![公司簽訂的勞動合同十篇]( "公司簽訂的勞動合同十篇")
- 公司簽訂的勞動合同篇1甲方：________甲定代表人：________公司地址：________聯繫方式：________乙方：________居民身份證號：________出生年月：________家庭住址：________聯繫方式：________風險提示：________企業的招聘工作完成後，就進入了用工階段，在用工前，企業一定要在員工一個月內與...
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![簽訂勞動合同的原則]( "簽訂勞動合同的原則")
- 勞動合同簽訂原則一、勞動合同中試用期該怎麼約定勞動合同的試用期是指在勞動合同的期限內，用人單位與勞動者為相互瞭解對方而約定的考察期間，它是勞動合同期限的組成部分。為了維護勞動者的權益，規範用人單位的行為，《條例》規定不同的合同期限可以約定不同的試用期，但試用期...
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![簽訂勞動合同技巧]( "簽訂勞動合同技巧")
- 1、審查限制性條款。由於用人單位在勞動就業關係中處於較為有利的地位，因此在簽訂勞動合同時通常會利用這種優勢，制定一些不合理的格式條款強迫勞動者接受，比如不合理的服務年限、苛刻的勞動紀律等條款。這類條款片面強化勞動者的義務、限制勞動者的人身自由以及迴避用人單...
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![勞動合同簽訂的時間要求]( "勞動合同簽訂的時間要求")
- 一、勞動合同簽訂的時間要求《勞動合同法》規定已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，如果在自用工之日起一個月內訂立了書面勞動合同，其行為即不違法。(《勞動合同法》第十條第二款：已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。)...
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![簽訂勞動合同4篇]( "簽訂勞動合同4篇")
- 本文目錄簽訂勞動合同簽訂勞動合同要注意的事項有哪些？長期病休職工仍應與單位簽訂勞動合同用人單位不與勞動者簽訂勞動合同導讀：由於金融危機影響，目前尋找工作壓力偏大，有些企業為降低用人成本而有意侵害打工者的合法權益。因此，找工作一定要知道簽訂勞動合同應注意什麼以及...
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![勞動合同簽訂後的變更]( "勞動合同簽訂後的變更")
- 勞動合同在變更的時候要注意什麼?勞動合同變更的條件和程序都有哪些?勞動合同在履行的時候突然遭遇變更，我們作為勞動者應該怎麼應對?一般情況下，勞動合同訂立後，雙方當事人必須認真履行，任何一方不得擅自變更勞動合同。但是，在履行勞動合同過程中，由於企業生產經營狀況的變化，...
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![公司簽訂勞動合同協議書（精選5篇）]( "公司簽訂勞動合同協議書（精選5篇）")
- 公司簽訂勞動合同協議書篇1甲方：________甲方法定代表人：________公司地址：________聯繫方式：________乙方：________居民身份證號：________出生年月：________家庭住址：________聯繫方式：________風險提示：________企業的招聘工作完成後，就進入了用工階段，在用工前，企業一定要在員工入...
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![勞動合同簽訂的主體]( "勞動合同簽訂的主體")
- 一、勞動合同簽訂的主體毫無疑問，主體肯定是勞動者與用人單位。但是在勞務派遣中，對勞動者來説，存在着兩個單位，一個是與勞動者簽訂勞動合同的派遣單位，另一個是使用勞動者的用工單位。法律對於勞務派遣合同作了嚴格的規定，在時間上，要求至少簽定二年以上的固定期限合同;在勞動...
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![怎樣簽訂勞動合同]( "怎樣簽訂勞動合同")
- 勞動合同是用人單位(包括企業、事業單位、國家機關、社會團體和僱主)同勞動者之間確立勞動關係，明確相互權利義務的協議。根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第19條的規定，簽訂勞動合同必須具備以下條款：1.勞動合同期限;2.工作內容(主要指勞動者的工作任務、...
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![簽訂勞動合同的時間規定]( "簽訂勞動合同的時間規定")
- 試用期滿才籤勞動合同屬違法，因為《勞動合同法》第10條規定：已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。上述條款強制性地規定：單位在建立勞動關係之日起最遲應在一個月內訂立書面勞動合同。因此，這實際上是有限度地放寬了訂立勞動合...
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![簽訂勞動合同的注意內容]( "簽訂勞動合同的注意內容")
- 合同編號：甲方(用人單位)全稱：法定代表人：，單位地址：委託代理人：，本市(縣、區)辦公地址：乙方(勞動者)姓名：居民身份證號碼：户籍所在地：省(自治區、市)市縣(區)鄉(鎮)村(街)本市(縣、區)住址：根據《中華人民共和國勞動法》、《浙江省勞動合同辦法》等有關規定，甲乙雙方在平等自願的基礎...
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![勞動合同簽訂須知]( "勞動合同簽訂須知")
- 勞動合同簽訂須知，下面看看本站介紹第一，單獨的試用期合同是無效的。根據《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的規定：勞動者被用人單位錄用後，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內。這就是説，試用期不是勞動合同中的法定條...
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![轉正後簽訂勞動合同]( "轉正後簽訂勞動合同")
- 勞動關係是指受勞動法調整的，在勞動者運用勞動能力、實現勞動過程中，勞動者與用人單位(勞動使用者)之間的社會勞動關係。以下是本站小編整理的轉正後簽訂勞動合同，歡迎參考閲讀。一、合同成立1、概念：訂約當事人就合同的主要條款達成合意。它着重強調合同的外在形式和表現。...
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![勞動合同簽訂通知書]( "勞動合同簽訂通知書")
- 當員工在規定時間內沒有與用人單位簽訂勞動合同的，用人單位需要向員工發出簽訂通知書，本站小編給大家帶來勞動合同簽訂通知書範文，供大家參考!勞動合同簽訂通知書範文一同志：根據《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規定，建立勞動關係，應當訂...
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![勞動合同簽訂原則]( "勞動合同簽訂原則")
- 一、勞動合同中試用期該怎麼約定勞動合同的試用期是指在勞動合同的期限內，用人單位與勞動者為相互瞭解對方而約定的考察期間，它是勞動合同期限的組成部分。為了維護勞動者的權益，規範用人單位的行為，《條例》規定不同的合同期限可以約定不同的試用期，但試用期最長不得超過6個...
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![與公司簽訂的勞動合同（通用4篇）]( "與公司簽訂的勞動合同（通用4篇）")
- 與公司簽訂的勞動合同篇1甲乙雙方經友好協商，就甲方清潔衞生工作承包給乙方一事，達成以下一致協議，以資共同遵守：一、清潔範圍：甲方整個公司辦公的清潔區域，主要包括總經理辦公室、副總經理辦公室、計財辦公室、經理辦公室、會議室、前台、公共辦公區等區域。二、責任與義務：1、...
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![勞動合同簽訂委託書]( "勞動合同簽訂委託書")
- 法人代表授權委託書本授權委託書聲明：(姓名)系(單位)法定代表人，現授權委託本單位的(職務)(姓名)以本公司的名義與其單位勞動者簽訂勞動合同、培訓協議、商業技術保密協議、車改合同等相關勞動用工合同和協議並辦理相關手續。受託人在職期間在勞動用工活動中所簽署的上述文...
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![公司簽訂的勞動合同（通用3篇）]( "公司簽訂的勞動合同（通用3篇）")
- 公司簽訂的勞動合同篇1甲乙雙方經友好協商，就甲方清潔衞生工作承包給乙方一事，達成以下一致協議，以資共同遵守：一、清潔範圍：甲方整個公司辦公的清潔區域，主要包括總經理辦公室、副總經理辦公室、計財辦公室、經理辦公室、會議室、前台、公共辦公區等區域。二、責任與義務：1、甲...
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![未簽訂勞動合同的補償]( "未簽訂勞動合同的補償")
- 網友提問：我在公司工作有半年了，但是公司一直都沒有打算和我簽訂任何的勞動合同，我聽説新的勞動法規定用人單位一定要和職員簽訂勞動合同的，如果不簽訂就要給付錢，我想具體瞭解一下未簽訂勞動合同補償的問題。律師解答：關於未簽訂勞動合同補償問題：《勞動合同法》第十條第二款規...
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![公司員工簽訂勞動合同（精選3篇）]( "公司員工簽訂勞動合同（精選3篇）")
- 公司員工簽訂勞動合同篇1甲方(用人單位)_________________，經濟性質：___________________，法定代表人(或委託代理人)：____________編碼：___________________乙方(勞動者)___________________,性別：______,身份證號碼：___________________,聯繫電話：__________在甲方首次工作起始...
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![簽訂勞動合同須知]( "簽訂勞動合同須知")
- 一、明確誰是簽約主體《勞動法》自1995年1月1日起施行後，隨着社會的發展和客觀情況的變化，一些新的用工主體、用工形式不斷出現，要求勞動合同制度必須進行相應的改革。主要表現在：一是社會團體、民辦非企業單位、基金會、合作或合夥律師事務所等新的單位類型出現，對這類單位與...
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![簽訂勞動合同的注意事項]( "簽訂勞動合同的注意事項")
- 第一、一份具有法律效力的勞動合同。首先在簽訂勞動合同的程序應符合法律規定，並且應當採用書面形式予以確認，合同至少應一式兩份，雙方各執一份，勞動者當妥善保管自己的勞動合同。用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得強迫勞動者集資、入股，不得向勞動者收取抵押金、抵押物或...
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![簽訂勞動合同十篇]( "簽訂勞動合同十篇")
- 簽訂勞動合同篇1甲方：____乙方：____根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同期限類型為____期限合同。本合同生效日期__年__月__日，其中試用期____本合同____終止。二、工作內容第二條乙方...
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![簽訂勞動合同(4篇)]( "簽訂勞動合同(4篇)")
- 本文目錄2018簽訂勞動合同如何防範簽訂勞動合同糾紛簽訂勞動合同中的常見問題簽訂勞動合同的注意內容在現實生活中，許多用人單位招用勞動者的時候，以各種理由不欠、拖延簽定勞動合同。很多農民工、臨時工(法律上都稱為勞動者)存在這樣的誤區：認為沒有簽訂勞動合同就不能要求...
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![沒有簽訂勞動合同]( "沒有簽訂勞動合同")
- 在現實生活中，許多用人單位招用勞動者的時候，以各種理由不欠、拖延簽定勞動合同。很多農民工、臨時工(法律上都稱為勞動者)存在這樣的誤區：認為沒有簽訂勞動合同就不能要求購買社會保險，不能享受工傷待遇，認為自己低人一等，認為我就是個臨時工，老闆能發點工資就不錯了。這是完全...
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