![公司薪酬績效管理制度範本（精選25篇）]( "公司薪酬績效管理制度範本（精選25篇）")
- 公司薪酬績效管理制度範本篇1第一章總則本方案適用於xx公司（總經理除外）的全體正式員工。制定本方案的目的是建立統一的薪酬平台，實現按價值付酬，促進內部公平，起到激勵、吸引、留住人才的作用。薪酬作為分配價值形式之一，遵循公平性、競爭性、激勵性、經濟性、合法性的原則。（...
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![薪酬績效管理制度（通用20篇）]( "薪酬績效管理制度（通用20篇）")
- 薪酬績效管理制度篇1一、工資薪金的節税技巧1.充分發揮免税項目和免徵額的税收擋板作用非特定行業工資薪金按月計税，因此，在員工年度應付工資總額大於等於年度免税項目和免徵額的情況下，每月的應付工資，應當大於等於當月的免税項目和免徵額合計，確保税收擋板的充分利用。2.均...
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![企業薪酬管理制度範本]( "企業薪酬管理制度範本")
- 第一章總則第一條按照公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其他有關規章制度，特制定本方案。第二章原則第二條按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度不超過本公司經濟效益增長幅度，職工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產率增長幅度的摿...
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![公司員工薪酬管理制度範例]( "公司員工薪酬管理制度範例")
- 薪酬管理制度是我國的基本制度之一，小編為大家精心蒐集了一篇“公司員工薪酬管理制度2019”，歡迎大家參考借鑑，希望可以幫助到大家!第一章總則第一條：目的為規範公司員工薪酬評定及其預算、支付等管理工作，建立公司與員工合理分享公司發展帶來的利益的機制，促進公司實現發展目...
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![公司薪酬管理規章制度範文]( "公司薪酬管理規章制度範文")
- 以下是小編為大家收集的制度，僅供參考!1、目的為適應企業發展要求，充分發揮薪酬的激勵作用，進一步拓展員工職業上升通道，建立一套相對密閉、循環、科學、合理的薪酬體系，根據集團公司現狀，特制定本規定。2、制定原則本方案本着公平、競爭、激勵、經濟、合法的原則制定。2.1公平...
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![業務員薪酬績效的管理制度（精選5篇）]( "業務員薪酬績效的管理制度（精選5篇）")
- 業務員薪酬績效的管理制度篇11、目的為明確銷售人員績效工資、晉升及年終獎金的計算、發放標準，並激勵銷售人員的積極性、主動性和創造性，特制定銷售人員績效考核辦法。2、適用範圍適用對銷售人員的考核。3、職責3.1財務部、倉儲物流部提供銷售人員的績效數據給人事部。3.2...
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![投資公司薪酬管理制度]( "投資公司薪酬管理制度")
- 第一章總則第一條為規範投資管理股份有限公司(以下簡稱“公司”)的薪酬管理,完善公司激勵機制,充分調動員工的工作積極性和創造性,引導員工在本職工作中為公司整體目標的實現和可持續發展做出貢獻,制定本制度。第二條本制度適用於與公司簽訂一年期以上(含)勞動合同的正式...
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![公司薪酬管理制度]( "公司薪酬管理制度")
- 第一章總則第一條為了增進職員的工作積極性，促進其發展，同時使職員的努力方向與公司的目標相一致，以創造最佳的社會效益和經濟效益，特制定本辦法。第二條公司實行效益工資制。職員根據全方位規範管理目標的實現情況限額遞增或遞減標準效益工資。第三條職員工資隨着公司的發展...
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![個人績效薪酬制度]( "個人績效薪酬制度")
- 通過在時代光華的杭州公開課系統學習之後，瞭解到個人績效薪酬制度的基本特徵是將僱員的薪酬收入與個人績效掛鈎，重在獎勵個人的工作績效，給予員工差別化的薪酬。但在個人績效薪酬制度神奇光環的背後，這種制度的雙面刃效應也日漸顯現，不少企業開始發現實行這種制度也許得不償失...
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![公司薪酬管理制度大綱]( "公司薪酬管理制度大綱")
- 1.目的1.1規範和完善薪資管理，最大限度地調動員工的工作積極性，體現注重績效、獎勤罰懶；鼓勵創造，增創效益的激勵分配原則，建立與市場經濟、現代企業制度和公司發展戰略相適應的薪酬體系。1.2結合本地區、行業的實際情況，在公司支付能力的範圍內設計各崗位工資、短期激勵和中長...
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![總公司薪酬管理制度大綱]( "總公司薪酬管理制度大綱")
- 第一章總則第一條為進一步加強（集團）總公司公司（以下簡稱集團公司）的薪酬管理，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》及《上海市工資支付規定》等相關規定，結合集團公司實際情況，特制定本制度。第二條本制度適用於...
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![餐飲企業薪酬績效管理制度（通用3篇）]( "餐飲企業薪酬績效管理制度（通用3篇）")
- 餐飲企業薪酬績效管理制度篇1一、工資薪金的節税技巧1.充分發揮免税項目和免徵額的税收擋板作用非特定行業工資薪金按月計税，因此，在員工年度應付工資總額大於等於年度免税項目和免徵額的情況下，每月的應付工資，應當大於等於當月的免税項目和免徵額合計，確保税收擋板的充分利...
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![員工薪酬管理制度範本]( "員工薪酬管理制度範本")
- 第一章總則第1條本制度是依據國家法律法規並結合公司實際情況訂立的薪酬管理規定。第2條本制度堅持內部公平、外部競爭性原則。第3條本制度所稱員工是指公司所有人員(不含董事長、總經理)，普通員工是指部門經理職級以下的員工。第4條公司設立薪酬考核委員會，負責每年的崗位...
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![某公司薪酬管理制度]( "某公司薪酬管理制度")
- 第一章總則第一條適用範圍本管理制度適用於公司所有編制內員工。第二條薪酬支付要素公司薪酬支付的要素是：職位價值、員工績效、員工能力素質、同地區同行業市場薪酬水平。第三條管理層級及職系公司的各級員工分為四個管理層級：1、高層員工：公司副總經理職位起。2、中層員工...
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![公司工資薪酬管理制度]( "公司工資薪酬管理制度")
- 一.總則第一條按照公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其它有關規章制度，特制定本制度。第二條本制度適用於公司全體員工(試用工和臨時工除外)。本制度所指工資，是指每月定期發放的工資，不含獎金和風險收入。二.工資結構第三條員工工資由固定工資、績...
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![公司薪酬管理及福利制度]( "公司薪酬管理及福利制度")
- （一）工作時間大小周制；9：00-12：00；13：30-18：00；各部門員工按公司規定時間上下班。（二）薪資發放及薪資結構薪資發薪日為次月15日，計算週期為：1日至31日，如發薪日是法定假日，將在該假日後的第一個工作日發放。薪資結構詳見《薪酬體系》；工資計算方法：月基本工資=固定月薪/應出勤天數*實際出...
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![公司薪酬管理制度範例]( "公司薪酬管理制度範例")
- 第一章總則第一條目的和依據1、1目的⑴使公司的薪酬體系與市場接軌，能夠達到激發員工活力的目標；⑵把員工個人業績和團隊業績有效結合起來，共同分享企業發展所帶來的收益；⑶促進員工價值觀念的凝合，形成留住人才和吸引人才的機制；⑷最終推進公司發展戰略的實現。1、2依據依據國...
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![銷售部薪酬體系及績效考核管理制度]( "銷售部薪酬體系及績效考核管理制度")
- 1.目的為了提升銷售人員的銷售業績，調動銷售人員的工作積極性，更好的完成公司規定的銷售目標，特制訂《銷售人員薪酬標準》。2.適用範圍本方案適用於從全體銷售與服務的銷售人員，以下簡稱銷售人員。3.薪酬組成基本工資+銷售獎金+基本補助，銷售獎金包括季度獎金和年終獎金。等級...
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![公司員工薪酬管理制度]( "公司員工薪酬管理制度")
- 公司員工薪酬管理制度薪酬規章制度2019/8/1417:28:53點擊:41次第一章總則第一條：目的為規範公司員工薪酬評定及其預算、支付等管理工作，建立公司與員工合理分享公司發展帶來的利益的機制，促進公司實現發展目標。第二條：原則公司堅持以下原則制定薪酬制度。一、按勞分配為主的...
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![物業公司薪酬管理制度]( "物業公司薪酬管理制度")
- 第一章總則第一條目的和依據1.1目的⑴為了完善公司薪酬分配體系，使公司的薪酬體系與市場接軌，能夠達到激發員工活力的目標；⑵把員工的個人業績和團隊業績有效結合起來，共同分享企業發展所帶來的收益；⑶促進員工價值觀念的凝合，形成留住人才和吸引人才的機制；⑷最終推進公司發展...
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![個人績效薪酬制度大綱]( "個人績效薪酬制度大綱")
- 通過在時代光華的杭州公開課系統學習之後，瞭解到個人績效薪酬制度的基本特徵是將僱員的薪酬收入與個人績效掛鈎，重在獎勵個人的工作績效，給予員工差別化的薪酬。但在個人績效薪酬制度神奇光環的背後，這種制度的雙面刃效應也日漸顯現，不少企業開始發現實行這種制度也許得不償失...
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![公司薪酬待遇管理制度]( "公司薪酬待遇管理制度")
- 一、目的：貫徹以人為本，創造價值的發展理念;完善薪資管理制度，強化部門職能。二、適用範圍：公司職員。三、制訂標準：在原有薪資的基礎上，參照同行相關的薪資待遇而設定。四、參照依據：原薪資標準、地方收入標準、市場行情收入標準。五、薪資等級制度：1、薪資構成：基本工資+項目津...
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![公司薪酬績效的管理制度（精選23篇）]( "公司薪酬績效的管理制度（精選23篇）")
- 公司薪酬績效的管理制度篇1總則第一條為了規範哈藥集團有限公司人力資源部的薪酬管理工作，結合哈藥集團的組織機構調整工作和新的部門職能變化，特制訂本制度，並通過本制度,保證哈藥集團薪酬管理工作順利進行。第二條本制度是哈藥集團依據國家法律、法規並結合自身實際情況訂...
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![總公司薪酬管理制度]( "總公司薪酬管理制度")
- 第一章總則第一條為進一步加強（集團）總公司公司（以下簡稱集團公司）的薪酬管理，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》及《上海市工資支付規定》等相關規定，結合集團公司實際情況，特制定本制度。第二條本制度適用於...
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![薪酬管理制度]( "薪酬管理制度")
- 第一章總則第一條為使員工薪酬管理規範化，特制定本制度。公司有關薪酬核定、薪酬計算、薪酬發放，除另有規定外，一律按本制度執行。第二條原則：1.建立明確的分配製度。根據不同部門的工作性質與特點，建立合理的分配方式與制度，以適應不同部門的需要。同時利於各級管理者有效管理...
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