探索青年人才黨員發展工作五篇

思想理論宣傳的話語選擇取決於宣傳者的理論素養和話語風格、宣傳對象的知識水平和認知能力以及所處社會環境與現實需要等方面。今天小編為大家帶來的是關於思想宣傳的範文，希望對大家有所幫助!

【思想宣傳範文】一

近年來，四川針對農村黨員隊伍結構不優、優秀青年人才入黨渠道不暢等問題，推行鄉鎮青年人才黨支部工作法，暢通農村青年人才入黨綠色通道，增強農村黨員隊伍生機活力，走出了一條農村青年人才黨員發展工作的新路。

鄉鎮組建，開闢優秀人才入黨綠色通道。由鄉鎮黨委組建優秀青年人才黨支部，統籌指導農村黨組織發展青年人才黨員，向村黨組織推薦入黨積極分子人選，以及直接發展農村青年人才黨員。黨支部書記一般由鄉鎮黨務副書記或組織員擔任，支部黨員由鄉鎮團委和婦聯黨員負責人、其他部分鄉鎮機關黨員幹部、相關駐村幹部和村黨組織負責人等組成。農村青年人才既可向本村黨支部申請入黨，也可向青年人才黨支部遞交入黨申請。目前，全省組建鄉鎮青年人才黨支部3680個。

重點覆蓋，把優秀人才集聚在黨的周圍。鄉鎮青年人才黨支部對本地農村青年人才進行全面梳理，以80後、90後大學生村官，返鄉大中專畢業生，復員退伍軍人，務工經商人員，致富能手等為重點，建立農村優秀青年人才信息庫。遴選思想政治素質好、羣眾認同度高，熟悉農業生產、熱愛農村事業，具有高中及以上學歷、年齡35歲以下的青年農民作為培養對象。在村黨組織推薦、羣眾推薦、黨員推薦、羣團推薦、個人自薦基礎上，青年人才黨支部會同村黨組織，共同研究提出年度重點培養對象，經鄉鎮黨委審定後報縣委組織部備案。目前，全省青年人才黨支部共建庫管理農村青年人才28萬餘人。

立體培養，提升政治素質和發展能力。建立縣鄉村三級立體培訓培養體系，縣級黨委組織部整合各類資源，採取黨校培訓、參觀考察、擇優外訓、選派創業導師等方式，每年組織一次重點培養對象示範培訓，指導和扶持重點培養對象創業;鄉鎮黨委和青年人才黨支部每年舉辦一次集中培訓，青年人才黨支部黨員與重點培養對象結成幫扶對子，依託產業黨組織、專合黨組織等開展技能培訓;村黨組織有針對性地邀請重點培養對象列席黨組織生活會，安排到應對重大自然災害、生產發展和維穩一線進行實踐歷練。20xx年以來，全省累計培訓培養青年人才培養對象25.6萬人次。

直接發展，及時把優秀青年人才吸收到黨內。青年人才黨支部統籌制定本鄉鎮年度發展黨員計劃，在認真徵求所在村黨組織和黨員羣眾意見基礎上，結合培養考察情況，研究確定入黨積極分子，直接做好培養髮展工作，或推薦給所在村黨組織發展。採取支部直接考察、委託村黨組織考察、到工作單位和務工地點延伸考察三種方式，對入黨積極分子入黨動機、政治覺悟、現實表現等情況進行綜合評判，比選確定發展對象。召開接收預備黨員支部大會前，分別在優秀青年人才黨支部、所在村、外出務工地對擬發展對象基本情況、培養考察情況和現實表現等進行公示。預備黨員轉正前，支部組織相關黨員羣眾代表開展測評，結果作為能否按期轉正的重要依據。轉正後，及時將其組織關係轉入所在村黨組織。20xx年以來，全省青年人才黨支部累計收到入黨志願書22.3萬份，確定入黨積極分子3.8萬名，直接發展黨員1.4萬名。

分類管理，充分發揮青年黨員示範作用。構建鄉鎮黨委統籌、優秀青年人才黨支部推進、村級組織參與的協同跟蹤管理機制。設置政策宣講、矛盾化解、扶貧幫困等黨員示範崗，每名青年人才黨員認領一個以上崗位，充分發揮示範作用。全省各地青年人才黨支部累計組建2.5萬餘支“黨員服務隊”“抗災突擊隊”“馬背宣傳隊”。青年人才黨支部每年組織召開一次發展黨員工作座談會，組織村組幹部、所在村黨員、村民代表等參加，對優秀青年人才黨員的思想動態和現實表現進行全方位瞭解。每年“五四”“七一”期間，集中評選一批“農村好青年”“優秀黨員”等先進典型，納入村級組織後備幹部培養管理，及時向村“兩委”班子輸送。20xx年以來，全省通過優秀青年人才黨支部儲備基層後備幹部近6.5萬名。

【思想宣傳範文】二

伴隨着互聯網的飛速發展，輿論環境變的極其複雜，歷史虛無主義、新自由主義、民粹主義等思潮不斷“改頭換面”，借學術研究、流行文化、影視作品等多種形式滲入輿論場，比以往更具迷惑性。在新時代要佔得意識形態鬥爭的先機，必須紮實有效地開展輿論信息工作，發揮好其剖析輿論動態、彙集民意民智、服務領導決策的重要作用，營造導向正確的輿論環境。

近年來，山東省聊城市始終將輿情信息工作作為意識形態戰場的生力軍，有效防範社會風險的“預警器”，調控社會心態的“晴雨表”，化解社會矛盾的“減壓閥”，十分重視做好新時代網絡輿情信息工作。

新時代需要網絡輿情和社會輿情的密切結合。做好輿情信息工作，既要清楚認識到網絡是社會的“平面鏡”，要通過採集數據、收集網評直接觸及社會思想動態，又要明白互聯網信息傳播的不對稱性及其碎片化傳播的特點，容易破壞事實完整性，導致社會輿情在網絡中變形扭曲。為把握好這兩者的實際關係，山東省聊城市在明確49個基層直報點的基礎上，又在全市範圍內分層次選取了60個行政村，建立了直通基層的輿情調研網絡，引導輿情信息員及時收集幹部羣眾的看法情緒，不斷在網上、網下輿情對比分析上下大功夫，逐步提升輿情研判的精度和深度。

新時代需要輿情信息工作深扎基層沃土。藉助意識形態工作考核，重點抓好各級各部門黨委安排督導輿情信息工作的情況，將其列為意識形態工作考核重點內容，重點察看各級各單位的輿情信息工作機制建設及落實情況。緊密結合重點工作，在宣傳思想文化、環保督查、安全生產、信訪維穩、突發輿情事件等重點領域收集真實情況、發現問題、提出對策建議，將圍繞中心、服務大局的作用落細落實，強化基層宣傳思想工作的基礎性作用。

新時代需要輿情信息隊伍不斷自我更新。為滿足新時代的發展要求，每年依託高校，對全市220多名輿情信息員進行兩次培訓，鼓勵他們深入調研，及時摸清羣眾的反映和訴求，練好腳力、眼力、腦力、筆力。要求輿情信息員時刻保持對各種輿論場變化的敏鋭反應，及時瞭解意識形態領域的熱點焦點問題，隨時掌握各種思潮的新情況新發展，做到輿論在哪裏，輿情蒐集分析的觸角就延伸到哪裏。

【思想宣傳範文】三

近年來，江蘇太倉市牢固樹立問題導向，以黨建為抓手，通過開展“黨建體檢”、實施“頭雁工程”、培養“定製村幹”等手段，進一步建強農村基層組織、打造過硬書記隊伍、補齊鄉村人才短板，為推進鄉村振興提供堅強組織保證。

該市以“黨建體檢”為重點，組建了由34家市委直屬黨(工)委為成員單位的5個黨建體檢小組，從今年2月開始，在8個月內，分五輪對全市農村黨組織開展黨建體檢工作，確保每一輪體檢時間在半個月以上，每一輪實地調研在半個月以上，每一輪訪談彙報在半個月以上，真實、全面、詳細地掌握各地農村黨建工作情況。制定農村基層黨建責任落實、“三會一課”制度執行和組織生活制度落實情況等38項體檢清單，5個體檢小組對照清單明細內容，採取“四個一”方式進行集中體檢，即聽取一次黨建工作全面彙報，開展一次實地調研重點查看農村黨建陣地建設、制度上牆等情況，進行一次個別訪談了解“五個基本”落實情況，聽取羣眾對村黨組織的評價，隨機挑選黨員進行一次應知應會黨建知識測試，要求村書記必須參加測試。針對黨建體檢發現的共性問題，要求各村黨組織逐條對照，建立問題整改責任清單，並分別明確各鎮區和村黨組織負責人的整改責任，促進問題整改落到實處。將黨建體檢情況作為基層黨建“強基工程”考核重要內容，對於整改落實不到位、“回頭看”發現問題的基層黨組織負責人進行問責。

以“頭雁工程”為重點，該市抓實書記隊伍建設。打破身份、資歷、地域等界限，採取“兩推一選”“公推直選、競崗承諾”“無候選人一票直選”等方式，注重從機關事業單位幹部、致富帶富能人、大學生村官、退役軍人和企業經營管理人員中培養選拔村書記。制定出台《關於建立村黨組織書記備案管理制度的通知》，要求鎮(區、街道)黨(工)委在屆中動議調整有關村黨組織書記或在換屆期間提名推薦有關村黨組織書記人選前，要向市委組織部書面報告擬動議調整以及提名推薦方案，未經上報的，一律不同意。市委組織部常態化組織開展“小班化”的村黨組織書記“頭雁工程”培訓班，堅持每年對所有村書記集中脱產培訓一遍。啟動實施“村黨組織書記後備幹部三年培養計劃”，開展“後備幹部能力提升年”活動，通過定時培訓、定人幫帶、定期談話、定點鍛鍊“四定”培養方式，促進村書記後備幹部快速成長。目前，全市53名村書記後備幹部中已有3名選拔成為村黨組織書記。建立考核管理和述職評議制度，年初明確目標任務、年中進行檢查、年底結合羣眾評議實施百分制考核，考核結果與報酬、評優、任用掛鈎。對市委巡察、基層黨建體檢中發現問題較為嚴重且整改不力的，或在“263”“331”專項行動等中心工作中履職不力的村(社區)書記嚴肅問責，並及時進行崗位調整。

太倉市強化鄉村人才支撐，以“定製村幹”為重點，通過嚴格的標準、規範的程序，公費選派青年學生，赴江蘇農林職業技術學院、蘇州農業職業技術學院和江蘇農牧科技學院三所省內農業類院校進行3年全日制大專學習。實行“1+2”導師幫帶制，鄉鎮黨政領導幹部為“組織導師”，每月定期談話，給“定製村幹”把方向、解疑惑;村(社區)黨組織書記為“工作導師”，定期交任務、傳方法、講經驗、做示範，引導其參與村級事務，熟悉瞭解村情民意。圍繞鄉村振興5個方面，為“定製村幹”量身定製了基層黨建、農業產業、生態環境、社會治理、鄉村文化5大類20個實踐鍛鍊崗位，不斷提高“定製村幹”分析、判斷和解決問題的能力。實施“雙培”計劃，把思想正、能力強的“定製村幹”培養成黨員。同時，把“定製村幹”納入後備幹部進行培養，把政治堅定、實績明顯、羣眾公認的“定製村幹”推上村“兩委”崗位;把農業技術強、農村業務精的選聘到市鎮農技推廣機構;對錶現特別突出、符合條件的作為村黨組織書記後備幹部重點培養。圍繞思想政治建設、聯繫服務羣眾、推動中心工作等方面設置“成長積分”，制定日常行為積分、組織考評積分、正向激勵加分、負面清單扣分“四張清單”，以積分的形式進行動態管理。採用日常考核、年度考核和聘期考核相結合的方式，對“定製村幹”進行專項考核，考核結果作為收入待遇、職位提拔的重要依據，讓“定製村幹”在經濟上有“甜頭”，政治上有“奔頭”。

【思想宣傳範文】四

近年來，河北河間市景和鎮探索推行“黨總支+”田園黨建模式，通過“4321”機制，將非公企業、農村兩個領域黨建工作有機結合、融為一體，推動了農村經濟社會高質量發展。

“黨總支+”田園黨建模式，即在田園黨建示範區設立4個黨總支，隸屬於鎮黨委，下轄黨支部34個，共有黨員830名。自20xx年啟動建設以來，共吸納帶動周邊3100户農民致富，每户農民年均收入3.5萬元。

“4”即整合四方資源。整合土地資源，成立土地流轉服務中心，規範土地流轉程序，強化雙方管理;整合項目資源，整合3個農場體驗農業、文化創意、旅遊開發等項目，整體佈局、突出特色、錯位發展，極大提高農產品附加值;整合組織資源，引導農民創辦專合組織，積極幫助流轉土地、維護穩定，目前已創辦70家新型農民專合組織;整合信息資源，幫助農場建設農業物聯網大數據平台，通過園區官網、微信公眾號、淘寶等平台，宣傳銷售農產品。

“3”即開展“三培養”活動。注重將黨員培養成家庭農場主、將家庭農場主培養成黨員、將黨員家庭農場主培養成村幹部，在村“兩委”換屆選舉中優先推薦及任用。建立鄉土人才庫，為黨建示範區創建提供人才支撐。目前，已將8名黨員培養成家庭農場主，5名家庭農場主發展成黨員，21名黨員家庭農場主培養成村幹部。

“2”即發揮兩大優勢。一方面，發揮企業資金優勢。整個園區累計投資11.2億元，形成了集休閒旅遊、農產品採摘、農業體驗於一體的休閒觀光旅遊生態園，20xx年產值已超過35億元。3個農場先後投入資金20xx多萬元，分別建立黨羣活動服務中心，為黨員和羣眾提供高標準活動陣地。另一方面，發揮鎮村幹部羣眾工作優勢。在廣大黨員中開展“人人爭先進、事事要一流、項項奪冠軍、處處有亮點”爭先創優競賽活動;推行“六個一線”工作法，堅持工作力量向一線傾斜、問題在一線解決、感情在一線融合、幹部在一線檢驗、形象在一線樹立、政績在一線創造;實行“四定”制度，定人、定崗、定責、定時限，詳細分解任務，狠抓工作落實。

“1”即實現一個目標，農場和周邊村莊協調和諧發展。一年來，景和田園景區累計接待遊客130萬人次，綜合收入近10億元。

【思想宣傳範文】五

廈港街道轄內住宅建成年份較早，存在不少老舊小區，面臨不少管理難題。近年來，廈港街道已改造42個老舊小區，組建了一批小區黨支部，建立了“社區黨委+小區黨支部+樓宇黨小組”黨建服務機制，發揮小區黨支部、樓宇黨小組的帶頭作用，發揮社區黨員的引領模範作用，引導老舊小區居民自發維護居住環境，破解老城區老舊小區的難題，提高了老舊小區居民的“幸福指數”。

一名黨員就是一顆紅星，一個小區就是一面旗幟，一個支部就是一個堡壘。今天起，本報推出“紅色領航——思明區廈港街道黨建引領老舊小區改造系列報道”，講述我們身邊的感人故事。

黨員成為小區治理的領航人和骨幹。

改造期間，黨員黃文浦主動當好施工“參謀”。

77歲的黨員黃文浦住在海洋新村已有43年。“我是越來越老，可小區卻越來越新，越來越有味道。”他指着小區牆上的漫畫説:“‘紅色引航，幸福海洋。’看這圖，你就知道原因了。”

海洋新村建於1974年，是海洋三所職工用房，現有居民266户1095人，其中黨員94人。小區黨支部以老舊小區改造為重要抓手，引領黨員羣眾共治共管，形成“1+4”小區治理新模式，創新“五彩”黨建工作法，讓這個老舊小區在新時代煥發生機。

打造紅色黨建示範圈

成立黨支部 引領小區治理

因為建成時間早，常受海風影響，海洋新村除了名字中帶個“新”字，多年來其實一直是個“舊村”。“1993年塗過一次外牆，直到改造前基本就沒動過。”黃文浦説，牆體脱落、隔熱層破損、水管老化，讓居民的生活很受影響。

隨着海洋新村被列為市級老舊小區改造試點項目，小區經過整治後已煥然一新，用水、燃氣、道路、牆體等問題一併解決。

78歲的廖水木是小區黨支部書記、業委會主任，退休前是海洋三所副所長。為了老舊小區改造，他不顧年事已高，東奔西走，發揮老黨員把舵定向的作用。他説:“小區成立了黨支部，就像是啟動了‘紅色引擎’，黨建引領小區治理。”

如今，小區黨支部將94名在職、退休、流動黨員納入統一管理，制定“黨支部管理制度”“黨員志願服務制度”“黨員活動日製度”等小區黨支部條規，開展“黨旗在小區飄揚”主題黨日活動，充分調動黨員亮身份、樹旗幟的積極性。

為了鞏固整治成效，小區黨支部從黨員羣眾的實際需求出發，建設了300多平方米黨羣活動室，在小區顯眼位置設置黨建宣傳欄，建設“百姓心語亭”，築牢紅色陣地。

海洋新村發揮小區黨支部的“磁吸”功能，背靠海洋三所“母系”資源，吸納多方共治合力，形成“海納百川”的藍色小區共治格局。

小區業委會現有委員7人，其中4人是中共黨員，2人是民主黨派人士，1人是羣眾，形成一個多元融合的業委會。

在小區改造期間，經小區黨支部牽頭，居民推選出居民樓長、黨員代表、海洋三所離退休職工等23名熱心人士，組成了自治小組參與改造。自治小組副組長黃文浦退休前在海洋三所基建辦工作，對小區地下管網很熟悉，可以説是“活地圖”。他發揮專業特長，在改造期間主動擔任施工“參謀長”、義務監督員，讓施工方少走很多彎路。

在小區改造後，小區黨支部、業委會決定招標引進專業物業管理，由業主投票選擇物業公司，並建立議事監督小組，引導小區從無物業的“免費、混亂、無序”向物業專業管理的“收費、規範、有序”轉變。

廖水木説，近年來，小區黨支部積極吸納海洋三所力量，組織在職黨員定期到社區開展科普知識宣講、入户調查幫扶等志願服務活動，逐漸形成以小區黨支部為核心，業委會、物業公司、海洋三所、居民共同參與的“1+4”小區治理模式，解決了小區存在的多項難題。

張三清是一名80後，身兼三職:海洋新村小區黨支部副書記、海洋三所海氣室副書記、海洋三所團委書記。他帶領海洋三所青年志願者服務隊積極服務海洋新村小區，成為小區治理的一股年輕力量。

拓展橙色惠老關懷圈 成立為老服務隊 助力適老化改造

據統計，海洋新村小區高齡老人佔比近四分之一，小區黨支部積極推廣橙色惠老行動，讓小區老人在黨的關懷下樂享晚年生活。

小區黨支部建立“黨員為老服務隊”，逐户走訪老年人及家屬，廣泛徵詢居家防護改造的意見，牽頭組織5次改造方案意見交流會、8場實地考察現場會，確定小區適老改造方案。針對失能、半失能老年人，量身定製室內扶手路線、增設淋浴壁椅和卧室坐便椅等適老設施;而針對高齡空巢老年人，安裝居家寶設備，提供專業安全防範和緊急救援服務。

小區黨支部還爭取下沃社區黨委支持，為小區高齡老人提供蔬菜配送上門等便民服務;引入廈門大學共建資源，試點樂齡智工坊項目，專門訓練老年人的注意力、記憶力、定向力、邏輯思維能力等，讓老年人老有所學、老有所樂。

共築綠色生態環境圈

踐行垃圾分類 開展綠地認養

垃圾分類是一項重要工作，小區黨支部組建由黨員志願者、小區青年志願者、垃圾分類督導員、社會義工等參與的垃圾分類宣傳隊伍，通過專題培訓、入户宣傳分發垃圾桶、張貼宣傳標語、引入公共文明大使“星星狐”等措施，讓居民不斷增強垃圾分類意識。

黨員鄧國榮今年剛退休，不僅主動投入垃圾分類宣傳工作，還鼓勵妻子擔任小區垃圾分類督導員，帶着女兒參與垃圾分類志願督導，耐心勸導居民按類投放垃圾，讓垃圾分類的理念深入人心。

小區黨支部還組織開展“黨建引領居民參與”垃圾分類工作探討會，評選6棟垃圾分類示範樓，帶動良好風氣;積極推動環保驛站試點落地，以屋代桶，營造更為整潔、舒適的使用體驗。

小區黨支部着力優化小區人文氛圍，培樹“小苑大家”精神，打造金色品質小區。

黨員帶頭，發動熱心居民對小區綠地植被、花卉樹木、公共空間進行認管認養，共同開展清潔家園、治安維護;引導小區居民商議制定《海洋新村小區公約》，共建温馨、和諧、文明小區;發動居民開展社區“問安行動”和志願者幫扶，鼓勵鄰里團結友愛、互幫互助，促進“熟人社區”再次昇華。

小區黨支部還鼓勵黨員羣眾在小區“亮身份、做貢獻”，設立“小區科普員”“小區警察”“小區記者”“小區法律助手”“小區海洋寶寶小分隊”“小區管家”“小區助老員”“小區醫生”等，主動服務居民，真正做到小區哪裏有需要，哪裏就有黨員的身影，實現了“小區環境更加優雅、基礎設施更加便利、鄰里關係更加和諧、居民生活更加幸福”的目標。