![企業訂立勞動合同（通用4篇）]( "企業訂立勞動合同（通用4篇）")
- 企業訂立勞動合同篇1地址：_________郵政編碼：_________職工(乙方)：_________住址：_________郵政編碼：_________身份證號碼：_________甲方_________因生產(工作)需要，招(聘)用_________(簡稱乙方)為本企業職工。雙方根據平等自願、協商一致的原則，訂立勞動合同，確定勞動關係，明確雙...
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![訂立勞動合同的時間]( "訂立勞動合同的時間")
- 勞動合同是確定勞動關係,明確相互權利義務的，以下是小編整理的定力勞動合同的時間，謝謝你的閲讀。一、訂立勞動合同的時間1、用人單位應在勞動者入職一個月內與勞動者簽訂書面勞動合同，不與勞動者訂立勞動合同的，應當自勞動者入職的第二月起依據《勞動合同法》八十二條向勞動...
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![勞動合同訂立的主體]( "勞動合同訂立的主體")
- 勞動合同訂立的主體，是指誰有權訂立勞動合同。具體地説。即勞動者和用人單位。勞動者和用人單位這兩個概念在一般意義上似乎比較明白，但在勞動立法上則有其特定的含義，需要作特殊的理解。不能把勞動者理解為一般意義上的人人都是勞動者，這樣就會把用人單位本身也包括在內了。...
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![合同法之勞動合同的訂立]( "合同法之勞動合同的訂立")
- 勞動合同的訂立第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況;用人單位有權瞭解勞動...
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![勞動合同的訂立程序]( "勞動合同的訂立程序")
- 根據勞動法及有關法規的規定，訂立勞動合同的主要程序有：1.自願報名，提交證明文件。在有組織的招工考試中，參加考試的人員可以自願報名，選擇自己認為合適的工種。參加考試的人員，必須提交城鎮户口、畢業證書或者其他的證明文件(如初次參加工作，應提交居住在街道以上機關或學校的...
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![企業訂立勞動合同（精選3篇）]( "企業訂立勞動合同（精選3篇）")
- 企業訂立勞動合同篇1地址：_________郵政編碼：_________職工(乙方)：_________住址：_________郵政編碼：_________身份證號碼：_________甲方_________因生產(工作)需要，招(聘)用_________(簡稱乙方)為本企業職工。雙方根據平等自願、協商一致的原則，訂立勞動合同，確定勞動關係，明確雙...
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![勞動合同法解讀 訂立書面勞動合同]( "勞動合同法解讀 訂立書面勞動合同")
- 第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。【解讀】本條是關於訂立書面勞動合同的規定。勞動合同是勞動者與用人單...
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![訂立勞動合同時限]( "訂立勞動合同時限")
- 訂立勞動合同時限根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。以下是小編整理的訂立勞動合同時限，謝謝你的閲讀。一、勞動合同訂立的時限要求《勞動合同法》第7條規定，用人...
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![勞動合同訂立程序]( "勞動合同訂立程序")
- 按照勞動法的規定，建立勞動關係應當訂立勞動合同。用人單位錄用的職工，有的屬於幹，有的屬於工人，因此訂立勞動合同的程序是不完全相同的。根據勞動法及有關法規的規定，訂立勞動合同的主要程序有：(1)自願報名，提交證明文件。在有組織的招工考試中，參加考試的人員可以自願報名，選擇...
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![勞動合同訂立的原則]( "勞動合同訂立的原則")
- 勞動合同的訂立的原則如下：1、合法原則。合法是勞動合同有效的前提條件。所謂合法就是勞動合同的形式和內容必須符合法律、法規的規定。首先，勞動合同的形式要合法，如除非全日制用工外，勞動合同需要以書面形式訂立，這是本法對勞動合同形式的要求。如果是口頭合同，當雙方發生爭...
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![訂立勞動合同4篇]( "訂立勞動合同4篇")
- 本文目錄訂立勞動合同怎樣訂立勞動合同如何訂立勞動合同訂立勞動合同要哪些程序勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立勞動合同應當遵循以下基本原則：1)合法原則：合法原則要求勞動合同的形式合法和內容合法。按照勞動合同法的規定，除非...
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![勞動合同訂立的時間]( "勞動合同訂立的時間")
- 提問：勞動合同訂立的時間如何確定?勞動合同訂立的原則是什麼?解答：一、勞動合同訂立的時間勞動合同訂立時間，就是指用人單位在什麼時候訂立勞動合同。依據其與勞動關係的建立來看，分為三種情況：1、用人單位和勞動者建立勞動關係時訂立勞動合同。即用人單位在開始使用勞動者的...
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![勞動合同訂立的要求]( "勞動合同訂立的要求")
- 一、勞動合同訂立的一般程序1.要約要約是指一方當事人以訂立合同為目的向另一方就合同主要內容作出的意思表示。因而，要約的發出人和接受人均須特定，且要約的內容足以構成合同的主要條款，同時應作出締約的表示，否則不算有效要約。如果僅有訂約的意思而未就合同主要內容作出表...
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![如何訂立勞動合同]( "如何訂立勞動合同")
- (1)訂立前的知情權勞動者在訂立勞動合同前，有權瞭解用人單位相關的規章制度、勞動條件、勞動報酬等情況，用人單位應當如實説明。用人單位在招用勞動者時，有權瞭解勞動者健康狀況、知識技能和工作經歷等情況，勞動者應當如實説明。(2)勞動合同的文本與文字勞動合同文本可以由用...
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![訂立勞動合同(4篇)]( "訂立勞動合同(4篇)")
- 本文目錄2019訂立勞動合同訂立勞動合同的附隨義務如何訂立勞動合同勞動者應如何訂立勞動合同訂立勞動合同的原則，是指在勞動合同訂立過程中雙方當事人應當遵循的法律準則。《勞動合同法》第三條規定了訂立勞動合同的原則：訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一...
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![不訂立勞動合同]( "不訂立勞動合同")
- 生活中經常會遇到這種情況：用人單位在勞動者入職時未同時與其簽訂勞動合同，以下是本站小編整理的補籤勞動合同文章，歡迎參考閲讀。一、用人單位不籤勞動合同有什麼後果1、未簽訂合同並不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務。按照法律規定，用人單位只要發生了用工...
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![怎樣訂立勞動合同]( "怎樣訂立勞動合同")
- 根據我國《勞動合同法》的規定，訂立勞動合同應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則，用人單位自用人之日起，即與勞動者建立了勞動關係。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動...
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![訂立勞動合同的原則]( "訂立勞動合同的原則")
- 勞動合同,是用人單位(包括企業、事業、國家機關、社會團體等組織)同勞動者之間確定勞動關係,明確相互權利義務的，以下是小編整理的定力勞動合同的原則，謝謝你的閲讀。一、勞動合同訂立的原則1.合法原則。合法是勞動合同有效的前提條件。所謂合法就是勞動合同的形式和內容必...
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![勞動者應如何訂立勞動合同]( "勞動者應如何訂立勞動合同")
- 一、訂立勞動合同的條件是什麼訂立勞動合同的條件：1、勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構成。勞動合同當事人一方是企業、事業、機關、團體等用人單位，另一方是勞動者本人;2、簽訂勞動合同的雙方當事人必須具備合同的主體資格。用人單位必須具有法人資格，私營企...
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![訂立勞動合同的作用]( "訂立勞動合同的作用")
- 勞動合同是指勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。以下是小編整理的訂立勞動合同的作用，謝謝你的閲讀。一、勞動合同的概念根據《中華人民共和國勞動法》(以下...
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![勞動合同訂立的條款]( "勞動合同訂立的條款")
- 一、根據勞動合同法的規定，勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八...
- 5078
![勞動合同訂立的形式]( "勞動合同訂立的形式")
- 1、書面形式建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。對於已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動關係。實踐中，有的用人單位和勞動者雖已建立勞動關係，但卻遲遲未能訂立書面勞動合同，不利於勞動關係的法律保護。為解決這一問題，勞動合同法區...
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![勞動合同訂立要求]( "勞動合同訂立要求")
- 一、勞動合同訂立的原則1.合法原則2.公平原則3.平等自願原則4.協商一致原則5.誠實信用原則二、勞動合同訂立的主體(一)勞動合同訂立主體的資格要求1.勞動者需年滿16週歲，有勞動權利能力和行為能力。2.用人單位有用人權利能力和行為能力。(二)勞動合同訂立主體的義務1.用人...
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![勞動合同訂立須知]( "勞動合同訂立須知")
- 一、勞動合同訂立的概念與原則勞動合同訂立的原則：1.合法原則2.公平原則3.平等自願原則4.協商一致原則5.誠實信用原則二、勞動合同訂立的主體(一)勞動合同訂立主體的資格要求1.勞動者需年滿16週歲，有勞動權利能力和行為能力。2.用人單位有用人權利能力和行為能力。(二)勞動...
- 17561
![勞動合同訂立與履行]( "勞動合同訂立與履行")
- 1、勞動合同應以什麼形式訂立?勞動合同應以書面形式訂立。書面形式是合同書等以文字形式表現所載內容的形式。書面勞動合同具有嚴肅性，它把合同內容條文化，便於雙方當事人履行和有關部門對勞動合同履行情況進行監督檢查。一旦發生勞動爭議也有據可查。因此，書面勞動合同對於...
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