郵件發送求職簡歷的4大潛規則
- 個人簡歷製作
- 關注:6.27K次
1.千萬不要把簡歷只作為附件發出去
一個職位的招聘信息發出去之後,會有大量的應聘郵件塞進郵箱,這對於招聘者來説簡直是對耐心的巨大考驗。當他好不容易熬到打開你的郵件時,居然發現還要再打開附件才能看到你的簡歷。很可能就在打開附件的“漫長”時間裏,他終於不耐煩了,輕點鼠標 “刪除”。
2.對照用人單位的要求寫簡歷
用人單位要的是什麼,不就是招聘廣告上的那幾點嗎?所以,研究他的招聘要求是很重要的。
在郵件主題上做點兒文章,突出自己的應聘優勢。如要應聘的是市場部經理,對方要求最好有4a廣告公司經驗,而你正好有,那麼在郵件主題上就寫上“具有5年4a廣告公司市場部管理經驗”。當然這種郵件是針對用私人郵箱發送的,如果是直接通過招聘網站上的系統發送,那麼對方收到的只能是統一的“應聘**”的字樣。所以建議應聘者,如果非常中意對方公司,不妨用自己的郵箱發送簡歷。
4.在招聘網站填寫資料時,姓名一欄加上簡短的特長自述
如果是用招聘網站系統發送,建議求職者在填寫招聘網站的資料時,在姓名一欄加上非常簡短的特長自述。
- 文章版權屬於文章作者所有,轉載請註明 https://wjfww.com/qiuzhi/gerenfanwen/69o6x0.html