能激勵員工的團隊遊戲

概述

參與者尋求對優秀工作的新奇有趣的回報方式 。

目的

激勵員工發揮他們的最佳水平;當你精力不濟的時候激發你的活力;提高你的管理技能;幫助經理們提高其技能;幫助別人度過難關;激勵長期表現欠佳的員工;激勵大型組織的成員;激勵銷售人員。激發你的創造性;設計激勵環境。

時間

30~45分鐘。

你學到

好的表現可以通過很多方式。甚至是令人吃驚的方式加以回報。

你需要

不需要什麼特別的材料。但為了增加一點趣味，你可以向參與者提供紙、筆、漿糊、摺疊紙，等等。

怎樣做

挑選三個志願者就任何話題向大家作簡短的有力的演説。在第一個演説之後，讓人們向演説者多少提供一些回報――譬如表揚、物品、圖畫、許諾或者其他東西，這些回報越有創意越好。如果你願意的話，你可以準各種各樣的材料，便於參與者從中創造出有趣的回報方式 。下一個演説結束之後，再找至少五個參與者以不同的方式回報演説者。如果時間允許的話，繼續這個進程。最後，就回報別人的新奇有趣方式的價值展開討論。

討論題

1、參與者回報演説者的方式中哪些是新奇有趣的?

2、你在工作中的行為是怎樣得到回報的?

3、你的工作場所中可能有哪些新奇的回報方式?

4.如果時間不夠用，讓一個志願者做簡短的演説，然後要求大家説出回報的主意。

自我操作

如果你發現你給予別人和別人那裏得來的回報都是陣舊的，那麼就把你能給予別人的以及你也能從別人那裏得到的新回報列出來!