醫院編外聘用人員管理暫行辦法

第一章總則

第一條為了規範對編外聘用人員（以下簡稱聘用人員）的管理，調動聘用人員的積極性和創造性，激勵聘用人員更認真地履行崗位職責，根據xx號文件精神以及有關政策法規，結合我院具體情況，制定本辦法。

第二條本辦法適用範圍：院長辦公會議決定聘用的中專及中專以上學歷的專業技術人員。

第二章聘用工作管理

第三條各科室在充分考慮本科室實際運行的情況下，根據業務發展、工作需要和人員使用狀況，提出增員要求，報院辦公室（人事科）。[此篇文章來源於本站 (本站) (本站)-本站 (本站)-幫您找文章，12小時內解決您的文章需求]

第四條院辦公室（人事科）負責招聘的具體工作，根據各科室招聘增員申請情況，報院長，經院長辦公會議研究同意，辦理招聘錄用手續。

第五條聘用人員基本要求：中專以上（含中專）學歷，年齡30歲以下，身體健康，特別優秀者條件可適當放寬。

第六條聘用必須本着公正公平的原則，嚴格擇優錄用。聘用人員須提交學歷證明、專業技術資格、醫師（護士）資格、身份證、婚育證明、暫住證等相關材料，由辦公室（人事科）審核並存檔。

第七條聘用人員實行試用期。試用期為三個月，試用期期滿由所在科室考核合格後，聘用人員填寫《聘用人員登記表》，報縣衞生局批准，轉為正式聘用人員，享受相應待遇（見下第三章）。

第三章聘用人員有關待遇

第八條試用期內發給聘用人員試用期工資。試用期滿正式聘用後，按確定的崗位發給定職工資。

第九條試用期滿按受聘者意願由醫院按國家規定給予辦理養老保險。其養老保險金個人承擔部分由單位在工資中代扣代繳。

第十條為保證聘用人員的業務隊伍穩定，醫院對聘用人員每滿二年給予50元/月的增資。

第十一條聘用人員享受同在編人員相同的晉升和短期培訓機會，享受同在編人員的假期，以及享受一定的獎金和福利待遇（包括全勤獎）。

第十二條聘用人員享受同在編人員的政治待遇，黨團員需將組織關係轉入醫院黨團組織，非黨、團員可申請入團、入黨。

第四章聘用人員管理

第十三條醫院與聘用人員之間以書面合同形式確立勞動關係，簽訂正式聘用合同，明確雙方權利義務。合同一經簽訂，雙方共同遵守。若一方違約，按合同約定承擔相應違約責任。

第十四條聘用合同由醫院統一與聘用人員簽訂，合同期限一般為一年，最長不超過三年。聘用人員年滿55歲（男）、50歲（女）原則上不予續聘。

第十五條建立聘用人員人事檔案。醫院的各項規章制度、規範和勞動紀律，同樣適用於聘用人員。醫院每年年終對聘用人員進行年度考核，考核結束並記入個人檔案，同時作為評比先進的依據。

第十六條在聘用期間，聘用員工有下列情況之一的醫院有權解聘：

1、在試用期內被證明不符合錄用條件的；

2、經過考核，證明不稱職或不能勝任本職工作的；

3、未獲得崗位所需的相關執業資格的；

4、嚴重違反醫院勞動紀律或者醫院規章；失職、瀆職、營私舞弊給醫院造成重大損失的；

5、聘期內事假累計超出半個月、曠工三天以上者；

6、嚴重違反計劃生育有關規定的；

7、被依法追究刑事責任的；

第十七條聘用人員應加強業務學習，提高自己的業務水平。凡未取得相應執業資格的不得從事醫技崗位工作，在聘期內調崗，期滿不予續聘。

第十八條聘用人員辭職程序：

1、聘用人員在聘期內應予辭職前至少一個月向所在科室提出辭職要求，經科主任簽署意見後報院辦。

2、若聘用人員辭職申請獲准，應辦理離職移交手續：收回工作卡牌、工作服以及其它醫院提供的辦公、生活用品。

3、辭職職工領取工資、享受福利待遇的截止日為正式離職日期。辭職職工結算款項、結算工資；其他應付給職工本人的款項，須扣除以下項目：①職工未交接手續的賠償金；②住宿水電費；③原承諾培訓服務期未滿的補償費用。如應扣除費用大於支付給職工的費用，則應在收回全部費用後再辦理手續。

4、辭職人員辦理完所有辭職移交手續後，方可轉調人事關係、檔案、黨團關係、保險關係等。否則不予辦理調轉手續。

第十九條辭職職工未得到批准並且未辦好交接工作手續時，不得以任何理由擅自離開崗位，否則由此帶來的損失由其自負。

第二十條辭職手續辦理完畢後，與辭職者脱離勞動關係。

第二十一條解聘人員參照上述規定辦理工作移交手續。

第五章附則

第二十 二條聘用人員必須遵守醫院一切規章制度，並承擔相應責任。

第二十三條本辦法其他未盡事宜，按院長辦會會議決定執行。

第二十四條本辦法由院長辦公室負責解釋，自發文之日起執行。