薪資協議書（通用3篇）

薪資協議書 篇1

甲方(企業)：______________

乙方(員工)：______________

甲方因工作需要，經與乙方友好協商，達成協議如下：

1、甲方聘任乙方擔任____年____月____日至____年____月____日。

2、聘期內甲方向乙方支付的年度工資總額為税前____________元人民幣整，每月支付____________元人民幣((其中：基本工資________元，崗位工資________元，參加考核的績效工資________元人民幣，學歷工資________元，保密費________元)，其年度總額差額作為考核獎金，於該年度年底前根據考評情況予以發放。

3、試用期工資按照正式轉正工資執行，試用期為____________________。

4、因個人原因中途離職者，不再支付其年度考核獎金。

5、個人所得税自理，由公司代扣代繳。

6、員工薪酬收入為公司商業祕密，承擔《保密協議》之違約責任，公司實行薪酬制度公開，個人收入數字保密的原則，嚴禁員工透露、探聽、議論、傳播本人及他人收入情況，如有違反，一經查實即可視為“特大違紀”處理(含經濟處罰不低於當月工資的1/3或直接解除勞動合同)

7、入職時間：

(1)乙方入職時間為____年____月____日，乙方應辦理完畢與現工作單位的工作交接和離職手續，並與甲方簽訂正式勞動合同，入職履行工作職責。

(2)乙方辦理入職時，需提供的資料有：個人身份證複印件、户籍證明覆印件、畢業證書原件、其他相關職稱證書複印件、原單位離職證明、一寸藍底或者紅底照片四張。

雙方簽訂的勞動合同規定為準。

10、協議解除：

(1)本協議經雙方協商一致，可以變更或解除。

(2)乙方正式解除與現工作單位的勞動關係，與甲方正式簽訂勞動合同後，本協議具備同等效力。

11、因本協議發生的爭議，應由甲乙雙方進行協商處理;協商無效的，甲乙雙方提交甲方所在地人民法院訴訟解決。

12、附則：

(1)本協議一式________份，甲方、乙方兩方各持一份。

(2)本協議經甲乙雙方蓋章(簽字)後生效。

(3)以上協議為《勞動合同書》的補充條款，與《勞動合同書》具有同等效力。

甲方：_________________乙方：__________________

甲方代表簽字：___________身份證號碼：__________

________年____月____日

薪資協議書 篇2

(一)信用卡範本

致行：_______________

茲證明先生/女士(已婚未婚離婚)系我單位(正式臨時兼職)在職員工，其現今我單位擔任職務，職稱;已在我單位工作年，我單位性質為。

其月均總收入為人民幣萬仟佰拾元整(小寫￥)。

身份證號為：_______________

對以上所提供資料的真實性我單位負法律責任。

特此。

單位地址：_______________

人事勞資部門聯繫人：_______________

聯繫電話：_______________

單位蓋章：_______________

___ 年 ___ 月 ___ 日

薪資協議書 篇3

甲方：

住所：

聯繫電話：

乙方：

住所：

聯繫電話：

依照國家有關法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動合同。

第一條、試用期及錄用

（一）甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_________職位，工種為_________，乙方應經過_______至_______個月的試用期，在此期間，甲乙任何一方有權終止合同，但必須提前_______天通知對方或以_______天的試用工資作為補償。

（二）試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務工，甲方將以書面方式給予確認。

（三）乙方試用合格後被正式錄用，其試用期應計算在合同有效期內。

第二條、工資及其它補助獎金

（一）甲方根據國家有關規定和企業經營狀況實行本企業的等級工資制度，並根據乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉賬形式支付，按月發放。

（二）甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現增加工資，如果乙方沒達到甲方規定的要求指標，乙方的工資將得不到提升。

（三）甲方（公司主管人員）會同人事部門，在如下情況，甲方將給乙方榮譽或物質獎勵，如模範地遵守公司的規章制度，生產和工作中的突出貢獻或物質獎勵，技術革新、經營管理改善，乙方也由於有突出貢獻得到工資和職務級別的提升。

（四）甲方根據本企業利潤情況設立年終獎金，可根據員工勞動表現及在單位服務年限發放獎金。

（五）甲方根據政府的有關規定和企業狀況，向乙方提供津貼和補助金。

（六）除了法律、法規、規章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼。

第三條、工作時間及公假

（一）乙方的工作時間每天為_______小時（不含吃飯時間），每星期工作_______天半或每週工作時間不超過_______小時，除吃飯時間外，每個工作日不安排其它休息時間。

（二）乙方有權享受法定節假日以及_____、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節假日工作，在徵得乙方同意後，須安排乙方相應的時間輪休，或按國家規定支付乙方加班費。

（三）乙方成為正式員工，在本企業連續工作滿半年後，可按比例獲得每年根據其所擔負的職務相應享受________天的有薪年假。

（四）乙方在生病時，經甲方認可的醫生及醫院證明，過試用期的員工每月可享受有薪病假_______天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關規定執行。

（五）甲方根據生產經營需要，可調整變動工作時間，包括變更日工作開始和結束的時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班加點。

第四條、員工教育

在乙方任職期間，甲方須經常對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度及社會法制教育，乙方應積極接受這方面的教育。

第五條、工作安排與條件

（一）甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力，合理安排和調整乙方的工作，乙方應服從甲方的管理和安排，在規定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務。

（二）甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衞生的工作環境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。

第六條、_____

甲方根據生產和工作需要，按國家規定為乙方提供_____用品和保健食品。對女職工經期、孕期、產期和哺乳期提供相應的保護，具體辦法按國家有關規定執行。

第七條、勞動_____及福利待遇

（一）甲方按國家勞動_____條例規定，為乙方支付醫藥費用，病假工資、養老_____費用及工傷_____費用。

（二）甲方根據單位規定提供乙方宿舍和工作餐（每天________次）。

第八條、解除合同

（一）符合下列情況，甲方可以解除勞動合同。

1、甲方因營業情況發生變化，而多餘的職工又不能改換其它工種。

2、乙方患病或非因工負傷，按規定的醫療期滿後，不能從事原工作，也不能調換其它工種

3、乙方嚴重違反企業勞動紀律和規章制度，並造成一定後果，根據企業有關條例和規定應予辭退的，甲方有權隨時解除乙方的勞動合同。

4、乙方因觸犯國家法規被拘留，勞動教養、判刑，甲方將作開除處理，勞動合同隨之終止。

（二）符合下列情況，乙方可以解除勞動合同。

1、經國家有關部門確認，勞動安全，衞生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的。

2、甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規、侵害乙方合法利益。

3、甲方不按規定支付乙方勞動報酬的。

（三）在下列情況下，甲方不得不解除勞動合同。

1、乙方患病和因工負傷，在規定的醫療期內的。

2、乙方因工負傷或患職業病，正在進行治療的。

3、女員工在孕期、產期或哺乳期的。

（四）乙方因工負傷或患職業病、醫療終結經政府有關部門確認為部分喪失勞動能力的，企業應予妥善安置。

（五）任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前_______個月通知對方，或以_______個月的工資作為補償，解除合同的程序按企業有關規定辦理。

（六）乙方在合同期內，持有正當理由，不願繼續在本企業工作時，可以提出辭職，但須提前_______個月書面通知甲方，經甲方批准後生效。辭職員工如系由企業出資培訓，在培訓期滿後，工作未滿合同規定年限的，應賠償甲方一定的培訓費用。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，並賠償因此給甲方造成的經濟損失。

第九條、勞動紀律

（一）乙方應遵守國家的各項規定和企業的《員工手冊》以及單位的各項規章制度。

（二）乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反《員工手冊》和甲方規定的其它規章制度，甲方有權按《員工手冊》等規定，分別給予乙方相應的紀律處分，直至開除，因乙方違反《員工手冊》和其它規章制度，造成本企業利益受到損害，如企業聲譽的損害、財產的損壞，甲方根據嚴重程度，可採取一次性罰款措施。

（四）乙方在合同期內和以後，不得向任何人泄漏本企業的商業機密消息。乙方在職期間不得同時在與本企業經營相似的企業、團體以及與本企業有業務關係的企業團體_____。乙方合同終止或其他原因由本企業離職時，應向部門主管人員交回所有與經營有關的文件資料，包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓教材等。

第十條、本合同一式_______份，甲乙雙方各執_______份，由甲方上級主管部門和國家勞動管理部門監督執行。

甲方（簽字）：

簽訂地點：

_________年________月______日

乙方（簽字）：

簽訂地點：

_________年________月______日