![人事勞資科工作職責（通用4篇）]( "人事勞資科工作職責（通用4篇）")
- 人事勞資科工作職責篇1負責制訂公司規章制度、員工手冊、部門職能書;有較強的文書書寫功底;負責公司招聘工作及新人培訓工作，辦理員工入職及離職手續;負責公司人力資源規劃、招聘、薪酬、績效、培訓、勞動關係的管理工作;負責企業文化的宣導及活動計劃及安排，例如週年慶、...
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![人事勞資崗位職責（精選15篇）]( "人事勞資崗位職責（精選15篇）")
- 人事勞資崗位職責篇11、負責辦事處銷售和技術崗位的人員招聘、入離職辦理、培訓組織等;2、負責行政事務管理，包括會議組織、資產管理、宿舍管理等;3、協助業務數據的統計和報表製作。人事勞資崗位職責篇21、協助上級健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力...
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![人事勞資崗位職責（精選9篇）]( "人事勞資崗位職責（精選9篇）")
- 人事勞資崗位職責篇11、協助上級健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他部門工作;4、配合招聘工作，協調、辦理員工招聘、入職、...
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![勞資科科長崗位職責大綱]( "勞資科科長崗位職責大綱")
- 1.負責起草、修訂、制定有關全校教工工資、崗位津貼、福利方面的文件規定。2.負責全校人員的工資變動和材料的歸檔工作。3.負責解釋工資變動人員提出的疑問，及時向有關方面通報工資變化情況。4.負責做好學校月初考勤、津貼的審核和福利工作。5.負責全校職工社保、醫保等手...
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![人事勞資職責內容（通用17篇）]( "人事勞資職責內容（通用17篇）")
- 人事勞資職責內容篇11、負責開展上海大區人員招募、員工關係、員工福利、團建活動等工作;2、協助新入職人員的崗前培訓，包括崗位工作內容的培訓和公司各項規章制度的培訓及相關業務培訓;3、報批員工定級及內部入職、調配、調入、調出、辭職、辭退等手續;4、公司各項政策、...
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![公司人事勞資科年度工作報告]( "公司人事勞資科年度工作報告")
- 人事勞資科在市局（公司）黨委和省局(公司)人事勞資處的正確領導下,在各科室部門和基層單位的大力支持幫助下，認真貫徹落實國家局、省局（公司）指示精神，按照市局（公司）黨委穩固基礎，全面提升的總體要求，認真開展解放思想大討論活動，圍繞中心，服務大局，進一步深化用工分配製度改革，加強幹...
- 24006
![人事勞資崗位職責（通用26篇）]( "人事勞資崗位職責（通用26篇）")
- 人事勞資崗位職責篇11、發佈崗位招聘，篩選簡歷並安排面試，對應聘者進行面試接待;2、辦理員工入離職、轉正、調崗調薪等手續，簽訂勞動合同，繳交員工社保公積金;3、設立、完善員工人事電子檔案;存檔好員工人事檔案的紙質文件;4、不定期組織員工活動：户外團建、節日活動等;人事勞...
- 26006
![人事勞資崗位職責（精選17篇）]( "人事勞資崗位職責（精選17篇）")
- 人事勞資崗位職責（精選17篇）人事勞資崗位職責篇11、發佈崗位招聘，篩選簡歷並安排面試，對應聘者進行面試接待;2、辦理員工入離職、轉正、調崗調薪等手續，簽訂勞動合同，繳交員工社保公積金;3、設立、完善員工人事電子檔案;存檔好員工人事檔案的紙質文件;4、不定期組織員工活動：户...
- 3898
![人事勞資崗位職責與工作內容（精選5篇）]( "人事勞資崗位職責與工作內容（精選5篇）")
- 人事勞資崗位職責與工作內容篇11、發佈崗位招聘，篩選簡歷並安排面試，對應聘者進行面試接待;2、辦理員工入離職、轉正、調崗調薪等手續，簽訂勞動合同，繳交員工社保公積金;3、設立、完善員工人事電子檔案;存檔好員工人事檔案的紙質文件;4、不定期組織員工活動：户外團建、節日活...
- 8671
![人事勞資職責內容（通用20篇）]( "人事勞資職責內容（通用20篇）")
- 人事勞資職責內容篇11、根據公司特點及行業特點，協助部門負責人制訂員工招聘計劃，開發有效招聘渠道，發佈招聘信息。2、組織新員工培訓，協助制定、實施員工培訓計劃，並做好培訓評估統計分析。3、負責員工入職、轉正、晉升、異動、離職等相關手續辦理。4、負責員工社會保險、公...
- 3852
![勞資科科長崗位職責]( "勞資科科長崗位職責")
- 1.負責起草、修訂、制定有關全校教工工資、崗位津貼、福利方面的文件規定。2.負責全校人員的工資變動和材料的歸檔工作。3.負責解釋工資變動人員提出的疑問，及時向有關方面通報工資變化情況。4.負責做好學校月初考勤、津貼的審核和福利工作。5.負責全校職工社保、醫保等手...
- 8396
![人事勞資工作職責（精選17篇）]( "人事勞資工作職責（精選17篇）")
- 人事勞資工作職責篇11、負責人員招聘，維護現有招聘渠道，及拓展新的線上線下渠道;2、負責辦理員工入職、離職、轉崗、升職等手續，管理人力資源相關文件和檔案;3、負責公司考勤管理，考勤數據統計及考勤制度維護;4、負責起草人事管理相關文件及通知等，並完成下發及存檔工作;5、協...
- 26831
![醫院人事科工作職責]( "醫院人事科工作職責")
- 1、在醫院黨委和行政的領導下，貫徹執行上級關於醫院人事工作的方針政策。同時根據我院人事管理的實際，擬定相應的人事工作條規和辦法。2、歸口管理全員的機構設置工作。擬定全院各類人員的編制和用人規劃，編報年度進人計劃。3、根據醫療、教學、科研、和學科建設的需要，擬定...
- 27418
![師資科、人事科、勞動工資科工作職責大綱]( "師資科、人事科、勞動工資科工作職責大綱")
- 師資科工作職責一、負責擬定全校師資隊伍建設規劃，並組織實施；二、負責全校師資的培訓與管理，做好高層次人才的引進工作；三、負責師資隊伍中各類人才的選拔、培養與考核工作；四、負責名譽教授、客座教授的管理工作；五、協助做好教師系列專業技術職務評審與聘任工作；六、協助做好...
- 29037
![人事勞資科工作職責（精選5篇）]( "人事勞資科工作職責（精選5篇）")
- 人事勞資科工作職責篇1負責制訂公司規章制度、員工手冊、部門職能書;有較強的文書書寫功底;負責公司招聘工作及新人培訓工作，辦理員工入職及離職手續;負責公司人力資源規劃、招聘、薪酬、績效、培訓、勞動關係的管理工作;負責企業文化的宣導及活動計劃及安排，例如週年慶、...
- 15253
![勞資科長崗位安全職責]( "勞資科長崗位安全職責")
- 勞資科長崗位安全職責1、落實安排對新入廠人員（包括實習、代培人員）、公司職工的安全技術教育及特種作業人員的培訓、考核工作計劃並組織實施。2、按照勞動紀律管理規定，監督對職工勞動紀律的教育與檢查。3、貫徹勞動法，控制加班加點。4、參加重大事故調查，辦理事故責任者的懲...
- 13225
![人事勞資工作職責（精選14篇）]( "人事勞資工作職責（精選14篇）")
- 人事勞資工作職責篇11、負責人員招聘，維護現有招聘渠道，及拓展新的線上線下渠道;2、負責辦理員工入職、離職、轉崗、升職等手續，管理人力資源相關文件和檔案;3、負責公司考勤管理，考勤數據統計及考勤制度維護;4、負責起草人事管理相關文件及通知等，並完成下發及存檔工作;5、協...
- 26457
![師資科、人事科、勞動工資科工作職責]( "師資科、人事科、勞動工資科工作職責")
- 師資科工作職責一、負責擬定全校師資隊伍建設規劃，並組織實施；二、負責全校師資的培訓與管理，做好高層次人才的引進工作；三、負責師資隊伍中各類人才的選拔、培養與考核工作；四、負責名譽教授、客座教授的管理工作；五、協助做好教師系列專業技術職務評審與聘任工作；六、協助做好...
- 2558
![人事勞資崗位職責（通用20篇）]( "人事勞資崗位職責（通用20篇）")
- 人事勞資崗位職責篇11、負責辦事處銷售和技術崗位的人員招聘、入離職辦理、培訓組織等;2、負責行政事務管理，包括會議組織、資產管理、宿舍管理等;3、協助業務數據的統計和報表製作。人事勞資崗位職責篇21、發佈崗位招聘，篩選簡歷並安排面試，對應聘者進行面試接待;2、辦理員...
- 7582
![事業單位人事勞資職責（通用4篇）]( "事業單位人事勞資職責（通用4篇）")
- 事業單位人事勞資職責篇11.完成招聘職位的網上發佈工作，包括撰寫、修改、發佈、撤消;2.篩選簡歷，通知面試;3.完成企業招聘要求可;4.拓展開發招聘渠道，改進招聘效率;5.協助開展培訓實施和效果評估;6.其他人事方面事務性工作事業單位人事勞資職責篇21、專業人員職位，在上級的領...
- 14844
![人事勞資職責內容（精選14篇）]( "人事勞資職責內容（精選14篇）")
- 人事勞資職責內容篇11、根據部門編制及業務發展需求，確定招聘目標，彙總各部門崗位需求，制定並執行招聘計劃;2、負責日常招聘渠道的維護，並對現有渠道實施規劃，確保招聘渠道能有效滿足各部門的用人需求;3、負責招聘職位的崗位發佈、搜索篩選簡歷，負責候選人的電話溝通及面試跟進...
- 8965
![人事勞資崗位職責（精選19篇）]( "人事勞資崗位職責（精選19篇）")
- 人事勞資崗位職責篇11、負責辦事處銷售和技術崗位的人員招聘、入離職辦理、培訓組織等;2、負責行政事務管理，包括會議組織、資產管理、宿舍管理等;3、協助業務數據的統計和報表製作。人事勞資崗位職責篇21、發佈崗位招聘，篩選簡歷並安排面試，對應聘者進行面試接待;2、辦理員...
- 12677
![人事政工科工作職責]( "人事政工科工作職責")
- 人事政工科工作職責1.貫徹上級各項人事教育工作方針、政策、法律、法規和規定，擬定本關有關人事教育工作的實施方案。2.負責本關公務員及其他工作人員的錄用、調配、政審、考核、獎懲、交流、任免、辭職、辭退、迴避、申訴控告以及因公因私出國(境)等項工作的管理;負責後...
- 20221
![事業單位人事勞資職責（精選5篇）]( "事業單位人事勞資職責（精選5篇）")
- 事業單位人事勞資職責篇11.協助完善、優化績效管理制度及流程;2.建立考核指標體系，協助編制崗位説明，制訂職位績效考核表;3.收集彙總、分析整理月度及季度考核表;組織實施績效評價面談、員工申訴、反饋考核工作;4.收集資料並準確錄入更新相關社保統計表，整理好社保紙質及電...
- 11770
![人事勞資工作職責（通用17篇）]( "人事勞資工作職責（通用17篇）")
- 人事勞資工作職責篇11、輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;2、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續;4、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;5、完成上級領導交辦的其他任務。...
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