![關於職場禮儀：歲末攻薪計]( "關於職場禮儀：歲末攻薪計")
- 又到年末,年齡又大了一歲,工作經驗又增長了一年,所面臨的保存壓力也更大了一些,但大家可能最為關心的問題照舊:我的薪水會漲嗎?我來歲到底能拿多少錢?關於加薪的方法和技巧,網上也有不少文章。現在想就這個問題專門和大家系統地聊一聊。兩種錯誤的加薪想法：雖然物價、房價...
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![薪酬設計方案十篇]( "薪酬設計方案十篇")
- 薪酬設計方案篇11、薪酬分配薪酬就是工資，是組織對員工為組織所做的貢獻——包括他們實現的績效、付出的時間、學識、技能、經驗、與創造所付給的相應的回報或答謝。薪酬的基本構成有：工資（勞動的價格）、獎金（對職工超額勞動的報酬）、津貼與補貼（對職工在特殊勞動條件、工作環境...
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![帶薪年休假計算方法]( "帶薪年休假計算方法")
- 帶薪年休假計算方法《職工帶薪年休假條例》的配套法規，《企業職工帶薪年休假實施辦法》於今年9月18日正式實施。帶薪年休假計算方法跳槽多年，現在怎麼算?市民：我在原單位工作了8年，3年前才跳槽到現在的單位，我的帶薪年休假要怎麼算?市勞動和社會保障局：今年1月1日開始實行的《...
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![農村脱貧攻堅工作計劃]( "農村脱貧攻堅工作計劃")
- 【篇一】(一)、大力發展現代特色農業1.加快現代農業園區建設步伐。依託國家農業綜合開發現代農業園區、國家農業示範區和富硒水稻全程機械化核心示範區落户慶豐的優勢，加快園區內農田水利基礎設施建設步伐。2.壯大培育農業龍頭企業。加大對鴻豐米業、志豐糧油、文氏米米，深...
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![加薪調薪英文自我評價]( "加薪調薪英文自我評價")
- 俗話説付出與收穫是成正比的，在公司那麼就應該要加薪調薪了，下面是本站小編為大家帶來相關申請書裏的英文自我評價，相信對你會有幫助的。加薪調薪英文自我評價篇一Hello,everyone,sinceNovember20xxwashiredasapracticingphysicianinourhospitalhasbeen5years,inthepastfewy...
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![村脱貧攻堅工作計劃]( "村脱貧攻堅工作計劃")
- 【篇一】X縣從今年開始利用三年時間，在脱貧攻堅中實施支部引領培育100個產業示範帶，黨員創辦領辦100個致富帶富示範項目的“雙百示範引領計劃”，為充分發揮基層黨組織戰鬥堡壘作用和黨員先鋒模範作用，以黨建引領脱貧攻堅。支部引領，黨員創辦。支部引領培育產業脱貧示範帶，採取...
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![職業進入高薪地帶職業規劃全攻略]( "職業進入高薪地帶職業規劃全攻略")
- 作為與國際接軌的雙證（職業資格證書與學歷證書）制度，國家職業資格證書是對個人工作能力和職業素質的國家權威認證，根據國家規定，該證書是從事本職業的惟一通行證。如今，人力資源管理人員、營銷師、行政管理師等7項全新的職業資格證書也已加入到全國職業資格統一考試的行列中來，...
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![公司員工薪酬設計方案]( "公司員工薪酬設計方案")
- 薪酬方案設計是人力資源管理中的重要內容之一，任何一家企業,無論行業、性質、規模如何,只要有僱員就面臨薪酬設計與管理問題。下面是有20xx公司員工薪酬設計方案，歡迎參閲。20xx公司員工薪酬設計方案範文1第一章總則第一條目的為規範本公司薪酬管理，充分發揮薪酬體系的激勵...
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![營銷人才的薪酬設計]( "營銷人才的薪酬設計")
- 有人説，銷售人才是企業的“金山”，有人用“三分天下有其二”來形容銷售隊伍的重要性。無一不説明銷售隊伍是公司獲取利潤的直接工作者。然而，這支隊伍流動性最大，如何穩定優秀的銷售人才？建立一個行之有效的薪酬制度是非常必要的，這樣的薪酬制度既要不斷激勵銷售員工創造業績，又...
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![帶薪年休假計算公式]( "帶薪年休假計算公式")
- 隨着國家《職工帶薪年休假條例》及《企業職工帶薪年休假實施辦法》的頒佈，年休假越來越成為企業和員工不斷關注的重點，員工關心可以休多長時間，如何休?而企業更多關心的是到底應該給幾天年休假?是不是給的合理?有沒有少給?如員工A，2019年10月15日新進用人單位，入職前累計工作...
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![股票薪酬計劃誰説了算]( "股票薪酬計劃誰説了算")
- 股票薪酬是公司治理的三個重要問題之一。正是英美公司經理薪酬增長遠遠快於股東回報引發了上世紀九十年代以來的全球性公司治理運動。從股東關注的問題來看，這一聲勢浩大的公司治理運動主要由股票薪酬、股東會和董事會運作、股東價值管理三個部分構成。股票薪酬將管理層的...
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![面試自我介紹攻心計]( "面試自我介紹攻心計")
- 面試技巧1.面試自我介紹之自我認識想一矢中的，首先必須知道你能帶給公司什麼好處。當然不能空口講白話，必須有事實加以證明。最理想就是能夠“展示”過去的成就。例如你曾為以往的公司設計網頁，並得過獎項或讚揚。但當然，這些例子都必須與現在公司的業務性質有關。職位愈高，自...
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![薪酬計件方案（精選7篇）]( "薪酬計件方案（精選7篇）")
- 薪酬計件方案篇1一、工資構成：工資＝工時工資×熟練係數+加班工資+質量獎罰+“6S”獎罰+成本考核+滿勤獎+年功工資+其它獎罰二、分配方式1.工時工資：另見明細2.集體作業內部分配方式：技師1.8~2.2，技術工1.2~1.5，普工1.0，超過1.0部份由公司支付。1)計算公式：個人月工資＝（班組總工資÷...
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![薪水不公，該加薪嗎]( "薪水不公，該加薪嗎")
- 導語：薪水不公，該要求加薪嗎?加薪不成怎麼辦?現在本站小編和大家一起探討。案例：小敏在一家外企上班，近日她被前同事打聽薪水，如實告知後，得知，自己的薪水比同資歷的同事要低，這讓她非常受挫。那麼，當別人打探你薪水，並且得知自己薪酬比別人低時，該怎樣調整自己的心態和方向?薪水不...
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![白領攻薪技巧:知己知彼 選時機]( "白領攻薪技巧:知己知彼 選時機")
- 單獨約會進行薪酬談判時，不要試圖聯合集體的力量，沒有人比老闆更懂得利用人在利益追求上的私心。幾個人擰成一股繩去談加薪，領頭的那個往往會成為犧牲品，跟從者倒多少能得到一點實惠。因此切勿帶一幫“小弟”前去切磋，一切依靠你自己。不要攀比許多企業都採用薪酬保密的原則，因...
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![淺析薪酬設計和管理]( "淺析薪酬設計和管理")
- 對於總經理和人力資源經理來説，設計與管理薪酬制度是一項最困難的人力資源管理任務。如果建立了有效的薪酬制度，企事業單位就會進入期望----激勵-----創新----發展的良性循環；而如果這些制度不健全或實施不到位，那麼接踵而至的便是員工的心灰意冷。根據美國一個民意調查組織...
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![高三學習計劃全攻略]( "高三學習計劃全攻略")
- 要提防四大時間的盜賊。它們是：惰性：我就是不喜歡做這件事。轉移話題：噢，我還是先去見見朋友的好。拖延：我過會兒再做。白日夢：有朝一日，我自會一鳴驚人。要有勇氣。按照一份完善的時間表行事是要有足夠的勇氣的，因為這樣你會將其他的同學甩在後面，甚至你的朋友也不例外。這麼做，你...
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![週薪、月薪、年薪到底哪種好？]( "週薪、月薪、年薪到底哪種好？")
- 調查顯示，有58.8%的受訪居民贊成在我國推廣多種發薪制度。但由於多種發薪制度需要包括銀行、税務等各方面配合，從而有40.9%的受訪居民認為，多種發薪制目前尚不急於推廣。在一般觀念中，單位發薪或説個人領薪多是月初或月底的事，且不外乎每月一次。但在80年代中後期，出現了代表知...
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![薪酬設計：底薪和提成哪個重要]( "薪酬設計：底薪和提成哪個重要")
- 底薪與提成，銷售經理更看重哪個？昨日，武漢某IT產品代理公司人力資源部經理肖海，向記者講出了他做薪酬設計的苦惱。上週，老總讓肖海為銷售經理們制訂一個合理的薪酬體系。目前，該公司銷售經理的薪酬採取底薪加提成的方式，該薪資體系下，老員工因有固定的客户羣，不用太努力就可拿到高...
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![脱貧攻堅工作計劃]( "脱貧攻堅工作計劃")
- 【篇一】為了進一步推動脱貧攻堅工作，積極發揮基層黨支部的戰鬥堡壘作用和黨員先鋒模範作用，城關鎮黨委批覆同意4個貧困村組建脱貧攻堅臨時黨支部的申請，成立了四個貧困村脱貧攻堅臨時黨支部，進一步築牢了脱貧攻堅的“戰鬥堡壘”。為了讓貧困户順利脱貧，在以脱貧攻堅駐村工作...
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![帶薪年休假天數計算]( "帶薪年休假天數計算")
- 帶薪年休假天數計算1、累計算根據國務院《職工帶薪年休假條例》，連續工作滿12個月以上，都能享受到帶薪年休假。其中，累計工作滿1年不滿XX年的，年休假5天;已滿XX年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。《企業職工帶薪年休...
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![職場白領的“攻薪技”]( "職場白領的“攻薪技”")
- 職場中浮浮沉沉，薪水卻始終停滯不前，這恐怕是不少白領心中的痛。如果你在人事部的考評排行榜上一直名列前茅，為什麼不試着向老闆提出加薪，爭取自己應得的利益呢?當然，談加薪事關重大，沒有方法、技巧，結局很可能會與你的願望背道而馳。下面6個技巧，也許能成為你的有力參考。與老闆...
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![職場白領巧妙攻“薪”技巧]( "職場白領巧妙攻“薪”技巧")
- 在職場浮浮沉沉，薪水卻始終停滯不前，這恐怕是不少白領心中的痛。如果你在人事部的“考評排行榜上”一直名列前茅，為什麼不試着向老闆提出加薪，爭取自己應得的利益呢？當然，談加薪事關重大，沒有方法、技巧，結局很可能會與你的願望背道而馳。下面6個技巧，也許能成為你的有力參考。單...
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![平面設計加薪申請報告]( "平面設計加薪申請報告")
- 尊敬的領導:首先佔用您寶貴的時間來看完這封信,我是開發部的xx,我現在的工作是負責公司所有的平面設計工作等。我一直認為來到咱們公司對我來説是件很幸運的事。無論是工作還是在做人上，在這裏我都學到了很多東西。目前我還是比較喜歡這裏的工作環境和這裏的工作的,所以在...
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![薪酬多樣化之年薪制]( "薪酬多樣化之年薪制")
- 年薪制目前在國外更加普遍，在我國只是進行着試探性的發展，因此引發了眾多的討論。在此，筆者僅表達個人對此的看法。任何一種薪酬的支付都是以其績效考核的結果為量度的，説的清楚一點就是你能夠為公司貢獻多少，公司就給你相應比例的報酬。但是不同的職位能夠進行考核的時間段不...
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