職場生存法則中的潛規則

生存是需要方法的，尤其是遵循着叢林法則的職場，不是單憑智商或者顏值就可以混一輩子的。今天本站小編就給大家帶來一些職場生存你要懂的潛規則，大家快來看看吧。

職場生存你要懂的潛規則

1. 沒有親眼所見，就不用急着用你的嘴巴來證明。

2. 對不知道的事，直接説“不知道”才是最輕鬆的。

3. 如果別人朝你扔石頭，就不要扔回去了，留着做你建高樓的基石。

4. 人紅是非多，如果你鬥不過“是非”，不如暫時放棄“當紅”，以退為進。

5. 忍得了就忍，忍不了就改變，改變不了就認了吧。

6. 遇事緩一緩，説話停一停，很多東西便會清晰。

7. 發射自己的光，但不要吹熄別人的燈。

8. 莫與小人為仇，小人自有對頭。

9. 不盲目驕傲，不刻意渺小。

10. 每個人總有不願意公開的祕密，千萬不要苦苦相逼。

11. 有些事，很多人都在做，你不做，不代表你錯了。

12. 求神不如求人，求人不如求己，求己不成還要求人。

13. 果實熟透了才可以採摘，思考沉穩了才能充分表達。

14. 簡單事不爭吵，複雜事不煩惱，發火時不講話，生氣時不決策。

15. 當你意識到自己錯了，你還是對的。

16. 寧可保持沉默像傻子，也不要一開口就證明自己是傻瓜。

17. 沉默是反擊無恥的無聲風暴，憤怒是抗擊外辱的有效“自殘”。

18. 別把自己不當人，別把自己太當人。

19. 心中有敵，天下皆為敵;心中無敵，無敵於天下。

20. 欲勝人者先自勝，欲卑人者先自卑。

21. 許多人在重組自己的偏見時，還以為自己是在思考。

22. 你無法判斷別人是好人還是壞人，但你自己可以做一個好人。

23. “沒有完人，只有完蛋”，所以一定要有缺點。

24. 忍得一時風亦靜，容得萬事心自清。

25. 有招請亮招，沒招別出手。

26. 與其説別人讓你痛苦，不如説自己的修養不夠。

27. 諾不輕信，故人不負我;諾不輕許，故我不負人。

28. 如不識貨，一時窮;如不識人，一世苦。

29. 不要去欺騙別人，因為你能騙到的人，都是相信你的人。

30. 笨人的自知之明在於，他能巧妙地運用其傻勁。

31. 心中裝滿着自己的看法與想法的人，永遠聽不見別人的心聲。

32. 瞭解你的人未必是關心你的人，也許他只是個聰明人。

33. 不要急於表達自己，那不是有見地的體現;也不要急於否定別人，和諧共存才是生存之道。

34. 傷害你的人不是比你強大就是比你弱小。如果他比你弱小，寬恕他;如果他比你強大，寬恕自己。

35. 如果你想走到高處，就要使用自己的兩條腿，不要讓別人把你抬到高處，不要坐在別人背上。

36. 做人要自信，但不能自信得過於狂妄;做人應低調，但不能低調得失去了自信。

37. 社交之所以累，是因為都想表現出自己其實並不具備的素質。

職場生存法則

別混日子，最後混的是自己;

工作真的是做給自己的，工作的過程就是一個樹立個人口碑的過程。職場中，由於有利益衝突和經年累月，誰的工作怎麼樣人品如何，大家都看的一清二楚。所以嗎……，所以辦公室戀情這件事還是很靠譜的，因為你可以全方位瞭解他。

正經點説，正因為職場中大家都相互瞭解，如果工作不認真，別説領導不喜歡，同事內心中都看不起你。同事可以和你一起吃飯一起逛街，甚至可以和你一起罵領導，但是説起能力和工作態度人人心中有桿秤。

工作真正帶給每個人的意義，除了賺工資以外，更重要的是在付出的過程中得到了經驗的積累和成長。還有，就是在一個範圍的人際關係內樹立了自己的形象和職場印象。山不轉水轉，誰知道你下一個面試的考官是不是這個公司的同事呢?

一個朋友要買一套硬件系統，公司的預算是幾百萬。挑選了幾家供應商最後選定了一家，但是在洽談合同的時候歇菜了----對方派過來的經理和我朋友認識，而這個經理是之前一家合作公司的項目經理，當初辭職的時候沒打招呼就走人了。朋友認為這人不靠譜，當然合同不能簽了。

別把自己想的太重要，總經理辭職公司都玩得轉，你以為你是誰?

地球離開誰都能轉，同樣，工作中也沒有缺誰不可的事兒。如果你認為你有那麼重要，對不起，你想多了。

工作中拼的是團隊合作，一個人成不了什麼大氣候，何況你又是凡夫俗子一枚?人人都是職場中的一顆螺絲釘，做好自己的本分，沒了你，人家換一顆螺絲就行，而你可就傷筋動骨了。所以，不是工作離不開你，而是你離不開工作。

你又不是太陽，憑什麼人家都得圍着你轉?

在家裏你是天下第一，但是職場中根據職位論平等。而在平行的職位中，誰都不欠誰的。別總覺得人家對不起你，別人都應該照顧你的心情。心情，誰沒有啊!

職場中的成熟度之一就是把生活身份與工作身份區分開。“我在家我父母都沒罵過我”-----那更説明你欠罵啊，我這當領導的替你父母補上這一課!

“憑什麼我要受客户的氣啊，我在家從來沒受過氣。”----那你回家啊，來這幹嘛?

別總認為領導無能;

領導就是領導，她能力再不濟，人家就坐到那個位置而你坐不上，那就是比你強;

“她這樣的人都能當領導?”“她自己都不會呢，還管我們呢!”----你認為領導的能力低水平差，那是你的眼光。你又沒做過領導，你怎麼知道人家不行?

認為別人都不行的人，一定是自己不行。

説話必須經大腦，好話可以多説，諷刺打擊一句都不能有;

打擊諷刺確實可以讓人嘴部快活，心情舒暢。但是放出去的毒氣卻污染了職場，也污染了你的心情。心裏別總揣着陰暗，多看看人家的好處，別總做烏鴉，還非要往豬身上站。

別總是看這個不好，那個不好。即便你嘮叨的是生活中的瑣事而不是工作中的大事，但是聽着的人不會因為你這些就喜歡你，誰願意身邊總是有朵烏雲呢?人家聽你嘮叨是給你面子，別以為人家是喜歡。這世界已經讓人很累了，多些陽光吧，照亮別人也温暖自己。

人緣好可以獲得小升遷，但是大發展還是要靠業績

職場中當然要會來事，靈活會變通，這些雖然可以幫助你如魚得水，順風順水，也能夠幫助你獲得一些提升，畢竟職場是團隊，大家相互之間的感受在很大程度上能夠決定你的未來。但是真的要獲得大發展還是要靠業績，當你帶領一個團隊向前衝的時候必須要看你的能力，看你能夠帶領團隊走多遠。