淺談會計人才評價

在以人為本、人才興國的戰略指導下，財政部從去年開始直接組織高層次會計人才培訓，計劃用10年左右的時間，培養和造就一批精通業務、善於管理、熟悉國際慣例、具有國際視野和戰略思維的高素質、複合型領軍人才，發揮會計人才在強化會計職能、宣傳會計政策、組織繼續教育、研究實務問題等方面的組織推動和輻射作用。這是促進我國會計隊伍整體素質全面、迅速提高的一個重要舉措。國家通過組織會計從業資格考試、會計技術職稱考試、會計執業資格考試（CPA等），以及組織選拔高層次會計人才培訓等方式，正在逐步建立完善科學客觀的會計人才評價選拔機制,形成一種積極向上的激勵機制、形成一種嚴謹的會計人員管理體制,會計隊伍人才結構逐步改善，會計人員專業水平穩步提高。下面我僅就會計人才評價談幾點粗淺的認識，請各位指教。

孔子説過“才者，德之資也；德者，才之帥也”。我想，如何評價會計人才，還應該圍繞“德”、“才”兩方面展開。高級會計人才應該具備‘雙高’，即高專業能力、高職業操守。

《南通市會計專業高級人才評價條件》對高級會計人才提出這樣的標準：1、高級會計人才應全面、系統地掌握會計理論及相關專業知識，瞭解國內外財會理論研究最新動態；2、熟悉會計及相關的法律、法規，具有較高的政策水平；3、有制訂單位內部財務、會計制度和主持一個地區、一個大中型企業或事業單位會計工作的經歷；4、精通會計業務，具有豐富的實務工作經驗及解決會計工作中複雜問題的能力，並參與單位管理決策，取得顯著成績；4、有較高的會計理論水平，在省級以上公開發表有較高水平的本專業論文；5、能熟練運用外語獲取信息和進行學術交流以及運用計算機處理有關信息；6、具有良好的職業道德和敬業精神。我想這是比較全面的，但我認為“具有良好的職業道德和敬業精神放”的標準應該在最前面。

“德”應該包括敬業和誠信。會計人員不能把財會工作僅僅作為一個養家餬口的手段，應該當作一項事業敬重，併為之奮鬥，當作一門學問來探究。

誠信缺失，致使會計信息失真，一方面大大增加了社會成本，形成了經濟泡沫，另一方面，也影響了會計工作的科學性、嚴肅性，影響了會計人員的從業的理念。

我們應該傳承先輩誠信禮義的美德，恪守自己的職業道德和執業操守，樹立並保持會計職業的尊嚴。美德就是一種無形資產。

“才”則要求會計人員成為職業化人才，就是説會計人才應該是專業化、複合型的人才。

據有關資料統計，截至2004年底，全國具有初、中級會計專業技術資格的會計人員為516.8萬人，佔會計人員比例由1993年的32.48%上升到53.36%；具有高級會計師資格的會計人員為6.8萬人，所佔比例由1993年的0.4%上升到0.7%。但從業的會計人員水平良莠不齊，真正具有較高會計工作水平和執業能力的還不夠多。

我個人觀點，在知識經濟時代，會計人員要突破記賬、算賬、報賬這種的傳統的簡單的也是基本的會計工作方式，逐步培養和提高以下幾種能力：

一是理財能力。理財就是組織財務活動、處理各種財務關係的一種管理活動，要講究“生財”、“聚財”、“用財”之道。具備如組織編制和執行本企業的預算、財務收支計劃和信貸計劃，籌措資金，有效使用資金，進行成本費用預測、計劃、控制、核算、分析和監督等工作的能力。

二是決策能力。決策能力源於個人知識的深度、廣度和豐富的實踐。它由專業知識、政治、經濟、法律以及其他相關文化知識構成，實踐經驗來自於具體業務操作。這種能力反映為財務預警能力、提出解決方案的能力、決斷能力。

三是學習創新能力。在實際工作中應具備強烈的求知慾、旺盛的進取心和開拓創新的能力。因而要堅持學習，不斷更新知識，改變思維觀念，順應市場經濟發展的要求；培養良好的記憶力、敏鋭的觀察力、嚴謹的思維能力、充分的表達能力和運用新知識、新方法分析解決問題能力。通過學習，逐步提高自身專業技能和綜合素質，從而形成一種無可替代的“專業權力”。

科學的評價體系是帶動人才結構調整、人員素質提高的關鍵。我期待着我們的高級會計人才越來越多，期望着廣大會計人員能夠迅速適應並推動我國國民經濟科學、快速發展。