![年薪制員工聘用合同書範本]( "年薪制員工聘用合同書範本")
- 年薪制員工聘用合同書xxxxx聘：第號員工編號：第號龍巖xxxx汽車零部件製造有限公司(以下稱公司)同意聘請住址:。身份證號：一、聘請職位：二、受聘員工的工作職責和責任：按xxx崗位職責要求。三、報酬及福利：1、年薪元人民幣，依公司的財務計劃按月支付。2、受聘員工的勞保工作依國家...
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![年薪制可分為五種模式]( "年薪制可分為五種模式")
- 現代公司企業高層管理人員的報酬結構是多元化的，而各國年薪報酬的具體實踐方式又有較大差別。根據我國的具體國情，可將年薪制劃分為五種模式。一、準公務員型模式報酬結構：基薪＋津貼＋養老金計劃報酬數量：取決於所管理企業的性質、規模以及高層管理人員的行政級別，一般基薪為職工...
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![年薪制勞動合同（精選5篇）]( "年薪制勞動合同（精選5篇）")
- 年薪制勞動合同篇1單位名稱：住所：法定代表人：聯繫電話：勞動者姓名：聯繫電話：身份證號：家庭住址：緊急聯繫人：聯繫電話：根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本着平等自願、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，並承諾共同遵守：第一條合同期限1、本...
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![薪酬多樣化之年薪制]( "薪酬多樣化之年薪制")
- 年薪制目前在國外更加普遍，在我國只是進行着試探性的發展，因此引發了眾多的討論。在此，筆者僅表達個人對此的看法。任何一種薪酬的支付都是以其績效考核的結果為量度的，説的清楚一點就是你能夠為公司貢獻多少，公司就給你相應比例的報酬。但是不同的職位能夠進行考核的時間段不...
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![年薪制勞動合同]( "年薪制勞動合同")
- 甲方：律師事務所法定代表人：註冊地：乙方：（姓名）住址：律師證號碼：甲、乙雙方依據《中華人民共和國律師法》及其他相關法律、法規以及司法行政部門和律師協會的有關規定，經協商一致後簽訂本合同。各項條款如下：第一條、合同期限1．本合同期限自甲方：律師事務所法定代表人：注...
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![年薪制員工聘用合同（精選3篇）]( "年薪制員工聘用合同（精選3篇）")
- 年薪制員工聘用合同篇1甲方：_________乙方：____________有限公司(以下稱公司)同意聘請住址:___________身份證號：___________一、聘請職位：二、受聘員工的工作職責和責任：按___崗位職責要求。三、報酬及福利：1、年薪___________元人民幣，依公司的財務計劃按月支付。2、受聘員工...
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![年薪制勞動合同大綱]( "年薪制勞動合同大綱")
- 甲方：律師事務所法定代表人：註冊地：乙方：（姓名）住址：律師證號碼：甲、乙雙方依據《中華人民共和國律師法》及其他相關法律、法規以及司法行政部門和律師協會的有關規定，經協商一致後簽訂本合同。各項條款如下：第一條、合同期限1．本合同期限自甲方：律師事務所法定代表人：注...
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![律師事務所律師聘用合同年薪制]( "律師事務所律師聘用合同年薪制")
- 甲方：律師事務所法定代表人：註冊地：乙方：(姓名)住址：律師證號碼：甲、乙雙方依據《中華人民共和國律師法》及其他相關法律、法規以及司法行政部門和律師協會的有關規定，經協商一致後簽訂本合同。各項條款如下：第一條、合同期限1.本合同期限自年月日起至年月日止。2.乙方如與甲方首...
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![股權激勵暫不宜 應以年薪製為目標模式]( "股權激勵暫不宜 應以年薪製為目標模式")
- 股票期權是近年來興起的一種企業薪酬激勵形式。由於它實現了經營者與資產所有者利益的高度一致，因此，成為企業所有者、經營者都歡迎的薪酬激勵制度。但是，人事部有關專家指出，由於我國企業還沒有真正建立起規範化的現代企業制度，目前並不具備在企業大規模推行完全股權激勵模式...
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![薪資管理制度]( "薪資管理制度")
- 深圳xxxxxxx有限公司薪資管理制度文件編號：dzhr0406007版次：a頁次：1/5實施日期：1．目的規範公司工資管理，融洽勞資關係，激勵員工士氣，有利於調動全體員工的積極性，以配合公司經營管理和發展需要，特參照國家勞動法規和相關行業標準，制定本制度。2．薪資方案説明2．1薪資管理原則2．1．1業績優...
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![寬帶薪酬制度]( "寬帶薪酬制度")
- 寬帶薪酬是指對多個薪酬等級以及薪酬變動範圍進行重新組合，從而變成只有相對較少的薪酬等級以及相應的較寬薪酬變動範圍。寬帶型薪酬結構作為一種與企業組織扁平化、流程再造、團隊導向、能力導向等新的管理戰略相配合的新型薪酬結構設計方式應運而生。寬帶薪酬最大的特點...
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![公司薪資制度]( "公司薪資制度")
- 第一條、職員之薪資分為本薪、加給、津貼、獎金。第二條、職員之本薪按下列職位及職等標準核定，共分六職等。第三條、本薪以薪點計算。按職等定最高、最低薪點如下表，每職等並分為100級。第四條、當本薪已達該職等之最高薪點時，本薪之薪點不再調整。第五條、營業部門及廣告...
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![帶薪年休假制度]( "帶薪年休假制度")
- 休息和休假的權利是每一個勞動者最基本的人權。而帶薪休假制度則源於近代西方工人運動的成果。1936年6月，法國眾議院開了從法律上確保職工帶薪休假權的先河，規定所有職工只要在一家企業連續工作滿一年，便可享受每年15天帶薪假期。到目前帶薪休假已經成為國際社會慣例和共識...
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![薪酬政策的制定]( "薪酬政策的制定")
- 薪酬政策的制定（一）薪資調查（一）目的1、建立合理的薪資架構2、維持勞動市場競爭力3、吸引及維持所需人才4、藉市場的薪資給付水準探討組織的定位所在（二）薪資調查應考慮的層面1、應調查哪些職位2、Benchmarking3、廠家4、區域性5、行業（三）調查方法1、顧問公司2、採訪3、電話郵寄...
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![薪金保密制度]( "薪金保密制度")
- 一、目的：1.1、規範員工薪資保密行為，保證薪資作業過程的保密性，確保薪資資料不泄密。二、範圍：2.1、本辦法適用於公司全體職工的薪資操作過程;2.2、本辦法適用於監督全體職工的薪資保密行為;2.3、本辦法適用於薪資泄密行為的舉報、處理等過程。三、定義：3.1、薪資作業人員：指...
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![帶薪休假制度]( "帶薪休假制度")
- 帶薪休假是頗受社會羣體關注的，小編為大家精心蒐集了一篇帶薪休假制度的範文，歡迎大家參考借鑑，希望可以幫助到大家!帶薪年休假，是指勞動者連續工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。中國勞動法對帶薪年休假作了原則性規定，但沒有規定帶薪年休假的休假時間及具體操作辦...
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![公司帶薪年假制度]( "公司帶薪年假制度")
- 為了讓廣大員工在工作之餘得到更好的休息，充分調節身心，提高工作效率，根據國務院<職工帶薪年休假條例>，制定本實施辦法。一、享受帶薪年休假人員範圍:本辦法適用於與本公司簽訂勞動合同的城鎮職工、農民工，以及勞務輸入人員。不適用於退休返聘人員、實習生和兼職員工。二、享...
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![某公司薪酬制度]( "某公司薪酬制度")
- 某公司薪酬制度第一章總則第一條目的為了充分發揮員工的積極性和創造性，鼓勵員工長期地為公司的發展做出貢獻，保證公司經營目標的實現，本着“以人為本”和公平公正、科學合理的原則，按照國家有關勞動人事管理政策和公司相關規章制度，根據公司經營理念和管理模式的實際情況，特製...
- 27095
![公司帶薪年休假制度]( "公司帶薪年休假制度")
- 為了讓廣大員工在工作之餘得到更好的休息，充分調節身心，提高工作效率，根據國務院《職工帶薪年休假條例》，制定本實施辦法。一、享受帶薪年休假人員範圍：本辦法適用於與本公司簽訂勞動合同的城鎮職工、農民工，以及勞務輸入人員。不適用於退休返聘人員、實習生和兼職員工。二、享...
- 24015
![員工帶薪年休假管理制度]( "員工帶薪年休假管理制度")
- 1範圍本制度適用於公司全體員工。2公司員工帶薪年休假的標準（1）員工參加工作累計滿1年不滿XX年的，每年休假5天；（2）員工參加工作累計滿XX年不滿20年的，每年休假10天；（3）員工參加工作累計已滿20年及以上的，每年休假15天。3員工帶薪年休假的相關規定（1）國家法定休假日、休息日不計入年休...
- 15207
![薪酬管理制度]( "薪酬管理制度")
- 第一章總則第一條為使員工薪酬管理規範化，特制定本制度。公司有關薪酬核定、薪酬計算、薪酬發放，除另有規定外，一律按本制度執行。第二條原則：1.建立明確的分配製度。根據不同部門的工作性質與特點，建立合理的分配方式與制度，以適應不同部門的需要。同時利於各級管理者有效管理...
- 25930
![國家帶薪年休假制度]( "國家帶薪年休假制度")
- 【國家帶薪年休假制度】與國家年休假規定相關的國家實行帶薪年休假制度勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。第一條為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企...
- 24680
![公司薪酬制度]( "公司薪酬制度")
- 第一章總則第一條公司為了實現員工薪酬的合理分配，逐步建立起科學的薪酬體系，有效調動員工的工作積極性，提高公司的經濟效益，特制定本辦法。第二條薪酬管理制度遵循以業績、能力和責任作為付薪依據的原則。薪酬的支付要以業績為導向，以能力導向和以責任為導向。第三條本制度的...
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![明年將制定帶薪休假細則]( "明年將制定帶薪休假細則")
- 國務院日前印發《十三五旅遊業發展規劃》，計劃明年將制定帶薪休假細則，下面是相關內容。國家旅遊局12月26日發佈《十三五旅遊業發展規劃》，提出十三五期間，我國將制定帶薪休假細則，重點打造10條國家精品旅遊帶，將把旅遊失信行為納入社會信用體系記錄範圍，及時發佈旅遊失信行為信...
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![員工薪酬制度]( "員工薪酬制度")
- 第一節：總則第一條：為體現公司按勞分配的原則，結合公司的經營管理理念，制定本薪酬管理規定。第二條：本薪酬制度體現以下基本原則：1、公平、公正、客觀的分配原則；2、有效激勵的原則；3、在同行業人力市場具競爭力的原則。4、按勞分配，按績取酬，多勞多得的原則。第三條：堅持工資增長幅...
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