金融名企的簡歷評判標準

足夠的信息量。為了高效地開展招聘工作，我們篩選簡歷的一個重要標準就是看簡歷中的有效內容有多少，含金量有多高。許多學生簡歷本來提供的信息量就不多，從中能篩選出的可用信息就少之又少了。

校園招聘期間，我們會收到大量學生簡歷，其中不乏信息量大且字字珠璣的簡歷，為什麼他們能寫出高質量的簡歷呢？我們從面試當中瞭解到，許多學生有着很豐富的社會工作經歷和校外兼職經驗，班長、學生會幹部等工作都能反映出他們的工作能力和特長。但由於他們不瞭解企業選人的標準，往往認為這些經驗不足掛齒，不屑於或者不善於挖掘出吸引我們的亮點，反而把一些零零碎碎的個人信息用大篇幅羅列一番。

面對這樣的學生簡歷我們有兩種選擇：一是“嫌”他工作經驗太少，不足以證明他的工作能力，所以在篩選簡歷時會將其淘汰；二是給他面試機會，但需要在面試中大費口舌地去幫他挖掘潛力。顯然，絕大部分追求高效率的招聘經理都會選擇前者，為公司節省時間和精力。所以同學們千萬不要把“挖掘”的活兒留給招聘經理，那就等於説“今後的具體工作還有賴各位隨時指點，我沒有能力獨立完成”。除非有些學生是在全球知名的企業兼職，或者在學生組織擔任重要職務，否則我們不會浪費時間親自去挖掘應聘者的潛力。

簡歷的平淡無味往往表明應聘者寫作技巧不成熟，推銷自己的慾望不強烈，這樣的簡歷缺乏溝通的高效性。

與學生簡歷相比，隨着工作經驗、人生閲歷的豐富，有工作經驗的求職者提交的簡歷相對成熟。但工作簡歷往往疏於對信息量的梳理，內容龐雜，缺乏重點，不能突出每位求職者的長項，給我們的篩選增加了工作量。

當然也有些工作了幾年的求職者仍然稚氣未脱，提交的簡歷與學生簡歷區別不大，對工作經驗的描述過於簡單。比如我看到過有些簡歷上這樣寫到：“××年至××年，在××公司工作”。通篇都是這樣的“簡介”，文字稀稀疏疏地擺放着，惜字如金，就連一句交待職務的“歇後語”都沒有。由於我不知道他具體擔任過什麼樣的職責，不知道他是司機、初級職員、中層幹部還是高級管理人員，既不想屈才，也不可能破格錄用，所以沒有把他列入面試名單。

通過簡歷可以看出求職者是否在正規公司工作過，是否受到過良好的商業訓練，是否能夠在今後工作中做到與內部和客户高效溝通。

樹立專業形象學生簡歷花哨的多，專業的少。許多同學深諳國企招聘特點，熟知他們主要不是通過考察簡歷的質量和內容來甄選人才，而是更注重形式和關係，於是這些同學就投國企所好，準備了像手抄本一樣厚的求職材料（每本的裝訂費用沒少花），把所有的證書複印件、證明信、論文、甚至生活照片統統收羅進去，給每個企業分發一本。但求職者若是拿着這樣一本求職材料到外企求職，卻會適得其反。通常，我們看到這樣一本材料時，不會把它的主人邀請到辦公室面談，而是把它直接放進“人才”庫。在外企，這樣的求職材料被認為缺乏溝通效率，不懂、不認同外企文化，這樣的求職者恰巧在我們甄選的範圍之外。

在許多外企眼中，哈商簡歷提供的信息經過苦心挖掘和精心篩選，言簡意賅，非常符合商業規範要求。求職者會把某一信息的賣點寫足，不會浪費筆墨在沒有明顯溝通效力、與求職不相關或者沒必要在簡歷中介紹的信息上，為招聘人員節省了大量時間和精力。1998年前後，我第一次看到國內畢業生開始採用哈佛商學院畢業生簡歷的格式，為之一振。像這樣的簡歷我一定會把它從頭到尾看完，對於經歷確實豐富的求職者我們會非常希望與他見上一面。因為採用這種簡歷格式的求職者顯然已經領會了外企文化，並且樂於接受，這樣的求職者才是我們所“追求”的人才。

有的學生為了吸引招聘經理目光而刻意標新立異，但由於沒有在正規的商業公司環境中工作過，對於“新”、“異”的把握不夠成熟，做出的簡歷與規範的簡歷相去甚遠，甚至南轅北轍。殊不知，他們自認為新穎的簡歷格式早就有人用過，並且因此而飽嘗了求職失敗的痛苦。

工作簡歷較學生簡歷在這方面保守一些，所以在格式、排版上還可以接受，有些工作簡歷甚至還非常專業，但特別考究、質量過硬、格式專業的簡歷仍不多見。