帶薪年休假天數計算

帶薪年休假天數計算

1、累計算

根據國務院《職工帶薪年休假條例》，連續工作滿12個月以上，都能享受到帶薪年休假。其中，累計工作滿1年不滿XX年的，年休假5天;已滿XX年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條進一步明確，　年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。

比如北京李先生在甲單位工作了8年，跳到乙單位工作了3年，那麼他的累計工作時間就是XX年，他在乙單位的年休假天數，就按XX年計算。”

2、打折算

(1)對於剛跳槽到新單位的勞動者第一年的年休假天數，《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，勞動者新進用人單位，且連續工作滿12個月以上的，當年的年休假的天數，按在本單位剩餘“日曆天數”折算後確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。

這一規定，在保障了勞動者權益的前提下，也兼顧了用人單位的利益。這裏的日曆天數，從每年的1月1日至12月31日計算。折算方法為：當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天×職工本人全年應當享受的年休假天數。

比如前面提到的李先生在甲單位幹滿了8年，是今年8月1日跳到乙單位工作的，那麼他今年在乙單位剩餘的“日曆天數”為153天。按累計工作時間算，工作已滿XX年，年休假天數應為10天。那麼今年他的年休假天數應為153÷365×10天=4.2天。由於0.2天不足1整天，不能享受年休假，因此他今年的年休假天數是4天。從在新單位工作的第二年起，李先生在乙單位的休假天數就按第一種累計算了。

(2)單位跟員工解除勞動合同了，但是當年的年休假還沒享受到，年休假怎麼算?

對此，《辦法》規定，用人單位與職工解除或終止勞動合同時，當年未安排職工休滿應休年休假的，應按職工當年已工作時間，折算應休未休的年休假天數，並支付“未休年休假工資報酬”，但折算後不足1整天的部分，不支付未休年休假工資報酬。單位當年已安排年休假的，多於折算應休年休假的天數不扣回。

這裏確定的折算方法為：當年度在本單位已過日曆天數÷365天×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。