薪資協議書（精選5篇）

薪資協議書 篇1

甲方：

乙方：

根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》及有關規定，甲、乙雙方在遵循誠實信用、平等自願的原則下，經協商就乙方在甲方任職期間的薪資待遇達成如下協議條款：

一、工資總額及其構成

工資總額 元/月=基本工資 元/月+技能工資 元/月+加班補貼元/月(或依勞動合同約定的加班費計算基數按實計算)+工齡工資元/月，根據甲方薪酬方案規定及績效考核情況，工資總額可以適當上下浮動。

二、乙方的工資總額及其構成屬於甲方非常重要的管理信息內容之一，並經甲方採取保密措施，屬於甲方公司的商業祕密，乙方不得隨意外泄。人力資源部和財務部算薪發薪人員、檔案保管人員等，非經核准外，不得私自向本單位以外的任何人泄漏工資總額及其構成，如有泄漏情況，甲方可以立即解除勞動關係，而且無需支付任何經濟補償。

三、本協議正本一式一份，由甲方留存。

四、本協議自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方：(蓋章) 乙方： (簽名)，

年 月 日 年 月 日

薪資協議書 篇2

甲方：西安雨中情防水材料有限責任公司 乙方：市場總監(陳海天)

為了明確經營責任、權利、風險，甲乙雙方平等自願協商，制定公司市場部生產經營目標責任書，並對乙方20__年完成情況達成如下績效考核合同。 1.合約有效期

考核週期為20__年1月1日至12月31日。 2. 乙方薪酬標準

2.1. 乙方20__年度的績效工資與績效考核指標掛鈎，年度考核後結算。

2.2. 乙方在考核週期未滿提前離職的，按國家法律法規需經濟補償的，按20__年度實際收

入標準執行;20__年度的薪酬結算按不低於20__年薪酬標準執行。 2.3. 關於個税交納規定，參照人力資源和財務部出台的相關規定執行。 3.績效考核辦法

3.1. 乙方分兩次考核，第一次考核指標即這指標為銷售額。

3.1.1. 20__年乙方責任銷售額目標為1.2億，銷量年度分解(萬元)。

3.1.2. 年度實際完成目標值對應以下年度績效工資。

3.1.3. 實際完成銷售額在設定的兩個值之間時，按比例計算。 3.2. 績效考核調整

3.2.1. 第一次考核後，初步計算出年度績效工資，根據以下指標進行第二次考核，考核後

的分數為績效調整分數。

3.2.2. 第二次考核後的分數為績效調整分數，根據績效調整分數計算績效調整係數。

績效調整係數=績效調整分數/85

規定績效調整係數最大為1.2，最小為0.8，當超過上下限時，按上下限執行。 3.2.3. 實際年度績效工資計算

實際年度績效工資=年度績效工資_個人績效調整係數 3.2.4. 績效指標説明 . 回款率説明

按合同約定的回款計算回款率執行和計算。如果有產生壞賬的，按公司相關規定執行。 . 大客户開發

大客户是指符合以下之一條件的：中國房地產百強開發公司、省內房地產十強企業、大型市政項目(如地鐵、高鐵等志性建築)的客户或年需求額500萬以上。. 品牌建設説明

乙方須制定20__年度品牌建設計劃及費用預算，經總經理批准後執行，由人資部制定品牌建設評估表，經總經理考評後計算實際得分。 .團隊建設説明

團隊建設要求銷售經理的合格率為90%(完成銷售目標60%以上計為合格;銷售經理配分3分，銷售員配分1分;試用期員工除外)。 .費用管控説明

銷售費用按實際銷售額預算;實際費用與預算偏差在±10%以內按100%計，超過10%部分，每超過1%扣本項績效的3%。 4. 指標調整

因公司方面或外部不可抗拒力產生，導致乙方不能達成目標的，甲乙雙方協商調整指標，或甲方應給予免責。 5. 監督辦法

對於一半以上考核指標在一個季度未達成，公司給予警告處理，由甲方書面通知乙方，決定其職務任免。

6. 附則：本合同自簽訂之日起生效，甲乙雙方各執一份。

薪資協議書 篇3

甲方(公司)

乙方

雙方經過友好協商，乙方工資進入績效考核，採取年薪制。雙方達成如下協議。

一、 協議內容：乙方負責全公司的工程施工，技術設計與預決算等。

1)

2)

3)

4) 公司每年度工程總造價1000萬元內乙方年薪9萬元。 公司每年度工程總造價達到1000萬元，乙方年薪10萬元。公司每年度工程總造價達到1500萬元，乙方年薪12萬元。 公司每年度工程總造價超過1500萬元時，公司根據具體所超額度按比例適當給予獎勵。

二、 協議簽訂日期，原則上一年一簽。

年日

三、考核標準

1)甲、乙雙方施工前進行成本核算。乙方節約成本的盈餘按10%給予獎勵。

2)工期提前或者退後，按公司制度進行獎勵和處罰。

3)安全文明施工，按照公司《安全責任書》有關條款執行。

4)乙方每月先按6000元工資發放，其餘部分年底根據績效一次性發放。

5)工程管理按公司有關制度執行。

6)乙方必須全面執行公司各項規章制度。

甲方(公司) 月日 乙方月日

薪資協議書 篇4

甲方： 身份證號：

乙方： 電話：

鑑於以下事實：20__年7月30日甲、乙雙方達成借款口頭約定，甲方向乙方借款人民幣6萬元(大寫陸萬元整)，當天乙方通過自己的農業銀行卡號：轉給甲方指定賬户(户名： ，卡號： )人民幣6萬元整(大寫陸萬元整)。8月8號甲方又向乙方借款人民幣2萬元(貳萬元整)，乙方在小店開發區將現金兩萬元交給甲方。8月 23日甲方經乙方同意，將乙方中華汽車(車牌號：)抵押給一個體户，從個體户拿走抵押款3萬元人民幣(叁萬元整)。綜上，甲方欠乙方本金11萬元(壹拾壹萬元整)，償還總額本息合計為人民幣13萬(壹拾叁萬元整)。

雙方對以上所述事實均予以確認，並無異議。基於以上所述，就甲方欠乙方全部欠款項事宜，達成本協議如下：

第一條 甲、乙雙方在此確認：甲方應償還乙方全部欠款本息共計人民幣13萬元(壹拾叁萬元整)。

第二條還款日期：20__年9月30日前將欠款13萬元(壹拾叁萬元整)償還清。甲方必須於9月30日前將欠款主動存入乙方指定賬户： 農業銀行户名：，賬號： 。

甲方： 乙方：

薪資協議書 篇5

甲方：__有限公司

乙方：___ 身份證號：__________________

為了提高車間生產員工的積極性，提高生產率，保障員工薪資待遇，經甲乙雙方協商達成以下協議：

一、甲方保證乙方最低工資待遇__元/月(人民幣)(按現行工資標準，如月薪不足__元的，發放保底工資，如計件工資超過 元的，按計件工資算

二、員工必須嚴格遵守公司的相關制度規定下參加生產，甲方貨源每月滿22天生產情況下，甲方將不用執行此協議，甲方貨源不滿25天時則啟動該協議，計算方法：

貨源不滿當天保底待遇=參加生產總產值/參加生產天數

三、自協議簽訂之日起，乙方必須為甲方服務6個月以上，方可提出離職，如果中途提出離職，甲方將不同意，則按自離，自離不發放工資。

四、乙方全心全意為甲方服務，工作聽從一切安排，服從管理和調度，遵守廠規廠紀。違反公司管理制度的，如：無故曠工，請假超過5天等，將不能享受保底工資待遇。

五、乙方辭職當月不享受甲方保底待遇。

六、協議由公司人事部保存，未盡事宜由甲乙雙方協商解決。

七、本協議由____年__月__號起生效。

甲方： 乙方：

代表簽名： 簽名：

簽訂日期： 簽訂日期：