議申請書，行政複議受理、不予受理、限期補正通知書，行政複議申請人、被申請人提供的有關材料、證據、答辯書等，申請人撤回複議申請書，行政複議裁定書、決定書，送達回證等;

3. 行政訴訟類：起訴書副本、答辯狀、代理詞，水行政主管部門提交給法院的與案件有關的材料、證據、委託代理書，判決書以及與案件有關的司法文書等;

4. 統計報表類：各種水行政執法統計報表以及其他各類統計報表;

5. 法規文件類：上級頒發的有關水行政執法、水資源、水工程、地方電力、水土保持、河道管理等有關法律、法規、規章、決議、決定、指示、批覆、通知等以及相應的解釋、説明、實施細則等，本部門制定發佈的有關水行政執法方面的文件通知、規定等;

6. 其他類：人民來信、來訪記錄及處理意見，水行政執法活動中拍攝、收集的具有保存價值的照片、音像資料等。

(四) 檔案管理人員在接收文書檔案時，必須逐件查點清楚，對已接收的材料應根據類別、保存期限分別在檔案目錄冊上登記。登記要準確，字體要工整。

第七條　執法文書檔案的整理與保管

(一)按照類別和時間的順序將檔案裝訂成冊，填寫案卷目錄，以便檢索和管理;

(二)根據檔案的數量和類別，配置相應的保管設備;

(三)檔案管理人員工作調動前應辦好移交手續。

第八條　執法文書檔案的利用

(一)為便於查找，檔案管理人員應當編制檔案總目錄，並根據實際情況及工作的需要，編制必要的檢索工具和參考資料;

(二)因工作需要，可以查閲和調借歸檔的執法文書檔案。其他部門需調借檔案，應經主管部門領導批准後辦理借出手續，並規定調借期限。

第九條　各區縣水行政主管部門，可根據本管理制度的要求，結合本單位的具體情況制定檔案管理工作制度，並報市水利局備案。

文書檔案管理細則 篇3

1、文書立卷

每年年初機關文書部門或業務部門首先要制訂出當年可能形成文件的案卷類目，根據案卷類目做好平時的文件收集、分類工作。在文件收集齊全的基礎上，將文件按以下特徵逐項分開。

①分年度。將文件按其形成的年度分開。

②分級別。將文件按其作者之間的關係分成上級、同級、下級。對互相聯繫緊密的文件，如上級的批覆、下級的請示應放在一起。

③分機構。將文件按其產生或承辦部門分開。

④分問題。將文件按其內容所反映的問題分開。

⑤分期限。根據《文書檔案保管期限的規定》，將文件按不同的保管期限分開。

在文書分類的基礎上，根據實際情況，靈活運用文件各特徵(問題、作者、時間、地區、文件名稱、文件往來機關)，分別組合成若干個案卷。擬寫案卷標題，簡明、確切地反映卷內文件的內容。案卷正式確定下來後，根據卷內文件時間、重要程序、問題、作者、地區、文件名稱、文書往來機關等具體情況系統排列。編寫卷內文件的頁號;填寫卷內文件目錄和備考表;拆除檔案文件上的金屬物，裝訂案卷;填寫案卷封面，包括案卷標題、卷內文件的起止年月、頁數、件數、保管期限、案卷編號等。

2、檔案管理

將檔案庫房的檔案櫃、架科學排列編號。保持庫房內外清潔衞生。學習和掌握檔案保護技術。庫房要有防高温、防潮、防盜、防光、防塵等安全設施，避免灰塵、有害氣體、微生物、蟲、鼠等對檔案的危害。

3、檔案利用

準備檢索工具。編制案卷目錄、全引目錄、專題文件目錄、資料卡片、檔案資料存放索引、彙編有關文件、參考資料等，並積極開展檔案史料的編研工作。查閲、借閲有關文件，需經祕書長批准;對摘抄、複製的檔案資料進行審核、登記，然後在摘抄、複印件上註明出外、時間。借閲檔案，應認真填寫借閲登記薄《檔案利用效果登記表》，以便存查。對借出的檔案資料要按時收回入庫。

4、檔案統計

建立檔案收進、移出登記簿。準確編制檔案工作情況統計年報，及時上報有關部門。

5、檔案鑑定

根據國家有關檔案保管期限的規定，制定檔案保管期限表，由檔案部門和有關業務部門的人員組成鑑定小組，定期對檔案進行鑑定。剔除沒有保存價值的文件，對歸檔文件確定其保管期限。對保管期限已經滿20xx年的檔案，移交市檔案館保存。對會議形成的資料、市政協大事記、會議記錄等也要立卷、歸檔、入館。

文書檔案管理細則 篇4

為了加強鄉村醫生一體化管理，保證我市鄉村醫生一體化管理工作能正常、有序、高效的運作，依據《開封市規範鄉村衞生室創建活動的通知》文件精神和省市鄉村醫生績效考核意見，特制定臨安市鄉村醫生工作制度。

一、基本醫療工作

1、按照村衞生室(衞生服務站)的設置要求和聘用人員的執業資格依法規範開展各類基本醫療工作並與《醫療執業許可證》中的診療項目相符，病人就診時門診病歷、處方、日誌登記和書寫符合醫療文書的規範要求，對危、重、急病人的處理要做好充分的知情告知，對可預見嚴重情況發生的要及時轉診並做好轉診記錄。

2、要有安全防範措施，對不在本衞生室(站)就診的外配治療用藥原則上不能給予治療處理，遇特殊情況的必須加以説明並徵得病人同意後簽字。村衞生室(站)一律不得出診到家庭進行輸液或傷情清創縫合處理，對就地發生的危、重、急病人需現場搶救的，在按規範急救程序簡單處置後立即轉送上級醫療機構，不得擅自留觀，事後補寫急救記錄。

3、村衞生室(站)要嚴格做好一次性醫療物品、醫療廢棄物、消毒隔離(紫外線、高壓滅菌鍋、污物桶)的使用情況記錄。對對醫療行為服務過程中產生的醫療性廢棄物必須定期運送至衞生院集中處置，不得自行處理或出售，每年與衞生院簽訂醫療廢棄物處置協議書並按協議內容嚴格執行。

4、熟悉和掌握國家基本藥物用藥目錄，掌握對基本藥物的應用(包括藥理作用、不良反應、適應症、劑量和用法)。對抗生素、糖皮質激素、生物製品必須嚴格掌握適應症和用藥劑量，不得濫用，處方中用藥要與疾病相符並按農保規定病種用藥量比，不得超量用藥。除藥品零利率外的治療性費用必須嚴格按照省市物價部門規定的統一收費標準執行，不得隨意亂收。

5、遵守勞動紀律，工作時間必須公示，上班時間穿戴工作乙卯並佩證，對2人以上的社區衞生服務站要合理安排好上班與休息時間並有交接班記錄。對一人一室的村衞生室人員在休息時需要在醒目處告示休息時間和聯繫電話，工作人員在休息時間連續三天以上的(包括三天)必須向衞生院負責分管人員請示後方可休息。

二、公共衞生

1、及時、準確、完整的按照衞生院的要求做好各項公共衞生工作，掌握自己轄區內各種基本信息數據的動態變化，加強與本村公共衞生聯絡員的合作和聯繫，協助衞生院開展兒童保健、婦女保健服務和計劃免疫工作，建立流動兒童、孕產婦管理名冊，及時調整數據的動態變化，按時下發轄區內兒童及流動兒童免疫接種通知單，做好流動孕產婦保健和7歲以下流動兒童保健，協助開展轄區內食品衞生監督，及時做好聚餐申報和指導工作，準確、完整的按衞生院的要求收集、統計、上報各類公共衞生相關信息數據。

2、做好傳染病防控工作，協助衞生院對可疑傳染病的排查和確診病人的居家隔離、隨訪和健康指導工作，對不明原因的發熱病人不得診治，在做好防護的基礎上及時轉診上級醫院，對發現疑似傳染病人在做好登記後，按照法定程序在規定的時限內逐級上報，不得瞞報、謊報或漏報。協助衞生院分管人員做好血防、精防、結防和其它突發公共衞生事件的應急處置工作。

3、開展村域(轄區)內人羣健康管理工作。動態掌握人羣健康信息數據，開展健康檔案資料的收集、整理、建檔工作，協助衞生院做好城鄉居民電子健康檔案建檔工作。特別是加強對村域(轄區)內60隨及以上居民人口信息變化與健康基本情況掌握和開展規範化健康管理。協助開展死因監測。

4、做好村域(轄區)內慢性病、精神病隨訪管理工作。按照工作要求開展高血壓、糖尿病等慢性病和精神病病人隨防管理，詢問病情，並對用藥、飲食等進行健康指導，及時更新健康檔案。按規定要求收集和上報相關數據。

5、負責做好村域(轄區)內公眾健康教育公眾。通過健康教育宣傳欄、牆體標語、宣傳畫等形式因地制宜地開展健康素養、疾病防治、優生優育等基本知識宣傳活動。健康教育宣傳欄每年更換內容不少於4次;及時發放健康教育宣傳材料。

三、藥品管理工作

1、嚴格執行國家基本藥物制度，村衞生室(站)所有配備藥品必須是基本藥物所屬的品規，藥品和非藥品(衞生材料)的採購一律在規定的時間段內上報衞生院分管人員統一集中採購，不得私自採購，不得配備基本藥物範圍外的任何品規。

2、村衞生室(站)所配備的基本藥物一律按供應價實行零利率銷售，不得私自加成獲利銷售，對基本藥物以外的衞生耗材類可以按成本價的基礎上實行5%加成銷售，其他治療過程中的收費項目按照省市物價部門規定的標準執行。

3、衞生院統一集中採購的基本藥品貨到後，村衞生室(站)負責人必須對品名、規格、數量、批准文號、生產廠家、註冊商標、有效期、外觀質量、包裝情況、進價、總額進行認真仔細核對，有誤時當面對配送單位説明清楚，有必要時向衞生院負責採購人員也説明清楚，做到三方一致。

4、藥房人員要對藥品加強管理，藥品必須存放在通風、乾燥之處，做好防潮、防火工作，對藥品要求低温存放的必須存放冰箱，需避光的存放在陰暗處，定期檢查有效期，同時做好防蟲、防黴、防鼠措施，定期清查盤存，做到賬物相符。

5、藥房發藥時必須嚴格仔細執行操作規程，要認真核對，要向患者提供書寫用法，不得口頭傳達。同時，按照農保政策控制處方用藥量，不得串換藥品，每日做好藥品的進銷存，保證現金、藥品、賬目一致。

四、財務管理工作

1、村衞生室(站)人員必須按照《臨安市鄉村衞生服務一體化管理實施方案》(臨政【20xx】69號、《臨安市鄉村衞生服務一體化管理村衞生室(站)醫生聘用辦法》、(臨衞疾【20xx】158號)等文件精神，嚴格按照所屬衞生院進行“六統一”管理。

2、村衞生室(站)必須每日對收支情況進行結算上報，並對收入按衞生院指定賬户按時上繳，不得扣繳、少繳或不繳，衞生院指派專人負責對每個衞生室(站)的收支情況進行立賬建冊，對村衞生室(站)由於急用的支出(辦公用品、水、電等)可以通知衞生院負責人後進行暫時列支，但必須提供收據或發票、經手人電話、收費項目、收費金額等以便日後做賬。

3、村衞生室(站)工作人員基本工資和獎勵性工資，參照衞生院制定的經費分配方案和績效考核細則執行。衞生院要加強對鄉村醫生一體化管理工作各項經費的管理，實行專款專用，規範財務制度，嚴肅財務紀律，不得將鄉村醫生一體化管理工作中的各項補助經費挪作他用，也不得隨意剋扣。

4、村衞生室(站)在醫療服務過程中涉及所有收費項目的(包括外出上門服務)必須開具發票，實行一人一病歷、一登記、一處方、一發票，每日下班結算做到現金、處方、發票數額一致。

5、村衞生室(站)工作人員必須嚴格按照規範財務管理制度，不得私自收費、不得藥品加成出售、不得擅自提高其他收費標準，衞生院負責人要加強對各衞生室(站)的收支情況監管、定期檢查，對違反財務管理制度的鄉村醫生要嚴肅處理，酌情扣除獎勵性工資，情節嚴重的上報市衞生局備案。

6、各村衞生室(站)對醫療服務過程中的業務收入要做到日結月清，衞生院負責人代理賬目必須與代管各村衞生室(站)賬目款額相符。

五、學習培訓工作

1、衞生院加強對下屬村衞生室的各類業務指導，通過各種行之有效的途徑和方法提高他們的專業服務技能，不斷提高醫療服務綜合水平，特別要注重基層全科醫生培訓工作，配備護理人員要鼓勵參加社區護士崗位培訓。

2、對轄區內符合參加全科醫師培訓和社區護士崗位培訓的鄉村醫生，衞生院要合理、科學安排好學習與上班的關係，做到學習與工作兩不誤，為了提高個人專業技能和村衞生室(站)的發展，對參加全科醫師和全科護士崗位培訓的人員，在取得畢業證書的給予以1000元的補助，並作為今後福利普升的重要依據。

3、衞生院對所轄的鄉村醫生每年不少於6次的培訓例會，一般二月一次，例會培訓內容包括：各類專業和非專業知識的學習培訓，傳達衞生信息和上級文件精神，提出工作思路，佈置落實任務、提出建議、交流商討和解決工作中的問題，評估工作績效、總結經驗、改進不足，同時能夠使衞生院與各村衞生室(站)之間。各村衞生室(站)之間經常性的保持信息互通、資源共享，促進基層衞生服務發展。

4、參加例會培訓的鄉村醫生要妥善安排好工作，認真做好每次例會內容的記錄，建立相應的台賬資料，及時、準確、完整的完成衞生院下達的各項任務，每半年做一次總結評估，衞生院要把培訓例會納入鄉村醫生績效考核指標。

5、鄉村醫生要按時參加各級衞生部門和鄉村醫生協會組織的各種培訓學習，不斷提高業務水平和服務能力，認真工作，積極進取，為轄區羣眾提供優質、高效的社區衞生服務。

文書檔案管理細則 篇5

為進一步深入推進學校文化建設，弘揚“和愛”團隊精神，大力打造學校“和愛”辦公文化，學校工會委員會決定開展優秀工會小組評選活動，特制訂本辦法。

一、評選週期

每學期評選一次。

二、評選範圍及工會小組分組情況

1、評選範圍：學校所有在職在編工會會員組成的工會小組

2、工會小組分組情況

本部：

一年級工會小組、二年級工會小組、三年級工會小組、四年級工會小組、

五年級工會小組、六年級工會小組、體育學科小組、音樂學科小組、

英語學科小組、美術學科小組、信息技術工會小組(組長：黃維)

科學學科工會小組(組長：戴俊)後勤綜合工會小組(組長：孫俊)

朝暉校區：

一年級工會小組、二年級工會小組、三年級工會小組、四年級工會小組、

五年級工會小組、六年級工會小組、音樂學科工會小組、英語學科工會小組、

體育學科工會小組、美術學科、信息技術、科學學科工會小組

幼兒園：

小班工會小組、中班工會小組、大班工會小組

説明：其他工會小組組長由年級組長、學科組長擔任

三、優秀工會小組評選條件

1. 遵章守紀好：上班、開會、教研活動等不遲到，不早退;文明辦公，工作時間不串崗，不利用電腦做與工作無關的事情(如看電影、打遊戲、炒股等);文明施教，沒有體罰或變相體罰等違反師德師風現象;認真做好辦公室環境佈置及衞生工作，嚴格遵守學校其他規章制度。

2.團結協作好：同事之間、幹羣之間、老師與學生、老師與家長之間關係融洽，相互理解支持;個人服從組織、小集體服從大集體，支持配合各部門完成各項工作;積極參與年級組、學科組的活動，服從安排，盡心盡力;樂於接受代課或其他臨時工作任務。

3.課改創新好：潛心教育教學研究，勇於創新、大膽實踐;精心策劃、組織、開展年級學科組主題活動、綜合實踐活動、年級特色活動等，講求實效，活動育人;積極承擔各級各類公開課、競賽課、展示課任務，積極撰寫論文，參與課題研究，科研成果豐碩。較好地發揮工會小組在教育教學工作中的作用。

4.突擊任務完成好：積極承擔上級佈置的各項任務，不互相推諉，不隨便應付，認真籌備、精心組織，通過各種突擊任務、接待考察活動等展示年級組形象，展示學校形象。

5.文體活動好：小組成員積極參加工會組織的各項活動，小組文體娛樂活動活躍，營造積極向上的和愛文化氛圍。

注：工會小組有教職工受到崇川區教育系統師德師風責任追究問責的，實行優秀工會小組評比一票否決。

四、評選名額和辦法

1.名額：

優秀工會小組的組數為工會小組總數的40%。

2.評選辦法：

凡申請評選優秀的工會小組，按評選條件，由工會小組自檢自查，寫創建總結上報學校工會。工會將根據各工會小組自報和推薦的情況，採取適當的展示方式進行評比，最後召開工會委員會討論決定。

五、總結表彰

1.每學期召開表彰會，向評選出的優秀工會小組頒發榮譽證書，並給予人均150元獎勵。

2.評選出的優秀工會小組填寫登記表並提供佐證材料，存檔備查。

文書檔案管理細則 篇6

一. 接待來訪投訴工作

1. 接待來訪望風披靡工作由服務中心物管員負責，管理處應廣為宣傳接待投訴的辦公地點、電話，讓住户投訴有門。

2. 任何管理人員在遇到住户來訪投訴時，都應給予熱情接待，主動詢問，耐心、細緻地做好解釋工作，當住户有不理解住宅區的管理規章制度時，要曉之以理，動之以情，讓住户理解並支持管理處的工作。

3. 對住户投訴、來訪中談到的問題，接待人員應及時進行記錄，當天進行調查、核實，然後將處理結果彙報管理處責任部門和主任;不能解決的，要將問題和意見向有關部門和主任彙報，由主任決定處理辦法。

4. 當住户主動前來提合理化建議時，要詳細、認真地做好記錄，並及時向主任彙報，由主任決定採取或制定整改計劃，並張榜公佈整改措施和表彰“愛我小區”的住户名單，同時給住户優先評選“文明户”。

5. 責任部門在處理來訪、投訴時，要熱誠、主動、及時，要堅持原則，突出服務;不得推諉責任、為難住户或乘機索取好處，在處理完畢後應將結果回覆住户和管理處主任，做到事事有着落、件件有迴音。

6. 全體管理人員要認真負責，做好本職工作，為住户提供滿意的服務，儘量減少住户的投訴、批評。將住户的不滿消解在投訴之前。

7. 當同行物業管理單位要求參觀時，管理處員工應給予熱情接待，把住宅區情況做全面的介紹，通過互相學習，共同提高小區管理水平。

二. 回訪工作

1. 回訪要求：

(1) 辦公室主任把對住户的回訪列入職責範圍，並落實到每年的工作計劃和總結評比中。

(2) 回訪時，虛心聽取意見，誠懇接受批評，採納合理化建議，作好回訪記錄。

(3) 回訪中，對住户的詢問、意見，如不能當即答覆，應告知預約時間回覆。

(4) 回訪後對反饋的意見、要求、建議、投訴，及時逐條整理綜合、研究、妥善解決，重大問題向公司請示解決。回訪處理率達100%，有效投訴率力爭在1%以下。

2. 回訪時間及形式：

(1) 辦公室主任每年登門回訪1~2次。

(2) 物管員按區域範圍分工，每季回訪1次。

(3) 每半度召開一次住户座談會，徵求意見。

(4) 利用節日慶祝活動、社區文化活動、村民集會等形式廣泛聽取住户反饋。

(5) 有針對性地對住户發放住户調查問卷，作專題調查，聽取意見。

文書檔案管理細則 篇7

為了提高課堂效率，優化國小英語課堂教學，國小英語教師需要實施有效課堂管理，保證適量教學內容，開展小組合作學習，引進競爭調控機制，提高課堂調控能力。

(一)組織課前教學

英語教學中稱為“Warming up”, 能很好地調動學生的學習熱情，吸引學生的注意力。形式可以有：唱英文歌曲，説韻句，做遊戲，聽口令做動作，加減運算，報數接龍等。

(二)明確課堂信號

課堂指令明確，高效，才能保證教學各環節順利進行，節省時間，提高效率。停止，安靜信號。1.老師説 one, two, three . 學生説 three, two, one. 2.老師説 Ears, ears,學生説 Listen, listen.( Eyes ,eyes--- look, look.)3.教師説：plus and minus .提醒學生接着有加減法算式。然後教師出一題，讓學生回答。 4.有節奏地拍掌。學生模仿教師，拍出正確的節奏。 5.高舉“STOP”指示牌。 讀書信號：Read, Read, sit up straight. 筆記信號：pencil and rubber 。劃線信號：ruler and pencil 操練信號：開小火車信號： Let’s do , one by one 或 one by one, ready ,go .同桌合作信號：Let’s do , two by two. 規定先叫到名字的一個學生為對話的A，另一個為B。小組活動信號：let’s do , four by four .按座位順序規定分別為 A，B，C，D。這樣明確的人員和任務分配節省了解釋活動規則的時間，使整節課緊湊，高效。在小組活動時，指定兩位負責人：voice keeper 和 time keeper。voice keeper 要密切留意組員的聲音，若有學生提高音量要及時阻止。time keeper 要提醒組員注意時間。實踐發現，課堂信號要多樣，定期更換或交替使用，否則經過一個階段，學生會對這個信號不再感興趣，使之失去原先的調控作用。

(三)制定課堂公約

1.課前三分鐘進教室，準備好課堂用品，開始和同伴英語自由對話。

2.先舉手，再發言。

3.朗讀時，書本放桌上，用手指指着讀，以便老師檢查是否人人都開口讀，指讀可加強學生對字形的識記。

4.有同學發言時，其他學生必須注視發言者，有不同意見要舉手，不能打斷，若發言有誤，不能嘲笑。

5.當自己的學習速度較快，如筆記時，不能坐着等，要充分利用時間讀背已學內容。

6.當同伴有問題(開小差或看不清，不會記錄時)要及時提醒，幫助。

(四)實施獎罰制度

紀律要靠學生們自覺遵守，也需要制度來維護。 對於課堂表現優秀的學生要大力表揚，發小獎品。對於不認真聽講的學生也要適當處罰，如取消參與課堂遊戲的資格，更不允許有破壞課堂紀律的行為。 first one.第一個聽懂老師要求，認真做的學生都可以得到表揚。如：第一個做好上課準備，第一個翻開書， 第一個舉手發言，第一個記好筆記等。 2.發言積極的特別表揚，對知道答案，但不舉手的同學適當懲罰，扣分，或為大家朗讀一段課文，對話表演等。 3.參與小組活動，對話，表演的同學特別表揚。表揚方式：加分制。如舉手一次一分，發言一次2分，老師特別表揚3分，參與表演 4 分。舉手少於3次，扣 1 分。一次都沒舉手扣2分。開小差一次扣1分。獎品制。對於課上突出的表現及時獎給小蘋果，或小貼紙。以此鼓勵學生積極思維，發言。

文書檔案管理細則 篇8

一、鄉村少年宮以理念為先導、以知識創新為基礎、以能力實踐為核心、以活動體驗為特色，面向學校、面向社會、面向孩子創辦。

二、在上級的領導下，堅持正確的辦宮方向，努力把鄉村少年宮辦成具有鮮明特色的少年兒童教育陣地。

三、全面貫徹黨的教育方針，熱愛少年兒童，堅持依法執教、廉潔從教，愛崗敬業，嚴謹治學，團結協作。

四、不斷深化教育教學改革，不斷培養和提高校內教師及校外輔導員的綜合素質;堅持社會效益和人才效益並重，增強鄉村少年宮對未成年人的感召力，成為未成年人的活動陣地。

五、加強未成年人思想道德建設，為未成年人創造良好健康的成長環境，營造濃厚的學習氛圍;鄉村少年宮要成為少年兒童校外教育的活動中心、藝術教育與德育教育的活動基地。

六、豐富全鎮未成年人的精神文化生活，為未成年人搭建展示自我的平台;認真組織和舉辦各種有益於未成年人健康成長的活動。

文書檔案管理細則 篇9

為使我班學生有一個更好的學習生活環境，本着責任到人的原則七年級(1)班制定了一份班級個人平時表現獎懲制度，以保證班級工作順利進行。具體細則(以原始積分零分為準，優則加分，劣則減分)如下:

教室紀律:

1、課上交頭接耳，小聲説話，接教師話茬、起鬨，無理取鬧，頂撞任課教師，發生師生衝突等行為的，或被逐出教室的，扣2分;

2、外出不請假的，每次扣1分。

3、遲到早退同學，每次扣1分。

4、上課不認真聽講，睡覺、照鏡子、吃東西、傳紙條、交頭接耳、嬉笑打鬧、擅自換座位、離座且不服從管理的、玩打火機等扣2分;

5、自習課(午間休息、晚自習、早自習)紀律，負責人連續提醒個人兩次不聽者，扣1分，並在班級通報批評。屢教不改者，酌情加倍扣分。

6、 每曠課一節扣5分，請假需有班主任簽字。否則當曠課計算;

7、不按時完成作業的，每次扣1分;

8.損壞班級、學校公物、踐踏草坪，每次扣1分;

9.班幹部帶頭違反班級紀律，雙倍扣分。

衞生紀律:

1.寢室衞生不合格的，扣除值日人員各1分，寢室長扣除1分。

2.教室衞生每天掃3次，倒垃圾2次。衞生區每天打掃3次，未掃乾淨或者少一次的組上每個成員各扣1分。並罰掃一週。

3.教室或衞生區值日生一次不到位者，班級通報批評，兩次不到位者，積分扣2分。並罰掃地1個星期。

4.教室或衞生區衞生在值周老師檢查時被扣分的，責任到組上的全部人，相關責任人相應扣分2分。

5.帶零食進教室或在班級外的其它場所亂扔垃圾，破壞環境衞生的，每次扣1分;

6. 不按時打掃衞生的，值日遲到。每次扣1分;

7. 座位底下有垃圾，能查出責任人，則扣責任人1分，查不出則扣座位人1分。

集體紀律:

1.做早操、課間操要做到快、靜、齊，散漫不及時排好隊的，扣積分1分。

2.教寢室紀律衞生凡是受到值周老師批評的，口頭警告，並立即改正(如果扣分，有責任人主動承擔責任並接受處罰，找不到相關責任人，全部人接受處罰)。

3.晚就寢時抓到講話的，查寢不在的，扣1分，並處以相應的處罰。

個人紀律:

1、罵人、説髒話、粗話，或叫侮辱性綽號的，引起同學反感的，每次扣1分;並罰打自己嘴巴50次。

2、不服從安排，無故不參加體育活動的，扣1分;

3、敲詐勒索、打架、抽煙、偷竊他人物品的扣10分。

4、進入網吧、遊戲機室等未成年人不得進入的場所每次扣5分。

5、考試作弊，扣5分

6、寢室、教室物品損壞由個人承擔，沒有人承認由寢室全體成員承擔。

7、課上不能隨意借還物品，影響老師上課，否則扣2分。

8、攜帶不該帶的物品(手機、小靈通、不健康書籍、錄象帶等)到校的，扣2分

9、上課鈴響後還沒有就座號的，下課時，未主動讓老師先走而自己先出教室者，扣2分。

10、穿人字拖鞋進教室者，兩操期間穿拖鞋者，扣2分

獎勵辦法:

1、 連續一週無遲到早退、缺勤積分加2分。

2 、連續一月無拖欠作業，無課堂違紀現象積分加10分。

3、考試總分進入班級前10名或成績較上次級排名前進10名以上的加5分。

4、知錯能改，表現較前周有較大改善者加5分

5、受到學校通報表揚者，加5分。

6、文體比賽，個人代表班級參加，依照參加態度、為班級爭得榮譽狀況和個人取得成績加5分。

7.被教師表揚者，每次加2分(負責人記錄)

8.協調班級同學間矛盾者，每次加2分。

9.拾金不昧者加2分。

10.紀律被學校評優秀，或者班集體加分了，全班同學可各加2分，紀律委員加3分。

説明:扣分情況每週由班委會組織統計，並公佈於班級公示欄內。對於扣分情況較嚴重的制定以下懲罰措施。

一、一週內扣分達15分者;

1、由本人寫出書面檢查，寫出深刻檢討(不少於300字，説清對這件事的原因，為什麼要這樣做，這樣做好不好，對這事的反省，對今後的打算)

2、罰抄班級管理制度10遍。

二、一週內扣分達十五分者，或連續兩週扣分達十分者

1、由本人寫出書面檢查，並在班會中作深刻檢討!(不少於500字，説清對這件事的原因，為什麼要這樣做，這樣做好不好，對這事的反省，對今後的打算)

2、請家長到校，與班主任商討教育方法!

3、罰抄班級管理制度20遍。

三、一週內扣分二十分以上者，或連續三週扣分達十分者;

1、由本人寫出書面檢查，並在班會中作深刻檢討!(不少於800字，説清對這件事的原因，為什麼要這樣做，這樣做好不好，對這事的反省，對今後的打算)

2、請家長到校，接學生回家反省2-5天，反省清楚再由家長送來學校方能上課!嚴重的再交由學校政教處接處理!

學期末，根據各同學的累積總分，評定三好學生，優秀班幹，操行文明學生，學習積極進步獎等榮譽稱號並記入學生檔案。此記錄將作為班主任學期末對班級同學打分、成績單評語的重要參考依據。此制度自頒佈之日起生效。

文書檔案管理細則 篇10

為加強班級建設，發揮班委會及班委的核心領導作用，各負其責，各盡所能，調動工作的積極性，使班級工作有條不紊地進行，特制定以下工作職責。

一.班委會職責

1.配合老師鼓勵同學努力學習，組織有關學習活動，介紹學習方法，交流學習經驗，幫助同學解決學習中的困難，完成學習任務，提高學習質量。

2.協助班主任和任課教師教育學生增強組織性、紀律性，遵守學校和班級規章制度，保證各項規定和措施順利進行。

3.協助班主任組織同學參加各種有意義的活動，提高同學的政治覺悟、道德水平和各種能力，增強勞動觀念。

4.組織同學開展各種文體活動，豐富文化生活，增進身心健康。

5.關心全班同學的生活，團結友愛，互相幫助，幫助家庭困難和學習基礎差的同學解決學習和活動的困難，共同進步。

6.維護同學的正當權益，反映同學們的建議、意見和要求，促進同學之間、同學與教職工之間的團結。

7.堅持原則，敢於向不良思想和行為作鬥爭，自覺維護集體榮譽。

8.組織填寫各種表冊，做好各項考核指標的記錄與統計工作。

二.班委職責

班長：

1.全面負責班級工作，並指導和協助其他班委開展工作。

2.負責召開班委會會議，研究、討論班級工作，處理各種偶發事件，並採取措施。即時向班主任彙報班級情況，提出建議和意見。

3.負責組織其他班委及同學開好主題班會。

4.認真填寫《班級日誌》，嚴格把好“考勤”關。

5.作好“班級榮辱記載本”的紀錄，作好“班級學生量化考核積分”的周結和月結。

團支部書記：

1.每月做好對班級各團員的考核工作。

2.組織好團隊活動，豐富同學的課餘生活。

3.組織後備團員的考核、審核工作。

4.及時收齊團費並上交校團委。

學習委員：

1.記錄好每日各科作業完成、上交情況，即時發現問題，並向班主任彙報。

2.掌握全班同學的學習情況，及時向班主任和科任教師反映學習中的問題，組織好評教評學活動。

3.組織交流學習經驗，幫助同學們解決學習中的困難。

4.做好“班級學生量化考核積分”中“學習”指標的記錄。

生活委員：

1.負責班級財物管理、修繕。

2.組織並檢查每天清潔小組教室內外清潔，並保持全天清潔，督促同學做好“一平方米衞生責任包乾”。

3.組織和安排同學們參加大掃除勞動，作檢查、記錄和評分，完成勞動任務。

4.做好“班級學生量化考核積分”中“勞動”指標的記錄。

體育委員：

1.按“快、靜、齊”要求，組織同學們準時參加每日兩操，及週一朝會、學校大會。

2.體育課負責整隊，協助體育老師上好體育課及體育達標檢查。

3.組織同學參加學校組織的體育參賽活動。

4.做好“班級學生量化考核積分”中“體育”指標的記錄。

宣傳委員：

1.搞好班級的各項宣傳活動，各項比賽和評比活動的結果以公告欄的形式公佈出來。

2.負責組織和指導同學們輪流出黑板報，按計劃定期更換班級黑板報。

3.做好宣傳資料的收集、整理和保管工作(比如運動會、文娛晚會和其他一些班級集體活動)。

4.做好“班級學生量化考核積分”中部分指標的記錄。

文娛委員：

1.組織班級文藝活動，參加學校文藝節目會演。

2.開展班級文娛活動，豐富同學們的文化娛樂生活。

3.組織好每日讀報，並配合班長開展主題班會。

4.做好“班級學生量化考核積分”中“課外活動”指標的記錄。

三.課代表職責

配合任課老師完成教學，按時收發作業，記載好每日作業上交及完成情況，並向學習委員彙報，作好紀錄。

四.清潔組長(值日生)職責

1.課前擦乾淨黑板、講台。

2.保持講台及周圍衞生整潔，及教室門口走廊保潔。

3.提醒大家上課及保持教室衞生整潔。

五.清潔衞生小組職責

1.每日早、中、晚三掃，包括掃淨地面垃圾、拖地、清空垃圾桶。

2.每日晚掃，用濕抹布擦淨黑板、講台，對齊課桌椅。

文書檔案管理細則 篇11

第一部分 崗位責任制度

一、班長職責

1、全面負責班級同學德、智、體、美、勞各項活動的開展，在為同學們服務中提高自己的管理水平。

2、及時傳達學校及班主任對班級活動的要求，並組織同學將要求落到實處。

3、負責領導指揮班委會、課代表、組長成員開展工作。

4、負責指揮值日班長、值日組長積極主動地開展工作。

5、負責組織、主持各類同學座談會並作好記錄。

6、班主任在班時，及時聽取班主任對班級管理的意見，班主任不在班時，代行班主任的責權。

二、班委會委員職責

1、學習委員：負責協助班長維護班級紀律;負責全班同學各學科學習活動的組織、指導工作;負責指導各學科課代表開展工作;負責指導各學科興趣活動小組的工作，負責學習小組的指導工作。

2、生活委員：負責協助班長維護班級紀律;負責組織、安排班級衞生值日工作，組織、安排清掃衞生區工作;負責處理衞生工作中的違紀問題。

三、值日班長職責

1、負責及時記錄當天的缺席情況。

2、維護課前紀律，督促同學們做好上課準備，對課前説小話的同學予以批評、處罰並作好記錄。

3、維護課間紀律，及時發現並制止課間大聲喧譁以及在走廊打鬧的行為。

4、維護午間自修紀律，對説小話的同學予以批評、處罰並作好記錄。

5、在任班長的當天早晨，選擇一條對班級現狀有針對性的格言，抄寫在黑板的左側。

6、負責輪流組織、主持每週五召開的值日班長會議並作好記錄。

7、及時將班級中典型違紀行為報告班主任。

四、課代表職責

1、負責本學科老師委派的任務，如收發作業，收發試卷，準備課堂用的簡單教具，協助老師做演示實驗，幫助老師做分組實驗的準備工作。

2、記錄同學們對教師教學的意見和建議，並及時向老師反映。

3、協助老師調查、瞭解、分析本學科學習後進同學的困難、障礙，並盡力幫助其排除一部分。

4、更深地瞭解任課老師的意圖和教學的風格、特點，及時對同學們加以介紹，使同學們儘快適應。

5、負責記錄歷次考試成績，並對成績升降進行分析，為提高同學們加以指導，給教師當好參謀。

6、負責本學科興趣小組的工作帶動，使其發展更快。

7、負責及時安排本學科課輔作業檢查工作。

8、負責處理本學科作業中存在的違紀問題。

五、組長職責

1、負責本組作業的收發工作。

2、幫助、督促本組學有困難的同學及時完成作業。

3、負責處理本組作業中存在的違紀問題。

4、協助班委會和課代表開展工作。

六、值日組長職責

1、負責及時檢查本組課輔作業並作好記錄。

2、協助課代表、組長開展工作。

七、學習小組組長職責

1、負責督促、及時檢查本組同學背誦課文和單詞。

2、負責組織本組同學互幫互助，解決疑難，提高成績，共同進步。

八、監督員職責

1、負責組織、安排同學們完成本監督職責內的工作。

2、負責發現、瞭解本監督職責內存在的問題。

3、負責及時處理本監督職責內的違紀同學，作好記錄並及時報告班主任。

第二部分 管理規章制度

一、 操行常規

1、按時到校，不曠課，不遲到，不早退。

2、因事因病及時請假，將書面請假條交值日班長備案。

3、珍愛生命，注意安全，不做危險之事，不讓父母擔心。

4、語言文明，舉止大方;不説髒話，不滋是非。

5、生活儉樸，衣着整潔;不逗留網吧、枱球室等娛樂場所。

6、尊重他人，關愛同學;不以大欺小，不以強凌弱。

7、嚴於律己，拒絕誘惑;不玩遊戲機，不讀垃圾讀物。

8、輕鬆參加考試，公平參與競爭;不作弊，不抄襲。

9、服從管理，尊重師長。

10、積極上進，有錯就改。

二、上課常規

1、上課鈴聲信號發出後要立即進班，做好課前準備，靜候上課;

2、聽課要專心致志，全神貫注，積極思考，積極發言，認真做筆記。

3、遵守紀律，不講小話，不做小動作。

4、自習課自主安排預習、看書或作業。

三、作業常規

1、寫字使用鋼筆或圓珠筆，作圖使用直尺與鉛筆;要字跡工整，卷面整潔。

2、獨立完成作業，遇問題請教他人，不得抄襲。

3、按時完成、上交作業，不得遲交甚至不交。

4、認真訂正作業中錯誤，決不放過每一道錯題。

5、預習新課，複習舊知，勤做習題，勤讀名著。

6、及時接受檢查，主動積極自學、自測。

四、課間、午修常規

1、課間遵守紀律，不高聲喧譁，不互相追逐。

2、午間自修保持安靜，適度休息，有序學習。

五、衞生常規

1、認真做好衞生值日工作，及時整理衞生用具。

2、講究個人衞生和周邊環境衞生，不在班級吃零食，不亂扔垃圾。

3、積極參加打掃衞生區的工作，不逃避觀望，不中途離崗。

4、勤於整理學習、生活用品，養成良好的衞生習慣。

文書檔案管理細則 篇12

第一章、總則

第一條、西安建築科技大學學生會女工部是在校團委、校學生會的領導下，擁護中國共產黨的領導，高舉“三個代表”的偉大旗幟，全心全意為全校女生服務的一個部門。主要以關心女同學為出發點，積極為廣大女生服務。通過舉辦講座，座談等方式，配合有關部門共同解決女生的生活等問題，組織有益於女生的活動。為了更好地開展工作，特制定女工部規則制度。

第二條、本制度適用於西安建築科技大學學生會女工部所有成員。

第三條、本制度由西安建築科技大學學生會女工部負責實施。

第二章、組織機構

第四條、女工部設部長1名、副部長2名、委員6名。部長對女工部全部工作及所有成員負責，副部長對自己管轄工作範圍及相應委員負責。女工部設通訊員一名，由部長確定，向部員通知部內各項決定活動。

第三章、工作制度

第五條、女工部每週四晚21：30在校學生會B室召開部內例會，參會人員必須提前5分鐘到會簽到，遲到者例會結束時簽到;若有特殊情況不能到會者，必須事先向部長或分管副主席請假，事後請假視為缺席。

第六條、每次例會(包括部內會議、各學院部長會議)必須嚴格考勤並如實記錄備案。會議記錄人由部長確定。

第七條、活動總結和活動照片及時歸檔於辦公室。負責採集的各種活動資料也應及時歸檔於辦公室。

第八條、所有成員必須積極主動地為部門建設出謀劃策。

第四章、獎懲制度

第九條、無故遲到、早退、缺席一次，會後口頭批評，扣1分;遲到、早退累記4次或無故缺席2次者交檢討一份，並在下次例會的時候公開檢討，扣3分;遲到、早退累計5次或無故缺席3次予以勸退學生會，扣5分。

第十條、對於每次嚴格按照要求出席會議者給予口頭表揚，評優時附加2分。例會時認真做好會議記錄，積極活躍地參與組織建設的討論者，加1分。無良好表現者不加分。擾亂會場秩序者扣1分。

第十一條、對於在活動中表現積極，工作認真負責，有突出貢獻的個人，予以表揚，加1分。對於在活動中作風散漫，不負責任者予以警告，扣2分。在活動中所負責工作出現紕漏，致使本部形象受損，扣除2-5分，並在例會上做檢討。

第十二條、對私自挪用學生會財物者，一次予以記過，扣2分。兩次予以除名處分。

第十三條、任何成員個人不得以學生會名義處理個人或其他組織事物，違反者一次予以記過，扣2分。兩次予以除名處分。

第五章、附則

第十四條本條例自20xx年12月1日起實施。

文書檔案管理細則 篇13

一、 目的

為明確員工使用衞生間細則，確保衞生間清潔、舒適，避免造成髒、亂、擠、浪費，維護企業良好形象，結合實際，特制定本規定。

二、 適用範圍：公司所有衞生間

三、 管理細則

1. 管理部負責衞生間的日常使用及管理，由公司保潔員統一打掃。

2. 員工應養成良好生活習慣，便後立即衝廁，直到衝淨為止。

3. 不得亂丟如廁垃圾，以免造成下水道堵塞或衞生間環境不潔，垃圾統一放進衞生間配備的紙簍中。

4. 節約用紙，原則每次使用不得超過七格。

5. 洗手池、小便池等龍頭使用，要隨用隨開，用完時及時關閉，不要放任自流。

6. 洗手時水流控制得當，儘量不將水濺出面盆外造成枱面積水。如造成積水，請及時用抹布清理。

7. 洗手後應自覺使用衞生間統一配備的擦手毛巾，不得使用如廁用紙擦手;不得甩手撒水，以免弄髒洗手枱及地面。

8. 愛護衞生間配備設施，節約如廁用紙及洗手液，自覺維護衞生間清潔環境。

9. 服從保潔人員管理勸告，自覺遵守衞生間使用管理規定，文明如廁。

10. 管理部負責衞生間設施及日常清潔物品的配備，並負責對全員日常使用行為的管理，對違反文明如廁行為按規定條款，給予20元/次負激勵。

11. 本規定未盡事宜或其他特殊情況，由管理部另行決定。

12. 本制度由管理部制定並負責解釋。

13. 本制度自發布之日起實施。

管理部

20xx年6月27日

文書檔案管理細則 篇14

第一章總則

第一條本部門名稱為華南師範大學增城學院學生會公關部第二條本部門是在華南師範大學增城學院學生會領導下成立的

第三條本部門是通過組織、策劃特色活動提升我院的整體形象，發展和維護本院與校其他學生組織的關係，為本院運作營造良好的外圍關係環境的服務性組織。

第四條本部門的宗旨是：完善自我，展現公關形象;服務同學，盡顯組織風采。

第二章部門職能

第五條負責組建我院禮儀隊，做好各項活動的禮儀，為展現我院形象，宣傳我院打下良好基礎。

第六條開展富有部門特色的活動，加強部門與各系公關部的聯繫，做好紐帶作用。

第七條對部門的成員進行培訓，提升他們整體的形象。

第八條積極配合其他兄弟部門工作，積極主動的與其他部門溝通，做好學生會工作。

第三章組織機構

第九條本部門由一名部長、兩名副部長、四名幹事以及禮儀隊構成。

第四章部門分工

第十條部長主要負責對外溝通、總體協調等工作，副部長主要負責對內溝通、協助部長工作、幹事的培養等工作，幹事主要負責協助正副部長工作及自我完善。

第十一條禮儀隊隊長負責隊員的聯繫與進行禮儀培訓，並按照總體的要求開展活動和對其他部門工作的協助。

第十二條正副部長應該鼓勵幹事的創新思維，做好乾事的培養工作。

第五章會議方式

第十三條本部們會議實行例會制和不定期會議制例會每星期召開一次，總結上星期的工作情況，並對下星期的工作進行具體分工。不定期會議召開由學生會和部門近期工作決定，會前各成員要做好各項準備工作，以便在會上能互相進行交流。

第十四條部門會議由部長主持，兩名副部長進行會議記錄，進行資料的存檔，會議準時進行，無故遲到和缺席者將記錄作為獎懲依據。

第十五條部門會議實行自由發言制，由部長進行會議主題的發佈，隨後部門成員可以圍繞主題自由發言，最後將各成員的具體方案總結起來，由部長進行會議的總結。

第十六條部門會議結束後，應立即就會議主題進行工作的開展。

第六章附則

為了展現本部門的優勢及形象，做好各項工作，為廣大同學服務，向院各系宣傳我部，特制定本規章制度：

1、要求各成員從思想到行動上認識到學生會幹部是為廣大師生服務的，消除作為學生幹部的優越感，在工作和學習生活中做到表率和榜樣作用。

2、在工作上，部門成員要團結一致，互相幫助、互相監督，對工作中產生的矛盾要及時與部長溝通以尋求適當的解決，嚴禁將個人情緒帶到工作中，影響工作的正常進行。

3、工作中，當發生個人利益與工作利益衝突時應把工作放在首位，不計較個人得失，按質按量完成工作。

4、幹部之間要做好各項工作的分工，進行合理的人員分配以提高工作效率，各個幹部要及時將工作進程和遇到的問題上報，以便及時解決並統籌安排全局工

作。

5、幹部之間若有建設性建議或不同意見，可以用口頭形式或書面形式向部長或主席團反映，擇優採用。

6、各個幹部應處理好學習與工作之間的關係，做到兩面都能良好的發展。

7、每次開展活動應事前做好詳細的活動計劃，並及時的向分管的主席成員彙報，並徵得主席團的同意後再開展;

8、按時召開部門會議，對近期的工作進行安排和總結，並督促成員按時完成工作。

9、學生幹部應嚴格遵守學校各項規章制度，嚴禁利用職務之便為本人或其他同學謀取私利。

10、部長及副部長應創造良好的環境，以讓幹事能充分發揮特長，得到鍛鍊以便能委以重任。

11、各位幹事應該發揮主動性，不懂就問，積極向外溝通，培養自己的各項能力。

12、要積極協助其他兄弟部門做好各項工作，為學院學生會的建設出謀劃策。

文書檔案管理細則 篇15

一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。

三、週一至週六為工作日，週日為休息日。員工規章制度範本。公司機關週日和夜間值班由辦公室統一安排，市場營銷部、項目技術部、投資發展部、會議中心週日值班由各部門自行安排，報分管領導批准後執行。因工作需要週日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批准後執行。節日值班由公司統一安排。

四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的(含1天)，由部門負責人批准;3天以內的(含3天)，由副總經理批准;3天以上的，報總經理批准。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批准。請假員工事畢向批准人銷假。員工規章制度範本。未經批准而擅離工作崗位的按曠工處理。

五、上班時間開始後5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。

六、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者，扣發10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者，扣發當月15天的基本工資;累計達10次以上者，扣發當月的基本工資。

七、曠工半天者，扣發當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者，扣發5天的基本工資、效益工資和獎金，並給予一次警告處分;每月累計曠工2天者，扣發10天的基本工資、效益工資和獎金，並給予記過1次處分;每月累計曠工3天者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，並給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。

八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的，按曠工2天處理;當月累計3次的，按曠工3天處理。

九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規定處理;未經批准擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規定處理。

十、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批准;未經批准者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。

十一、經總經理或分管領導批准，決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的，每個補助10元;節日值班每天補助40元。未經批准，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規定處理。

十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痺袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。

文書檔案管理細則 篇16

為了加強辦公室電源的管理，做到節約用電，減少辦公室能源開支，現就辦公室各用電設備作如下規定：

第一、注意節約用電，不用時隨手關燈，人少時關閉部分照明燈。公司所有辦公場所要根據光照度的變化和實際需要開關照明燈。白天一般不準開燈辦公，杜絕“長明燈”現象(特殊批准的除外);離開辦公室時要關好電燈，關好門窗。

第二、下班後，要自覺關閉辦公室空調、電燈以及辦公電腦(包括顯示器)等所有用電設備，以杜絕浪費。尤其是最後一個離開辦公場所的，有義務對該辦公室的電器設備是否關閉進行檢查，若電器設備開啟，應立即關閉。做到人走關燈、關空調及其他用電設備。

第三、空調開啟後不可開門開窗辦公，離開辦公室時要關好空調、關上門。夏季室温不高於25℃時(室內温度)，冬季氣温不低於12℃時(室內温度)，均不可開啟空調設備。

第四、辦公室嚴禁亂拉、亂接照明燈具，嚴禁更換和亂接電源、插座等違章用電行為。 第五、不得擅自改裝、加裝、拆卸供電設備等違章用電行為。禁止私拉、私接電源線、寬帶線和照明工具，需要時應向公司申請辦理。

第六、嚴禁在辦公場所內使用任何個人大功率耗電設備，不準有明火。

第七、禁止任何損壞空調、開關或燈具等用電設施的違規行為，如有違反規定造成損失或事故，除加倍賠償外，要追究相應責任。

第八、公司員工發現用電隱患應立即處理，並將處理結果報至相關部門。 第九、本制度自發布之日開始執行。

以上規定敬請各位同事積極配合和遵守，避免不必要的能源浪費，為公司的開源節流做出自己的貢獻。

由於空調用電量較大，使用頻繁，另單獨規定空調的使用制度。