交通行政執法檢查計劃（精選3篇）

交通行政執法檢查計劃 篇1

為深化法治交通建設，進一步規範交通運輸行政執法行為，促進正確履職，不斷優化發展環境，切實維護公民、法人和其他組織的合法權益，現將X年全市交通運輸行政執法監督檢查計劃安排如下：

一、計劃安排

第一季度

1、開展公路執法專項整改工作。根據部、省關於開展交通運輸公路執法專項整改工作的要求，圍繞“十五項重點整改內容”和“四查四防”工作方案，對全市公路執法進行專項監督檢查。

2、加強全市交通運輸行政執法人員資格管理。完善現有持部、省執法證人員信息梳理統計，並對執法證件的製作、發放以及人員培訓、資格審核等進行抽查。

3、開展《行政處罰法》執行情況檢查。根據省、市部署，開展《行政處罰法》執行情況進行專項檢查，重點檢查貫徹實施《行政處罰法》的主要措施及效果、存在的問題及建議。

第二季度

4、開展交通運輸執法評議考核。按照部、廳要求，認真組織開展年度執法及依法行政專項評議考核，確保考核成績進入全省前列。

5、檢查審批制度改革落實情況。專項監督檢查部、省下放權力的銜接實施情況和對轄市(區)下放權力的運行情況;檢查各執法單位權力清單制度建設和執法公開情況;全面清理規範行政許可條件設置，杜絕違法設置前置條件。

6、對各單位行政指導工作開展情況進行監督檢查。依據《鎮江市行政指導工作考核評估辦法》，對行政指導工作進行全面檢查。

第三季度

7、開展執法文書評查。主要檢查行政許可是否在法定職權或法定授權範圍內實施，是否符合法定程序和期限要求及行政許可案卷的規範化等情況;行政處罰是否主體適當，事情清楚、證據確鑿、依據正確、程序合法，案卷製作是否規範;重大行政處罰實施過程是否規範合法，是否及時備案，並對重大行政處罰案件進行抽查和回訪。

8、對鄉鎮交管所綜合執法改革試點開展情況進行檢查。重點檢查鄉鎮交管所職能是否落實到位，制度是否健全，執法是否規範、存不存在重複執法等。

9、組織開展行政執法績效評估。按照市政府法制辦的要求，進一步完善行政執法責任制，開展行政執法績效評估，促進各單位主動依法履行職責，全面提升執法效能。

第四季度

10、開展重大行政決策制度落實情況檢查。對交通運輸工程建設、行業管理等重大行政決策程序進行檢查，主要包括公眾參與、專家論證、風險評估、合法性審查和集體討論等，同時檢查各單位重大行政決策備案情況。

11、開展水上運輸行政執法監督檢查。重點圍繞執法隊伍管理情況、行政許可辦理情況、執法案件處理情況及水上交通運輸安全檢查情況等進行監督檢查。

12、做好市政府法治政府部門建設年終考核。總結檢查全年法治交通建設工作，迎接市政府考核，確保繼續保持先進行列。

二、組織形式

邀請市人大代表、政協委員及行政管理相對人代表等，建立交通運輸執法監督員制度，健全工作制度，對交通運輸執法工作進行監督，聽取意見，改善工作。探索對監督檢查工作實施項目化管理，針對每項檢查內容，制定專題檢查方案，確保監督檢查工作取得明顯成效。進一步突出社會監督的作用，增加公眾參與度，公開公佈監督電話，暢通羣眾監督渠道，自覺主動接受羣眾監督。

三、檢查方式

檢查主要採取明查和暗訪相結合的方式，明查主要是聽取情況彙報、查閲有關台帳、察看現場、走訪當事人、測評考核等方式進行。被檢查單位要提供書面彙報材料及相關台帳資料。暗訪主要是市局成立暗訪組，不定期對執法人員着裝、用語、行為規範、作息時間遵守、執法窗口形象及執法標誌車使用等情況進行檢查。監督檢查結束後，將通報結果，並將結果作為年度考評的重要內容。

交通行政執法檢查計劃 篇2

一、指導思想

以黨的xx大和xx屆三中、四中、五中全會精神為指導，堅持“立黨為公，執政為民”,緊緊圍繞“依法行政，文明執法”這一主題，以提高交通行政執法能力為目的、以提高隊伍素質為重點、以貫徹省廳、市、縣政府法制工作會議精神為主要內容，全面加強交通法制建設，為全縣交通的跨越式發展創造良好的法制環境。

二、工作任務

1、貫徹落實國家、省廳有關行政執法制度。制訂

年《沅陵縣交通運輸執法隊伍建設方案》、《沅陵縣交通運輸局行政執法工作要點》、《沅陵縣交通運輸局行政執法考核方案》,完善我局各項行政執法制度。

2、搞好普法培訓學習。聘請司法局等有關職能部門法律老師講課，全面提高交通行政執法人員的法律知識和基本素質。

3、加強執法證資格管理，做好新增人員發證前的培訓考核工作。

4、加強隊伍建設，提高執法能力。為了全面提高執法隊伍水平，擬在年內組織一次行政執法培訓。

三、主要措施

(一)提高思想認識，加強組織領導

全面推進依法行政是貫徹落實黨的xx大精神、維護人民羣眾利益的必然要求。交通法規是我們做好交通工作的依據，交通行政執法是管理交通工作的基本手段。實踐證明，依法依規處置各類矛盾是解決問題最有效最直接的途徑。因此，各二級機構要把交通法制工作當作一把手工程來對待，做到一把手負總責，分管領導具體抓，充分發揮法制部門的參謀助手作用。

(二)完善規章制度，規範執法行為

執法隊伍的管理，執法行為的規範只能靠制度，交通執法的門類多、人員多，與社會接觸比較廣泛，如果管理不好，就會出現索、拿、卡、要現象，就會發生公路“三亂”行為，嚴重影響交通的社會形象。為保證交通行政執法工作依法、健康、有序地開展，主要做好以下幾項工作：

1、積極推行和完善行政執法責任制，考核評議制、錯案追究制、規範性文件審批制等制度。按照省市縣政府和上級交通主管部門的要求，執法工作要層層簽訂責任狀，不僅要定期考核，還要落實到位。

2、落實執法檢查制度，嚴肅查處個案。縣局相關部門要加強對所屬單位、部門的執法檢查、監督，形式可以多樣，方法可以靈活，發現問題，及時整改，對羣眾舉報的案件，要認真查處，對違法違紀的執法人員，該處分的要處分，決不姑息遷就。

3、建立完善社會監督機制。各二級機構要聘請行風監督員，行風監督員要由人大、紀檢、政府、政協、新聞媒體、羣眾車(船)主等多層面的代表組成，隨時歡迎他們舉報執法人員的違法違紀行為，還要定時召開座談會，充分聽取他們對執法工作的意見，以便促進執法工作。

(三)加強隊伍建設，提高隊伍素質

加強執法隊伍建設，是加強行政執法工作的永恆主題，各二級機構要把提高隊伍素質作為法制工作的重點來抓。

1、加強法制培訓和教育，各二級機構要結合局計劃制訂切實可行的培訓計劃，按照交通廳的規定，確保法律法規學習時間到位，取得一定實效。

2、加強執法資格管理。一是要嚴把新進人員准入關。凡是新進執法隊伍的人員必須具備大專以上文化水平，並要按照上級要求，經嚴格考試、篩選和培訓後，才能吸納到執法隊伍中來。優化現有執法人員結構。二是要嚴把執法證的發證關，各單位的法制工作機構要切實擔負起責任，對不符合發證條件的人員一律不得辦理執法證件。三是嚴把執法證的審驗關。對現有執法人員要定期進行考核，凡在執法中出現索、拿、卡、要行為或者人為造成嚴重錯案或經考核不合格的執法人員，執法證一律不予年審，嚴重的要取消執法資格，始終保持執法隊伍的純潔性和戰鬥力。

3、繼續抓好案卷規範工作。行政執法案卷是執法水平的綜合反映，各執法單位應建立行政處罰、行政認可、行政強制等行政執法的案卷，對公民法人和其他組織的有關監督檢查記錄、證據材料、執法文書以及制度規範均應立案歸檔。

交通行政執法檢查計劃 篇3

為認真貫徹落實《遼寧省人民政府辦公廳關於規範涉企行政執法進一步優化經濟發展環境的通知》(遼政辦發[20xx]29號)文件精神，全面推進我市國土資源執法機構依法行政，規範涉企執法檢查行為，根據《丹東市全面推進依法行政工作領導小組辦公室規範行政機關涉企執法活動標準》要求，現對201X年XX市國土資源涉企執法檢查工作做出如下安排：

一、涉企執法檢查對象

通過巡查、舉報、衞片檢查等方式發現有疑似違法用地、開採礦產資源行為的企業。

二、涉企執法檢查方式

在對疑似違法企業進行執法檢查時，執法人員應按照《土地管理法》、《國土資源行政處罰辦法》等法律法規賦予的權利，依法開展檢查。可以採取的檢查措施有：

1、進入違法現場進行檢查、勘測、拍照、錄音、攝像;

2、對當事人以及相關人員進行詢問，要求就與案件有關的問題作出説明;

3、要求被調查的企業提供有關文件和資料，查閲和複印相關材料，收集證據;

4、責令有違法用地或開採礦產資源行為的企業立即停止違法行為。

三、涉企執法檢查要求

各執法單位要深入開展土地、礦產管理方面法律法規的學習教育活動，進一步提高執法人員依法行政意識和水平，嚴格按照相關法律法規的規定開展涉企執法，保證執法檢查的公平公正。在對疑似違法企業進行執法檢查時，執法人員應做到：

1、檢查前，經本單位負責人同意並進行登記;

2、檢查時，執法人員不少於二人，並向被調查企業出示國土資源執法監察證件;

3、檢查後，執法人員要及時向單位提交書面檢查報告;

4、對違法企業做出責令停產停業、吊銷許可證或者執照、較大數額罰款和沒收非法所得等重大行政處罰時，必須事實清楚、證據確鑿、程序合法、適用法律正確，並在15日內依法向政府法制部門備案;

5、重大行政處罰決定做出前，案件必須經法規處等審查部門審查;

6、按照《國土資源違法行為查處工作規程》的要求，使用統一規範的執法文書;

7、定期組織開展執法案卷評查;

8、倡導人性化執法，把處罰和教育結合起來，引導企業依法用地、採礦。

檢查中，執法人員不得有以下行為：

1、不得影響被檢查企業正常生產和經營活動;

2、不得接受被檢查企業的任何饋贈;

3、不得對被檢查企業吃拿卡要;

4、不得對被檢查企業進行沒有法律依據的亂罰款。

四、加強對涉企執法檢查的監督

各單位要高度重視涉企執法檢查工作，嚴格按照計劃開展工作。年終考核時，將推進依法行政作為考核的一項重要內容，成績突出的予以表彰，工作不利的予以批評。