九大名企衡量求職簡歷的標準
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投放簡歷,是求職者找工作的第一步,而簡歷也就成了求職的敲門磚。是否有機會參加下一步的考核贏來工作的機會,全看這敲門磚好不好。而從企業角度來看,如何對待簡歷又是選用人才的關鍵一步。那麼,各大
中國冶金建設集團
採訪對象:人力資源部黃長路副部長
分辨真假簡歷有七項注意
中冶集團所需崗位的崗位説明是根據實際情況來制定的,由業務部門根據崗位説明書的標準提出用人的崗位需求,由集團人事部門規範崗位説明。
人力資源部對應聘者填寫的各種應聘申請表格進行審查,淘汰那些不符合要求的應聘者(比例一般為6∶1)。針對簡歷所提供信息的準確性問題,需要特別注意七個方面的問題:
1.學歷、經驗和技能水平適合崗位需求。
2.職業生涯的發展趨勢,主要預計求職者任職的穩定性。比如,其在一定時間內跳槽或轉崗的頻率。
3.履歷的事實依據,要看是否實事求是,內容是否具有行為描述的特徵。比如,當時的情境是什麼?面對的任務是什麼?採取了什麼行動?結果如何?
4.自我評價的適度性。適度的評價能夠反映求職者的素質和自我認知的客觀性。
5.推薦人的資格審定及內容的事實依據。主要看推薦人是否可靠、客觀,提供的事實是否有説服力。
6.書寫格式的規範化。這能體現求職者的基本訓練和素質。必要時,要求提供手寫的簡歷或信件。
7.聯繫方式及求職者的自由度。求職者的這些要求應當得到尊重。
北電網絡中國有限公司
採訪對象:人力資源部招聘經理張鴻偉先生
北電網絡的擇才標準
通訊行業是一個發展變化很快的行業,要求員工有良好的適應變革甚至歡迎變革的心態,並且要有持續的學習能力才能保證不落伍。企業希望員工能夠有很強的工作主動性和對工作的驅動能力,以此來完成設定的工作目標。誠信辦事、盡職盡責、團隊協作、開拓創新都是企業非常看重的。
名校和名企背景並沒有太大幫助
北電網絡招聘時,看簡歷的着眼點主要是與職位相關的工作經歷、項目經歷、實習經歷等。如果是研發類職位,教育背景也是很重要的。如果是應屆畢業生的簡歷,第一眼看他的教育背景和專業背景,考察內容更偏重專業背景、成績排位、社會活動等。而對資深人員的簡歷,會瀏覽其全部內容之後再做出評估,考察內容更偏重實際的工作經歷。應屆畢業生的名校背景和資深人員的名企背景肯定是一個優勢因素,從簡歷來看確實會更顯眼。但面試的時候,名校和名企就沒有太大的幫助了。
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