企業停薪留職協議書
- 合同樣本
- 關注:2.99W次
企業停薪留職協議書
訂立合同雙方:
甲方:_________(單位)代表人:_________
職務:_________
乙方:_________
性別:_________
出生年月:_________年_________月
根據國家勞動人事部〔1983〕61號“關於企業職工要求‘停薪留職’問題的通知”的文件精神,為合理安排企業過剩人員,准許部分職工停薪留職,自謀職業,從事有益於社會的勞動。
乙方自願申請停薪留職,另謀職業,經與甲方協商,特訂立本合同,以便共同遵守。
一、停薪留職期限:從_________年_________月_________日起到_________年_________月_________日止,共為_________年。
二、停薪留職期間,甲方應保留乙方的國營職工的工籍,並連續計算其工齡。
三、停薪留職期間,如遇工資調整,按工資調整政策予以評定,評定的附加條件是乙方履行本合同,如符合條件,甲方應予乙方升級,待合同期滿後,乙方回原單位工作時,按調整後的工資級別執行。
四、停薪留職後,乙方可以從事各種正當的經營活動,需要辦理的手續,由本人自理;如確需甲方出具證明的,甲方可以證明其實屬停薪留職人員。
五、停薪留職後,乙方不享受工資,獎金,勞保福利,醫療費,糧食副食補貼等待遇。
六、停薪留職期間,乙方按基本工資的_________%向甲方繳納勞動保險基金_________元,每月_________日前繳納。
逾期六個月連續不按期繳納,甲方可以對乙方作自動離職處理。
七、停薪留職期間,如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力,甲方按退職辦法予以處理。
八、停薪留職期間,乙方必須遵紀守法,如從事非法活動,符合《企業職工獎懲條例》規定的開除條件,甲方有權按規定予以開除。
九、停薪留職期滿,乙方願意回原單位工作,須在一個月前提出申請,以便甲方按時予以安排工作;停薪留職期滿後一個月內,乙方未申請回原單位的,甲方可以按自動離職予以處理。
十、本合同在履行期間,合同條款如與黨和國家的有關方針、政策和法規有牴觸,按黨和國家的有關方針、政策和法規執行。
十一、其它:_________。
本合同自停薪留職期限起算之日起生效,在合同執行期間,雙方不得隨意變更或解除合同,本合同如有未盡事宜,根據國家的有關政策規定進行協商,作出補充規定,補充規定與本合同具有同等效力。
本合同正本一式二份,甲乙雙方各執一份;合同副本一式_________份,交_________主管部門,_________(如經公證,應交公證機關)各留存一份。
甲方(蓋章):_________
乙方(簽字):_________
代表人(簽字):__________
________年____月____日
_________年____月____日
簽訂地點:_________
簽訂地點:_________
- 文章版權屬於文章作者所有,轉載請註明 https://wjfww.com/hetong/yangben/69yn30.html