![入離職管理制度（精選3篇）]( "入離職管理制度（精選3篇）")
- 入離職管理制度篇1一個企業在為入職或離職的員工辦理相關手續時,都要有規範的員工管理制度。以下是完整的員工入離職管理制度的範本,請參考。入職程序被聘用人員應按照公司員工入職程序進行入職;入職者按綜合部要求的時間或持綜合部的錄取通知上崗單到綜合部辦理入職手續...
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![離退休人員管理制度]( "離退休人員管理制度")
- 一、重視和加強離退休人員管理，主要領導應經常親自過問，分管領導要具體負責。二、離退休人員的政治、生活待遇，按國家有關規定和要求執行，無特殊情況，不得拖欠離退休費和醫藥費。三、積極組織離退休人員開展爭創“五好家庭”（讀書學習好、鍛鍊身體好、發揮作用好、教育好子女、...
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![離退休老幹部管理制度]( "離退休老幹部管理制度")
- 老幹部離休或者退休後該如何對他們進行管理呢?下面是小編整理的離退休老幹部管理制度範文，歡迎大家閲讀。離退休老幹部管理制度範文一：一、堅持制度,確保政治待遇得到落實1、堅持及時為老幹部訂閲每人一份生活晚報，保證老幹部必要的學習資料。2、堅持離休幹部閲讀文件制度。...
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![離職管理制度詳盡版]( "離職管理制度詳盡版")
- 第一條目的為維護公司合法行使用工權，保障公司員工的合法權益；規範集團公司及其子公司員工的離職管理，制訂本制度。第二條適用範圍集團公司及其子公司。第三條離職種類一、試用期內終止勞動合同的離職（以下簡稱試用期內離職）：指員工在試用期內，公司或員工個人因正當理由提出終止...
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![出入工廠管理制度]( "出入工廠管理制度")
- 總則第一條目的為維護工廠安全及使人員、車輛、物品出入的管理有所遵循特訂定本規則。第二條範圍人員、車輛、物品出入廠門時，應遵守本規則規定，由守衞負責管理。人員出入管理第三條本企業人員(一)本廠區人員：1.上下班應穿着制服，佩掛胸章於左胸處，始得打卡出入廠。2.助理工程...
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![酒吧離職/辭職管理制度]( "酒吧離職/辭職管理制度")
- 以下是小編為大家收集的制度，僅供參考!酒吧離職/辭職管理制度根據公司法各項規定，示酒吧實際情況，制訂本酒吧辭職制度：一、自動離職：自動離職的員工，不退服裝押金，沒有工資，住宿舍的必須馬上搬離宿舍。二、員工辭職1、應於半個月前提出書面申請，試用期工作人員或未簽定合同者應於...
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![入井人員管理制度]( "入井人員管理制度")
- 1.為保證出入井人員的安全，動態掌握和控制出入井人員數量，準確提供井下作業人員名單，從源頭預防各種不安全因素進入井下和防止各類盜竊行為，達到標準化管理的目的，特制定本制度。2.必須建立和使用出入井人員考勤系統和井下清點考勤制度，按規定配備檢身人員和考勤員。3.嚴格執行...
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![離職員工管理制度（精選3篇）]( "離職員工管理制度（精選3篇）")
- 離職員工管理制度篇11總則為適應市場經濟的人才競爭機制，維護員工和公司合法權益，特制定本制度。2適用範圍和主要內容2.1本制度適用範圍是公司全體員工。2.2員工離職的主要內容：2.2.1辭職：因員工個人原因辭去工作；2.2.2辭退(解除勞動合同)：員工因各種原因不能勝任其工作崗位或...
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![新員工入職培訓管理制度]( "新員工入職培訓管理制度")
- 第一章總則一、目的為規範公司新員工入職培訓管理，使新員工能夠儘快熟悉和適應公司文化、制度和行為規範，瞭解企業情況及崗位情況，並快速地勝任新的工作，特制定本制度。二、適用範圍新員工入職培訓，除人事管理制度及培訓管理制度另有規定外，均依本制度執行。第二章培訓計劃三、...
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![隔離室管理制度（精選22篇）]( "隔離室管理制度（精選22篇）")
- 隔離室管理制度篇1(1)醫院工作人員着裝整齊，下班、就餐、開會應脱工作服。不得穿工作服進入食堂、圖書室、會議室、行政辦公室及其他公共場所。(2)診療護理處置前後要洗手，必要時消毒液浸泡洗手。無菌操作時嚴格執行消毒隔離制度及無菌技術操作規程，執行注射一人一針一管一...
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![離職管理制度十篇]( "離職管理制度十篇")
- 離職管理制度篇1地產置業公司離職管理規定1、目的為規範員工離職程序,制定本規定。2、適用範圍適用於本項目員工(以下稱離職人)因各種原因離職的行為。3、權責離職申請提出:離職人/離職人所在部門主管離職面談:人事部離職申請初審:部門負責人離職申請複核:項目人事部離職...
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![入職管理制度（精選8篇）]( "入職管理制度（精選8篇）")
- 入職管理制度篇1第一項、新員工入職規定1、應聘員工需向管理人員提交以下資料：畢業證書、學位證書原件及複印件。技術職務任職資格證書原件及複印件。身份證原件及複印件。一寸半身免冠照片二張。其它必要的證件。2、試用期：員工入職試用期為三個月，試用期內入公司認為員工...
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![公司員工離職管理制度]( "公司員工離職管理制度")
- 1.目的：為確保員工離職時，其工作能明確地轉移，以利接交人完整地接任工作，特訂定本辦法。2.適用範圍：適用於**有限公司員工離職時的處理程序。3.離職管理3.1辭職(1)員工因故辭職，應於*個月前向其部門經理及總經理提出書面申請。(2)員工主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努...
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![離退休員工管理制度]( "離退休員工管理制度")
- 尊老敬老是我們中華民族的傳統美德，是新中國社會主義精神文明建設的一項重要內容，也是對離退休工作人員最基本的要求。因此，離退休工作部門及人員要努力做到：1、敬業愛崗，以熱情周到地為離退休老同志服務為中心，以讓離退休老同志滿意為標準，更好地從政治上關心，生活上照顧老同志，...
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![離職人員管理制度集錦（通用4篇）]( "離職人員管理制度集錦（通用4篇）")
- 離職人員管理制度集錦篇1一、辭退管理1、辭退：是指對不適合店鋪發展或嚴重違反店鋪規章制度的員工依法進行的勸退，包括試用期內辭退及轉正後辭退。店鋪對被辭退員工按其薪資標準與實際出勤天數正常進行薪資結算。2、辭退程序被辭退員工需填寫《員工入（離）職審批表》，辦理離職...
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![職業衞管理制度]( "職業衞管理制度")
- 為了預防、控制和消除職業病危害，防治職業病，保護職工健康及其相關權益，促進安全生產，走可持續發展道路，根據《中華人民共和國職業病防治法》制定本制度。1、職業衞生工作堅持預防為主，防治結合，分類管理，綜合治理的方針，實行公司監督、部門負責、分級管理，定期考核的管理體制。企...
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![員工離職管理制度]( "員工離職管理制度")
- 一、離職管理的目的為規範公司日常管理，明確責任，理順程序，堵塞漏洞，確保公司和員工合法權益不受損害，結合具體實際，特制定本制度。二、離職管理的適用範圍公司全體員工，包括中高層管理人員。三、離職定義以任何方式辭職、辭退不再與公司發生勞動關係或因事、因病離崗超過三個月...
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![員工入職離職管理制度]( "員工入職離職管理制度")
- 每一個用人單位，經常都會有入職的新員工及因各種因素離職的老員工，不管是入職還是離職，都要有相關的員工管理制度，以下是小編為大家精心整理的規章制度，歡迎大家參考！入職程序被聘用人員應按照公司員工入職程序進行入職；入職者按綜合部要求的時間或持綜合部的錄取通知上崗單到綜...
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![入庫管理制度十篇]( "入庫管理制度十篇")
- 入庫管理制度篇1為了加強公司材料採購和出入庫的管理，充分發揮經費使用效益，減少不必要的支出和浪費，按照節省節約的原則，規範材料的採購、入庫、出庫的工作程序，建立科學有效的管理制度，特制定本規定。一、採購（一）採購原則：公司設專職人員進行材料採購，採購人員在對材料市場進行...
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![出入公司管理制度]( "出入公司管理制度")
- □總則第一條目的為維護公司安全及使人員、車輛、物品出入的管理有所遵循特訂定本規則。第二條範圍人員、車輛、物品出入公司門時，應遵守本規則規定，由守衞負責管理。□人員出入管理第三條本企業人員(一)本公司區人員：1.上下班應穿着制服，佩掛胸章於左胸處，始得打卡出入公司。...
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![入職管理制度十篇]( "入職管理制度十篇")
- 入職管理制度篇1第一節培訓管理一、培訓目的：塑造企業文化，促進人力資源增值，提升經營績效。二、培訓原則：員工培訓需求與公司發展須要相結合。三、公司培訓管理的常設機構是培訓組，隸屬人力資源部，：除培訓發展主管外，其餘崗位均為兼職人員，由人力資源部在集團範圍內選拔產生。四...
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![員工離職管理制度大綱]( "員工離職管理制度大綱")
- 一、目的:為確保員工離職時，其工作能明確地轉移，以利接交人完整地接任工作，特制定本辦法。二、適用範圍:適用於本公司全體員工離職時的處理程序。三、離職管理1、辭職1.1員工因故辭職，應提前30天向其主管領導提出書面申請。1.2員工主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努...
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![入職流程管理制度（精選3篇）]( "入職流程管理制度（精選3篇）")
- 入職流程管理制度篇1一、目的規範員工入職與試用管理工作。二、職責1、公司人事部經理負責員工入職手續辦理的監督工作。2、用人部門負責員工試用期間的督導工作。3、公司人事部文員負責員工入職手續的.具體辦理工作。三、程序要點1、新員工按約定時間帶齊有關證件(身份...
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![離職管理制度]( "離職管理制度")
- 第一條目的為維護公司合法行使用工權，保障公司員工的合法權益；規範集團公司及其子公司員工的離職管理，制訂本制度。第二條適用範圍集團公司及其子公司。第三條離職種類一、試用期內終止勞動合同的離職（以下簡稱試用期內離職）：指員工在試用期內，公司或員工個人因正當理由提出終止...
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![員工離職辭退管理制度（精選13篇）]( "員工離職辭退管理制度（精選13篇）")
- 員工離職辭退管理制度篇1一、入職程序1、被聘用人員應按照公司員工入職程序進行入職；風險提示：企業要在員工入職一個月內與員工簽訂書面的勞動合同，否則企業需要承擔雙倍工資的風險；勞動合同必須具備勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合...
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