勞動者應如何訂立勞動合同

一、訂立勞動合同的條件是什麼

訂立勞動合同的條件：

1、勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構成。勞動合同當事人一方是企業、事業、機關、團體等用人單位，另一方是勞動者本人;

2、簽訂勞動合同的雙方當事人必須具備合同的主體資格。用人單位必須具有法人資格，私營企業主要必須具有公民資格;勞動者一方必須具備勞動行為能力和勞動權利能力。勞動者必須年滿16週歲，且身體健康，具有國中以上文化程度，現實表現好;

3、國營企業招收職工，必須是在國家下達的勞動用工計劃指標內，並向當地勞動部門辦理錄用職工手續。

二、勞動者應如何訂立勞動合同

1、勞動合同的主要條款

勞動合同應具體法律規定的必備條款，除此之外，當事人可以協商約定其他內容。

勞動合同必備條款不全，但不影響主要權利義務履行的，勞動合同成立。勞動合同當事人可以按國家和地方的有關規定，在勞動合同中約定參加社會保險的具體事項。勞動合同當事人在勞動合同中約定終止條件的，應當經雙方當事人協商一致，並不得違反法律、法規和規章的規定。

2、勞動合同的期限

勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動合同期限由用人單位和勞動者協商確定。

3、勞動合同的生效日期

勞動合同自雙方當事人簽字之日起生效，當事人對生效的期限或者條件有約定的，從其約定。

4、勞動合同的試用期

勞動合同當事人可以約定試用期。勞動合同期限不滿六個月的，不得設試用期;滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月;滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月;滿三年的，試用期不得超過六個月。

勞動合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。

勞動者和用人單位籤合同之前一定要知道訂立勞動合同的條件是什麼，慎重審查用人單位的訂立資格，避免風險。