有多少求職可以重來

求職失敗，在所難免，然而求職屢屢失敗，卻讓許多求職者傷透腦筋。成功的求職大都一樣，失敗的求職，卻各有各的不同。近日，記者就求職失敗這一話題採訪了有關人士，仁者見仁，智者見智，也許其中的一些看法，正好揭開了你感覺最神祕的面紗。

“‘阿拉伯在非洲’，我們常常會遇到這樣的大學生，對一些基本的常識瞭解得很少，一個很平常的問題就有可能讓他們漏洞百出。這樣的大學生求職，恐怕還沒有開始就結束了”，某公司人事部主任車先生談到許多大學生求職時，深有感觸地説。有分析認為，如今的求職者中有70%的失敗者來自大學生羣體，而在這個羣體中，有近一半以上的學生屬於這種現象。多年從事大學教育的農勝權老師説，在學校裏，許多同學都只注意自己的專業，很有可能一個學習骨科的學生，在畢業後連“小兒安”怎麼用都不一定清楚。毫不誇張地説，這種現象是大學生求職最大的障礙，也是一種低級的悲哀。

在專業上的成功不等於在社會上求職的成功。由於受崗位及專業的限制，就必須要求每一個求職者無論你是什麼專業，是什麼工種，都要做好多種準備，只有把握多門知識與技巧，才能避免在求職路上屢試屢敗。

縱向不深

與橫向不全一樣，當今大學生在縱向上也存在許多不足，這種現象在許多用人單位的眼裏也是相當重要。

某公司老闆説自己就遇上了兩名這樣的求職者，一名是某財院的女生，被招到公司裏，考慮到專業的對口，於是把她分配到公司財務室工作。“然而她做出來的賬，讓我懷疑她是不是學考古的，一點都不像做賬的樣子”。有一名是手拿技工證的電焊工，説是在某工廠上班時還獲得過比賽大獎，可是給客户做的陽台，就象掛鐵絲網。理所當然這兩位求職者在沒有試用完畢就被解僱了。

找到專業對口的工作，應該是一件比較稱心的事，但是學藝不精往往是求職者失敗的開始。記者在採訪中遇到了在貴陽市某英語速成班進修的小婭。剛剛從貴陽某高校畢業的她，有着一個長遠而相當理想的計劃，就是想考個律師資格證，但是由於英語卡殼，一直無法如願。這位鬥志昂揚的女孩子，據説已是第二年重温英語了，對於她來説真是很可惜。

其實，在縱向不深這個問題上，在許多非大學生求職者中也佔有不小比例。

有一個公司經理把素質提升比喻成爬樹。他説，如果把國中、高中、大學比作爬樹的三個階段的話，許多人最多也就爬了兩個階段，而剛好許多公司是從第三階段開始要人。這樣，要想得到一份工作的話，只有兩種可能性，一是工作低收入，重體力，二是工作不是自己所向往的。

從某個意義上講，我們向縱深拓展的第一方式還是通過系統的學歷培訓來體現的，如果沒有這種系統的提升，那麼失敗已經成為最大的可能。

細節決定成功

“我們聘用人員不是看中每一個細節，但是細節有時卻決定應聘是否成功”。長期從事人才招聘工作的何女士對此很有感觸。從XX年至今，從她手裏經過的應聘資料不知若干，但是她印象最深的卻只有一份。據她講，當時公司正急需一名户外海報設計人員，在人才市場上，一天就收到了三百多份應聘者的資料，其中一份相當樸實，但很有創意，全部用毛筆書寫，當時她就被這份表吸引住了。“就看他的樣式與字體，就已經沒有再去找其他人的必要了。”

談起細節，某大酒店人事部經理也對此很有認同感。“在每年的招聘會上，我們都希望能夠見到一些從語言、舉止到着裝都很得體的應聘者，但是我們每年都大失所望。所以到現在為止，許多同行都認為我們招人太挑了”，這位經理説，其實我們行業做的就是細節服務，如果連這點基本的東西都沒有，那麼有了他們，我們就會失去客户。

當然，細節並不是僅指一份別緻的應聘材料，一身考究的打扮，它應該是一個應聘者對不同工作與種類的迎合與協調，否則，你就有可能成為被遺棄的那部分。

重視聘前準備

簡單地説，聘前準備包括心理與言行上的準備。

許多搞招聘工作的人都有這樣的經驗，他們很少對一直徘徊在招聘攤位前的應聘者感興趣。他們都認為這樣的人一般缺乏事先的考慮，優柔寡斷。有家裝修公司的經理説，如果他們應聘前考慮清楚自己需要的工作崗位，並對招聘單位的相關要求有所瞭解，這樣就不會在招聘攤位前左右不定了，或者在被問到關於工作崗位方面的問題時感到手足無措了。

這位經理還舉了他們辦公室主任小楊的例子。小楊當時去應聘時，就是先花了一天的時間，到人才市場去逛了一圈，心中有底後，才選了兩家公司的同一職位，並且用小本子對招聘條件作了一些記錄，第二天到現場交表時，與招聘人員交流自如，發揮出色，很快就被公司錄用。

很多時候，我們在失敗中找原因就是為了避免重複失敗，但在特殊的時候，我們多聽聽別人分析原因，卻能夠讓我們一次性成功。記者在採訪中提到的這幾點，都是被許多采訪對象掛在嘴邊，或深有感觸的東西，不敢説是金科玉律，但記者相信，這都是苦口良藥。