十二星座的職場生存法則

每職場如同沒有硝煙的戰場，不懂遊戲規則小心不僅會讓你被踢出局，還讓你吃不了兜着走。今天本站小編給大家帶來的是十二星座的職場生存法則，大家一起來看看吧。

十二星座的職場生存法則

-白羊座-

白羊座膽識過人，行動力強，敢於把自己的想法付諸於實踐，他們精力充沛，敢於創新和挑戰。白羊座個性衝動，十分好勝，容易對競爭對手產生敵對意識，應該學會欣賞和學習對手身上好的地方，並且友好相處，儘量不要意氣用事。

-金牛座-

金牛座守舊傳統，缺乏創新，也不喜變化，因此他們不適合經常換工作。在職場中，金牛座勤奮踏實，安守本分，少説話多做事，默默地為公司做貢獻。但是在職場上不曝光自己的存在就很難得到升職的機會，所以怒刷存在感是很必要滴。

-雙子座-

雙子座思維敏捷，腦子靈活，擁有獨特的創造力和理解力，再複雜的事交給他們都能迎刃而解。雙子座能説會道，口才一流，三寸不爛之舌經常説得別人啞口無言，但是在職場上卻很容易吃虧，因為不小心就被人抓住把柄，要知道“禍從口出”的道理哦。

-巨蟹座-

巨蟹座內向膽小，不願意接近不熟悉的人，害怕受到傷害和拒絕。但是巨蟹座思慮周全、善解人意，因為敏感，他們很容易感受到他人的心情和感受，所以不會輕易得罪他人，巨蟹座要學會把這些特質表現出來，人緣也會越來越好的。

-獅子座-

獅子座天生的王者風範讓他們不甘屈於人下，有着很大的野心和權力慾。獅子座自信心十足，喜歡下達命令，表現自己，做人做事都很高調張揚，很容易給自己樹敵。“槍打出頭鳥”，獅子座應該學會收斂自身的鋒芒，並且掩藏自己的野心。

-處女座-

處女座追求完美主義，謹慎小心，關注細節，因此工作上幾乎不會出現任何差錯。但是處女座過於挑剔，對自己和他人都要求嚴格，連自己的上司也不例外，甚至挑刺不滿自己的上級，這在職場中是十分不明智的，容易被“穿小鞋”。

-天秤座-

天秤座是社交達人，有着和諧的人際關係，他們樂於助人，以他人的第一感受為先，經常忽略了自己的委屈和難過。出於平衡的天性，天秤座凡事都採取中庸之道，自己扮演着居中統合協調的角色，這樣很容易成為職場中的老好人和“便利貼”。

-天蠍座-

天蠍座有着很強的上進心和事業心，不達目標誓不罷休，他們不喜歡暴露自己的行動和內心世界，喜歡隱藏在幕後，因此與眾人總是保持着距離，產生疏離感。天蠍座要學會與人多做溝通交流，不管是與同事還是上級，都需要溝通交流。

-射手座-

射手座思想自由，喜歡追求新事物與新經驗，不願勉強自己去做沒興趣的事。射手座對周圍的人很熱情，坦誠毫無心機，對任何人不隱藏自己的祕密或對他人的意見看法，但是這一點在職場中卻容易被人利用或出賣，射手座要懂得有所保留才是。

-摩羯座-

魔羯座對於工作非常務實和執着，把全副精力都投放在工作上，是眾人眼中的工作狂。摩羯座工作認真負責，非常有擔當，但是卻不喜歡被所謂的“前輩”干涉或是對自己的工作指手畫腳，容易讓別人的意見影響自己的工作情緒。

-水瓶座-

水瓶座是純粹的理想主義者，喜歡自由自在的表達自己的意念，追求特立獨行，顯得與眾不同，是個叛逆者。水瓶座有着精明的頭腦，原則性強，但是職場上太過耿直或是聰明會吃大虧，鋒芒畢露總是會引火燒身，所以要懂得裝傻。

-雙魚座-

雙魚座愛幻想，天馬行空的想象力總是帶來很多好點子和小驚喜，在藝術上很有天分。雙魚座嘴甜心軟，富有同情心，所以人緣很好，但是經常答應他人的請求不僅會讓自己身心疲憊，而且還很容易被人變本加厲地利用。雙魚座應更加關注自己的事情。

職場成功祕訣法則

無論在內企，還是在外企，凡是成功人士(以下簡稱他們)的身上都有獨特的個人能力和人格魅力，這或許正是一般人所缺乏的。他們的成功決不能簡單地歸結為機遇好。依我來看，這些能力可概括為：

一、解決問題時的逆向思維能力

面對工作中遇到的新問題，一時又找不到解決方法。而且，上司可能也沒有什麼錦囊妙計時，他們擅長用逆向思維辦法去探索解決問題的途徑。他們清楚具體業務 執行者比上司更容易找出問題的節點，是人為的，還是客觀的;是技術問題，還是管理漏洞。採用逆向思維找尋問題的解決方法，會更容易從問題中解脱出來。

二、考慮問題時的換位思考能力

在考慮解決問題的方案時，常人通常站在自己職責範圍立場上儘快妥善處理。而他們卻總會自覺地站在公司或老闆的立場去考慮解決問題的方案。

作為公司或老闆，解決問題的出發點首先考慮的是如何避免類似問題的重複出現，而不是頭疼醫頭，腳疼醫腳的就事論事方案。面對人的惰性和部門之間的扯皮， 只有站在公司的角度去考慮解決方案，才是一個比較徹底的解決方案。能始終站在公司或老闆的立場上去醖釀解決問題的方案，逐漸地他們便成為可以信賴的人。

三、強於他人的總結能力

他們具備的對問題的分析、歸納、總結能力比常人強。總能找出規律性的東西，並駕馭事物，從而達到事半功倍的效果。人們常説苦幹不如巧幹。但是如何巧幹，不是人人都知道的。否則就不會幹同樣的事情，常人一天忙到晚都來不及;而他們，卻整天很瀟灑。

四、簡潔的文書編寫能力

老闆通常都沒時間閲讀宂長的文書。因此，學會編寫簡潔的文字報告和編制賞心悦目的表格就顯得尤為重要。即便是再複雜的問題，他們也能將其濃縮闡述在一頁 A4紙上。有必要詳細説明的問題，再用附件形式附在報告或表格後面。讓老闆僅僅瀏覽一頁紙或一張表格便可知道事情的概況。如其對此事感興趣或認為重要，可 以通過閲讀附件裏的資料來了解詳情。

五、信息資料收集能力

他們很在意收集各類信息資料，包括各種政策、報告、計劃、 方案、統計報表、業務流程、管理制度、考核方法等。尤其重視競爭對手的信息。因為任何成熟的業務流程本身就是很多經驗和教訓的積累，遇到用時，就可以信手 拈來。這在任何教科書上是無法找到的，也不是那個老師能夠傳授的。

六、解決問題的方案制定能力

遇到問題，他們不會讓 領導做“問答題”而是做“選擇題”(人生感悟 )。常人遇到問題，首先是向領導彙報、請示解決辦法。帶着耳朵聽領導告知具體操作步驟。這就叫讓領導做“問答題”。而他們 常帶着自己擬定好的多個解決問題方案供領導選擇、定奪，這就是常説的給領導出“選擇題”。領導顯然更喜歡做的是“選擇題”。

七、目標調整能力

當個人目標在一個組織裏無法實現，且又暫時不能擺脱這一環境時，他們往往會調整短期目標，並且將該目標與公司的發展目標有機地結合起來。這樣，大家的觀點就容易接近，或取得一致，就會有共同語言，就會幹的歡快。反過來，別人也就會樂於接受他們。

八、超強的自我安慰能力

遇到失敗、挫折和打擊，他們常能自我安慰和解脱。還會迅速總結經驗教訓，而且堅信情況會發生變化。他們信條是：塞翁失馬，安知非福，或上帝在為你關上一扇門的同時，一定會為你打開一扇窗。