薪資協議書十篇

薪資協議書 篇1

甲方：____________________

乙方：______________________

甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上，根據勞動和社會保障部《工資集體協商試行辦法》和河南省《關於開展企業工資集體協商的試行意見》以及國家、省有關法律、法規，結合本企業實際情況，簽訂本協議，並共同遵守執行。

第一條本協議從________年____月____日起至________年____月____日止。

第二條工資協議的內容

1、企業基本工資制度；

2、工資標準；

3、企業根據各類人員不同崗位性質，工資分配的具體形式為

4、企業年工資總額達到______萬元，年增長______腸；員工年平均工資達到______元，年增長______%；

5、企業以法定貨幣（人民幣）形式，於每月____日支付全體員工的工資。如遇節假日、休息日可提前至最近的工作日支付；

6、延長工作時間工資的支付辦法為______；

7、員工在法定節假日、休息日，以及依法享受婚假、喪假、探親假、年休假、計劃生育假、產假等假期間，應視為提供了正常勞動，按照不低於其本人基本工資標準支付工資；

8、員工在病假、事假以及工傷醫療期間的工資支付辦法為_________；

9、獎金、津貼、補貼的分配形式為______；

10、企業補充養老保險的辦法和標準為______；

11、各項福利待遇為____________。

第三條企業的權利和義務是：企業根據生產經營特點，可以制訂與工資支付相關的規章制度；企業根據規章制度對員工進行考核和獎懲；根據對員工考核情況，必須按時足額支付員工的工資。

第四條員工的權利和義務是：企業工會或協商代表應參與企業規章制度的`制訂；員工應積極負責地按時完成生產或工作任務；員工完成任務後，按時足額領取勞動報酬。

第五條凡遇有下列情況之一，經協議雙方協商一致，可以對協議進行修改或變更：

1、國家法律、法規有重大變化，如最低工資標準的調整；

2、企業生產經營發生重大變化，工資協議中的部分條款難以履行時；

3、本地區或同行業員工平均工資水平發生較大變化；

4、城鎮居民生活費用價格指數發生重大變化，影響企業員工實際收人較大。

第六條凡遇有下列情況之一的，經協議雙方協商一致，可以提前終止協議：

1、企業破產或瀕臨破產；

2、協議雙方發生重大對抗，致使企業生產經營不能正常運行；

3、發生人力不可抗拒的自然災害。

第七條違約責任

1、由於甲乙雙方中任何一方的過錯造成協議不能履行或部分條款不能履行，由有過錯的一方承擔法律責任。如屬雙方的過錯，根據實際，由雙方分別承擔法律責任；

2、因不可抗拒因素造成不能履行協議或一方受損害的，可以不承擔法律責任；

3、甲乙雙方中任何一方違反協議時，應按國家規定承擔違約責任；

4、甲乙雙方中任何一方違反協議時，給對方造成損害的，應根據後果和責任，按國家有關規定承擔違約責任。

第八條本協議條款如與國家法律、法規、規章、政策有牴觸的，按國家和地方現行有關規定執行。

第九條本協議未盡事宜由雙方協商確定。

第十條本協議簽訂前須經單位職工代表大會討論審議通過。

第十一條本協議經雙方首席協商代表簽字後報當地勞動保障行政部門審查備案，協商雙方於____日內將生效的工資協議以適當的形式向本方全體員工公佈。

第十二條本協議一式四份，具有同等法律效力，甲乙雙方各一份，報勞動保障行政部門和工會各一份。

以上所列條款已經協商雙方確認無誤。

甲方：

___年__月__日

乙方：

___年__月__日

薪資協議書 篇2

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《集體合同規定》、《工資集體協商試行辦法》，公司行政與公司工會本着自願、平等的原則，經協商一致，簽訂本協議。

一、工資分配

1、工資分配製度

公司採用績效工資制分配製度。

2、工資結構和工資標準

職工工資由基本工資和績效工資構成。

基本工資根據崗位的工作職責確定，績效工資指根據工作業績經考核後兑現的獎金等。

公司最低工資標準為1600元。

3、工資分配形式

結合公司生產經營特點，根據不同人員的崗位差異，工資分配形式主要採取計時工資、計件工資等形式。

4、工資調整

根據公司年度經營，如果實現目標，確定20____年度除經營者外職工平均工資保持上年48018元的水平。

若公司未完成年度經營計劃，則職工年人均工資水平在上年基礎上，下降幅度不大於5％。

若公司超額完成年度經營計劃，則職工年人均工資水平在上年基礎上，增加幅度不大於5％。

5、工資支付

企業的工資支付週期為自然月，支付日為每月18日。如遇節假日或休息日，則提前發放。

工資按月存入職工個人銀行帳户。

加班工資按月結算，在下一個月工資支付日發放。

6、加班工資和各類假期工資計算基數

加班工資和各類假期工資的計算基數為職工本人的`基本工資。

支付標準按照國家有關規定執行。

7、夜班津貼

公司夜班津貼按國家和本市有關規定執行。

二、協議的生效及履行

8、本協議經職工代表大會審議通過，並由雙方首席代表正式簽字後，報武漢市人力資源和社會保障局審查後生效。

9、本協議簽訂後，如遇有不可抗力或者企業經營狀況出現重大變化等特殊原因的，經雙方協商，可以變更或者解除本協議。

10、本協議未規定的事項，以有關法律法規規定為準，法律法規未規定的，由雙方協商決定。

11、本協議一式四份，雙方各執一份，存市人力資源和社會保障局一份，報市總工會一份。

12、本協議有效期為20____年3月1日至20____年2月28日，在協議終止前30日，雙方可提出次年的工資集體協商方案。

甲方：(蓋章)

___年__月__日

乙方：(簽名或蓋章)

___年__月__日

薪資協議書 篇3

甲方：_________

乙方：_________

為保障勞動關係雙方的合法權益，促進勞動關係的和諧穩定，根據《中華人民共和國勞動合同法》等國家有關法律、法規和規章的規定，經甲方和乙方在完全自願、平等的情況下一致協商，簽訂本薪資補充協議書，作為勞動合同的附件共同遵守執行。

一、協議期限：自_________年03月11日起至20xx年03月10日止，期限貳年。

二、甲方遵循以按勞分配為主體，逐步實現勞動、技術、資本、管理等要素參與分配的分配原則，綜合考慮乙方的崗位職責、技能素質、工作條件和勞動強度等相關因素確定乙方最終的薪資水平。

三、甲方支付給乙方的`月基本工資為3000元（其中試用期工資為2350元，試用期限兩個月，乙方崗位實行每週6天制，其中一天的加班工資已經在月基本工資內）。

四、經甲、乙雙方友好協商，甲方給予乙方最低年薪保障承諾，其標準為年薪不低於45000元（大寫：肆萬伍仟園整）。包含：月薪、各類獎金、獎勵、補貼等所有甲方計發金額。如甲方經營勢頭良好導致計發金額超出45000元的，作為乙方應得報酬發放，甲方不得以任何理由停發；如因甲方原因導致年度計發金額不足45000元的，甲方在年末補足差異金額發放給乙方。

五、乙方必須嚴格遵守甲方的薪資保密制度，不得刺探他人的工資薪酬福利待遇，不得泄露自己的薪資待遇，不得評論他人薪資等情況，不得泄露簽訂薪資補充協議的簽訂情況。

六、違約責任約定

如果乙方違反本協議第五條所約定的保密義務，應當承擔違約責任，一次向甲方支付違約金人民幣兩個月薪資總合，並賠償因此給甲方造成的一切損失，包括因追究該違約責任所產生的合理費用等。

七、因履行薪資補充協議書規定的相關事項發生的爭議依據《中華人民共和國勞動合同法》相關規定執行。

九、本協議未盡事項，按《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定執行。

十、本協議一式貳份，甲方和乙方各執壹份。本協議經雙方簽字蓋章

日即行生效。

甲方：_________（蓋章）法人（或委託人）簽字：_________

_________年_________月_________日

乙方：_________（勞動者）

_________年_________月_________日

薪資協議書 篇4

甲方：__有限公司

乙方：___身份證號：__________________

為了提高車間生產員工的積極性，提高生產率，保障員工薪資待遇，經甲乙雙方協商達成以下協議：

一、甲方保證乙方最低工資待遇__元/月(人民幣)(按現行工資標準，如月薪不足__元的，發放保底工資，如計件工資超過_____元的，按計件工資算

二、員工必須嚴格遵守公司的相關制度規定下參加生產，甲方貨源每月滿22天生產情況下，甲方將不用執行此協議，甲方貨源不滿25天時則啟動該協議，計算方法：

貨源不滿當天保底待遇=參加生產總產值/參加生產天數

三、自協議簽訂之日起，乙方必須為甲方服務6個月以上，方可提出離職，如果中途提出離職，甲方將不同意，則按自離，自離不發放工資。

四、乙方全心全意為甲方服務，工作聽從一切安排，服從管理和調度，遵守廠規廠紀。違反公司管理制度的，如：無故曠工，請假超過5天等，將不能享受保底工資待遇。

五、乙方辭職當月不享受甲方保底待遇。

六、協議由公司人事部保存，未盡事宜由甲乙雙方協商解決。

七、本協議由____年__月__號起生效。

甲方：_____乙方：_____

代表簽名：_____ 簽名：_____

簽訂日期：_____年_____月_____日簽訂日期：_____年_____月_____日

薪資協議書 篇5

甲方：

乙方：

公民身份號碼：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他法律法規規定，在自願平等基礎上，上述雙方經充分協商，達成協議條款如下，共同遵守：

一、雙方確認：雙方協商一致提前解除勞動合同，終止雙方勞動權利與義務。

二、經協商，甲方同意支付經濟補償金￥____元正（大寫：____人民幣）,另解除勞動關係前20__年10月工資將於20__年11月發工資之日時轉入乙方銀行卡，乙方完全認同並接受;甲方同意在本調解協議書生效當日，一次性將經濟補償金以現金支付給乙方。乙方收取上述款項時，出具收據予以確認。

三、乙方確認已清楚瞭解《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規的有關規定，也確認已清楚瞭解乙方解除勞動關係甲方應該或者可能承擔的`待遇給付責任。

四、乙方在收到甲方上述待遇款項後，甲、乙雙方終止勞動關係，終結社會保險關係，並自願放棄雙方勞動關係存續期間的所有待遇及權利（包括加班及其他工資待遇、經濟補償金、繳納社保費用等），雙方勞動關係存續期間所有權利義務終結（包括加班及其他工資待遇、經濟補償金、繳納社保費用等），雙方不存在任何勞動爭議，日後雙方互不追究對方任何經濟及法律責任，決不反悔。乙方承諾不得以任何理由和任何方式向甲方主張權利。

五、雙方應對本協議的內容及締約過程保密，除法律另有規定外，未經各方事先一致書面同意，本協議任何一方不得將與本協議相關的任何信息泄露給第三方，不得作出有損甲方的言行。

六、本協議一式貳份，雙方各執壹份，自雙方蓋章或者簽字之日起生效，均具有同等法律效力。

甲方：(蓋章)

___年__月__日

乙方：(簽名或蓋章)

___年__月__日

薪資協議書 篇6

甲方：________________

乙方：________________

甲方因工作需要，經與乙方友好協商，達成協議如下：

1、甲方聘任乙方擔任____年____月____日至____年____月____日。

2、聘期內甲方向乙方支付的年度工資總額為税前____________元人民幣整，每月支付____________元人民幣((其中：基本工資________元，崗位工資________元，參加考核的績效工資________元人民幣，學歷工資________元，保密費________元)，其年度總額差額作為考核獎金，於該年度年底前根據考評情況予以發放。

3、試用期工資按照正式轉正工資執行，試用期為____________________。

4、因個人原因中途離職者，不再支付其年度考核獎金。

5、個人所得税自理，由公司代扣代繳。

6、員工薪酬收入為公司商業祕密，承擔《保密協議》之違約責任，公司實行薪酬制度公開，個人收入數字保密的原則，嚴禁員工透露、探聽、議論、傳播本人及他人收入情況，如有違反，一經查實即可視為“特大違紀”處理(含經濟處罰不低於當月工資的1/3或直接解除勞動合同)

7、入職時間：

(1)乙方入職時間為____年____月____日，乙方應辦理完畢與現工作單位的工作交接和離職手續，並與甲方簽訂正式勞動合同，入職履行工作職責。

(2)乙方辦理入職時，需提供的資料有：個人身份證複印件、户籍證明覆印件、畢業證書原件、其他相關職稱證書複印件、原單位離職證明、一寸藍底或者紅底照片四張。

雙方簽訂的勞動合同規定為準。

10、協議解除：

(1)本協議經雙方協商一致，可以變更或解除。

(2)乙方正式解除與現工作單位的勞動關係，與甲方正式簽訂勞動合同後，本協議具備同等效力。

11、因本協議發生的爭議，應由甲乙雙方進行協商處理;協商無效的，甲乙雙方提交甲方所在地人民法院訴訟解決。

12、附則：

(1)本協議一式________份，甲方、乙方兩方各持一份。

(2)本協議經甲乙雙方蓋章(簽字)後生效。

(3)以上協議為《勞動合同書》的補充條款，與《勞動合同書》具有同等效力。

甲方：________________乙方：________________

日期：________________日期：________________

薪資協議書 篇7

甲方(企業)：

乙方(員工)：

甲方因工作需要，經與乙方友好協商，達成協議如下：

1、甲方聘任乙方擔任__崗位，聘期為__年，自__年__月__日至__年__月__日。

2、聘期內甲方向乙方支付的薪酬總額為税前__元人民幣整，其中：基本工資__元，崗位工資__元，績效工資__元人民幣，職務補貼______元，交通補貼______元，午餐補貼_____元。

3、試用期薪酬按照轉正後薪酬的80%進行發放。

4、個人所得税自理，由公司代扣代繳。

5、員工薪酬收入為公司商業祕密，公司實行薪酬制度公開，個人收入數字保密的原則，嚴禁員工透露、探聽、議論、傳播本人及他人收入情況，如有違反，一經查實即可視為“特大違紀”處理。

6、入職時間：

乙方入職時間為__年__月__日。乙方承諾與其它任何單位無勞動關係，若有不實，甲方有權單方面解除勞動關係。

7、因本協議發生的爭議，應由甲乙雙方進行協商處理；協商無效的，甲乙雙方提交甲方所在地人民法院訴訟解決或甲方所在地的勞動仲裁機構。

8、附則：

（1）本協議一式兩份，甲方、乙方兩方各持一份。

（2）本協議經甲乙雙方蓋章（簽字）後生效。

（3）以上協議為《勞動合同書》的`補充條款，與《勞動合同書》具有同等效力。

甲方：__乙方：

甲方代表簽字：__身份證號碼：

年__月__日__年__月__日

薪資協議書 篇8

甲方：______有限責任公司

乙方：____________

為了明確經營責任、權利、風險，甲乙雙方平等自願協商，制定公司市場部生產經營目標責任書，並對乙方20__年完成情況達成如下績效考核合同。

1.合約有效期

考核週期為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。

2.乙方薪酬標準

2.1.乙方20__年度的績效工資與績效考核指標掛鈎，年度考核後結算。

2.2.乙方在考核週期未滿提前離職的，按國家法律法規需經濟補償的，按20__年度實際收入標準執行;20__年度的薪酬結算按不低於20__年薪酬標準執行。

2.3.關於個税交納規定，參照人力資源和財務部出台的相關規定執行。

3.績效考核辦法

3.1.乙方分兩次考核，第一次考核指標即這指標為銷售額。

3.1.1. 20__年乙方責任銷售額目標為1.2億，銷量年度分解_____(萬元)。

3.1.2.年度實際完成目標值對應以下年度績效工資。

3.1.3.實際完成銷售額在設定的兩個值之間時，按比例計算。

3.2.績效考核調整

3.2.1.第一次考核後，初步計算出年度績效工資，根據以下指標進行第二次考核，考核後的分數為績效調整分數。

3.2.2.第二次考核後的分數為績效調整分數，根據績效調整分數計算績效調整係數。

績效調整係數=績效調整分數/85

規定績效調整係數最大為1.2，最小為0.8，當超過上下限時，按上下限執行。

3.2.3.實際年度績效工資計算

實際年度績效工資=年度績效工資x2個人績效調整係數

3.2.4.績效指標説明

.回款率説明

按合同約定的回款計算回款率執行和計算。如果有產生壞賬的，按公司相關規定執行。

.大客户開發

大客户是指符合以下之一條件的：中國房地產百強開發公司、省內房地產十強企業、大型市政項目(如地鐵、高鐵等志性建築)的客户或年需求額500萬以上。

.品牌建設説明

乙方須制定20__年度品牌建設計劃及費用預算，經總經理批准後執行，由人資部制定品牌建設評估表，經總經理考評後計算實際得分。

.團隊建設説明

團隊建設要求銷售經理的合格率為90%(完成銷售目標60%以上計為合格;銷售經理配分3分，銷售員配分1分;試用期員工除外)。

.費用管控説明

銷售費用按實際銷售額預算;實際費用與預算偏差在±10%以內按100%計，超過10%部分，每超過1%扣本項績效的3%。

4.指標調整

因公司方面或外部不可抗拒力產生，導致乙方不能達成目標的，甲乙雙方協商調整指標，或甲方應給予免責。

5.監督辦法

對於一半以上考核指標在一個季度未達成，公司給予警告處理，由甲方書面通知乙方，決定其職務任免。

6.附則：本合同自簽訂之日起生效，甲乙雙方各執一份。

薪資協議書 篇9

甲方(企業)：

乙方(員工)：

甲方因工作需要，經與乙方友好協商，達成協議如下：

1、 甲方聘任乙方擔任年月日至年 月日。

2、 聘期內甲方向乙方支付的年度工資總額為税前元人民幣整，每月支付 元人民幣（(其中：基本工資 元，崗位工資 元，參加考核的績效工資 元人民幣，學歷工資 元，保密費 元），其年度總額差額作為考核獎金，於該年度年底前根據考評情況予以發放。

3、 試用期工資按照正式轉正工資執行，試用期為

4、 因個人原因中途離職者，不再支付其年度考核獎金。

5、 個人所得税自理，由公司代扣代繳。

6、 員工薪酬收入為公司商業祕密，承擔《保密協議》之違約責任，公司實行薪酬制度公開，個人收入數字保密的原則，嚴禁員工透露、探聽、議論、傳播本人及他人收入情況，如有違反，一經查實即可視為“特大違紀”處理（含經濟處罰不低於當月工資的1/3或直接解除勞動合同）

7、 入職時間：

（1）乙方入職時間為 年月日，乙方應辦理完畢與現工作單位的工作交接和離職手續，並與甲方簽訂正式勞動合同，入職履行工作職責。

（2）乙方辦理入職時，需提供的資料有： 個人身份證複印件、户籍證明覆印件、畢業證書原件、其他相關職稱證書複印件、原單位離職證明、 一寸藍底或者紅底照片四張。

雙方簽訂的勞動合同規定為準。

10、協議解除：

（1）本協議經雙方協商一致，可以變更或解除。

（2）乙方正式解除與現工作單位的勞動關係，與甲方正式簽訂勞動合同後，本協議具備同等效力。

11、因本協議發生的爭議，應由甲乙雙方進行協商處理；協商無效的，甲乙雙方提交甲方所在地人民法院訴訟解決。

12、附則：

（1）本協議一式兩份，甲方、乙方兩方各持一份。

（2）本協議經甲乙雙方蓋章（簽字）後生效。

（3）以上協議為《勞動合同書》的補充條款，與《勞動合同書》具有同等效力。

甲方： 乙方：

甲方代表簽字： 身份證號碼：

年 月 日 年 月 日

薪資協議書 篇10

甲方：

乙方：

甲、乙雙方經平等友好協商，就甲方為乙方代發工資事項達成以下協議：

1、乙方自願委託甲方代發本單位員工工資款項。本協議所指工資包括工資、獎金及分紅等各單位分配的各種貨幣形式支付的福利待遇。

2、乙方負責向甲方提供本單位員工姓名和身份證號碼等所需開户資料，並保證該資料真實有效。因資料真實性而引起的任何糾紛或損失，甲方不承擔任何責任。

3、乙方委託甲方為乙方每位員工開立以下第①種支付憑證：

①信通卡一張

②“一本通”存摺一本

③“一本通”存摺一本及信通卡一張。

4、乙方選擇第①種方式為員工辦理開户：

①批量開户。乙方向甲方提供員工身份證複印件、開户資料磁盤（列明員工姓名，身份證號碼，性別，聯繫電話，聯繫地址等）和加蓋乙方公章的該磁盤信息對應的開户清單。

甲方在開立帳户完畢後在兩個工作日以內將開户成功的信通卡（存摺）、密碼信封及開户成功清單送回乙方，由乙方逐一核對驗收，將驗收後的卡粘貼在密碼信封上並寫好開户人姓名。驗收完畢由乙方在開户清單上蓋章簽收。

②手工開户。乙方將開户申請書發給員工本人填寫、簽名後收集交甲方。甲方根據乙方提供的申請書及員工身份證原件或複印件（加蓋乙方公章）逐個辦理開户手續。

5、為方便乙方客户，甲方開户時自動為乙方客户所開立的帳户開通電話銀行查詢功能，電話銀行初始查詢密碼默認為信通卡取款密碼（在密碼信封內），由乙方通知其員工及時修改。

6、乙方負責將甲方開立的.存摺/信通卡及密碼信封發放給每位員工簽收，並確保密碼信封完好未拆封。在乙方員工收到甲方所開好的信通卡（存摺）和密碼信封並確認完好後，因密碼信封保管不當造成存摺或信通卡的一切損失，甲方不承擔任何責任。

7、乙方只能通過經人民銀行核准的基本存款帳户代發工資，並保證帳户有足夠的存款支付所發放的工資款項。乙方的基本存款帳户帳號： ，開户行： 。

8、乙方的基本存款帳户開立在他行的，應提前一天開具基本帳户轉帳支票向甲方指定的內部帳託收帳號劃轉代發工資資金，轉帳業務費用由乙方承擔。代發工資託收帳户名： 開户行：。代發工資業務在支票資金成功收妥並劃入甲方指定內部帳託收帳户的當天晚上批處理入帳。代發工資資金轉帳方式由乙方委託甲方通過深圳市同城票據交換系統向乙方的基本存款帳户開户行提出支票提示付款。

9、乙方基本存款帳户開立在甲方營業網點的，甲方收到乙方的代發工資表或磁盤以及轉帳支票後，根據乙方提供的帳號及時入帳。

10、乙方須在發放工資的前叁個營業日將代發工資表及代發工資磁盤送交甲方營業專櫃，同時開出轉帳支票從其基本存款帳户支付代發工資總額款項。

11、乙方工資表中員工如有變動，應將變動人員的清單及時通知甲方，以免造成代發工資不成功。通知方式如下：①修改代發工資磁盤信息 ②提供書面通知。

12、乙方基本帳户開在甲方營業網點，如乙方採用甲方網上銀行方式提交代發工資，則不執行第8、9、10、11項約定。乙方基本帳户開在其他銀行的，乙方採用甲方網上銀行方式提交代發工資數據後，還應向甲方營業網點提供他行基本帳户的轉帳支票，甲方按上述第8項辦理，雙方權利義務按本協議及甲方網上銀行有關規定執行。

13、如乙方提供的代發文件及數據有誤而引起的經濟糾紛或損失，甲方不負任何責任。在代發工資款到帳後，如乙方要求甲方協助追回損失，乙方出具正式加蓋公章的沖帳申請表後，甲方按沖帳流程予以沖帳。如代發工資已被支取導致沖帳失敗或因此引起任何糾紛，甲方不承擔任何責任。

14、甲方保證乙方員工帳户的代發工資額與乙方提供的工資表或磁盤金額一致。乙方保證提供給甲方的代發工資表及磁盤總的員工工資的金額準確，如因乙方提供的代發工資金額錯誤，造成的經濟糾紛或損失由乙方負全責。

15、甲方在處理代發工資文件中以乙方員工存摺帳號或信通卡號為準。因乙方在錄入過程中造成的帳號（卡號）與户名不符而引起的糾紛由乙方負責。

16、乙方委託甲方代發工資手續費為每次每户壹元。手續費扣劃方式為①：

①自動扣劃，即由甲方電腦系統在代發工資同時，按照系統代發成功金額從乙方帳户自動扣劃；

②人工支付，即代發工資完成後由甲方通知乙方以現金、轉帳、支票等方式支付手續費。

17、本協議自簽訂之日起生效，有效期壹年。如遇以上各有關事項調整，甲方須提前七個工作日通知乙方，經友好協商後，重新簽定協議。

本協議一式二份，甲、乙雙方各執一份。

甲方：

___年__月__日

乙方：

___年__月__日