![公司績效考核制度合集（精選15篇）]( "公司績效考核制度合集（精選15篇）")
- 公司績效考核制度合集篇1一、基本原則(一)堅持科學、系統、客觀、公開、公平、公正的原則;(二)建立面向公司戰略、全過程監控的績效考核體系;(三)按照權責對等的要求，進一步明確上級和下級之間的管理關係、責任關係;(四)按照現代人力資源管理的要求，公司各級管理者要認真履...
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![績效考核制度集錦（精選20篇）]( "績效考核制度集錦（精選20篇）")
- 績效考核制度集錦篇1第一章總則第一條為全面瞭解、評估員工工作績效，發現優秀人才，提高公司工作效率，特制定本辦法。第二章考核範圍第二條凡公司全體員工均需考核，適用本辦法。第三章考核原則第三條通過考核，全面評價員工的各項工作表現，使員工瞭解自己的工作表現與取得報酬、...
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![公司績效考核規章制度（精選7篇）]( "公司績效考核規章制度（精選7篇）")
- 公司績效考核規章制度篇1一、總則1.為形成穩定的工作團隊，維護公司各級員工的利益，保證企業與員工的共同發展，特制定本制度；2.本管理制度是依據國家法律、法規並結合公司實際情況制定的薪酬管理規定，是員工獲得勞動報酬的保證，也是個人持續發展的基本保證，體現了企業效益與員工...
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![績效考核獎懲制度]( "績效考核獎懲制度")
- 一、績效考核規定：1)主管級以上（含主管級、不含分店店長）績效獎金主要是在月績效考核浮動工資中體現，以處罰單和考評表並用形式執行；第一檔（優秀檔）分數為90分；第二檔（良好檔）分數為75分；第三檔（及格檔）分數為60分。2)主管級以下（不含主管級）績效獎金主要是在月績效考核浮動工資中體現，以...
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![物業公司績效考核制度範本大綱]( "物業公司績效考核制度範本大綱")
- 績效考核制度是指對職工工作績效的質量和數量進行評價，並根據職工完成工作任務的態度以及完成任務的程度給予獎懲的一整套科學、合理、全面的考核制度。以下是xx制度網為您提供的《物業公司績效考核制度範本》。【物業公司績效考核制度範本】一、績效考核的目的1、促進敬...
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![公司績效考核制度]( "公司績效考核制度")
- 一、基本原則(一)堅持科學、系統、客觀、公開、公平、公正的原則;(二)建立面向公司戰略、全過程監控的績效考核體系;(三)按照權責對等的要求，進一步明確上級和下級之間的管理關係、責任關係;(四)按照現代人力資源管理的要求，公司各級管理者要認真履行績效管理的職責，切實承...
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![餐廳績效考核制度]( "餐廳績效考核制度")
- 每個企業制定績效考核制度相信都是為了激勵員工工作的積極性，更好地提高工作質量。一個餐廳給員工制定績效考核制度同樣也是如此，為更好地提升服務質量和工作效率，以下是一餐廳績效考核制度，僅供參考。一、目的為了規範餐廳人員的績效考核管理，提高餐廳服務質量，保證各項工作計...
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![公司績效考核方案規章制度]( "公司績效考核方案規章制度")
- 工作之一是對員工的工作績效做出評價，以提高員工的工作效率，促進員工個人發展和實現企業的目標。為了做好集團的績效考核工作，特制定本方案。一、績效考核的目的1、績效考核為人員職務升降提供依據。通過全面嚴格的考核，對素質和能力已超過所在職位的要求的人員，應晉升其職位;...
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![績效考核制度]( "績效考核制度")
- 《淺析企業員工績效考核制度》內容摘要：績效考核簡稱為考績，是人力資源管理的核心職能之一，可以從工作行為和工作結果角度理解績效的含義。員工績效考核體系的構建是一項系統工程，包括計劃、實施、考核、考核結果的反饋及考核結果的處理和應用。首先要更新觀念，認識到業績不是...
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![超市績效考核制度]( "超市績效考核制度")
- 第1章考核的目的第1條績效考核的目的：提升組織運營效能、提高員工工作效率。第2章考核的範圍第2條公司及下屬分店。第3章定義第3條績效——員工在一定時間和條件下，利用必要的資源為實現預定的工作目標而採取的有效工作行為和實現有效的工作成果，包括工作效果、效...
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![公司績效考核管理制度十二篇]( "公司績效考核管理制度十二篇")
- 公司績效考核管理制度篇1一、總則1、本制度所設定考核分如下幾種：（1）轉正考核；（2）專業考核；（3）晉升考核；（4）月度績效考核；（5）年終績效考核。2、公司行政人事部負責對整個考核工作的組織、實施、監督、總結匯報及歸檔工作，並對本制度的執行情況負有監督、督促、檢查的責任。考核過程中公司...
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![物業公司績效考核制度（精選3篇）]( "物業公司績效考核制度（精選3篇）")
- 物業公司績效考核制度篇1一、目的本着公平、公正的原則，在公司內推行績效考核工作，以建立長期、穩定和規範的績效考核制度。通過對員工的工作業績、工作能力及工作態度的評價，挖掘員工潛力，幫助員工正確認識自我。為員工升遷、獎懲以及薪酬調整提供合理的依據，同時為員工與上...
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![公司績效考核制度範文3篇]( "公司績效考核制度範文3篇")
- 許多企業在管理上，一般都會對績效進行考核。下面是公司績效考核制度範文，歡迎參閲。公司績效考核制度範文1為確保公司戰略目標的順利實施，通過利用績效考核手段達到激發員工工作激情，最終實現企業與員工雙贏的目的，特制定本方案。一、績效考核原則1、四公原則：即公正、公開、公...
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![物業公司績效考核制度範本]( "物業公司績效考核制度範本")
- 績效考核制度是指對職工工作績效的質量和數量進行評價，並根據職工完成工作任務的態度以及完成任務的程度給予獎懲的一整套科學、合理、全面的考核制度。以下是制度網為您提供的《物業公司績效考核制度範本》。【物業公司績效考核制度範本】一、績效考核的目的1、促進敬業...
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![公司月度績效考核方案]( "公司月度績效考核方案")
- 對於公司員工的績效考核，公司小到每天計算，大到月和季度，全年等。以下是一些公司月度績效考核方案模板，僅供參考。一、績效考核的目的⒈績效考核為人員職務升降提供依據。通過全面嚴格的考核，對素質和能力已超過所在職位的要求的人員，應晉升其職位；對素質和能力不能勝任現職要求...
- 28483
![辦公室績效考核制度]( "辦公室績效考核制度")
- 績效考核是為了監督員工好好工作，同時還可以激勵員工更努力地工作。以下由小編為大家提供的辦公室績效考核制度，供大家參考借鑑，希望可以幫助到大家。為建立有效的績效激勵機制，及時評估和肯定辦公室成員的工作，激發成員的潛能和工作熱情，確保20xx年度工作任務的順利完成，特制定...
- 17360
![員工績效考核制度合集（精選24篇）]( "員工績效考核制度合集（精選24篇）")
- 員工績效考核制度合集篇1一、為確保班組考核工作順利進行，特成立班組考核小組：1、組長：隊長2、成員：副隊長、技術員、雙基員、材料員3、隊長負責領導本隊的班組考核工作，對班組考核工作負全面責任;副隊長負責考核各班組現場安全生產情況和安全標準化情況;技術員負責考核班組的...
- 2040
![員工績效考核制度]( "員工績效考核制度")
- 員工考核制度1.總則1.1為指引本所員工未來的發展,使每位員工獲得與其職務擔當能力相適應的職級和資格,並使晉升、提薪、獎勵、能力開發等人力資源管理各項工作協調一致,有機結合,以充分發揮員工的專業技能和積極向上的進取精神,制訂本制度。1.2本制度適用於本所全體人員...
- 20130
![績效考核管理制度集合（精選21篇）]( "績效考核管理制度集合（精選21篇）")
- 績效考核管理制度集合篇1第一章總則第一條：為加強公司對員工的績效管理和績效考核工作，特制定本則績效管理制度。績效管理與績效考核的宗旨在於：1、考察員工的工作績效;2、作為員工獎懲、調遷、薪酬、晉升、退職管理的依據;3、瞭解、評估員工工作態度與能力;4、作為員工培訓...
- 24873
![公司績效考核制度範文（精選5篇）]( "公司績效考核制度範文（精選5篇）")
- 公司績效考核制度範文篇1第1條績效考核目的1、績效考核是在一定期間內科學、動態地衡量員工工作狀況和效果的考核方式，通過制定有效、客觀的考核標準，對員工進行評定，以進一步激發員工的積極性和創造性，提高員工工作效率和基本素質。2、績效考核使各級管理人員充分了解員工的...
- 3421
![績效管理與績效考核制度]( "績效管理與績效考核制度")
- 第一章總則第一條：為強化績效意識，加強裕龍物流對員工績效結果及其形成過程的有效控制，特制定本制度。績效管理與績效考核的宗旨在於：1.考察員工的工作績效；2.作為員工獎懲、調遷、薪酬、晉升、退職管理的依據；3.瞭解、評估員工工作態度與能力；4.作為員工培訓與發展的參考；5.有效...
- 2266
![機關績效考核制度]( "機關績效考核制度")
- 一、考核範圍各科工作崗位的科級及科級以下工作人員，駕駛員考核另行規定。二、考核內容(一)業務工作主要考核崗位職責的履行情況和所承擔年度工作任務的完成情況。(二)共性工作主要包括參加政治業務學習、集體活動、規範化制度化建設情況;機要保密、計劃生育、安全生產、...
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![年度績效考核制度]( "年度績效考核制度")
- 不管是政府單位還是民營企業，在一年的工作中，都要給各員工制定績效考核制度，以下是一份簡單的年度績效考核制度的資料，僅供參考。為調動機關工作人員的積極性，使全體機關工作人員隨時保持良好的工作狀態，保質保量完成市委、市政府和鎮黨委、政府下達的各項工作目標任務，特制定XX...
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![公司績效考核制度範文（通用3篇）]( "公司績效考核制度範文（通用3篇）")
- 公司績效考核制度範文篇1第1條績效考核目的1、績效考核是在一定期間內科學、動態地衡量員工工作狀況和效果的考核方式，通過制定有效、客觀的考核標準，對員工進行評定，以進一步激發員工的積極性和創造性，提高員工工作效率和基本素質。2、績效考核使各級管理人員充分了解員工的...
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![績效考核管理制度合集（通用25篇）]( "績效考核管理制度合集（通用25篇）")
- 績效考核管理制度合集篇1為客觀公正地評價員工的績效和貢獻，更好地激勵和挖掘員工的潛能，強化員工的競爭與職責意識，提高公司整體效能，體現獎優罰劣的用人原則。特制訂《員工績效考核制度》。第一章總則一、考核目的根本目的：1、建立科學、有效的績效管理機制，客觀、公正地評價...
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