![職業生涯規劃幫助定薪]( "職業生涯規劃幫助定薪")
- 你的工資不是hr決定的。上週在中人網組織的一場研討會上，人力資源專家的發言讓許多職場新人產生了疑惑：那我當初應聘時和hr談薪水不是白談了嗎?事實上，儘管現在越來越多的企業將人事部改成了人力資源部，又設置了薪酬經理一職，但員工的薪金也不是hr拍腦袋就能決定的，它受到越來...
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![定薪策略]( "定薪策略")
- 定薪策略：離職在職，區別對待針對已離職人員及在職人員兩種情況，企業有着不同的定薪策略。目前國內較多企業尚缺乏規範性的薪酬體系，在招聘定薪方面缺乏明確清晰的標準，有着一定的模糊性與靈活性。在這種情況下，薪酬談判是企業與應聘者的一種心理博弈過程，企業需要在有效控制人工...
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![國企人員薪酬管理規定_國有企業薪酬管理規定（通用3篇）]( "國企人員薪酬管理規定_國有企業薪酬管理規定（通用3篇）")
- 國企人員薪酬管理規定_國有企業薪酬管理規定篇1一、總則1.1為規範職員工資的確定及調整辦法等有關事項，特制定本制度。1.2本制度適用於公司全體職員(即惠州本部膠駐外工作的職員)。本制度所指工資，是指每月定期發放的工資，不含獎金和津貼事項(技術系列的項目津貼除外)。二、...
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![明年將制定帶薪休假細則]( "明年將制定帶薪休假細則")
- 國務院日前印發《十三五旅遊業發展規劃》，計劃明年將制定帶薪休假細則，下面是相關內容。國家旅遊局12月26日發佈《十三五旅遊業發展規劃》，提出十三五期間，我國將制定帶薪休假細則，重點打造10條國家精品旅遊帶，將把旅遊失信行為納入社會信用體系記錄範圍，及時發佈旅遊失信行為信...
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![週薪、月薪、年薪到底哪種好？]( "週薪、月薪、年薪到底哪種好？")
- 調查顯示，有58.8%的受訪居民贊成在我國推廣多種發薪制度。但由於多種發薪制度需要包括銀行、税務等各方面配合，從而有40.9%的受訪居民認為，多種發薪制目前尚不急於推廣。在一般觀念中，單位發薪或説個人領薪多是月初或月底的事，且不外乎每月一次。但在80年代中後期，出現了代表知...
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![薪資福利管理規定]( "薪資福利管理規定")
- 深圳xxxxx有限公司薪資福利管理規定文件編號：dzhr0406007版次：a頁次：1/6實施日期：一、目的規範公司薪資福利管理，融洽勞資關係，激勵員工士氣，有利於調動全體員工的積極性，配合公司經營管理和發展需要，參照國家勞動法規和相關行業標準，制定本制度。二、範圍適用於本公司內總監及以下...
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![安徽省帶薪休假規定]( "安徽省帶薪休假規定")
- 安徽省的帶薪休假是怎麼規定的呢，下面小編為大家蒐集的一篇“2019年安徽省帶薪休假規定”，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友!2019年是全面建成小康社會決勝階段的開局之年，面臨的宏觀環境依然複雜多變，有效需求乏力和有效供給不足並存，經濟下行壓力還在加大。為主動...
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![調薪自我鑑定（精選13篇）]( "調薪自我鑑定（精選13篇）")
- 調薪自我鑑定篇1回顧這兩年來的工作，我在公司領導及各位同仁的支持與幫助下，嚴格要求自己，按照企業不斷創新的要求，較好地完成了自己的本職工作，為安裝項經部執行企業的管理目標作出了應有貢獻。通過這些年來的工作和學習，使我在工作模式上有了新的突破和進步。在思想上，我堅持...
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![調薪自我鑑定（通用15篇）]( "調薪自我鑑定（通用15篇）")
- 調薪自我鑑定篇1本人一貫具有熱愛祖國，熱愛黨的優良傳統，思想上積極要求上進，認真學習三個代表重要思想和與時俱進的時代特色，以一名新世紀團員的要求時刻鞭策自己。這一年來我始終堅持自強不息,立志成材的信念，始終保持着昂揚的鬥志和堅韌不拔的作風調薪自我鑑定篇2我一直嚴...
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![北京市帶薪年假規定]( "北京市帶薪年假規定")
- 北京王先生和他的一些同事在某事業單位工作4年多了，4年多中王先生他們為單位創建了新的部門，並做得有聲有色，效益節節上升。今年以來，王先生部門工作漸漸穩定，他自己也覺得頗為疲勞，想休息休息，於是王先生向單位提出放假一段時間·帶薪年休假計算應包括累計工作時間近日，家...
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![調薪自我鑑定50字八篇]( "調薪自我鑑定50字八篇")
- 篇一本人尊敬領導，與同事關係融洽，在較短的時間內適應了公司的工作環境。為儘快進入工作角色，我自覺認真學習本公司、本部門、本崗位的各項制度、規則，嚴格按照公司裏制定的工作制度開展工作。篇二我一直嚴格要求自己嚴以律已，拾遺補漏，不斷地發現問題，解決問題，總結原因，積累經驗...
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![工薪階層個人工作鑑定]( "工薪階層個人工作鑑定")
- 我叫ｘｘ，是ｘｘ工薪階層的工作人員，以下是在這一年裏面我的付出與收穫的一個工作鑑定。工作告一段落，透視過去一年，工作的風風雨時時在眼前隱現，回眸望去過去的一幕慕在不知不覺中打濕眼瞼。似乎年初的記憶依然就在心頭展現！自從站在這個工作崗位上的那一瞬起，我就已深深地感覺到新一年...
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![勞動法法定帶薪年假制度規定]( "勞動法法定帶薪年假制度規定")
- 當帶薪休假早已是大多數經濟發達國家以及部分發展中國家國民生活中不可或缺的一部分時，帶薪休假制度也撩起神祕的面紗，步入了中國尋常勞動者的生活，成為我國勞動者受法律保護的權利之一。2019年12月國務院第198次常務會議通過並從2019年1月1日起正式施行的<職工帶薪年休假條...
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![廣州勞動法對底薪的規定]( "廣州勞動法對底薪的規定")
- 勞動法對底薪的規定是廣州勞動法的重點構成部分。下面是本站小編為大家帶來的20xx廣州勞動法底薪，相信對你會有幫助的。20xx廣州勞動法底薪廣東省(不含深圳市)於20xx年5月發佈的最低工資標準分四類：其中一類地區是廣州，月最低工資標準為1895元/月;二類地區是珠海、佛山、東...
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![薪酬政策的制定]( "薪酬政策的制定")
- 薪酬政策的制定（一）薪資調查（一）目的1、建立合理的薪資架構2、維持勞動市場競爭力3、吸引及維持所需人才4、藉市場的薪資給付水準探討組織的定位所在（二）薪資調查應考慮的層面1、應調查哪些職位2、Benchmarking3、廠家4、區域性5、行業（三）調查方法1、顧問公司2、採訪3、電話郵寄...
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![調薪自我鑑定（通用9篇）]( "調薪自我鑑定（通用9篇）")
- 調薪自我鑑定篇1我認為誠信是立身之本，是我今後立身處世的根本。我應該繼續保持，並不斷以此鞭策自己奮發向上。我這個人有個特點，就是不喜歡虎頭蛇尾。做事從來都是有始有終，就算再難的事也全力以赴，追求的結果。調薪自我鑑定篇2思想積極進步，政治覺悟較高，始終保持黨員的先進性...
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![職工帶薪年休假規定]( "職工帶薪年休假規定")
- 職工帶薪年休假規定中華人民共和國國務院令第514號職工帶薪年休假規定《職工帶薪年休假條例》已經XX年12月7日國務院第198次常務會議通過，現予公佈，自2012年1月1日起施行。總理xx二○○七年十二月十四日職工帶薪年休假條例第一條為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極...
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![帶薪年假規定]( "帶薪年假規定")
- 帶薪年假規定XX新入職的職工，連續工作滿1年後，往往跨越年度，在計算其首次應享受帶薪年休假時應當進行折算，即(當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數;同樣，對於離職員工，其離職年度的年休假天數也應進行折算，即(當年度在本單位已過...
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![帶薪休假國家規定]( "帶薪休假國家規定")
- 還在找帶薪休假條例嗎，下面小編為大家蒐集的一篇帶薪休假國家規定2019，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友!第一條為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工...
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![薪酬管理補充規定]( "薪酬管理補充規定")
- 財政部、外經貿部以財外字[1995]259號文頒佈了《對外經濟合作企業外派人員工資管理辦法》，下面本站小編給大家介紹關於薪酬管理補充規定的相關資料，希望對您有所幫助。薪酬管理補充規定如下第一條為促進我國對外勞務合作業務的發展，加強對外派勞務人員合法權益的保護，特制定...
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![薪資福利管理規定製度]( "薪資福利管理規定製度")
- 一、目的規範公司薪資福利管理，融洽勞資關係，激勵員工士氣，有利於調動全體員工的積極性，配合公司經營管理和發展需要，參照國家勞動法規和相關行業標準，制定本制度。二、範圍適用於本公司內總監及以下人員三、定義四、權責1.管理小組負責薪資福利管理規定的制定及解釋。2.財務部...
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![加薪自我鑑定申請書]( "加薪自我鑑定申請書")
- 現在是薪時代，不加薪怎麼養後代?那麼你的加薪自我鑑定申請書準備好了嗎?下面由本小編精心整理的加薪自我鑑定申請書，希望可以幫到你哦!加薪自我鑑定申請書篇一尊敬的領導：您好!提筆先祝賀我們的公司在一天天壯大，我個人的能力隨着公司的不斷髮展，也在不斷的提升和進步。在這段...
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![國企人員薪酬管理規定]( "國企人員薪酬管理規定")
- 國企人員薪酬管理規定_國有企業薪酬管理規定（通用5篇）國企人員薪酬管理規定_國有企業薪酬管理規定篇1一、總則1.1為規範職員工資的確定及調整辦法等有關事項，特制定本制度。1.2本制度適用於公司全體職員(即惠州本部膠駐外工作的職員)。本制度所指工資，是指每月定期發放的工資...
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![帶薪年休假規定]( "帶薪年休假規定")
- 20xx帶薪年休假如何規定?下面是本站小編給大家整理的20xx帶薪年休假規定相關內容，希望對大家有幫助。1、誰都有帶薪年休假嗎?帶薪年休假是符合條件的職工，每年都可以享受的一種福利待遇。《職工帶薪年休假條例》規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的...
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![國企人員薪酬管理規定_國有企業薪酬管理規定（精選3篇）]( "國企人員薪酬管理規定_國有企業薪酬管理規定（精選3篇）")
- 國企人員薪酬管理規定_國有企業薪酬管理規定篇1一.員工工資及福利A.試用員工工資待遇(三個月)1.底薪1800元/月，當月任務：必須當月銷售飛馬仕節油器6個;2.當月完成銷售數量在2個的，工資待遇為：1000元;3，當月本人業績量超過6個，超額部分金額5%作為獎勵4、當月無業績的，公司給付基...
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