![國企人員薪酬管理規定_國有企業薪酬管理規定（精選3篇）]( "國企人員薪酬管理規定_國有企業薪酬管理規定（精選3篇）")
- 國企人員薪酬管理規定_國有企業薪酬管理規定篇1一.員工工資及福利A.試用員工工資待遇(三個月)1.底薪1800元/月，當月任務：必須當月銷售飛馬仕節油器6個;2.當月完成銷售數量在2個的，工資待遇為：1000元;3，當月本人業績量超過6個，超額部分金額5%作為獎勵4、當月無業績的，公司給付基...
- 8718
![國有企業資金管理規定]( "國有企業資金管理規定")
- 1998年9月8日，財政部、勞動和社會保障部頒佈了國有企業下崗職工基本生活保障和再就業資金管理暫行辦法你，下面本站小編給大家介紹關於國有企業資金管理規定的相關資料，希望對您有所幫助。國有企業資金管理規定如下第一章總則第一條為保證國有企業下崗職工基本生活和再就業工...
- 24293
![薪酬管理]( "薪酬管理")
- 制度第一節薪酬制度的設計01.薪酬泛指員工獲得的一切報酬：薪資、福利、保險等各種直接、間接的報酬。薪酬表現形式：精神的、物質的，有形與無形的，貨幣與非貨幣的，內在與外在的。廣義來説：薪酬包括工資、獎金、休假等外部回報，也包括參與決策、承擔更大的責任等內部回報。1）外部回...
- 15598
![國企高管薪酬改革劃定“時間表”]( "國企高管薪酬改革劃定“時間表”")
- 隨着央企高管薪酬改革的實施，地方國資委下屬國企高管薪酬改革也在推進之中，目前已經超過十省相繼制定出國企高管改革方案並遞交人社部，而個別市屬國企的薪酬改革方案的審批也正在加速推進。根據薪酬改革劃定的時間表，明年大部分薪酬改革方案將落地，高管降薪約20%至30%。在限制...
- 26758
![薪酬福利管理規定（精選19篇）]( "薪酬福利管理規定（精選19篇）")
- 薪酬福利管理規定篇1(一)總則第一條目的為真正發揮薪金的效用，合理分配，規範管理，特制訂本制度第二條薪金結構本公司薪金結構如下第三條薪金支付種類薪金計算包括下列4項：1.月薪制：員工因休假而停止工作時，依規定不得扣除缺勤額;2.日結月薪制：員工因休假而缺勤時的薪金，應從薪金...
- 10308
![企業薪酬規章制度]( "企業薪酬規章制度")
- 以下是小編為大家收集的制度，僅供參考!一個企業制度完善的薪酬制度意義重大，一份健全科學的薪酬制度是企業長期生存的基礎。以下是某企業薪酬制度舉例，僅供參考。一,為達到勞資兼顧,互利互惠,給予員工合理的待遇,依照下列原則制定本制度:1,正確處理好企業與員工之間的物質利...
- 19402
![IT企業的薪酬管理]( "IT企業的薪酬管理")
- 人才是企業的戰略資源，尤其對於IT企業是制勝的關鍵，這是由IT企業本身的特性決定的。IT企業的高科技含量與快速發展的現狀不但造成了對人才的高要求，而且造成目前人才的高流動率。高端人才的需求與人才快速流動，也造成了IT企業薪酬的多變化與管理的困難。GloucesterWaalker作...
- 20147
![企業人員薪酬管理辦法]( "企業人員薪酬管理辦法")
- 薪酬管理辦法該如何制定最為合理?下文是小編收集的薪酬管理辦法，歡迎閲讀!薪酬管理辦法一1、目的規範公司工資管理，融洽勞資關係，激勵員工士氣，有利於調動全體員工的積極性，以配合公司經營管理和發展需要，特參照國家勞動法規和相關行業標準，制定本制度。2、薪資方案説明2、1薪資...
- 3861
![企業國有資產管理規定]( "企業國有資產管理規定")
- 《中華人民共和國企業國有資產法》已由第十一屆全國人民代表大會常務委員會第五次會議於20xx年10月28日通過，下面本站小編給大家介紹關於企業國有資產管理規定的相關資料，希望對您有所幫助。企業國有資產管理辦法第一章總則第一條為了維護國家基本經濟制度，鞏固和發展國有經...
- 29803
![門衞薪酬管理規定（精選15篇）]( "門衞薪酬管理規定（精選15篇）")
- 門衞薪酬管理規定篇11.0【目的】1.1明確、統一公司薪資政策，規範薪酬管理，激勵隊員提升績效及任職能力，留住、吸引優秀人才，為公司及員工的發展打下堅實的基礎。2.0【適用範圍】2.1本制度適用於恆泰保安服務有限責任公司所有人員。3.0【薪酬結構】3.1薪酬結構由基本工資、職...
- 9365
![企業薪酬管理制度大綱]( "企業薪酬管理制度大綱")
- 第一章總則第一條為落實《xxx國有企業負責人經營業績考核與薪酬管理暫行辦法》(以下簡稱《暫行辦法》)，切實履行國有資產出資人職責，逐步建立起符合現代企業制度要求的激勵約束機制，合理確定企業負責人和員工收入水平，調動企業負責人與員工的積極性、創造性，切實維護員工的合...
- 27864
![國企人員薪酬管理規定_國有企業薪酬管理規定（通用3篇）]( "國企人員薪酬管理規定_國有企業薪酬管理規定（通用3篇）")
- 國企人員薪酬管理規定_國有企業薪酬管理規定篇1一、總則1.1為規範職員工資的確定及調整辦法等有關事項，特制定本制度。1.2本制度適用於公司全體職員(即惠州本部膠駐外工作的職員)。本制度所指工資，是指每月定期發放的工資，不含獎金和津貼事項(技術系列的項目津貼除外)。二、...
- 29479
![企業薪酬管理制度]( "企業薪酬管理制度")
- 第一章總則第一條為落實《xxx國有企業負責人經營業績考核與薪酬管理暫行辦法》(以下簡稱《暫行辦法》)，切實履行國有資產出資人職責，逐步建立起符合現代企業制度要求的激勵約束機制，合理確定企業負責人和員工收入水平，調動企業負責人與員工的積極性、創造性，切實維護員工的合...
- 9869
![門衞薪酬管理規定（通用18篇）]( "門衞薪酬管理規定（通用18篇）")
- 門衞薪酬管理規定篇1一、目的為了更好的發揮薪酬的吸引、激勵作用，保障項目的正常運作，調動保安員的積極性和主動性，特制定本管理辦法。二、範圍公司各項目保安崗位的員工三、原則1、貫徹按勞分配、效率優先、兼顧公平的原則，引入市場機制，合理拉開差距。2、堅持公平性與薪酬...
- 14636
![國企人員薪酬管理規定]( "國企人員薪酬管理規定")
- 國企人員薪酬管理規定_國有企業薪酬管理規定（通用5篇）國企人員薪酬管理規定_國有企業薪酬管理規定篇1一、總則1.1為規範職員工資的確定及調整辦法等有關事項，特制定本制度。1.2本制度適用於公司全體職員(即惠州本部膠駐外工作的職員)。本制度所指工資，是指每月定期發放的工資...
- 25515
![企業薪酬管理制度範本]( "企業薪酬管理制度範本")
- 第一章總則第一條按照公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其他有關規章制度，特制定本方案。第二章原則第二條按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度不超過本公司經濟效益增長幅度，職工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產率增長幅度的摿...
- 24956
![企業薪酬管理辦法]( "企業薪酬管理辦法")
- 薪酬管理是怎麼一回事員工對薪酬管理的滿意程度是衡理薪酬管理水平高低的最主要標準。本站小編把整理好的薪酬管理辦法分享給大家，歡迎閲讀!!企業薪酬管理實施辦法第一章總則第一條目的本中心為貫徹同工同酬、勞資兩利的原則，以達到實行公平合理、簡單確切的工資管理辦法的...
- 15236
![民營企業薪酬制度管理]( "民營企業薪酬制度管理")
- 本文從一個民營企業的案例分析入手，分析我國民營企業在薪酬管理過程中存在的問題，並就民營企業薪酬管理提出建議，認為在一個經濟欠發達的地區，最直接、最有效激勵員工的方式就是構建一個合理的薪酬機制。一、引言現代企業的競爭，歸根到底是人才的競爭。科學合理的薪酬制度是民...
- 22161
![關於公司薪酬管理制度的有關規定]( "關於公司薪酬管理制度的有關規定")
- 司屬各單位、各部門：為有效形成激勵、約束機制，優化人力資源配置，調動廣大員工的工作積極性和主動性，提高管理效能和企業經濟效益，保證職工隊伍的穩定，結合我司多年的生產、經營、管理實踐，經廣泛徵求意見，並經過慎重研究，決定實行新的薪酬體系。一、公司領導班子成員實行年薪制，具...
- 7364
![門衞薪酬管理規定（精選20篇）]( "門衞薪酬管理規定（精選20篇）")
- 門衞薪酬管理規定篇1一、目的為了更好的發揮薪酬的吸引、激勵作用，保障項目的正常運作，調動保安員的積極性和主動性，特制定本管理辦法。二、範圍公司各項目保安崗位的員工三、原則1、貫徹按勞分配、效率優先、兼顧公平的原則，引入市場機制，合理拉開差距。2、堅持公平性與薪酬...
- 22497
![門衞薪酬管理規定（精選29篇）]( "門衞薪酬管理規定（精選29篇）")
- 門衞薪酬管理規定篇1一、目的為了更好的發揮薪酬的吸引、激勵作用，保障項目的正常運作，調動保安員的積極性和主動性，特制定本管理辦法。二、範圍公司各項目保安崗位的員工三、原則1、貫徹按勞分配、效率優先、兼顧公平的原則，引入市場機制，合理拉開差距。2、堅持公平性與薪酬...
- 4591
![薪酬福利管理規定（通用12篇）]( "薪酬福利管理規定（通用12篇）")
- 薪酬福利管理規定篇1(一)總則第一條目的為真正發揮薪金的效用，合理分配，規範管理，特制訂本制度第二條薪金結構本公司薪金結構如下第三條薪金支付種類薪金計算包括下列4項：1.月薪制：員工因休假而停止工作時，依規定不得扣除缺勤額;2.日結月薪制：員工因休假而缺勤時的薪金，應從薪金...
- 24426
![薪酬管理補充規定]( "薪酬管理補充規定")
- 財政部、外經貿部以財外字[1995]259號文頒佈了《對外經濟合作企業外派人員工資管理辦法》，下面本站小編給大家介紹關於薪酬管理補充規定的相關資料，希望對您有所幫助。薪酬管理補充規定如下第一條為促進我國對外勞務合作業務的發展，加強對外派勞務人員合法權益的保護，特制定...
- 18129
![薪酬管理規章制度]( "薪酬管理規章制度")
- 根據公司體現公正、公平的原則，為了加強公司管理，激勵公司員工的工作，制定公司薪酬管理制度。一、業務人員薪酬由底薪、佣金兩部分組成。二、底薪2-1標準：片區經理月薪1200元+每月過程考核獎(詳見過程考核實施辦法)業務助理月薪1000元+所屬片區經理過程獎的30%初級業務助理月...
- 24739
![門衞薪酬管理規定（精選30篇）]( "門衞薪酬管理規定（精選30篇）")
- 門衞薪酬管理規定篇11.0【目的】1.1明確、統一公司薪資政策，規範薪酬管理，激勵隊員提升績效及任職能力，留住、吸引優秀人才，為公司及員工的發展打下堅實的基礎。2.0【適用範圍】2.1本制度適用於恆泰保安服務有限責任公司所有人員。3.0【薪酬結構】3.1薪酬結構由基本工資、職...
- 16318
萬佳範文網
