領導幹部要做事不要“做秀”

一段時期以來，在一些領導幹部中出現了一種不良風氣：“做秀”。有的幹部為了給自己裝門面，樹功績，把所謂的“農業示範園”、“農民別墅羣”、“現代養牛場”等集中“秀”到公路邊，好讓參觀者和上級領導“一目瞭然”；有的地方領導不顧經濟承受能力，舉債集資，甚至挪用救災款，競相建設“大廣場”、“大馬路”、“大高樓”等“標誌工程秀”，嚴重脱離發展實際； 有的幹部平時不下基層、不搞調研，偶爾下去一次是小車一大溜，蜻蜓點水走一圈，“秀”得轟轟烈烈…… 還有隨意編造的“數字秀”，不切實際的“口號秀”，誇誇其談的“報告秀”，虛假誇大的“政績秀”等等，可謂花樣百出，“秀”功十足。 “做秀”帶來的惡果不可小視。一批勞民傷財的“形象工程”、“政績項目”、“路邊亮點”加重了羣眾的負擔，這些中看不中用的“大好風光”掩蓋了實際工作中存在的問題和基層的真實情況。“做秀”坑苦了百姓，矇騙了上級，搞壞了作風，直接損害了黨和政府的威望，敗壞了領導幹部的形象，疏遠了黨同人民羣眾的血肉聯繫。“做秀”貼了幹部臉上的金，失了人民羣眾的心。 做事與“做秀”，一字之差，卻集中反映了領導幹部完全不同的“官念”。領導幹部是做事還是“做秀”，是樹立什麼樣的權力觀的大問題。領導幹部是用人民賦予的權力為人民服務，還是利用手中的權力撈取個人好處，是衡量領導幹部是否真正實踐“三個代表”的標尺，是判斷領導幹部是否立黨為公、執政為民的試金石。 一些領導幹部熱衷於“做秀”，其根源在於心中沒有羣眾利益，只有個人得失。這些幹部私字當頭，只想着自己升遷做官，不想着為民操心做事；只對上“做秀”逢迎，不對下幹事負責。 “做秀”是形式主義在部分幹部工作作風中的具體表現。有的幹部什麼搶眼“秀”什麼，做起“秀”來認真到位，駕輕就熟，做起事來卻馬虎應付，一籌莫展。時間一長，做秀的本事日見長進，做事的本領則每況愈下。 “做秀”是投機取巧的心理在作祟。做事需要真才實幹和奉獻精神，需要殫精竭慮，嘔心瀝血。做秀則輕鬆容易，只要“秀”得惟妙惟肖即可“立竿見影”，“見效快，效益高”。 “做秀”從本質上説是一種欺騙。“做秀”者通過堂而皇之的表演，弄虛作假，欺上瞞下，沒有做過的事可以編出來，做了一點小事可以粉飾誇張成豐功偉績。個別幹部甚至通過“做秀”騙取了榮譽，升遷了職位。 要根治領導幹部“做秀風”，必須加強對幹部的教育，提高幹部的思想境界和道德修養，牢固樹立全心全意為人民服務的公僕意識，使各級幹部把“三個代表”落實到為民着想，為民辦事，為民解憂，為民謀利的實際行動中。 要根治領導幹部“做秀風”，必須創新領導幹部選拔任用的制度，制定選賢任能的標準，健全和完善幹部考察、評價、監督、激勵的科學機制，從源頭上遏制“做秀風”的盛行。 要發揮羣眾在剎“做秀風”中的監督作用。領導幹部有多少政績羣眾最清楚。一個幹部為羣眾做了事，即使你不張揚，羣眾也會牢記心中。一個幹部不做事，任你如何“做秀”，羣眾也不會買帳。百姓心中一杆秤，他們會公正準確地秤出做事與做秀的輕重。 我們面臨的各項工作任務繁重而艱鉅，各級領導幹部要立志做大事，不要立志當大官，要把心思用在為人民羣眾謀利益上，踏踏實實做好每件事。