年終總結表彰大會上的領導講話（通用17篇）

年終總結表彰大會上的領導講話 篇1

今天，我們召開全市x4年度總結表彰大會，表彰獎勵先進單位和個人，目的就是要通過表彰激勵來樹立標杆、鼓勁加油，在全市形成爭當功臣、爭當先進、爭做貢獻的濃厚氛圍，為完成今年各項目標任務奠定堅實基礎。

x4年是渭南發 展歷程中不平凡的一年，面對經濟下行壓力和改革發展艱鉅任務，我們全面貫徹落實黨的十八屆三中、四中全會精神，主動適應新常態，堅持以提高經濟發展質量和 效益為中心，保持定力、主動作為，各項工作都取得了新成效。一是發展的質量越來越好。我們堅持把質量效益作為優先選項，聚焦加快發展不動搖，堅持不懈抓項 目擴投資，經濟增速高出全省0.8個百分點，經濟總量首次進入全省前五，經濟質量更優，產業升級步伐進一步加快，服務業增速居全省第一，第三產業提供的地 方税收首次超過第二產業。二是發展的活力越來越強。我們堅持問題導向、為民取向，全面推進以簡政放權為重點的行政體制改革，食品監管體制改革經驗在全國交 流推廣，率先在全省啟動公車改革，農村承包地確權登記頒證、鎮村綜合改革等工作順利推進。三是人民羣眾得到的實惠越來越多。我們持續加大民生投入，抓好就 業增收、精準扶貧等工作，財政惠民補貼“一卡通”為羣眾擔保貸款11個多億，惠及城鄉5萬多户居民;18.6萬人實現脱貧，30.4萬城鄉低保人口實現應 保盡保，治水、綠化兩件大事取得新進展，老百姓的生活環境進一步改善。四是形成了心齊氣順勁足風正的良好局面。我們紮實開展了黨的羣眾路線教育實踐活動， 深入開展一把手“當好標杆、向我看齊”講做評活動，積極實施“百姓問政”“向人民報告”和選優評差，紀律意識、規矩意識越來越強，黨風政風和幹部作風明顯 好轉。這些成績的取得，是大家齊心協力、共同努力的結果，全市各行各業包括雙管單位、市直部門也是蠻拼的，做了大量卓有成效的工作，贏得了幹部羣眾的充分 認可。在此，我代表市委、市政府，向受表彰的先進表示熱烈祝賀，並向所有辛勤工作的幹部羣眾和關心支持渭南發展的社會各界人士表示衷心感謝!

成績只代表過去。各級各部門都要正確對待考核結果，優秀並不代表什麼都好，依然存在短板和不足;被評為良好格次的編辦、工商、國資、環保等單位和部門工 作可圈可點，有些工作富有創新性，走在了全省全國前列;被評為一般格次的宣傳、教育、住建、體育等單位和部門整體工作也不錯，有許多亮點和特色，之所以被 評為一般格次，這是新常態下黨要管黨、從嚴治黨的剛性要求，也説明了我們競賽規則的嚴肅性。對此大家一定要正確認識、客觀對待。希望優秀的持續保持良好勢 頭，補齊短板、好上加好;良好的不要怨天尤人，要自我加壓、再鼓幹勁;一般的也要找準差距，變壓力為動力，努力迎頭趕上。

過去一年，我們能夠取得這樣的成績，既是工作生活在渭南1.3 萬平方公里區域內所有幹部羣眾埋頭苦幹、共同努力的結果，也得益於我們在實踐中創造的一些好經驗好做法。一是我們堅持向中央基準看齊，標準更高、要求更 嚴，中央提倡的堅決響應，中央決定的堅決照辦，中央禁止的堅決杜絕，始終與中省要求同頻共振;二是我們堅持發展至上，堅定不移地推進轉型升級，保持了有質 量有效益可持續的發展;三是我們堅持改革創新，突出問題導向和為民取向，用“負面清單”的思維深化改革、推進發展，使改革創新成為渭南發 展的動力源泉;四是我們堅持以目標考核為導向，獎優評差，樹立標杆，使全市上下幹有方向、追有目標，真正考出了動力、激發了活力;五是我們堅持全面從嚴治 黨管黨，始終聚焦“四風”，落實“兩個”責任，領導帶頭、以身作則，傳導壓力、正風肅紀，全市上下低調務實不張揚、埋頭苦幹，營造了良好的幹事創業氛圍。 這些經驗彌足珍貴，需要我們在今後的工作中大力弘揚、繼續堅持。

同時，也要清醒地看到我們的差距和不足。目前，我市的人均生產總值只相當於全 國的57%、全省的63%，增速在全省排名第七，這樣的速度怎麼實現趕超。從這次表彰的情況看，去年新增的重點納税企業數量非常有限，招商引資的重點項目 仍然不多，説明我們新的經濟增長點太少，發展的動力還不足。從羣眾的滿意度看，對生態環境、食品安全、就醫上學、治安環境等還不滿意，我們保障改善民生的 任務還很艱鉅。從幹部作風方面看，在新常態下“四風”時有反彈，不作為、慢作為等問題比較突出。對此，我們要堅持問題導向，勇於直面問題，充分發揮好目標 責任考核的“指揮棒”作用。面對新常態新要求，全市各級都要有新作為，以考核推動矛盾化解，以考核凝聚工作合力，努力在全市樹立政績考核的新導向，形成百 舸爭流、你追我趕、奮勇爭先的良好局面。

下面，我重點就考核工作講四點意見：

一要修訂完善競賽規則。新 常態需要新規則。今年，我們要修訂遊戲規則、重設考核指標，形成科學合理、公平公正的競賽環境。要更加註重加快發展、轉型發展。緊扣發展主題不偏離、不放 鬆，把有沒有新的經濟增長點、新增納税企業、新的重大項目作為重要標尺，既要考核發展的速度，更要重視發展的質量和效益，一切向發展聚焦，一切向轉型用 力。要更加註重保障和改善民生。把實施精準扶貧、減少貧困人口，幫助羣眾解決生產生活難事作為硬指標，積極迴應民生訴求。去年，我們在衞生和教育方面下了 很大力氣，但人民羣眾的滿意度卻在下降，保障房建設在全省排名還比較靠後，就業開發的崗位依然很少。羣眾的意見就是我們考核的風向標，要在指標設置上凸顯 出來，引導全市黨員幹部幫助羣眾解決實際困難，不斷提高羣眾幸福指數。要更加註重生態環境和安全生產。加大資源消耗、環境保護、安全生產等約束性指標的權 重，這些都是我們決策的底線、工作的底線，也是考核的底線，決不能突破。我們要通過考核引導大家多做一些打基礎、利長遠的事，多做一些順民意、解民憂的 事，通過持續努力，讓老百姓吃上放心的食品、喝上乾淨的水、呼吸上清新的空氣。要更加註重考核的精準性。堅持分類考核、精準考核，改進指標設置辦法，要根 據對各縣(市、區)資源稟賦、發展實際，確定一些差異化、特色化的指標，最大限度地賦予地方發展自主權。對市直部門承擔的共性指標要精簡，加大服務質量、 服務效率和羣眾滿意度的考核比重，凸顯部門中心職能。對中省駐渭企業、執法部門、雙管單位等部門，要充分考慮其行業特性、隸屬關係等因素，上級有明確考核 要求的，地方不再重複考核，使考核更加精準科學，更加公平有效。特別是對紀檢監察部門的考核，要把自辦案件的多少作為重要因素，自辦案件多的不僅不批評不 扣分，還要支持和鼓勵;對於自己發現不了問題，領導批示或媒體曝光後才查辦的，不但要扣分，還要堅決問責。需要強調的是，考核不是萬能的，不是唯一的手 段，決不能把考核當成一個框，啥東西都往裏裝。一定要突出重點，刪繁就簡，導向明確，便於操作，真正通過考核考出壓力、考出動力，體現競爭激勵，體現獎優 罰劣。

二要改革創新考核方式。近年來，我們堅持對重點工作進行月通報、季講評，實行紅牌激勵、黃牌預警; 改一年兩次綜合觀摩為一年一次，增加專題專項觀摩;狠抓市直部門績效考核。不斷改進考核方式，打破了幹好幹差一個樣的平均主義，縣(市、區)你追我趕、部 門之間相互競賽、各級幹部創優爭先，有效推動了工作落實。但在具體實施中還需要改進完善。比如，季度講評後，缺乏跟蹤問效的剛性措施，一些縣(市、區)季 季講評、季季問題相同;對頒發黃牌的後進縣(市、區)，督查指導不夠，幫扶措施不力，厭戰情緒明顯;專題專項觀摩選點以偏概全，只看包裝點，不去隨機抽 點，不能準確掌握縣(市、區)面上工作實際;一些市直部門領導當老好人、不得罪人，在績效考核中搞平衡、玩太極，選優評差流於形式。

今年，要 把季度考評與問責結合起來。一個原則就是對連續兩次季度講評中出現同樣問題的縣(市、區)一年兩次發黃牌的縣(市、區)，要對主要領導實施問責，包聯的市 級領導要與縣(市、區)同擔責任。要把專題專項觀摩與巡查督導結合起來。加大不定期觀摩力度，增加專題觀摩的次數，注重發揮巡查督導作用，形成推動工作的 強大合力。要把市直部門創優評差與從嚴管黨治黨要求結合起來。市紀委要把選優評差作為執紀監督的重點，對評不出差的部門要幫忙去查，並參照市委“三條鐵 律”實施問責。要把目標責任考核與社會評價、民意調查結合起來。借鑑外地經驗，實行“先評後考”，對考核單位先進行社會評價和民意測評，再實施目標考核， 防止“自上而下”考核信度缺失和“自下而上”評價效度缺失，解決組織考核是優秀、人民羣眾不滿意的問題。同時，還要對一些重要業務部門，探索建立第三方績 效評估機制，增強績效考核的專業性、中立性和權威性。

三要合理運用考核結果。用好考核結果是考核的生命力 所在。要確保考核結果客觀公正。現在，有一種不好的現象，每到年底，就會有個別部門單位想方設法“爭先進”，有的遇到困難自降目標，有的找人弄虛作假，甚 至出現搞平衡、搞照顧的現象，大家都成了不同名目的先進，這樣的表彰有什麼意義?今後凡是沒有完成年度目標任務或沒有達到全市平均水平的，堅決不能評為優 秀，這要作為一條硬槓槓。要發揮考核結果獎懲激勵作用。考核是考量幹部的“風向標”。一方面，要把考核結果與幹部的使用結合起來，把考核結果作為看待幹 部、評價幹部、使用幹部的重要依據，做到以發展論優劣、憑實績用幹部、靠德才定位子，力爭做到人崗適合。另一方面，要把考核結果與幹部懲處結合起來，對不 在狀態、不作為的及時教育調整，對弄虛作假、失職瀆職的嚴格問責懲處，形成能上能下、能下又能上的體制機制。要抓好考核結果的反饋整改。考核過程也是一個 發現差距、解決問題、改進工作的過程。市考核辦要建立考核結果通報、反饋制度，對被考核單位作出實事求是地評價，形成綜合考評意見，提出整改意見建議，逐 一書面反饋，讓大家明白好在哪裏、差在何處。被考核單位對反饋的問題要高度重視，列出清單、建立台賬，以釘釘子精神抓好整改落實，絕不能去年出現的問題今 年依然重複昨天的故事。

四要強化考核工作保障。良好的作風是搞好考核工作的保障。要大力發揚低調務實不張 揚、埋頭苦幹的優良作風，努力營造崇尚實幹、埋頭苦幹、恪盡職守、狠抓落實的良好氛圍。各級領導幹部要認識新常態、適應新常態、引領新常態，把心思和精力 放在幹實事上，把功夫和能力體現在抓落實上，以踏石留印、抓鐵有痕的作風努力完成全年各項目標任務。要繼續深化一把手“當好標杆、向我看齊”講做評活動， 堅持開展“創優評差”、“百姓問政”、“向人民報告”等活動，真正在各行各業樹立一批躬身為民、敬業履職的先進典型，使全市各級學有榜樣、趕有目標，形成 你追我敢、自我超越的工作氛圍。各級各部門要堅決摒棄弄虛作假、自降標準的僥倖心理，把抓落實的功夫用在平時，認真對照目標任務，制定切實可行的措施，找 準自身工作中的短板，一步一個腳印地推進，一件一件地抓好落實，積小勝為大勝，決不能到了考核時候搞應景式的突擊戰，用實實在在的成績贏得人民羣眾的信任 和擁護。

轉變作風必須全面從嚴管黨治黨。各級黨委(黨組)要認真落實黨風廉政建設主體責任，各級紀委要嚴格履行監督責任，落實“一崗雙責” “一案雙查”，對違紀違法案件和腐敗問題，不設上限、不定指標，發現一起查處一起，決不能讓黨紀國法成為“橡皮泥”“稻草人”。各級領導幹部要嚴守黨的政 治紀律和政治規矩，做到政治上講忠誠、組織上講服從、行動上講紀律，自覺在守紀律、講規矩方面當標杆作表率，做新常態下的政治明白人。要緊盯“四風”問題 新形式、新動向，始終保持正風肅紀的高壓態勢，防止“四風”問題反彈回潮、發生變異。

春節將至，各級領導幹部要帶頭遵守廉潔自律、中央八項規 定精神，堅決杜絕享樂主義和奢靡之風，堅持務實節儉文明過節。各級紀檢監察機關要加強節日期間的明察暗訪，加大懲戒問責力度，對頂風違紀違規行為發現一 起，嚴肅處理一起，公開曝光一起。要認真做好節日值班和應急工作。嚴格落實值班帶班紀律，值班人員必須在崗在位，嚴格執行外出報告報備制度，完善應急預 案，強化管理措施，確保各項工作萬無一失。

同志們，做好今年工作，任務艱鉅、責任重大。希望大家進一步增強機遇意識、憂患意識和進取意識，解放思想，改革創新，真抓實幹，努力在新常態下實現渭南發展新跨越。

年終總結表彰大會上的領導講話 篇2

親愛的兄弟姐妹們：

大家晚上好!

我是荊門市義工聯助殘工委的蝸牛。剛表彰優秀在聽到自己名字的一瞬間，激動的心如戰鼓擂動。這是我人生中獲得的最高榮譽，既驕傲又慚愧。我驕傲我是一名義工，我慚愧做得還不夠。我現任助殘工委副主任，頭銜只是代表着一種責任。在20xx新的一年中我將更加努力，身先士卒，吃苦在前，蝸牛將終身致力於助殘事業!

我崇尚佛學，但佛學的博大精深只能參悟其皮毛。佛説：日行一善，我認為與現在提倡的全民公益是相通的。佛説：心生一朵蓮花，我認為與現如今所倡導的弘揚正能量是相通的。善良的心就像太陽照耀温暖他人，同時也照耀温暖着自己。善事做的越多，內心越安寧，福報福緣就越多!也許有人會説你這是迷信，我大聲的告訴你——錯，這是一種信仰!人活着必須有信仰!它是靈魂深處的支架!

走在大街上平凡的我淹沒在人流中，像一粒塵埃毫不起眼!但小小的我也扮演着多重角色：子女、母親、妻子、上班族，我會盡心盡力扮演好自己的每個角色。古人云：一屋不掃，何以掃天下。我一個奔五的中年婦女沒有這氣吞山河的魄力，但我受啟發，理解“不愛家人，何愛他人”?家庭永遠要放在第一位!只有家庭和睦了才能更好的去做公益，家人的理解和支持永遠是最堅強的後盾。小家和諧了，社會大家庭才能更和諧。讓我們都好好的，多多的愛愛我們的家人!我們義工聯很多兄弟姐妹們做得相當不錯，因我在助殘工委，參加本工委的活動相對多一些，親身經歷所以感觸會更深。平安餃子館，我們讓簡貴菊揚起了生活的風帆;魔術氣球，我們讓二十年沒出門的楊書海自信陽光;小小超市，我們讓周麗能扛起獨自撫養孩子的能力。太多的回味，回首20xx有着艱辛，但更多的是温暖!

做公益能強身健體，勞動就是最好的運動。做公益能愉悦心情，同磁場的人在一起煥發童心。所以蝸牛總覺得自己只有29!做公益能勇敢自信，為了義賣我們在街心載歌載舞!做公益能感恩回報，我們讓愛手手相傳，讓越來越多的人加入進來。我的網名全名為：奮力拼搏的蝸牛。個性簽名是：一株不知名的小草也有它獨有的芳香!更有它獨有的堅韌。我自己超喜歡。其實我覺得這也是很多普通人的心聲，或許我們很平凡，但我們奮力發出光和熱!實現自我人生價值，活得精彩，活得快樂，活得心安。當未來的某一天我們將消失，能內心坦蕩的微笑着閉眼!我們的生命我們曾努力的去美麗綻放。這世界，我來過!這世界，我愛過!

20xx年，讓義工聯這抹走心的紅，紅遍荊城，紅遍神州!

年終總結表彰大會上的領導講話 篇3

親愛的兄弟姐妹們：

大家晚上好!

我是荊門市義工聯助殘工委的蝸牛。剛表彰優秀在聽到自己名字的一瞬間，激動的心如戰鼓擂動。這是我人生中獲得的最高榮譽，既驕傲又慚愧。我驕傲我是一名義工，我慚愧做得還不夠。我現任助殘工委副主任，頭銜只是代表着一種責任。在20xx新的一年中我將更加努力，身先士卒，吃苦在前，蝸牛將終身致力於助殘事業!

我崇尚佛學，但佛學的博大精深只能參悟其皮毛。佛説：日行一善，我認為與現在提倡的全民公益是相通的。佛説：心生一朵蓮花，我認為與現如今所倡導的弘揚正能量是相通的。善良的心就像太陽照耀温暖他人，同時也照耀温暖着自己。善事做的越多，內心越安寧，福報福緣就越多!也許有人會説你這是迷信，我大聲的告訴你——錯，這是一種信仰!人活着必須有信仰!它是靈魂深處的支架!

走在大街上平凡的我淹沒在人流中，像一粒塵埃毫不起眼!但小小的我也扮演着多重角色：子女、母親、妻子、上班族，我會盡心盡力扮演好自己的每個角色。古人云：一屋不掃，何以掃天下。我一個奔五的中年婦女沒有這氣吞山河的魄力，但我受啟發，理解“不愛家人，何愛他人”?家庭永遠要放在第一位!只有家庭和睦了才能更好的去做公益，家人的理解和支持永遠是最堅強的後盾。小家和諧了，社會大家庭才能更和諧。讓我們都好好的，多多的愛愛我們的家人!我們義工聯很多兄弟姐妹們做得相當不錯，因我在助殘工委，參加本工委的活動相對多一些，親身經歷所以感觸會更深。平安餃子館，我們讓簡貴菊揚起了生活的風帆;魔術氣球，我們讓二十年沒出門的楊書海自信陽光;小小超市，我們讓周麗能扛起獨自撫養孩子的能力。太多的回味，回首20xx有着艱辛，但更多的是温暖!

做公益能強身健體，勞動就是最好的運動。做公益能愉悦心情，同磁場的人在一起煥發童心。所以蝸牛總覺得自己只有29!做公益能勇敢自信，為了義賣我們在街心載歌載舞!做公益能感恩回報，我們讓愛手手相傳，讓越來越多的人加入進來。我的網名全名為：奮力拼搏的蝸牛。個性簽名是：一株不知名的小草也有它獨有的芳香!更有它獨有的堅韌。我自己超喜歡。其實我覺得這也是很多普通人的心聲，或許我們很平凡，但我們奮力發出光和熱!實現自我人生價值，活得精彩，活得快樂，活得心安。當未來的某一天我們將消失，能內心坦蕩的微笑着閉眼!我們的生命我們曾努力的去美麗綻放。這世界，我來過!這世界，我愛過!

20xx年，讓義工聯這抹走心的紅，紅遍荊城，紅遍神州!

年終總結表彰大會上的領導講話 篇4

同志們：

這次會議的主要任務是，總結講評20__年機關黨委的工作情況，表彰機關工作先進科室和先進個人，動員機關幹部進一步振奮精神、提升境界、凝心聚力、開拓進取，推動20__年整體工作在穩定中保持全面發展、在創新中創出一流業績。剛才，我們對20__年度機關先進科室和個人進行了隆重表彰。在此，我代表機關黨委向受到表彰的先進科室和先進個人表示熱烈的祝賀!希望受到表彰的同志謙虛謹慎，戒驕戒躁，再接再厲，再立新功。機關全體幹部要以他們為榜樣，求真務實，奮發進取，立足本職崗位，在新起點上做出新貢獻。下面，我代表機關黨委講三個方面的意見：

一、20__年機關黨委工作情況

20__年，在機關黨委的正確領導下，全體機關幹部牢固樹立敢打必勝的信心，充分發揚攻堅克難的精神，開拓創新、求真務實，很多工作走在了全省乃至全國的前列，各級領導在不同場合對予以肯定，對此，機關黨委是滿意的。總結一年來的工作，有五個方面值得肯定：

一是始終保持了永爭一流的決心。一年來，各科室緊緊圍繞爭一流走前列的發展目標，堅持見紅旗就扛、見榮譽就拿、見第一就爭，各項工作均取得了豐碩成果，贏得了很多榮譽和表彰。年內，機關被上級表彰為“先進集體”“先進單位”，並在上級競賽中獲得一等獎，XX個單項工作經驗做法在省級以上層面推廣，市以上領導先後XX次批示表揚。特別是在大家的共同努力下，機關黨委在上級考核中取得了優異成績。、等同志立足本職崗位紮實工作，被上級表彰為先進個人，為機關贏得了榮譽。

二是始終保持了攻堅克難的勇氣。20__年，機關黨委審時度勢，在充分調研論證的基礎上，提出了全面推進基層黨建攻堅的工作部署。應該講，這次建設任務動作力度之大前所未有，涉及範圍之廣前所未有。面對這場硬仗，工作中，各科室都能夠按照機關黨委統一部署，不講困難、不講條件，科室領導分片全程跟進、全線下壓、靠前指揮，面對面幫助解決實際問題、現場督導工作，確保了攻堅方向不偏不倚;各科室精心制定方案，跟進調度指導，確保了進度和質量。

三是始終保持了真抓實幹的作風。各科室緊緊圍繞機關整體工作部署，不斷加大對基層的服務指導力度，推動了各項工作全面發展。XX科牢牢把握這一工作中心，深入調研，創新舉措，紮實推進，在深化上作文章，確保了工作在全省走前列，在全國有位置。XX科主動加強與各級媒體、地方有關部門的溝通聯繫，在新聞宣傳方面，加強溝通協調，爭取工作支持，較好地展示了工作成效。XX科在任務重、時間緊、壓力大的情況下，堅持定期調度、定責督辦、定人指導，圓滿完成了指標任務。

四是始終保持了創新進取的意識。各科室善於把握上級精神，創新工作思路，完善工作機制，打造了一批可圈可點的特色品牌。XX科創新打造了、等品牌，特別是圍繞等創新舉措，成效顯著，得到了上級領導的充分肯定。XX科堅持把XX科擺在突出位置，指導打造出等一批特色品牌，機關在研討會上作了典型發言。XX科創新XX科等新做法，得到了上級業務部門和基層同志們的好評。

五是始終保持了無私奉獻的精神。一年來，全體機關幹部面對繁重的工作任務和壓力，始終把工作放在第一位，主動克服家庭生活中遇到的困難，不計個人得失，任勞任怨、勤勤懇懇。XX科的同志不分工作日、休息日，不分上班下班，在方面作出了積極貢獻。XX科的同志在等重大工作任務接踵而至的情況下，每天連續工作十幾個小時，表現出了頑強作風。XX科的同志面對繁重任務，經常是單位、工地兩頭跑，沒有一句怨言。

總之，一年來大家為機關建設付出了大量的心血和辛勤的汗水。在此，我代表機關黨委向大家表示衷心的感謝和誠摯的敬意!

二、存在的問題和不足

在肯定成績的同時，我們也應該清醒地看到，機關工作和隊伍建設中還存在一些不容忽視的問題，主要表現在以下方面：

一是業務素質有待加強。個別同志業務素質與崗位需求和領導期望都還有一定差距，不論是辦文、辦會、辦事水平都需要進一步加強。具體表現在，有的同志工作思路不夠開闊、工作方法不夠靈活，工作成效不明顯;有的同志寫作基礎不夠紮實，分析、歸納、提煉、總結的能力有所欠缺。

二是創新意識有待加強。具體表現在，有的同志幹工作缺少主動思考、主動創新的意識，習慣於四平八穩、按部就班，不注重分析研究上級和機關黨委決策部署，工作缺少創新舉措;有的同志滿足於在原有的成績簿上沾沾自喜，導致一些工作徘徊不前，脱了機關工作後腿。

三是指導服務有待加強。有些同志還缺乏嚴謹的作風，指導服務不夠精準;有的同志在制定方案、部署工作前沒有深入調研，提出的要求、措施脱離實際，可操作性不強;有的同志在通知方案下發後便不聞不問，不調度指導、不跟蹤問效，導致很多工作沒有得到很好的落實。

四是工作作風有待加強。個別同志工作拖拉散漫，對領導安排的工作從今天拖到明天，不提醒不幹，不督促不落實;個別同志幹工作粗枝大葉，起草上報的材料出現錯字、漏字，發佈的信息格式等不符合要求;還有個別同志節約意識不強，長流水、長明燈、紙張使用浪費等現象還不同程度存在。

五是紀律作風有待加強。個別同志缺乏令行禁止的紀律作風，每次集中檢查或多或少都會出現一些問題;個別同志以工作忙等為由不參加上級的視頻會議和集中練兵等活動，紀律觀念較差;還有個別同志不能從工作的角度、大局的高度看待工作、看待同志，從一定程度上反映出個人修養較差。

同志們，上述問題雖然不是普遍現象，但在一定範圍內和一些同志身上是存在的。希望大家對號入座、對照查擺，有所反思、有所警醒、有所行動，切實下決心加以整改。

三、下一步努力方向和工作要求

20__年，是站在新起點謀求新突破、實現新發展的關鍵一年。各項工作任務仍然繁重，各級領導的期望要求更高，我們的工作壓力更大。這就要求全體機關幹部要充分發揚吃苦奉獻、克難攻堅、永爭第一的精神，以更高的工作標準、更飽滿的工作熱情、更務實的工作作風、更積極的工作態度投入到工作中去。下面，我提四點要求：

一要立足素質提升，自我加壓、主動學習。高度重視學習、善於進行學習，是每個人健康成長、提高素質、增強本領、不斷進步的重要途徑。我們正處在知識創新的時代、終身學習的時代，不懂得和不熟悉的東西很多，即便是過去懂得和熟悉的知識也有一個不斷更新的問題。面對新形勢，大家一定要牢固樹立“時代不斷前進、學習永無止境”“靠學習工作、靠知識生活”的終身學習理念，切實增強學習的自覺性、主動性、積極性，努力成為業務的專家和行家、能手和高手。要結合學習，抓緊充實完善明、年的工作思路，提出切實可行的目標、對策和措施。

二要着眼打造品牌，創新思路、主動謀劃。近年來，我們的工作不斷取得新突破、連年邁上新台階，關鍵一點就是全體幹部與時俱進、開拓創新。今年，我們的起點更高、任務更重、壓力更大，機關幹部作為領導的參謀助手，要充分發揮主觀能動性，在認真總結工作經驗、找準工作中存在的薄弱環節的基礎上，制定切實可行的工作措施，為機關工作創新發展貢獻才智;要認真借鑑兄弟單位好的經驗做法，與時俱進，更新觀念，爭取各項工作求突破、富特色、走前列，力爭打造出一些亮點品牌。對於一些已經取得初步成效的工作，要想方設法打造“升級版”，爭取使亮點更亮、品牌更響。

三要緊盯高效落實，精心指導、主動服務。要創新指導的方式方法，努力與基層單位建立良好的溝通、互動工作機制。各科室在擬製方案、通知前，要克服“想當然、憑感覺”等思想，真正撲下身子調查研究，摸清基層實情，提出的意見要全面，不能有漏洞;定的指標要符合實際，便於操作，不能片面追求高指標、高效率，而脱離實際;對於任務明確、要求具體的工作，各科室要根據職責分工，及時督促檢查。不能滿足於會議開了，文件發了，要求提了，要及時跟蹤檢查、調度指導，對發現的傾向性問題，要根據情況及時指出，幫助基層出謀劃策。

四要圍繞作風轉變，嚴守紀律、主動示範。俗話説，上行下效，機關幹部的工作作風不僅關係到機關工作能否有效完成、關係到機關內部能否團結協作，還直接影響基層的思想和行為。特別是在當前大力轉變作風的關鍵和敏感時期，任何一名機關幹部的不良作風和行為，都將影響機關形象、損害機關權威。從目前情況看，我們機關幹部隊伍主流是好的，希望大家要繼續發揚，嚴格自律，帶頭轉作風、守紀律。要從勤儉節約意識培養等方面抓起、做起，真正做到機關先行，達到引領示範的作用。

同志們，新的一年，新的形勢，新的要求，新的局面。希望大家在新的一年裏振奮精神、團結協作、創新進取，不斷提升履職盡責的能力和水平，為推動機關整體工作在新起點上實現新跨越做出積極貢獻。

年終總結表彰大會上的領導講話 篇5

同志們：

今天我們召開20xx年度總結表彰大會，主要任務是：總結過去一年的工作，表彰先進單位和個人。剛才，會議表彰了20xx年度文明科室和先進個人，在此，我代表局黨組向受到表彰的文明科室和先進個人表示熱烈的祝賀!下面，我代表局黨組報告去年的主要工作。

1總體評價

20xx年年初，我們確立的工作思路是以服務羣眾、創造價值為本，緊緊圍繞現代化特大城市建設，堅持依法治水、改革創新、城鄉統籌、建管並舉，加快轉型發展，着力提質增效，全力建設水生態文明，實現新作為、創造新業績。工作目標是七項：

(一)創先爭優再出佳績。爭創全市目標考核優勝單位、全市黨建工作先進單位、全市檔案管理工作省一級(複核)、全市社會管理綜合治理先進單位、全國水利文明單位、全省文明單位。

(二)防汛抗旱保障安全。努力避免因洪澇災害出現人員死亡，努力保障城鄉抗旱用水需求。

(三)管理工作提質增效。水資源“三條紅線”管理達到控制指標，江河湖庫水質保持穩定;水利工程項目質量明顯提升，杜絕較大及以上質量與生產安全事故;法制水利建設穩步啟動;水利改革深入推進。

(四)城市水利實現破題。健全和完善城區水利管理體制;編制完成城區現代水利發展規劃;人為水土流失得到有效遏制。

(五)農村水利持續改善。全面解決農村飲水安全問題;新增和改善有效灌溉面積20萬畝。

(六)能力建設持續強化。市直水利系統幹部職工能力和素質持續提升，局屬單位可持續發展能力顯著增強。

(七)廉政建設抓牢抓實。黨風廉政建設主體責任和監督責任全面落實，工作作風持續好轉，不發生腐敗案件。

20xx年是“”的收官之年，是我們工作艱難轉型、初步實現、創造新業績的一年。我們在市委、市政府的正確領導下，在省水利廳的大力指導下，在全局幹部職工的共同努力下，各項工作取得明顯成效。目標實現情況如下：

我們榮獲第七屆全國水利文明單位、省級文明單位、全市目標考評優勝單位、全市社會治安綜合治理優勝單位、黨建先進單位和羣眾滿意機關、檔案目標(規範)管理省一級。河道採砂管理在省政府考核中榮獲優秀等次，水利建設質量工作、水利規費徵收工作在全省排名第一，水庫水雨情遙測系統、小型水利工程管理體制改革、河道堤防、農村飲水、水利綜合執法、水利工程質量監督、陽光信訪、政務信息、工會工作等多項工作均在全省水利工作會上進行典型交流發言。

2主要成績

總結起來主要有十個方面的顯著成績，實現了新作為：

(一)重大項目謀劃成效顯著。宜昌長江岸坡及支流整治項目納入市委、市政府三大重點項目範圍予以推進，目前全市共謀劃24個子項目，規劃總投資達到344億元，“十三五”期間予以實施。成功構建新的城區重大水利項目建設體制，組建水務投資公司，盤活水利資產，發展城市水務，切實推動市局機關政府職能轉變。

(二)農村飲水安全強力攻堅。提請市政府召開了全市農村飲水安全攻堅會，督促縣市區按1000元/人的標準落實建設補助。在全省率先開展農村飲水安全精準管理，督促各縣市區對小型集中供水工程安裝消毒淨化設施，水質合格率逐步提升。全市農村飲水實現了“村村通”，枝江市、伍家崗區農村飲水全覆蓋，城郊區基本實現全覆蓋。

(三)水生態文明建設全面起步。省政府最嚴格水資源管理制度考核獲得第二名，並作為全省現場接受國家考核。建立了黃柏河流域開發建設項目水資源、水保、涉河、防汛聯審機制。提提請市政府印發了《關於切實做好湖庫養殖行為規範整治工作的通知》和《關於全面實行“河長制”加強河流生態保護的意見》，全面改善水質，保護江河湖庫生態環境。清江高壩洲水庫網箱養殖取締工作開始研究推進。

(四)水利綜合執法順利開展。出台了《宜昌市水利水電局水利綜合執法工作方案》，理順水利綜合執法體制，實行“一支隊伍執法、一個窗口收費”。成立黃柏河流域水資源保護綜合執法局，組建綜合執法支隊，黃柏河流域水資源保護綜合執法開始啟動。

(五)防汛抗旱和安全生產成績喜人。堅持防汛抗旱“兩手抓”， 強化防汛的預報、預警和轉移工作，健全山洪災害羣測羣防體系及預警轉移責任體系。全年堤防無一潰口，水庫無一垮壩，全市連續三年未發生一起因洪澇災害死亡的事件，全市水利工程建設質量保持穩定，全市水利安全生產無死亡事故。

(六)建議提案辦理實效顯著。全年共辦理人大建議和政協提案32件，其中人大建議17件，政協提案15件，辦結率、見面率、滿意率均達到100%，紮實開展政協提案辦理“回頭看”，先後兩次接受市政協專項評議組的現場視察，在市政協提案辦理集中評議中，以96.65分獲得第二名的好成績。

(七)市縣水利服務體系顯著完善。市委對局領導班子進行了適當調整，團結戰鬥力明顯增強。協調市委編辦批覆黃管局、東風渠 “三定”方案，促進兩單位轉變職能、轉型發展，妥善解決兩單位三百名職工在20xx年改革中長期遺留的事業身份問題。協調10個縣市區成立農村飲水安全監管機構，9個縣市區成立水政監察大隊，8個縣市區成立水利質量監督機構，3個縣市成立河道管理機構，市縣服務體系基本完備。印發《羣眾投訴舉報辦理工作制度》，羣眾投訴舉報渠道進一步暢通。

(八)黨建和黨風廉政建設成效良好。“三嚴三實”教育活動卓有成效，黨組民主生活會受到督導組充分肯定。學習型機關創建紮實，組織開展“時間管理”、“目標管理”、“溝通協調”、“執行力”、“依法行政”、“城市水系整治”、“公文寫作”等專題講座，提升幹部能力。黨風廉政建設黨組主體責任和紀檢監督責任全面落實，實施政務督查辦法、工作計劃管理辦法、目標管理考評辦法和工作人員考核辦法，促進幹部履職盡責。對機關4名幹部因違反工作紀律、不作為、慢作為等分別給予辭職、免職、停職檢查的處理。

(九)考核考察活動順利通過。順利通過了履職盡責督促檢查、市委黨風廉政建設專項巡查、縣級幹部專項考察、部門預算執行及水利專項資金審計、人大專題詢問、政協提案辦理等多項考核評議，並取得了較好的成績。履職盡責督促檢查活動榮獲優秀等次。

(十)幹部隊伍壯大。認真做好乾部選拔任用工作。配合組織部選拔配備縣級領導幹部5名，其中調整任職2人，提拔3人。選拔配備局機關及直屬單位中層幹部16名，其中提拔任用科級幹部9名。

這些成績有目共睹，是在座的同志們共同努力的結果。在此，向大家的努力表示衷心的感謝、向你們的辛勤勞動致以崇高的敬意!

3存在問題

在肯定成績的同時，也要清醒地看到，我們的工作還存在着一些突出的問題，主要表現在以下幾個方面：

(一)較多工作任務沒有完成。從年度工作計劃的完成情況來看，每個科室都有未完成任務，有的甚至未啟動，善始善終、善做善成、堅持不拔的良好工作習慣還未全面養成。

1、完善工作任務管理信息系統，強化政務督查，抓好工作落實，提升工作效能;修編市級水利信息化規劃，對各類水利信息系統進行整合;組織修訂完善機關管理制度，編制《局機關工作手冊》;開展機關文化建設，創建機關服務品牌。

2、編制實施全市水生態文明建設年度計劃;研究黃柏河東支流域水庫底泥清理研究未啟動，流域納污總量控制未推動實施;開展農村小型水電站生態流量泄放監管工作，研究推進停止審批新建引水式電站;開展柏臨河、橋邊河等河流納污總量研究。

3、出台全市水利質量監督管理意見(辦法);完成水利工程建設項目法人組建調研，建立縣市區水行政主管部門項目建設與監管分離的管理體制;開展全市優質水利工程評選工作;出台市級招標評標辦法。

4、出台市水利水電局法治水利建設意見;修訂《宜昌市中小河流管理辦法》;修訂完善全市農田水利基本建設考核辦法。

雖然我們努了力，在家裏感覺也還不錯，但走出去一看，我們只是自我感覺良好而已，別人也在努力，甚至加速奔跑。在前不久的全省水利局長會議上，各市州千帆競發、你追我趕、爭先創優的態勢，我局按部就班，一些工作本來就落後，一些工作原先走在全省前列，但缺乏創新，正在落後。特色亮點工作很少，特色不特、亮點不亮，在全國、全省叫得響的特色亮點基本沒有，直接影響到20xx年我局目標考核成績。

(二)農村飲水安全任務仍然艱鉅。全市1367個村，雖然實現村村通水，但離“户户通”的目標仍有很大差距;部分小型集中供水工程管護主體不明、管護經費不足、管護不到位，難以保障工程長久運行。建設投資補助標準低，工程建設未達到標準;農民自籌負擔過重，部分羣眾建設意願低，特困羣眾望而卻步，未能全面覆蓋。水質全面達標任務艱鉅。

(三)水生態文明建設任務艱鉅。水生態文明的理念尚未落實到水利建設、管理和保護中。生態用水受到生活用水和生產用水的擠佔，河道生態用水保障機制以及監督機制未予建立。清江高壩洲、隔河巖水庫網箱養殖現象較為嚴重，小型水庫投肥養殖比較普遍，湖庫水質惡化。河道管理薄弱，亂排亂放、亂採亂挖、亂傾亂倒現象嚴重。部分中小河流過度採砂，導致河流千瘡百孔。大量建設引水式電站，過度引水導致部分河段乾涸。開發建設項目導致人為水土流失現象較為嚴重，水源涵養能力和生態自我修復功能不足。

(四)水利工程建設管理仍然薄弱。我市水利在建工程多，縣市監管力量薄弱，存在質量與安全隱患。部分縣市水行政主管部門負責人擔任項目法人，存在既當“運動員”又當“裁判員”的現象。工程前期時間短，設計質量不高;圍標串標、小型工程質量低劣、監管不力等問題較為突出。部分工程建後管護主體、管護責任不明，沒有充分發揮效益。縣市區水利部門履職能力薄弱，對羣眾反映投訴的問題不能及時有效處理，沒有達到滿意標準。對縣市區工作考核督查制度沒有建立。

(五)幹部隊伍的能力和作風與新常態不相適應。部分幹部轉目標、轉思路、轉職能、轉重點、轉手段、轉作風不夠，還沒有轉型發展。有的幹部按部就班、因循守舊、得過且過，缺乏激情，不適應新常態。有的習慣講客觀原因，主觀能動性發揮不夠，不願主動研究問題。工作職責不明、工作目的不知、工作目標不清、工作任務不詳、工作方案不會;有的存在畏難情緒，吃不了苦，缺乏甘於奉獻的精神和克難攻堅的勇氣;有的應付交差了事，不作為、慢作為、亂作為現象還不同程度存在。較多的幹部在規劃制定、公共管理、公共政策不適應新常態制定方面能力不足，與懂業務、善管理、會協調的綜合素質要求還有相當的差距。局機關及局內事業單位管理制度不健全、監管不嚴格、獎懲機制缺乏，對充分發揮幹部的主動性、積極性沒有深入研究探討。好人主義思想和作法普遍濃厚。動眼、動手、動腦、動口，二傳手，上傳下達，動動嘴皮，自己去調查、研究、組織、協調、管理不會。

同志們，20xx年是“十三五”深化改革、法治引領、落實五大發展理念的開局之年，是全面轉型之年，也是騰飛之年，實現全省領先，全國一流的總體要求。對於20xx年沒有完成的工作目標將繼續去實現、未完的任務繼續去完成，未解決的問題繼續去解決。希望全局幹部職工圍繞目標和任務齊心協力、搶抓機遇，克難攻堅、乘勢而上，確保“十三五”開好局、起好步，創造新業績。

最後，我代表局黨組班子祝全局幹部職工新年愉快、闔家幸福!健康幸福!萬事順意!謝謝大家!

年終總結表彰大會上的領導講話 篇6

各位領導、各位同事：

大家好!

很高興與大家相聚在這一年一度的年終大會，我在此向大家致以最真誠的問候，祝：大家元旦愉快!身體健康!萬事如意!新年大發!

回顧到公司以來的日子，風風雨雨與公司經歷了短短几月的路程，在這些日子裏，不管老元帥還是新同事，我們共同領略了洋溢在這裏的盛大喜樂，也共同披風頂雪覆過那些隱藏在這裏的憂患，與公司共榮發展。首先，我從這幾個月對公司行政工作的細心觀察，只能粗略的給大家做一次不怎麼詳盡的總結。如果總結得不好，還望大家見諒!

行政部在最近幾個月結合工作實際，認真履行工作職責，加強與其它部門的協調與溝通，使行政部基礎治理工作實現了規範化，為公司各項工作的開展創造了良好的條件。一是建立了員工人事檔案、業績考評檔案、培訓計劃、培訓流程和培訓檔案等，出台了《員工手冊》、《新員工培訓方案》、《各崗位人員職責》、《員工花名冊》、《消防安全緊急預案》等各種大小方案和制度，日常工作基本能落到實處，但在某些方面還是沒能做到為領導和員工創造一個良好的工作環境。這幾個月以來收發文件20幾件，並對領導批示的公文做到及時處理，從不拖拉;及時完成各類報表及總結;辦公用品領用與辦公用品採購堅持精打細算的原則，辦公用品領用從節省出發，減少公司不必要的開支;組織和協助組織召開各種會議20多場，做到會前有準備，會中有記錄，會後有總結;組織全體員工户外活動1次，做到活動前有方案，活動後有總結。二是健全了人事資料，各類報表及總結。三是完善了部門組織職能，入職、請假、離職、領料等一系列工作程序以及報表等工作。對南北方分公司返貨管理、對賬也進行了規範;對返貨監督實行人人監督，獎懲分明。當然，之所以取得這些好的成績，主要得益於孫總和劉總的有力領導和大家對我工作的支持。在此，我以無限的真誠向大家説聲：“謝謝!”謝謝大家對我工作的支持與鼓勵!

在行政工作取得一定成績的同時，行政工作還存在着諸多問題：一是在公司原有的企業文化中，工作開展得不是很順暢，工作開展難度是時出不窮，甚至在某些時候沒法主動性去開展工作。二是深層次的企業文化尚未取得顯著成效。三是各職能部門未執行到位，不能發揮各部門職能作用，導致工作起來沒有層次感，沒有執行力度，沒有工作效率。工作難開展、問題難解決、工作效率難提高。

針對行政工作的種種問題，行政部門將在來年積極、主動加強與各部門領導溝通，協調好組織工作，起到承上啟下的作用，解決“三難”問題。把行政部職能工作發揮到更大、更強!

最後祝公司在新的一年虎虎生財，萬事大吉!

謝謝大家!

年終總結表彰大會上的領導講話 篇7

同志們：

今天很高興參加××××公司××××年度工作總結暨表彰大會，和大家一起分享我們過去一年所取得的成績與收穫。

在參加今天大會之前，我聽取了公司中層管理人員的年度工作彙報，剛才公司×經理又彙報了××××年度公司經營管理狀況，使我很受鼓舞，××××年度××××公司努力提升服務品質，圓滿完成各項經營管理目標取得了良好成效，這些成效的取得與我們××××公司全體幹羣的團結奮鬥，共同努力分不開的，在此我謹代表公司董事會向各位表示感謝和慰問。

××××公司自20xx年成立以來，在各位同仁的共同努力下，逐步發展壯大，管理規模從成立之初的一個管理處擴大為現在的四個管理處，員工人數從原來的40人增加到現在的100餘人，公司經營管理收入逐年遞增，物業服務品質逐步提升，特別是在工程維修服務和安防管理工作中，得到了廣大業主客户的一致好評，在為國家為企業創造良好社會效益的同時，也解決安置了一批待崗就業人員，促進了社會和諧安定。

“鞏固規模，謀求發展”是××××公司在未來工作中制定的長遠發展規劃，上級主管部門將會繼續一如既往地指導關心××××公司的發展壯大，幫助××××公司鞏固現有管理規模，接管擴大更多的管理項目，加快融入市場經濟的步伐，並隨着社會物價不斷上漲和勞動用工環境的變化，在實現企業經濟效益穩步增長的同時，逐步提高員工的經濟收入，不斷提高員工生活水平質量，實現經濟效益與社會責任共發展的企業管理目標，為促進“兩型”社會的發展而共同努力。

最後，在×年新春佳節即將來臨之際，祝各位新年快樂，身體安康，閤家幸福!

年終總結表彰大會上的領導講話 篇8

同志們，朋友們：

時光荏苒，歲月如歌。在緊張、愉快的工作中，我們豪邁的走過了20xx年，即將迎來充滿生機與希望的20xx年。今天，我們歡聚一堂，總結過去，表彰先進。 過去這一年，沙河街道的經濟和社會事業繼續保持了良好的發展勢頭，各項工作均取得了欣喜的成績。這些成績的取得，是區委、區府正確領導的結果，是街道黨工委、辦事處堅持“三個代表”重要思想，認真貫徹落實科學發展觀的結果，但更重要的是，我們有一大批幹事創業的領頭雁、帶頭人、排頭兵，這就是今天受到表彰的先進集體和先進個人。他們以無私的奉獻精神和飽滿的工作熱情，腳踏實地，埋頭苦幹，拼搏進取，忘我工作，在各自的崗位上創造了驕人的業績，為沙河的三個文明建設作出了突出貢獻。在這裏，我代表街道黨工委、辦事處向榮獲20xx年度先進榮譽的集體和個人表示熱烈的祝賀!

在這次表彰的先進工作者當中，有我們的村(居)三職幹部，還有街道機關、事業單位的幹部，更有我們最基層的村(居)民小組長，他們都是我們各級黨員幹部學習的楷模。像居委會的彭科祥、劉華，他們是一心服務黨員、服務移民、服務羣眾的楷模。村(居)的工作直接和羣眾打交道，不論是低保工作、計劃生育工作，還是城鄉合作醫療保險、城鄉統籌社會養老保險工作，以及貫徹落實基層黨組織聯繫服務羣眾“三項制度”工作等，都需要走千家，入萬户，面對面和羣眾宣傳、交流、溝通，這就要求我們的幹部不僅要有一張婆婆嘴、一雙車輪腿，一雙勤快手，更要有一副好脾氣，受得氣。正是因為他們兢兢業業、任勞任怨，村(居)的各項工作才做得有聲有色。安樂村的劉偉、玉城村的牟一平，他們是“幹事創業”的楷模。大家都知道，安樂、玉城是街道村(居)中條件較差的兩個村，村集體經濟薄弱，辦公環境差，村民生產生活設施落後。今年來，在他們的不辭辛勞、辛勤耕耘、努力工作下，完成了安樂村冉家坪移民新村建設、玉城巖安全人飲工程建設，兩個村的村級級公路建設和陳地建設，使兩個村村民的生產生活條件、村辦公條件得到了根本性的改變。由於受表彰名額的限制，還有許許多多為沙河的經濟和社會事業發展做出了貢獻，表現非常優秀的同志沒有受到表彰，他們也是我們學習的榜樣，像下派幹部王忠友，自下派孫家村以來，在孫家的陳地建設工作中，從圖紙設計、徵地補償、建築材料購買，總是親力親為，為保證質量，不論颳風下雨，堅持每天到施工現場，監督施工質量。作為一名退居二線的處級老幹部，還堅持一線工作，這本身就值得我們學習。在他身上表現出來的這種盡職盡責、恪盡職守、任勞任怨品質，也這正是我們沙河黨員幹部的本色。沙河的發展，離不開全體幹部的共同努力，也凝聚了在座各位的許多心血，在這裏，我對你們的辛苦工作，真摯的説一聲“謝謝”,“謝謝同志們的幸苦努力”。

過去的20xx年，街道黨工委、辦事處按照“發展是硬道理，服務是硬要求，穩定是硬任務”的總體目標要求，以市場化為導向，以產業化為基礎，以工業化為目標，以城市經濟帶動農村經濟，增強了區域經濟綜合實力，夯實了沙河發展基石，有力的推動了和諧沙河建設。

過去的20xx年，是開拓進取，求真務實，跨越發展的一年。

“發展是硬道理”， 黨的xx大黨章中也明確指出，“發展是我們黨執政興國的第一要務”。商賈雲集、文化繁榮的沙河盛況，在座各位還記憶猶新，但92年三峽工程的建設，轄區的廠子拆了、企業遷了，20xx年開始的企業的改制，也使轄區2900多名職工下崗失業，沙河的經濟、社會發展一度陷入困境、社會不穩定因素增多、羣眾的就業、致富壓力大，穩定、就業等問題成了壓在各位肩上的重擔，這些改革與發展中的問題只有靠發展來解決。20xx年，街道黨工委、辦事處對照“500億萬州”建設的目標要求，結合轄區實際，確立了“一條主線，六大重點”的發展思路，着立園區建設，扶持培養規模企業，強化招商引資，全年實現生產總值、規模企業增加值、全口徑企業增加值、中小企業增加值、社會固定資產投資增幅20%的目標;扶持、培育、新增規模企業2家;招商引資協議資金8600萬元，實際到位資金3800萬元;城鎮居民可支配收入達到了14030元，農村居民人均純收入達到了4995元;街道財政收入更是實現了自20xx年移民搬遷以來的首次平衡，財政收支盈餘26萬元。經濟的發展壯大為構建和諧沙河提供了堅強的經濟基礎。

過去的20xx年，是以人為本，民需為要，彰顯民生的一年。

着力保障和改善民生，是黨的xx大着眼於推動科學發展、促進社會和諧作出的重大決策和部署。近年來，街道黨工委、辦事處深入貫徹落實科學發展觀，牢固樹立“解決民生問題是最大政治、改善民生是最大政績”的理念，從解決人民最關心、最直接、最現實的利益問題入手，深入實施十項民生工程，在加快推進以改善民生為重點的社會建設方面進行了有益探索，取得了明顯成效。

一是十大民生工程全面完成。20xx年，街道全面完成了玉孫路路面工程、臨沙路復建工程、冉家坪移民公路硬化工程建設，維修整治村級公路4.5公里;新建了日供水1000噸的玉城巖安全飲水工程;對萬斛村1、2組朝陽寺滑坡的7户農户實施了避讓搬遷;完善了冉家坪移民集中居住點基礎設施，完成了安樂村2、3、4組移民生態富民家園建設;完成了天高路綠化、高速公路紅線外景觀林、萬斛等村“城周森林”工程546畝的建設任務，共栽植樹苗17500株;新建了農民閲覽室5個;新建了沙河社區移民廣場、申明移民廣場、社區服務中心和社區文化服務中心。這些民生工程項目的建成，極大地提高了我辦的民生保障能力。 二是促進羣眾創業就業。申報小額貸款339萬元;減免就業人員税費4.2萬元;免費技能培訓325人，其中下崗失業人員培訓50人，農民工技能培訓200人，城鎮移民培訓75人，參訓人員就業率達92%;開發政府公益性崗位23個;組織下崗失業人員和農村富餘勞動力參加現場招聘會12次，指導登記失業人員就業253人，全年新增城鎮就業815人，其中移民就業526人，幫助“4050”人員就業183人，累計輸出勞動力3420人，實現勞務收入4327萬元。20xx年，轄區城鎮調查失業率為1.8%，比上年底下降了1.5個百分點。

三是完善社會保障體系。在全面落實低保政策、將全辦676户1532名城鄉特困羣眾納入最低生活保障的基礎上，全面落實社會保險工作，為232名社區公益性崗位和138名靈活就業人員落實社保補貼560682元;為66名關破企業的失業人員申報落實了失業金;為轄區2715名徵地農轉非人員、48人未參保超齡人員、426名三峽水淹佔地農轉非移民和城鄉統籌的1101名居民辦理了養老保險。同時加大了特殊困難羣體臨時救助工作力度。全年累計發放冬令春荒臨時救助資金7 萬元，臨時救助人員412人;募集“稻草基金”3.8萬元，發放稻助資金2.6萬元;為34名優撫人員按時發放定撫、定補金10.8萬元;五保供養老人 40人，為2名五保老人改善了居住條件;在七一、國慶、中秋、春節等重大節假日，組織班子成員、各級黨員幹部走訪慰問老黨員、困難黨員120多名、困難羣眾300多人，為他們送去慰問品、慰問金12萬元，街道工會慰問困難職工105名，發放慰問金1.7萬元，街道20xx年臨時救助、慰問金累計達30萬元，救濟、慰問困難羣眾近1000人，慰問、救濟力度為歷年之最。

四是擴大醫療保障範圍。鳳仙社區衞生服務中心、沙河社區衞生服務中心建成並投入使用，衞生基礎設施得到改善; 20xx年，轄區城鄉居民參合14211人，靈活就業和城鎮職工參合2890人，參合率達92%，參合羣眾報銷醫療費4763人次，報銷醫療費用47.9萬元，城鄉醫療救助223人，救助金額8.9萬元，基本實現全民醫保;對轄區330名兒童進行了麻疹疫苗強化免疫，在轄區兩所學校和機關等人員集中的單位開展了甲流免疫工作，全年轄區無重大流行型疾病發生。

五是全面落實惠民政策。全年共直補農作物良種4700畝、種糧綜合直補6363畝、退耕還林直補986畝，直補金額達19萬元，直接受惠羣眾8000多人，直接補貼“家電下鄉”24户，補貼汽摩109户，補貼額達13萬元;廉租房補貼 户，租房補貼 萬元。

過去的20xx年，是暢通訴求、保障民安，和諧穩定的一年。

鄧小平同志指出“中國問題，壓倒一切是需應穩定。沒有穩定環境，什麼都搞不成，已經取得成果也會失掉。”近年來，沙河街道的各項經濟指標在全區排位節節升高，一些工作走在了全區前列，最關鍵的一條，就是我們有一個和諧穩定的社會環境。維護轄區的安全與穩定，我們重點抓好了兩件事：

第一件事就是尊重民意、暢通訴求，構建和諧信訪局面。一是突出源頭治理，從根本上預防矛盾發生。過去的一年，街道深入開展“大走訪攻堅行動”、黨員幹部“入户月”活動，認真貫徹落實基層黨組織聯繫服務羣眾“三項制度”，組織各級黨員幹部深入基屋、深入羣眾聽民聲、訪民意、察民情、排民憂、解民難，從源頭上預防減少矛盾糾紛的發生。街道班子成員已公開接訪、約訪信訪羣眾342批531人次，其中主要領導接訪、下訪、約訪46批156人次，機關各科室幹部下訪74批，通過接訪、下訪，解決信訪問題156件，目前已停訴息訪248件。二是突出預警機制，把握工作主動權。針對三峽移民、徵地房屋拆遷等一些重點工作開展情況預測，如採取信息員入户調查、座談等，全面掌握、及時化解可能引發矛盾糾紛的因素。三是突出各方聯動，健全調解機制。在重要節日和敏感日前夕，按照“誰分管，誰負責”的原則，在各自分管的範圍內開展對重大問題隱患的排查，及時掌握重點對象的動向，提前解決問題，20xx年，我們成功的處理了原玻纖廠職工養老保險問題、原基金會職工退職費問題、上坪磚廠佔地補償問題等一些信訪案件，化解了不穩定因素。四是建立回訪回查制度。在總結過去工作的基礎上，根據今年“四大活動”的新要求，街道實行“回訪回查”制度，即責任人堅持每月對信訪人進行一次回訪，瞭解掌握信訪人現實情況;堅持在預約和承諾的時間內對信訪人提出的訴求予以解決答覆，為信訪人提供必要幫助和教育;街道主要領導定期到村(社區)羣眾中和信訪人中通過座談或走訪、調查幹部工作作風、事業心責任心，促使幹部轉變作風。8月份以來，主要領導回訪16次，對重點人伯為豪、賀方政等人進行幫助教育，召開羣眾座談會11次。五一、國慶等重大節假日，實現了上市進京零目標，20xx年，街道評為萬州區“幹部大走訪攻堅行動先進集體”、“信訪維穩先進單位”。

第二件事就是預防為主、打防結合，深化平安工程建設。一是社會安全。全年共抓獲各類違法犯罪嫌疑人75人，打掉團伙1個，破獲各類刑事案件36餘件，其中現案18多件，刑事拘留21人，其中逮捕6人，勞教3人，查處治安案15件，刑事發案在1.25‰以內，有力地打擊了犯罪分子的囂張氣焰;安置幫教刑釋解教人員39人，刑釋解教人員重新犯罪率為零;繼續加強了流動人口出租房屋的管理，登記流動暫住人口4946人，出租房屋230户，有效控制了外來人口發案率。轄區未發生重大惡性案件，治安面貌得到進一步改善，羣眾安全感明顯提高。二是生產安全。堅持安全生產“一崗雙責”， 依據《安全生產法》的要求，狠抓安全監督管理體系的建立健全和責任制的落實，在轄區內各單位之間形成了安全監督管理體系，完善和推進各種形式的安全責任制，層層簽訂安全生產責任書;對交通、非煤礦山、學校、衞生、消防、煙花爆竹、食品衞生、地質災害、森林防火等方面進行了專項整治，對可能發生安全隱患部位落實責任人重點監控，共檢查出、整改安全隱患16處，全年無重大安全事故發生。

過去的20xx年，是眾志成城、克難攻堅，碩果累累的一年。

20xx年，我們克服了工作人員少、穩定壓力大等諸多困難，圓滿完成了養老保險、移民項目建設、園區徵地安置、社區文化建設、陣地建設等工作任務外，還創造性地打造了重慶市首個市級社區“紅巖家園”黨員服務中心示範點-鳳仙路社區“紅巖家園”黨員服務中心，組織了轄區32個黨支部600多名黨員幹部開展了第二批學習實踐科學發展觀活動和“強作風、保增長”活動。這些中心工作，無先例可遵循，無經驗可借籤，為趕進度，不少幹部沒日沒夜、加班加點，為克難關，不少幹部絞盡腦汁、費盡心思，為保質量，各級幹部團結協作、羣策羣力，不但圓滿完成了各項工作任務，還出了經驗、走在了前面。一分耕耘一分收穫，重慶市在萬召開 “深入實施科學發展觀學習實踐活動暨深化完善三項制度推進會”，各區、縣組織部部長參觀了鳳仙路示範點，有關市委、區委領導對鳳仙路社區工作給予了充分肯定和高度評價，許多區縣和兄弟鄉鎮(街道)會後還專門到了鳳仙路社區觀摩學習;中央科學發展觀第三巡視組 一行、全國政協委員柴鬆嶽一行相繼到鳳仙檢查，對鳳仙路社區科學發展觀學習實踐活動開展情況、基層黨組織聯繫服務羣眾“三項制度”的落實情況十分滿意並都給予了高度評價。 “春播一粒種，秋收萬顆粟”。20xx年，街道的各項工作都實現了爭先進位的目標，國家民政部命名沙河街道為“全國和諧社區建設示範街道”、命名沙河社區為“全國綜合減災示範社區”，重慶市委授予鳳仙路社區黨支部“先進基層黨組織”稱號，街道被評為“20xx年度城市管理先進街道”、“創山水園林城區先進街道”、“愛國衞生紅旗單位”、“平安建設暨社會治安綜合治理優秀單位”、“法制建設優秀單位”、“防邪反邪先進單位”、“植樹造林先進單位”，“雙擁模範街道”、“黨務信息先進單位”等、計劃生育工作獲區一等獎、婦聯工作獲區特等獎……

20xx年，街道人大、政協、統戰、武裝、工會、婦聯、統計等等工作都取得了突出成績，這裏我就不在一一敍述。

同志們，朋友們

過去的一年，我們取得了驕人的成績，能取得這樣的成績，總結起來有以下幾點體會：

1、我們有一個堅強的領導集體。俗説話：“火車跑得快，全靠車頭帶”，一個堅強的領導集體，對於提高黨的執政能力、保持黨的先進性、做好各項工作，有着十分重要意義。20xx年，我們按照班長抓班子、班子帶隊伍、隊伍促發展的思路，不斷加強了街道領導班子建設。一是加強了班子的政治理論學習。堅持中學組學習制度，每一位班子成員除了參加每兩週一次黨工委中心組集中學習外，還制定了個人自學計劃，不斷加強自身學習。在今年的科學發展觀學習實踐活動中，聘請了區委黨校教師進行專題授課，同時，班子成員到所聯繫的黨支部輪流講黨課，通過備課、講課、討論等環節進一步提高了班子成員的理論水平，班子成員的理論思維能力和實際工作能力明顯提高。二是以堅持民主集中制原則為核心，規範了決策機制。按照集體領導和個人分工負責相結合的原則，進一步健全並落實了黨工委工作和議事制度、重大事項決策制度等。凡涉及重大問題，由班子成員在黨工委會議上集體討論決定，進一步增強了工作的透明度。三是加強了班子成員的作風建設。先後建立和完善了首問責任制、限時辦結制、工作週報制、AB崗位工作制、領導幹部誡免談話制度等，同時，對街道每週召開班子成員會議，對每週工作重點事前進行安排並總結前一週工作，對應完成而未完成的工作要説明原因，限期完成，使班子成員人人身上有擔子，個個心上有壓力，進一步提高了工作效率和班子的服務水平。四是堅定不移的維護了班子的團結。團結凝聚力，團結出戰鬥力，班子成員間經常坦誠交流，真誠溝通，增進感情，營造了濃厚的團結幹事氛圍。

2、打造了一支高素質的黨員幹部隊伍。20xx年，我們累計組織(村)居委會幹部、村(社區)黨員參加各類創業培訓和實用技能培訓220餘人次，今年5月，還推薦了9名有創業能力的兩委會幹部參加了為期10天的SYB創業培訓，同時組織了8名機關幹部參加了業務技能培訓，2名機關幹部參加了理論知識培訓，4名幹部進行了學歷深造。幹部素質和能力明顯提高、“雙帶”能力明量增強，我們的黨員幹部隊伍中，113名黨員是致富能人，21名社區兩委成員成為了致富帶頭人，32名致富帶頭人納入了社區後備幹部培養，社區兩委成員與轄區居民結成創業幫扶對子56對;今年轄區新發展的16名黨員中有11名是致富能人。 20xx年新發展的17名黨員中，其中女黨員10名，35歲以下的9名，大專以上學歷的5名，高中中技學歷的5名，專業技術人員5名，一線黨員14名，新的社會階層黨員1名，黨員隊伍結構逐步得到優化。

3、黨員幹部的作風紮實過硬。一是認真落實“三項制度”。轄區各黨支部始終把老百姓的“柴米油鹽醬醋茶“當作基層的“國家大家”，認真貫徹落實聯繫服務羣眾“三項制度”，堅持支部書記每週定期接待來訪羣眾、班子成員每年兩次走訪羣眾，設立了書記接訪室、接訪崗並實行書記、主任AB角接訪，擴寬了聯繫服務羣眾渠道，確保了“羣眾來人有人接、羣眾冷暖有人問、羣眾事情有人辦”。 各支部書記全年累計接待來訪羣眾420次1980多人次，基層黨支部班子成成員接待來訪羣眾18700多人次，受理羣眾訴求194件，現已幫助解決183件，11件正在辦理之中。二是在各級黨員幹部中開展了“引領新風、嚴明紀律、改善服務、聯繫羣眾、廉潔從政”五大行動為主要內容的“強作風、保增長”主動題活動、“1+10”活動和黨員幹部“三進三同”活動，活動中，轄區各級幹部與羣眾結成對子近1000對，走訪羣眾8000多户，走訪覆蓋面100%，與羣眾同吃、同住、同勞動的黨員幹部達150多人次，收集意見建議30多條，幫助解決實際困難360件，黨員幹部作風明顯轉變，黨羣、幹羣眾關係進一步融洽。

4、黨員幹部充分發揮模範帶頭作用。

丑牛蹣跚而去，寅虎呼嘯而來。新的起點，新的征程，新的希望，讓我們以與時俱進的思想觀念，高昂飽滿的精神狀態，團結和諧的幹事氛圍，務實高效的工作作風和清正廉潔的幹部形象，全面推動沙河經濟和社會發展再上新台階，為儘早實現富民強辦的總目標而努力奮鬥!

春節將至，藉此機會，我謹代街道黨工委、辦事處向在座的同志們，並通過你們向你們的家人，衷心地祝願你們在新的一年裏：

工作順利!

事業興旺!

閤家幸福!

萬事如意!

年終總結表彰大會上的領導講話 篇9

尊敬的各位來賓、各位領導和各位員工：

你們好!

今天的年終總結表彰大會事實上就是東南紙業工貿有限公司的一次盛大閲兵式---展示大家的工作成果，展望充滿機遇與挑戰的未來。在這裏，我要真誠地向各位廠家合作伙伴，向各位為公司勤勉服務的所有員工緻以深深的意。作為公司的總經理，我親眼目睹了公司在一年來的巨大變化，並從內心深處為公司的快速發展而驕傲。在這一年中，廣大幹部和員工時刻以公司的興衰為己任，忘我工作的精神讓我感動，我相信，東南紙業在大家的共同努力下，一定會有一個美好的未來。

眾所周知，東南紙業在短短的十年間，從一家默默無聞的小企業，發展壯大成為一家馳名國內、外深受客户青睞的業內嬌嬌者。這離不開全體員工的共同努力，這累累戰果得益於全體員工的不懈努力、各部門的協力配合及各廠家合作伙伴的支持。這此要要感謝全體員工和各位廠家。正是有了你們，東南紙業才能在競爭如此激烈的市場環境下生存並不斷髮展。我堅信東南紙業工貿有限公司在20xx年會邁上一個更高的台階，讓我們為了明年取得更好的成績而鼓掌(全體鼓掌)。

新的一年意味着新的起點、新的機遇、新的挑戰。

展望20xx年，東南紙業將更加努力，迎接挑戰，走多元化發展道路，為了實現更高的目標，我們在20xx年的工作重心大概有三個方面：

一、 深化服務，提高服務質量

平價只是一個前提，讓顧客真正受益還是高質量的產品和良好的服務。所以要求每一個一線工作人員的綜合素質在新的一年加強與提高，以飽滿的精神和滿腔的熱情投身到工作中，讓客户對我們的產品放心，對東南紙業的品牌銘記於心。

二、 嚴把質量關，保證藥品質量

紙餐巾、紙杯、紙盤等，關係到每一個消費者的衞生與健康問題，故質量是保證與提前。我們要把關好是在採購、驗貨、入庫、出倉等每一個環節，保證顧客買到放心的產品，用得舒心稱心。

三、 加強團隊建設

隨着東南的不斷壯大，擁有一支團結、勇於創新的團隊是為其發展的保障，所以加強團隊建設也是20xx年我們工作的重心。

東南的發展離不開每一個員工，我衷心地希望大家都能跟着企業一起發展。在此，我向在坐的各位説聲：你們辛苦了!今晚我們在一起吃團圓飯，也祝願各位在新的一年工作順心，身體健康。謝謝!

年終總結表彰大會上的領導講話 篇10

玉兔辭舊歲，祥龍迎新春，充滿希望和生機的豬年即將到來臨， 在這辭舊迎新的日子裏，我們大家歡聚一堂，召開20xx年度總結暨表彰大會，總結過去一年的成績與經驗，表彰用自己的辛勤勞動為××××公司作出貢獻的“優秀員工”。

剛剛過去的20xx年，我們在上級領導的正確指導下，在公司全體員工的共同努力下，秉承着“優質文明服務，安全科學管理”的經營理念，圍繞着公司制度的貫徹落實，服務理念的轉變創新開展了一系列工作，圓滿完成了年度經營管理目標，成績的取得，××××的成長與壯大;離不開上級領導的親切關懷，離不開我們在座各位的辛勤勞作，更離不開廣大員工家屬的理解支持，在此我代表××××表示衷心的感謝和誠摯的敬意。

“謙受益，滿招損”成績只能代表過去，未來還需努力，在豬年新春即將來臨之際，我們迎來了“”規劃的開局之年，因此，我們要把握今天，展望明天，迎接機遇與挑戰，××××的持續健康發展還需要我們在座各位同心同德，鋭意進取，所以説今天的大會既是一個總結表彰會也是一個繼往開來的動員會，總結表彰是為了我們大家更好地“躬自厚而薄責於人”，繼往開來是為了“吸取精華，剔除糟粕”以嶄新的面貌開展20xx年度的各項工作，希望此次接受表彰的員工能再接再勵，不斷鞭策自己提高自己，用自己模範的言行去感染身邊的同事，讓更多的員工爭當先進，趕超先進，讓更多的人站在這裏接受表彰，接受大家的掌聲，同時也要求在座的各位認真學習領會今天的會議精神，把今天的會議精神帶回去傳達給其他員工。

各位領導，各位同仁，新春伊始，萬象更新，值此豬年新春佳節來臨之際，祝大家新年愉快，身體安康，閤家歡樂!

年終總結表彰大會上的領導講話 篇11

同志們：

大家好!

春回大地，萬象更新!新的一年的開始，又到了我們總結過去、展望未來的時候。首先，向為公司辛勤工作的全體員工緻以衷心的感謝和誠摯的祝福。

過去的20xx年，在全體員工的共同努力下，公司在諸多方面取得了顯著成績，5、6號爐籌建、安裝及投產，餘熱發電項目的核準批覆，新辦公樓的奠基及開工，廠區內逐步完善等等。以上成績離不開各部門領導和同事的嚴格管理，盡心盡力，使公司展現出團結一心，積極向上的良好工作氛圍，更為公司品牌，信譽，質量做出了巨大貢獻，在三元中泰發展史上寫下濃重的一筆!在此，我深深的感謝各位領導、各位同事們長期以來對公司所付出的辛勤努力。(鼓掌) 當然，在充分肯定成績的同時，我們也應該清醒的認識到面對紛繁多變的經濟環境、面對錯綜複雜的市場變化、面對供需矛盾的日益突出，面對經濟危機的衝擊等巨大壓力。全面推進三元中泰各項工作再上新水平，實現新跨越，依舊艱難曲折、任重而道遠。如何進一步強化基礎管理、加快工作步伐，提高工作效率，如期完成20xx年各項工作任務，均需要我們在今後的工作中認真研究與分析，着力解決和落實。

鑑於此，下面我簡要闡述下20xx年重點工作安排

一、 堅持穩重求進，開拓創新

6台爐子的先後投產並順利運營，漸漸奠定了科學基礎，管理基礎，生產基礎。在生產副總以及各位部長的協同努力下，20xx年產量較往年有所提升。產量的提升並不意味着業績的提升，低單耗，高標號，高質量產品才是我們所追求的終極目標。資源的優化配置，高效利用，部長的卓越操作，才會更大限度的降低生產單耗，為企業增加更多的效益收入。

餘熱發電項目的核準批覆，我們預計20xx年8月正式運營，新項目，必然面對新挑戰，新機遇。積極推進這一項目的順利進行，以便提供更多的就業崗位，發展機會，更大限度的增加企業收入。

因此，在20xx年更要開拓創新，鋭意進取，力求產品質量達到國字號生產指標。

二、 以人為本，搭建平台，構建和諧企業

“以人為本”是企業永恆的經營之道。員工是企業的財富。只有真正的關心員工，充分保障員工的利益，才能讓員工努力工作，才能在工作中積極發揮主觀能動性，為企業創造財富。我們公司始終堅持“以人為本”經營理念，以改善和提高員工的工資福利待遇。公司還為部分員工繳納養老保險，醫療保險，為員工解決後顧之憂。要讓員工和企業同呼吸，共患難。把自己的利益與企業利益緊密的聯繫在一起，讓員工看到企業的未來就是職工的未來，企業的繁榮就是職工的光榮。

三、 不斷強化夯實管理基礎，努力提升綜合管理水平

公司各部門管理層，應該堅定不移的堅持公司發展戰略目標，為公司持續穩定快速的發展提供後勤和物質保障，進一步發揮領導的模範帶頭作用。做公司穩定發展的堅定基礎，精神領袖和奉獻先鋒。更要加強學習，迎難而上，真抓實幹，敢於管理，擅於管理，發現問題並及時解決問題。努力實現公司利益與個人發展的互相協調，積極探索對公司有力的健康發展機制。

四、 加強風險防控，杜絕重大事故的發生

20xx年人身傷亡事故的發生，給我們帶來了慘痛的教訓，並敲響了警鐘。我們在事故發生的第一時間，做出了應急預案，並深入調查事故原因，針對相關責任人進行責罰。當然，處罰不是目的，安全生產，高效運營，才是目的。因此，在新的一年裏，我們更要防患於未然，始終堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，把安全生產擺在突出的位置，把安全生產責任落實到實處，加強安全生產管理，杜絕重特大事故的發生。

同志們!20xx年是公司發展道路上具有轉折意義的一年，我們要不辱使命，團結一心，眾志成城，去實現我們共同的目標!去追逐我們共同的夢想!

最後，提前祝大家家庭幸福，新春快樂，萬事如意!　

年終總結表彰大會上的領導講話 篇12

尊敬的領導、親愛的老師、同學們，

大家好!

在這另人激動的時刻，我卻不敢激動，因為我看到的是領導們殷殷的期盼，老師們無限的信任，同學們渴望的眼神。面對所有的期待，我感到的是沉甸甸的責任。濟源一中是一個響亮的名字，她有光輝的過去，有讓人自豪的現在，更有讓人憧憬的未來。作為一名一中人，在得到仰視和羨慕的同時，也註定你必須有更高的層次和責任。在社會日新月異的發展面前，在知識經濟的今天，在終身教育時代已經來臨的時刻，因循守舊，得過且過，不思進取，胸無大志，註定要在轉眼間被時代淘汰。與時俱進，終身學習，敬業奉獻，不斷創新，才是必由之路。老師們，我們準備好了嗎?同學們，你們準備好了嗎?

競爭不同情弱者，競爭不相信眼淚。競爭激發人的無限潛能。同學們，你們的發展也逼迫老師們更快地發展，其實老師們也在跟你們展開一場競爭，學習的競爭，進步的競爭，發展的競爭。不過這場競爭雙方都不能失敗，對我們來説，而且永無止境。畢竟發展才是硬道理。我們老師們發展是為了更好地勝任工作，更好地引導你們，不是為了給你們知識，更不僅僅是讓你們考上大學，知識要你們自己去探究，要你們親自去創造，老師應該是引導者，是放飛學生夢想的人，是點燃學生激情的人，是激發學生創造的人，是鼓勵學生永遠進取的人，是以人格魅力塑造學生高雅品味的人。這是老師的崇高目標和神聖職責。我們將在這聖潔的教壇鞠躬盡瘁，以自己的良心和責任真誠面對學生的前途。 同學們，放飛你們的夢想，點燃你們的激情，揮灑青春的力量，活出青春的精彩。青春不承認失敗，青春不屬於灰色。

如果在明天的社會上，所有曾從一中走出去的人，都能用自己傑出的才能服務社會，創造財富，福澤他人，以自己富有魅力的人格和高雅的品味成為社會修身之範，那將是一中最大的成功、老師們最大的自豪和幸福，更是我們將鞠躬盡瘁為之奮鬥的目標!

三年發展規化描繪了我們近期應該達到的發展程度，省級文明單位也是我們早已應該的擁有，把一中辦成全省示範性高中乃至全國知名高中也一定會在我們的手中實現。讓我們一起夢想，讓我們一起創造，讓我們共同期待。時代在變，社會在變，觀念在變，但奮鬥不變，執着不變，未來無限。

成績屬於過去，榮譽歸於大家，未來在於創造，讓我們攜手共進，把濟源一中變成所有曾為之奮鬥並受之恩澤的人心中永遠的自豪!

謝謝大家!

年終總結表彰大會上的領導講話 篇13

下午好!

轉眼間，又是一年過去了，一年來，你們在各自的工作、學習和生活中收穫着成功和喜悦，也收穫着挫折磨難帶來的人生財富。今天我們在這裏召開表彰大會，對一年來在學習和各項工作中表現突出的模範班級、三好學生、優秀學生幹部、優秀畢業生進行隆重表彰，就是要和大家一起進行一個回顧和總結，以期來年百尺竿頭，更進一步!

人才培養工作是一項浩大而艱鉅的工程，建校五十年來，稷山師範從無到有，在艱難中崛起，在改革中發展，為社會輸送了數以萬計的優秀人才。同學們，幾年以後，你們也將奔赴社會開啟新的人生。在稷師生活的這段歲月，於你們的一生並不算短。作為一名師長，我真誠地希望你們能夠珍惜這幾年的學習生活。藉此機會，我向大家提出幾點要求：

第一，要堅持做一個有道德的人。偉大的哲學家培根説過一句話：“把美的形象和美的德行結合起來吧!只有這樣才會放射出真正的光輝。”教育家陶行知認為，“德是做人的根本。根本一壞，縱然你有一些學問的本領，也無甚用處。並且，沒有道德的人，學問和本領愈大，就能為非作惡愈大。” 我想，作為大學生，如果沒有健全的人格，那麼其它外在的教育也只能治標，不能治本。對於未來的人民教師，這一點更是至關重要。所以希望你們無論身在何處，都要堅持做一個真誠的人，善良的人，守信用的人，特別要懂得珍惜，學會感恩，關愛他人，關心社會。

第二，要堅持做一個勤奮好學的人。毛澤東主席在幾十年的革命生涯中，總是擠出時間，哪怕是分分秒秒，也要用來看書學習。他喜歡游泳，在下水前活動身體的幾分鐘裏，有時也要看上幾句名人的詩詞，就連上廁所的時間，也不白白浪費，有許多書刊，就是利用這些時間，斷斷續續看完的。對於學生而言，學習更是第一要務。在科學技術日新月異的今天，只有勤奮學習，服務社會，才能開創屬於自己的美好未來。在這裏，希望同學們謹記兩點，那就是勤奮和興趣。在學習過程中，只要傾情投入、持之以恆，不僅會收穫學習的成果，更會收穫學習的快樂。

第三，要堅持做一個嚴格自律的人。一些學生進入大學後，在相對寬鬆的學習環境下整個人都鬆懈下來，缺乏自制性、主動性和積極性，導致學習倦怠，生活懶散。這不是一個好現象。進入大學不等於進了保險箱，而是一個新的起點，新的開始，前面還有更遠的路要走，還有更多的困難等着你去戰勝。這就需要你們常懷律己之心，時時處處嚴格要求自己，學會自我約束，自我管理。

今天表彰的班級和學生，在這一年的學習和班級管理等工作中都起到了模範帶頭作用，取得了突出的成績，我衷心的希望你們，面對成績要戒驕戒躁，找差距，找不足，在新學期更加努力地學習和工作，再接再勵，再創佳績!也希望全體同學以他們為榜樣，繼續保持和發揚我校良好的校風和學風，積極進取，爭先趕超，在全校範圍內掀起“學先進、趕先進”的新高潮。

最後，祝大家工作順利，學習進步，生活愉快!

年終總結表彰大會上的領導講話 篇14

各位領導，各位同事：

玉兔辭舊歲，祥龍迎新春，充滿希望和生機的豬年即將到來臨， 在這辭舊迎新的日子裏，我們大家歡聚一堂，召開20xx年度總結暨表彰大會，總結過去一年的成績與經驗，表彰用自己的辛勤勞動為××××公司作出貢獻的“優秀員工”。

剛剛過去的20xx年，我們在上級領導的正確指導下，在公司全體員工的共同努力下，秉承着“優質文明服務，安全科學管理”的經營理念，圍繞着公司制度的貫徹落實，服務理念的轉變創新開展了一系列工作，圓滿完成了年度經營管理目標，成績的取得，××××的成長與壯大;離不開上級領導的親切關懷，離不開我們在座各位的辛勤勞作，更離不開廣大員工家屬的理解支持，在此我代表××××表示衷心的感謝和誠摯的敬意。

“謙受益，滿招損”成績只能代表過去，未來還需努力，在豬年新春即將來臨之際，我們迎來了“”規劃的開局之年，因此，我們要把握今天，展望明天，迎接機遇與挑戰，××××的持續健康發展還需要我們在座各位同心同德，鋭意進取，所以説今天的大會既是一個總結表彰會也是一個繼往開來的動員會，總結表彰是為了我們大家更好地“躬自厚而薄責於人”，繼往開來是為了“吸取精華，剔除糟粕”以嶄新的面貌開展20xx年度的各項工作，希望此次接受表彰的員工能再接再勵，不斷鞭策自己提高自己，用自己模範的言行去感染身邊的同事，讓更多的員工爭當先進，趕超先進，讓更多的人

站在這裏接受表彰，接受大家的掌聲，同時也要求在座的各位認真學習領會今天的會議精神，把今天的會議精神帶回去傳達給其他員工。

各位領導，各位同仁，新春伊始，萬象更新，值此豬年新春佳節來臨之際，祝大家新年愉快，身體安康，閤家歡樂!

年終總結表彰大會上的領導講話 篇15

老師們、同志們：

今天的會議主要是對我校20xx年度的工作進行總結，對20xx年度工作進行部署。根據學校黨委研究的意見，我講以下幾個問題：

第一方面：20xx年度主要工作回顧

一年來，在市委、市政府的堅強領導下，在市人大、市政協的關心支持下，在省、市有關部門的具體指導下，學校黨委團結帶領全校幹部職工，全面貫徹落實上級有關精神，以科學發展觀為引領，以開展‚創先爭優‛活動為契機，按照‚以‘六項活動’為載體‛的工作重點，堅持解放思想，推動科學發展，各項工作均取得了可喜的成績。

一、黨建工作圍繞“創先爭優”活動紮實開展

創先爭優是黨中央部署的一項重要活動，學校堅持把創先爭優活動與完成中心工作任務緊密結合，不斷創新方式方法、豐富活動載體，領導幹部帶頭率先垂範，進一步抓好基層黨組織建設、基層黨務公開優化發展環境大討論、建黨90週年等系列活動，認真落實‚在加快發展中創先爭優，在完成工作任務中創先爭優，在服務羣眾中創先爭優‛的要求，取得了明顯成效，不斷將創先爭優活動引向深入。一是組織開展了建黨90週年系列活動。‚七一‛期間，組織以黨員‚獻愛心、做好事‛為主題的實踐活動，開展評比表彰活動，開展評比表彰先進基層黨組織、優秀共產黨員、優秀黨務工作者活動，舉行紅歌演唱會、書法比賽等豐富多彩的文體活動。二是建立了黨委成員聯繫系制度。每位黨委成員在各系建立了聯繫點，主要負責黨建、督導落實班子會議決議決定、搞好調查研究、協助解決困難問題等工作，沉下去搞好調查研究，解決實際問題，促進了各系工作上水平、上台階，收效顯著。三是加強崗位履職目標管理考核工作。對全年工作任務實行目標管理，各負其責，分級管理，不斷加強崗位履職目標管理考核，提高工作執行力。全面落實黨風廉政責任制，推進懲防體系建設，進一步明確工作責任和目標要求。認真落實黨務公開，開闢了黨務公開專欄，及時公開各項黨務活動。建章立制，嚴肅工作紀律，強化審計監督，積極開展內部審計工作，紮實開展公車治理專項活動，嚴肅財經紀律，認真落實‚收支兩條線‛，杜絕任何亂收費和私設‚小金庫‛的違規行為。四是強化了內外宣傳工作。在做好招生宣傳的同時，不斷加強校內新聞的發掘和報道，不斷加強校園網的升級管理和運行，成立了網絡管理中心，啟用學校內部網絡辦公平台，積極推行校園‚一卡通‛，升級了主題宣傳片，更換了宣傳欄，徵集修訂了‚一訓三風‛(校訓、校風、學風和教風)，命名了道路，設置了路牌，進一步豐富了校園文化載體，形成了多元並舉的校園文化格局，有效提升了學校的知名度和美譽度。五是抓好基層黨組織建設，做好新黨員的發展工作。按照黨員發展計劃做好黨員的發展工作，報批了上學年發展的21名預備黨員，確定了20xx年入黨積極分子，積極督促按標準、按程序發展黨員，積極發展學生黨員。

二、“三創”連台成績斐然

一是圓滿完成全國文明城市測評驗收迎查工作。20xx年8月經市委、市政府研究決定，我校作為我市創建全國文明城市六個必查學校之一。自接到通知後，我校上下迅速行動，全力投入到創城工作中去，廣大師生犧牲了休息時間，準備迎查材料，整理校園衞生，開展志願服務，進一步建立健全了未成年人思想道德建設體系，積極營造良好的校園文化氛圍。整個過程組織得當，措施有力，工作到位，形成了我校獨特的創城精神，體現了我校全體師生的凝聚力、向心力和戰鬥力，助推了學校各項工作的提升。二是積極爭創國家中等職業教育改革發展示範學校。創建國家職業教育改革發展示範學校是提升學校內涵建設的有效載體和重要舉措。自20xx年8月份開始，學校及時掌握信息，積極爭取各級領導的支持，嚴格按照要求，組織精兵強將，加班加點，全力投入到創建中來，目前，已完成項目申報書和專業建設規劃方案的編制上報，各項工作進展順利，為創建成功打下了堅實的基礎。三是全力創建市直機關文明單位。在圓滿完成全國文明城市測評驗收迎查工作的基礎上，嚴格按照《山東省文明單位(機關)考核細則》要求，對照7個大項、22個考核指標、35項考核內容，共129條考核標準，充分調動各部門的工作積極性和主動性，全面系統地開展工作，受到市直機關工委考評驗收組的一致好評，已同意推薦我校為市直機關文明單位。通過‚三創‛活動，體現了全體幹部職工良好的精神狀態，高度的大局觀念和責任心，較強的執行力和戰鬥力，敢打硬仗，能打硬仗，這是我們學校最寶貴的財富。

三、招生工作再創新高

今年招生3294人，取得了驕人成績。主要採取了以下措施：一是加強了學校內涵建設。狠抓了教育教學質量和學生管理，狠抓了校園建設，加大了宣傳力度，使學校的知名度和美譽度不斷提高，在社會上樹立了良好的品牌效應。二是適時調整了招生政策。學校班子成員帶頭承擔招生任務，實行全員招生，獎勤罰懶，同時，對技能扶貧生、涉農專業、大學聯考落榜生、各類學制班採取了不同的優惠政策，吸引大批學子踴躍報名。三是切實抓好校企深度合作。根據企業的規模和特點，從與我校建立了合作關係的40餘家企業中遴選出一批講誠信、規模大、效益好、發展潛力大的企業實行重點跟蹤、重點服務，充分發揮企業自主招生的積極性和主動性，進一步擴大企業全日制招生規模，目前與日立電梯(上海)有限公司、中國移動臨沂分公司、山東銀麥啤酒有限公司、山東東蒙企業集團公司、山東金正大生態工程股份有限公司等企業建立了穩固的校企聯合關係;同時，積極探索校企合作的新形式，把專業辦到了企業，實現了招生新的增長點，學校先後在沂水泓達生物科技有限公司、山東紅日阿康化工股份有限公司等企業設立了教學部。四是服務區域經濟發展，創新辦學模式。與臨沂經濟開發區簽署了框架合作協議，在臨沂臨港產業區設立了分校。四是加強了重點區域和高中生的招生。鞏固發展了重點區域招生，對重點區域認真排查選擇重點學校，對重點學校派駐專人加強聯繫，做好‚點‛和‚面‛結合的文章，切實做到部署周密、落實到位。五是加強了專業建設。去年適應我市經濟社會發展的需要，開設的物流管理、烹飪、旅遊、電子商務等專業，在今年的招生中繼續發揮了積極的作用。

四、教學“質量年”活動取得優異成績

一是全面推進師資隊伍建設。在市委、市政府領導的親切關懷下，理順了中層機構，為學校發展注入了新的動力;進一步加強師資隊伍建設，積極開展評聘首席教師、專業學科帶頭人、‚一體化‛專業名師活動;充分利用世行貸款資金，進一步加大師資培訓力度，今年暑假，組織教職員工近200人分四期派往華東師範大學參加‚現代職業教育‛師資高級研修班培訓，分兩期將學校部分專業教師派往常州職業技術學院進行‚化工總控工‛和‚項目化‛教學新模式培訓，信息工程系還分期派全員去北大青鳥進行學習，使教師的綜合素質得到了較大提升;積極引進高技能人才，通過制定一系列優惠政策，提高名師的待遇，引進具有真才實學的人才，今年，經有關部門批准，我校考聘了11名專業教師，從天津職業技術師範大學招聘了10名實習指導教師，通過逐年考進、聘任，不斷壯大師資隊伍。二是深化‚一體化‛教學改革，逐步建立起‚項目化‛教學新模式。進一步抓好學科和課程建設，加快建立師生技能大賽長效機制，在20xx年臨沂市職業院校技能大賽和全市第四屆‚勞動之星‛職業技能以及全國化學檢驗工技能大賽等各類競賽中，我校參賽師生均獲佳績，教師組獲一等獎2個，二等獎8個，三等獎5個;學生組獲一等獎11個，二等獎15個，三等獎21個，參賽師生以優異的成績，向社會展示了我校良好的辦學實力。深入開展‚項目化‛教學改革，研究制定具體措施，打破傳統的學科體系課程教學模式，按照行業企業工作過程系統化，確定典型工作崗位，分析出典型工作任務，由工作任務分析出工作要求和培養目標，再由工作要求和培養目標確定教學項目、教學進度和教學實施計劃，從而切實轉變教師的教學模式和學生的學習方法，實現教學和學習模式的方向性轉變，進一步提升學校核心競爭力，目前學校正全面推進‚項目化‛教學改革。三是強化了教學管理改革。成立了教科研評估辦公室，建立了教師工作綜合考核評價體系，通過強化教學行政管理和質量管理，使教學過程規範化，健全教學督導監控機制，對教研、教學和教改進行全程監督、檢查和指導，同時，注重教與管的銜接，堅持‚兩手抓、兩手硬‛的方針，不斷提高教學管理水平。

五、學生管理“健康文明平安校園”活動取得長足發展 通過學習借鑑全國知名的上海大眾工業技工學校學生管理經驗，進一步加強了專線建設，明確了責任，完善了制度，細化了考核，強化了措施，使學生管理工作逐步實現了規範化、人性化和精細化。一是開展了豐富多彩的校園文體活動。文體活動超過了往年，勝利召開學校春季、秋季運動會，開展了感恩教育、經典誦讀和才藝養成三項活動，舉辦了校園文化藝術節，並以系、班為單位廣泛開展各項文體比賽，努力營造了健康向上的校園文化氛圍。二是強化了德育教育。通過加強社會實踐教學，用實踐激勵人，開展心理健康輔導工作，引導學生樹立正確的人生觀和價值觀，開展法制講座，逐步形成愛國主義教育、法治教育、職業道德教育和心理健康教育等內容多樣、形式靈活的德育教育體系。三是強化了學生自治組織建設。不斷強化學生會、基層團組織建設，充分發揮學生羣眾組織的主觀能動性，促進學生自治管理上水平。四是強化學生日常操行管理。成立了公寓管理辦公室，專線分管領導以身作則，帶領班主任和公寓辦人員實行24小時全天候管理，堅持對班主任一日‚四簽到‛，與學生同吃、同住，全面負責學生的日常管理,實現了‚全天候、全覆蓋‛，促進了學管整體水平的大幅提高。五是強化了安全保衞工作。積極開展‚健康文明平安校園‛創建活動，為廣大師生學習、工作、生活創造了一個優美、安定的環境。

六、成教培訓“發展年”活動實現大跨越

一是運行機制進一步優化。改變原來的守攤子、等任務的思想，搶抓機遇，開拓進取，不斷提高工作效率，組建了成教培訓服務大廳，更加貼近企業、貼近學生提供優質服務。二是政府安排的各類培訓取得突破性進展。積極爭取培訓計劃，圓滿完成了‚政府購買勞動成果培訓‛、‚金藍領培訓‛、‚創業培訓‛以及經濟開發區百萬農村勞動力轉移、企業新招農民工、在崗職工技能提升等各項培訓任務，從培訓人數、種類以及合作方式上均取得了突破性進展。三是積極拓展新業務。與市商務局合作建設了‚臨沂市對外勞務服務公共平台‛，把我校的業務上升到政府服務社會的高度，先期培訓出國勞務人員110人。此外，積極籌建臨沂經濟技術開發區職業技能鑑定中心和臨沂市職業技能鑑定站，經市民政局、人社局和財政局批准設立了臨沂市退役士兵職業教育和技能教育培訓基地，並開展了羅莊區退伍士兵計算機培訓。四是鞏固成人學歷教育。在理順和大學合作關係的基礎上，穩步實施成教培訓發展計劃，改進成教工作管理體制，實行班主任工作量化機制，實現成人學歷教育工作的穩步發展。

七、“兩型學校”創建暨節約年活動取得豐碩成果

一是系統開展‚兩型學校‛創建暨節約年活動。開展‚兩型學校‛創建暨節約年活動是為加快推進資源節約型和環境友好型社會建設，在全校推廣普及‚兩型‛理念，樹立增收節支意識，促進學校各項工作又好又快發展的一項重要舉措。創建市級‚兩型社會‛示範單位，大幅節約辦學成本，多渠道增加學校收入，努力優化校園環境是我校開展‚兩型學校‛創建暨節約年活動的總體工作目標。依照學校制定的《關於深入開展‚兩型學校‛創建暨節約年活動的實施方案》，下大力氣落實節約用電、節約用水、節約辦公用品、節約燃油、節約招待費、加大經營創收力度等10項具體目標和措施，從點滴做起，從小事做起，開源節流，改變不良習慣，積極倡導‚綠色生活‛，努力營造勤儉節約、幹事創業的良好氛圍，不斷強化督導檢查力度，使創建目標落到實處。與去年同期相比，水電費降低了15%，燃油費降低了30%，招待費降低了50 %，通過啟用學校內部網絡辦公平台，文印支出降低了70% 以上。二是加快推進重點項目建設。隨着學校辦學規模的不斷擴大，現有的教學樓已不能滿足實際需要，在市委、市政府的關心支持下，學校今年開工建設了中央預算內投資中等職業教育建設項目—第二期實訓教學樓工程，該項目總建築面積16000平方米，總預算投資2400萬元，目前三座主體建築已經封頂，預計20xx年上半年將竣工投入使用。同時，投資300餘萬元建設了10000平米塑膠操場，進一步完善了學校基礎配套項目，提升了教學功能。此外，450萬美元世行貸款項目國內競爭性招標採購已順利結束，相關設備已陸續到位，國際競爭性招標採購項目正在進行中，相關設備預計明年上半年將全部到位。三是全面提升財務管理。通過制定《臨沂市高級技工學校學雜費收繳暫行規定》、《臨沂市高級技工學校助學金卡發放管理暫行辦法》等財務制度，不斷強化財務管理，增強節約意識，加強各系經費和日常支出管理，認真審核，計劃支出，進一步提高了資金的綜合利用效益，確保了經費正常運轉;通過積極籌資，確保基建財務正常運行;通過不斷加強學費等各項收入的催繳工作，努力實現應收盡收;切實做好世行貸款前期招標、設備採購、師資培訓、提款報賬、年度審計和綜合管理等工作，國內競爭性招標採購設備已陸續到位。四是不斷強化資產管理。成立了資產管理辦公室，建立了完善的資產增加、領用、報廢、管理各項制度，並對學校的資產進行了全面盤點，逐項錄入資產管理系統，確保新增資產不漏記，原始資產不流失。此外，認真做好行政、組織人事、老幹部管理、計劃生育、紀檢監察、工會及其他各項工作。

總之，20xx年，在全體幹部職工的共同努力下，各項工作順利推進，均實現了預期目標，並取得了較好的成績但也還存在不少困難和不足，主要表現在：辦學條件有待於進一步改善;教育教學質量有待進一步提高，項目化教學還需加快推進;學校內涵建設和師資隊伍綜合素質有待進一步加強;綜合管理水平有待進一步提高;日常經費難以維持正常工作運轉，資金缺口較大，學校基本建設相關配套設施不夠完善，債務負擔過重;教職工的創新的意識和奉獻的意識有待於加強，部分幹部職工的執行力還不夠到位,工作的積極性、主動性還有待於提高;招生競爭激烈，難度加大，等等。對於這些問題，在今後的工作中學校將進一步加大力度，有針對性地採取措施，加以克服改進，使學校在全面協調可持續發展的征程上邁出新的步伐。

第二方面：20xx年度工作重點

20xx年，學校將以xx屆六中全會為指導，以迎接勝利召開為動力，圍繞一個目標，突出一個重點，抓好‚六化‛建設，推動學校工作再上新台階。

一、招生工作努力實現萬人規模目標

招生方面，一是進一步擴大招生總量。努力實現20xx年在冊學生達到萬人規模是全年工作的中心目標，20xx年實現4000人的招生指標是實現這一目標的關鍵，我們必須咬緊牙關，確保完成。二是加強招生隊伍建設。在原有招生團隊的基礎上，抽調招生‚能人‛，探索組建高效的招生團隊，組織招生小分隊，對重點區域和重點學校進行分片駐點，確保重點突出，有的放矢。三是推進深度校企合作。把招生、合作辦學和實習就業有機地結合起來，在企業建立實訓基地，定期派遣教師深入企業進行崗位技能提升，安排學生進企業頂崗實習;積極挖掘優秀企業進行訂單招生合作，鼓勵企業冠名，出資贊助學生學費，實現真正意義上的‚訂單招生、委託培養‛，提高企業參與招生的積極性，對於投資學校專業建設和學生培養的企業，學校將在人才輸送方面給予政策傾斜;進一步完善校企合作辦學機制，提高辦學質量，推廣涉農企業班以全日制形式到校學習的新模式，擴大數量，提高質量。四是加強培養重點招生基地。根據形勢制訂有關政策，繼續鞏固羅莊區、經濟開發區、臨港開發區等重點招生區域的招生工作，加強與羅莊區教育管理部門及各學校的溝通，確保羅莊區的生源，繼續擴大經濟開發區和臨港產業開發區的招生規模，加強各縣區的招生宣傳力度，通過密切‚校地合作‛、‚校校合作‛、‚校企合作‛等方式，積極拓展其它重點縣區的招生工作，增加縣區生源量，此外，積極拓展市外、省外區域招生。五是繼續實行全員招生。進一步完善招生獎懲政策，落實教職工個人指標和各處室、系部指標，通過積極的思想引導、招生調度、表彰獎勵、與評先樹優掛鈎等方式，動員廣大教職員工出謀劃策、挖掘個人招生潛力，發揮招生主力軍的作用，實現招生的新突破，充分利用寒假等節假日時間深入開展招生工作。六是努力提高生源質量。嚴把生源質量關，注重對學生品行、健康狀況的審查，充分利用國家、省市的有關政策，結合我校自身優勢，不斷提升生源質量。

就業方面，實行學制和在校時間同步，畢業與就業安置同步，本着‚以人為本、專業對口、優生優先‛的原則，立足本市優秀企業，適當兼顧外地優秀企業對畢業生進行就業安置。鼓勵學生自主創業。動員優秀畢業生到校作報告，鼓勵企業優秀人員到校進行就業指導。在安置前進行就業指導，做到充分了解學生情況，充分了解企業情況，充分了解市場狀況。在安置中堅持‚雙向推介，雙向選擇‛，並簽署 ‚三方協議書‛，在安置後實行‚跟蹤服務‛。努力實現以優質的就業安置促進招生工作的進展。

二、全力創建國家中職教育改革發展示範學校

創建‚國家中等職業教育改革發展示範學校‛是20xx年全面工作的重點。首先，充分認識到創建國家示範校的重要意義。通過創建將進一步提升學校的內涵建設，不斷創新辦學體制機制，全面提升辦學質量，進一步提高市場針對性、國家貢獻率和社會效益率，發揮引領、骨幹和輻射作用，進一步增強服務經濟社會發展的能力。其次，強化組織領導。嚴格按照國家示範校的要求，對各項工作進行細化分工，責任到人，對各小組加強調度，協調配合，形成合力，積極營造齊抓共管的良好氛圍。第三，高標準嚴要求做好各項工作。創建國家示範校時間緊、任務重，需早研究、早動手，對照要求，紮實開展各項工作，重點做好項目申報書、專業建設規劃方案的修改完善，突出抓好視頻宣傳片、佐證材料、項目規劃書、專業建設實施方案等各種資料的製作和編寫，確保各項材料的優質齊全，努力爭取創建活動一舉成功。

三、黨建工作經常化

以xx屆六中全會為指導，全面貫徹省、市委全委會精神，深化創先爭優活動，加快推進我校各項工作的協調發展，不斷增強黨組織的凝聚力和戰鬥力。一是切實組織好各類政治學習活動。牢固樹立終生學習的思想，突出學習重點，健全學習制度，廣泛開展解放思想大討論活動，以全新的姿態喜迎的勝利召開。二是繼續深化創先爭優活動。把服務作為基層黨組織的價值取向和功能定位，作為黨的基層組織建設的重點任務和工作內容，圍繞服務發展、服務學校、服務羣眾、服務黨員，努力在組織體系、骨幹隊伍、活動載體、工作制度、運行機制等方面改革創新。做好公開承諾、點評和評議工作，做好領導幹部服務黨員羣眾工作，全面搭建基層黨組織服務平台，把創先爭優活動推向深入。三是不斷加強領導班子自身建設。堅持以思想政治建設為核心，以領導能力建設為重點，自覺加強領導班子建設，搞好調查研究，集思廣益，做到科學民主決策。四是加強黨員幹部隊伍建設。紮實開展幹部培訓工作，堅持正確的用人導向, 大力培養選拔有事業心、有責任感、有能力的優秀年輕幹部，不斷提高黨員幹部的執行力、創造力和公信力，努力建設一支高素質的黨員幹部隊伍，為學校的科學發展提供有力的人才智力支持。五是進一步加強作風建設。弘揚求真務實精神，全面貫徹黨委委員聯繫系制度，通過調查研究，及時發現和總結基層的新經驗，幫助解決一些實際問題。六是進一步加強黨風廉政建設。嚴格落實黨員領導幹部廉潔自律的各項規定，繼續推進‚兩型學校‛創建，切實履行‚一崗雙責‛，深入開展崗位履職監督考核工作，認真履行內部審計監督職責，促進黨風廉政建設上水平。七是加強宣傳工作。繼續堅持學校整體宣傳和招生宣傳相銜接的原則，在整體形象宣傳上，進一步加強與市內外各新聞媒體的聯繫，緊密圍繞學校的重點工作，精心策劃，全方位宣傳學校辦學優勢和學校發展的新思路、改革的新舉措、工作的新突破，及時宣傳介紹學校發展的最新動態，突出宣傳學校改革與發展的重大舉措，深入宣傳學校發展的新成果及師生員工中的先進人物和事蹟;在招生宣傳上，做好重點時段、重點區域、重點人羣、重點媒體的宣傳統籌;進一步加強學校外網和內部辦公平台的運行和管理，充分發揮校內網和平台的作用，全面推進辦公自動化，實行無紙化辦公，全面推行推行校園‚一卡通‛系統，啟動招生信息網絡建設，強化招生信息化手段。八是加強學校內涵建設，努力創建市級文明單位。不斷強化校園文化建設，統一規劃校園、教室、實訓場所及辦公綜合樓等重點區域的校園文化宣傳工作，設計校徽，創作校歌，注重校園文化建設的內涵提升，增加校園文化建設氛圍，努力形成系統的校園文化特色。在20xx年成功創建市直機關文明單位的基礎上，嚴格對照標準，全員動員，精心準備，確保創建一舉成功，以此帶動推進學校內涵發展。

四、教學工作項目化

項目化教學改革是我校辦學的方向和特色，我們以此為主線，緊緊圍繞創建國家中職示範校的契機，多措並舉，全面推進教育教學質量的提升。一是依託國家中職示範校建設大力開展教學改革。進一步改革培養模式，改革教學模式，以人才培養對接用人需求、專業對接產業、課程對接崗位、教材對接技能‚四對接‛ 不斷創新教學內容。不斷強化校企合作，把項目化教學，示範校重點專業建設緊密結合，提升師資水平，成立校本教材編寫組，編寫項目化校本教材。二是加快推進‚項目化‛教學改革。實施項目化教學改革與國家示範校建設緊密結合融為一體。根據‚項目化‛教學實施的任務、內容、方法和步驟，研究制定具體措施，打破傳統的學科體系課程教學模式，按照行業企業工作過程系統化特點，確定典型工作崗位，分析出典型工作任務，由工作任務分析出工作要求和培養目標，再由工作要求和培養目標確定教學項目、教學進度和教學實施計劃，切實轉變教師的教學模式和學生的學習方法，實現教學和學習模式的方向性轉變，通過20xx年上半年每系1-2門課程、教師和班級的試點，向全體教師和班級推開，力爭20xx年下半年，在所有班級實行‚項目化‛教學。三是加強師資隊伍建設。全面啟動新一輪教師培訓工程，充分利用世行貸款和國家中職示範校師資培訓項目資金，安排教師到企業頂崗實踐，落實專業教師到企業頂崗工作或實習制度，選派教師參加各級各類培訓學習，不斷深化教師專業技術培訓，加大專業帶頭人和骨幹教師的培養力度;啟動名師建設工程，挑選教學水平高、科研能力強的教師進行重點培養，努力推出一批在全市、全省有影響力的名師，評選‚項目化‛教學名師;繼續實施人才引進工程，加大學科帶頭人引進力度，不斷優化教師隊伍結構，完善兼職教師管理制度，實施專兼職教師的一體化管理，聘請行業、企業、高校專家來校現場指導，努力建成一支教學能力強、專兼結合的‚雙師‛結構教學團隊。四是抓好專業建設。繼續堅持走‚精品專業‛之路，每系重點發展2-3個拳頭專業，學校重點建設數控加工技術、應用化工技術、維修電工、會計電算化和計算機應用5個精品專業，做強汽車駕駛與維修專業，形成獨具特色的專業建設的長效機制。五是抓好學制改革。嚴格執行學校學制管理的有關規定，嚴格學生在校學習時間，杜絕任何形式的壓縮學制的行為，不斷提高教育教學質量。六是抓好校企合作班的教學管理。堅持因地制宜的原則，做到課程開設合理、教學組織嚴謹、教學質量優質，做到‚精講、多練‛，不斷提高學習效果，與‚項目化‛教學改革緊密結合起來，將企業作為學生‚項目化‛學習的有效載體。七是提升師生技能大賽水平。繼續抓好師生日常技能訓練，充分利用節假日，提早動手，不斷提高師生技能訓練水平和動手操作能力，全力以赴做好各類大賽的準備工作，校級師生技能大賽堅持每學期按專業舉行一次，通過大賽選撥建立常年技能訓練隊，積極參加各類大賽，力爭在國家、省、市各類學生大賽中獲得更加優異的成績。八是加強世行設備的綜合管理和利用。隨着世行設備的陸續到位，必須進一步強化管理，資產辦需強化對世行設備的驗收、登記和管理，各部門強化對世行資產的妥善保管和正常使用，研究探索世行設備綜合利用效益，不斷增強經濟創收能力。九是抓好教學監督評價體系建設。建立基於‚項目化‛教學改革教科研體系，切實開展論文評選、説課、公開課、精品課活動，強化對‚人才培養規格目標系統‛、‚人才培養規格過程系統‛、‚人才培養規格質量系統‛的管理;建立完善教學質量監控的組織體系，強化‚五級監控組織‛(教研室、系部、教務處和教科研評估辦、學校)的管理;強化教學質量監控的方法體系建設，強化教學秩序檢查、常規教學檢查，定期組織綜合性質量檢查、單項質量抽查;建立完善信息反饋調控體系，以日常教學檢查與專項評估為契機，以教學督導、學生教學信息員及用人單位為依託，加大反饋和調控力度，通過走訪學生實習單位，及時掌握學生實習情況，對發現的問題及時進行整改，不斷改進教學工作，促進教育教學質量的提高。

五、學管工作人文化

體現學生的主體地位，塑造學生的健全人格，進一步培養專業突出、技能超羣、品質優秀多元發展的高技能人才，是學管工作的重要的任務。工作中，一是進一步加強學生德育教育，深化‚三項活動‛。 加強學校德育委員會建設，以感恩教育、經典誦讀和才藝養成為抓手，繼續開展豐富多彩的校園文體活動，進一步豐富學生業餘文體生活，提升學生的精神境界，培育學生對學校良好的歸屬感。進一步健全學管規章制度，研究出台學校《加強和改進學生思想道德工作的意見》、《軍訓暫行條例》、《學生一日常規》、《學生請假、銷假制度》、《學生證件管理制度》、《學生管理教師規則》等規章制度，不斷健全制度體系。二是進一步強化學生公寓管理。建立學生公寓檢查管理的周通報和周例會制度，不斷強化對各系、班級以及物業公司宿管人員綜合管理力度，促進使宿舍管理邁向制度化、規範化。三是進一步加強班主任隊伍建設。出台學校《關於進一步加強班主任建設的意見》，建立完善班主任的考核標準和管理機制，制定行之有效的獎懲措施，最大限度地調動廣大班主任的工作積極性和主動性，促進班級管理上水平。四是進一步加強學生日常行為考核。制定完善學校《學生日常行為規範》、《學生操行量化考核實施細則》、《校園公安管理規定》、《學生違紀處分辦法》等，不斷加強對學生日常行為規範的教育和管理，增強學生的安全意識和自我保護能力，保障學生人身財產安全，維護正常的教學生活秩序。以學風校風建設和個人成長過程中湧現出的先進典型為範本，做好示範教育工作，引導廣大學生健康成長，發奮成才。嚴格學習紀律管理，開展 ‚無遲到、無早退、無曠課、上課時間不做與學習無關事‛創建活動，提高學習效率，努力探求校風學風建設的長效機制。建立學生個人考核檔案，側重於素質考核和綜合考核，各班主任需做好學生的量化考核，經各系集中彙總後報學校，進一步規範學生行為規範，全面提升素質，提高學生管理水平。五是進一步增強學生自治組織建設。不斷強化學生會、基層團組織建設，充分調動學生自治組織的積極性，鼓勵學生會、基層團組織大膽開展工作，使文體活動、校園文化、德育教育、社會實踐等各項活動多樣化，積極開展 ‚遵章守紀‛標兵和‚宿舍衞生流動紅旗‛大評比活動，促進學生自治上水平。進一步加強校系兩級管理，形成學生管理‚一盤棋‛戰略，不斷密切‚教和管‛環節的結合，努力實現教學、管理等環節的無縫隙對接。六是進一步加強校園秩序管理。修改完善學校《安全管理的若干規定》，從加強人員管理入手，重點建立學生基本情況電子檔案，嚴格實行掛牌出入校門，嚴格學生宿舍門禁管理;密切聯繫駐地公安機關切實做好校內外社會治安綜合治理工作;全面做好消防安全工作，落實重點區域消防責任制;充分利用好技防設施，對電子監控總控室實行24小時值班，組織機動隊，發現問題及時處置;不斷加強值班巡邏力度，嚴格實行督察通報制度;不斷加強安保隊伍建設，充分發揮物業公司和學校專職人員的職能作用。

六、培訓工作規模化

突出成教培訓‚半壁江山‛的重要地位，不斷強化規模化建設，推動學校整體戰略目標的如期實現。一是切實組織好政府安排的各類培訓。繼續加強與市、縣、區人力資源和社會保障部門的聯繫，積極開展四類培訓，根據現有的人力、設備等客觀因素適時調整培訓項目和培訓規模，確保培訓質量。二是整合提升成人函授辦學規模。進一步加強合作高校的溝通協調，立足學校內部拓展‚雙高班‛辦學規模，同時，加大招生宣傳力度，鞏固提高函授教育和網絡教育的校外招生規模，積極拓展在職碩士學位研究生班招生業務。三是拓展大學生技能提升業務。在原有的基礎上，充分利用世行設備，積極拓展電氣管理系和輕工化工系培訓業務，不斷擴大大學生技能提升培訓規模。四是紮實開展簽約培訓項目的組織落實工作。充分利用我校山東省旅遊職業教育集團理事單位的優勢，做好旅遊類專業的拓展工作;充分利用‚臨沂市對外勞務服務公共平台‛，不斷擴大外派勞務培訓業務;充分利用成立臨沂市職業技能鑑定站的有利條件，紮實做好校內學生技能鑑定工作;充分發揮臨沂市退役士兵職業教育和技能教育培訓基地的職能，積極開展退伍士兵多種技能培訓。五是密切開發區培訓業務的全面合作。利用成立臨沂經濟技術開發區職業技能鑑定中心的機會，全面啟動與臨沂經濟開發區的失地農民技能培訓、新成長勞動力技能儲備培訓、創業培訓、‚金藍領‛培訓、企業職工在崗和轉崗培訓和職業資格技能鑑定培訓等多方面的合作，不斷擴大培訓規模。六是爭設創業培訓工作站。積極申請設立YBC創業培訓項目臨沂市高級技工學校工作站，進一步引導培養我校青年教師和應屆畢業生進行創業，實現以創業帶動就業，不斷提升我校高技能人才的培養能力。

七、後勤保障精細化

後勤保障部門需全面轉變管理模式，推行精細化管理，實現管理的無縫隙對接，促進後勤保障水平的全面提升。一是提升服務水平。提升內涵建設，進一步轉變思想，更新觀念，變管理為服務，樹立‚一切為一線服務‛的理念，不斷增強服務意識、創新服務舉措、提高服務質量，促進學校各項事業的又好又快發展。二是強化後勤隊伍建設。通過加強自身業務學習，進一步強化內部職責分工，推行崗位責任制和問責制，不斷提高行政效能。三是深化物業管理體制改革。按照‚行政管理物業化、物業管理公司化‛的原則，進一步理順物業管理體制。進一步強化學生宿舍、校園環境和安全保衞的綜合管理，繼續對物業公司實行對口業務指導，全面落實物業管理目標責任制，實現責、權、利掛鈎，不斷提升物業管理服務水平，為學校全面、協調、可持續發展提供有力保障。在各職工住宅校區建立業主自治組織，通過自發收取一定數額的物業管理費，保證職工住宅區的衞生保潔、綜合管理、維修等各項支出。四是強化財務管理。以制度建設為主導，加強財務內部監控力度，厲行節約，勤儉辦事。切實維護學校的經濟秩序，進一步做好經費賬務的電算化工作，進一步加強基建賬務的管理與核算，進一步完善職工社會保險信息檔案，建立起科學規範的適應我校發展的賬務核算體系，堅持以預算管理為剛性原則，做好年度預算經費使用計劃，以合理的經費支出來保證學校年度工作的實現。加強收費管理，提高收費水平，完善收費信息系統，確保學生收費實現日常動態管理，及時收費，應收盡收，把完成全年收入計劃作為財務工作重點之一。進一步理順校系兩級財務管理機制，進一步優化經費分配方法，積極探索和完善系部經費包乾的新辦法，嚴格控制標準，超支不補。堅持以資金管理為中心，確保學校人員工資和重點工程建設，積極爭取資金，優化資金結構，盤活用好學校資源，積極開展增收創收，提高資金使用效益，確保教職工工資按時發放，確保社保基金的及時繳納，確保學校的重點建設，確保資金的安全運行，為學校又好又快的發展提供資金保障。五是強化資產管理。繼續完善固定資產管理制度，嚴格執行固定資產採購、登記、使用、報廢等規定，對所有固定資產建立卡片等級，分類建卡。重點加強世行設備的管理，在納入學校資產管理系統的同時，獨立設置世行資產明細台賬，進一步強化學校資產的綜合管理，確保國有資產保值增值。此外，認真做好行政管理、工會、組織人事、老幹部和計劃生育等各項工作。

八、校園建設園林化

加大硬件投入力度，不斷完善校園‚綠化、亮化、美化‛功能，實現校園建設園林化目標。完成新實訓教學樓管網、道路、綠化等配套工程建設。完成新校區基本建設和職工週轉房的決算，實現職工週轉房的內部確權。加快推進新校區職工住宅區燃氣管道施工。加快推進北校區職工集資建房手續報批和工程建設進度。規劃建設學生宿舍區簡易體育活動設施、校園東南角休閒廣場、新實訓車間改造工程，從而使學校配套功能不斷完善，校園園林化建設不斷提升。

20xx年是我校實現新的跨越發展極為重要的一年，面臨着新的形勢和任務，機遇與挑戰並存。全校上下一定再接再厲，戒驕戒躁，發揚爭創一流的拼搏精神，勇於克服各種困難，不斷擴大辦學規模，提升辦學層次，提高教育教學管理水平，努力開創我校各項工作的新局面，為實現‚全省一流、全國知名‛技工學校的目標而奮力拼搏，為全市經濟和社會的協調發展做出新的更大貢獻，以優異成績迎接的勝利召開!

最後，我代表學校領導班子給大家拜個早年，衷心祝願大家：新年快樂!身體安康!闔家幸福!萬事如意!

謝謝大家!

年終總結表彰大會上的領導講話 篇16

各位領導、各位員工，大家好：

今天很榮幸在此舉行表彰大會!

在過去的一年裏，集團在總裁的英明、正確領導下，各項工作取得了豐碩的成果。尤其是我公司，大家上下一心，想企業之所想，及公司之所需，想方設法擴大銷售，千方百計提高經濟效益，調動一切積極因素，促進事業發展。從穩固市場、擴大市場着手，從搶佔市場、發展市場着眼，在競爭中求生存，在競爭中求發展，取得了較好的成績和明顯的效果，各項經濟指標均創歷史最好水平，在全省同行業中名列前茅，為××集團爭得了榮譽。20xx年集團公司各行業取得的驕人業績應歸功於集團總裁的英明決策、正確領導和集團全體員工齊心協力、團結奮戰、不懈努力的結果。下面我從三個方面總結和表彰我公司取得的成就!

一、抓落實、正上樑、作表率

俗話説“上樑不正下樑歪。”公司黨委堅持“黨要管黨”的原則，通過不斷完善、落實各項規章制度，努力建設出“政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好”的領導集體和黨員幹部隊伍，正上樑、作表率。公司黨委着力提升能力，強化創新意識。公司黨委根據上級要求，結合公司實際，把提高領導班子和幹部隊伍的領導水平和創新能力作為核心內容抓緊抓好，為公司未來發展謀劃思路、創造業績。

20xx年初，公司適時調整經營方案，改大承包為租賃承包，使公司在全球經濟危機的大環境下實現經濟、社會效益雙豐收。目前，公司黨委正根據“政府擬在出租車行業逐步推廣公司化經營的思路”，圍繞人員培訓、幹部考核及選聘制度的完善等方面積極開展工作。公司黨委不斷強化勤政為民、服務意識。

公司強調建立“機關服務車隊、車隊服務駕駛員、駕駛員服務於社會”優質服務鏈，公司主要領導按照黨風廉政建設要求確定了聯繫點，既分工負責又團結協作，各級黨員幹部紮根於基層，充分發揮了黨員模範作用。無論是文明創建上路稽查、大雪期間剷雪開路還是車輛更新時的培訓、檢車、發車，公司班子成員和黨員幹部都做到吃苦在前、衝鋒在前。

公司黨委不斷強化民主意識、堅持團結幹事。公司始終堅持民主集中制，堅持重大問題集體決策，切實關心幫助員工特別是駕駛員。20xx年，公司慰問因病住院駕駛員會員30人次，每人次慰問費200元，慰問駕駛員會員親屬去世21人次，每人次慰問費200元，幫助駕駛員調查調處各類糾紛69起，為遇難駕駛員劉志強、李紅軍募捐20餘萬元。現正班駕駛員入會率已達100%，副班駕駛員入會率達10%。在黨政工的共同努力下，公司形成良好的工作環境和氛圍，企業的凝聚力不斷增強，保證企業持續穩定發展。

二、抓學習、重實效、求提升

公司黨委認真處理“工學矛盾”。不管業務性工作有多繁忙，公司黨委都要組織職工進行學習。每年公司黨委會確立一個學習主題並制定培訓計劃，比如今年年初我司就開展了“抓服務、促管理、圖發展”的大討論，每位管理人員都聯繫實際寫出了心得體會，同時，要求每個支部、每個黨員寫出“創先爭優”承諾，使大家從思想上、行為上深受啟發。接下來，公司的培訓學習將緊密結合當前慶祝建黨90週年黨史教育、長沙創建全國文明城市、反腐倡廉教育和業務培訓等主題，不搞花架子、不走形式，切實提高幹部培訓的效率和質量、管理人員整體素質和工作能力。5月27日，公司組織全體黨員、職工會員參觀了韶山和花明樓。公司黨委居安思危，自尋差距。

雖然公司一直在行業內保持着領先，但公司黨委居安思危，要求全司以長沙爭創全國文明城市為契機，對於駕駛員，通過每月營安例會、典訓班等方式狠抓服務流程、職業道德培訓培訓;對於管理人員，則在業務知識培訓的基礎上，開展大範圍、多層次的管理人員評議即駕駛員評議車隊管理人員、車隊評議機關管理人員、羣眾評議中層幹部和公司領導，用制度規範隊伍，用考核和評議保證工作落實，在改善工作作風、提高工作效率方面取得一定成效。

三、抓黨建、重培訓、嚴考核

公司黨委堅持做好基層黨建工作，特別是黨組織建設和黨員發展工作。嚴格按照“成熟一個、發展一個”的原則發展黨員，由車隊、營運支部和黨政辦配合，加強對一線駕駛員黨員的發展和培養，3年來，共發展的19名新黨員，其中有8名是一線優秀駕駛員，20xx年將有彭友良、李韜等7位同志加入到黨組織中來，其中有4名是一線優秀駕駛員，他們在駕駛員和一線員工當中發揮着不可替代的作用，以點帶面、影響深遠。

公司黨委嚴格幹部的選拔任用和績效考核制度。公司黨委不斷完善評議考核制度。在原有季度流動紅旗評比、機關民主評議和考核、幹部任用公示、考察的基礎上不斷完善中層幹部、管理人員評議辦法和評議標準，促進幹部隊伍整體素質提升和作風轉變。

公司黨委加大機關與車隊管理人員崗位替換與交流。這是個關係到企業能否持續發展的關鍵問題，因此公司逐步加強了崗位輪換和對後備力量的培養，讓更多的年輕人能熟悉公司各個崗位工作流程、具備適應各個崗位的工作能力，從而培養出全方位管理人才，推進企業持續向前健康發展。

四、嚴制度、重教育、懲違紀

公司黨委堅持黨風廉政建設責任制。公司黨委利用黨委會、民主生活會等形式廣泛開展反腐倡廉教育，並將責任目標落實到個人和部門;同時加大工作力度，着力抓好效能監察、廠務公開工作和治理“小金庫”專項工作;着力於廠務公開網站的建設，不斷增強工作的透明度、公信力。公司已多年未發生黨員幹部違規違紀現象。

年終總結表彰大會上的領導講話 篇17

老師們、同學們: 大家好!今天，我校在這裏召開本學期總結大會。在此，我代表學校領導向全體師生表示深深地感謝!

20xx年度，宿州保全中等職業學校翻開了歷史上嶄新的一頁，在上級部門的正確領導和關懷下，學校堅持“立德樹人”的總要求，以“建一流學校，創特色品牌”為總體目標，深化內部管理，將“至誠，至精，專業，專注”的保全企業文化理念融入到教育教學工作中，積極開展保全式綜合平台教學試點工作，提高教育教學和人才培養質量，增強服務保全公司發展能力，全面完成年初制定的各項工作任務，為不斷向保全公司輸送人才提供了有力的保證。學校已有117名全日制學生完成學業和實習，於20xx年8月正式畢業取得中專文憑後就業，153名培訓生取得成人中專學歷。學校在20xx級學生中積極開展保全式綜合安防平台教學試點工作，組建保全式聯網報警系統安裝實訓室，緊跟公司發展的步伐，進一步完善了校企合作育人模式。初步學會了保全式綜合平台和新型安防技術產品的安裝使用，為赴各分公司實習打下了堅實的基礎，實現了學校到企業的平穩過渡。20xx級101名學生主要在北京公司總部和合肥分公司進行頂崗實習，另外根據公司快速發展的急需人才的要求，組織了20xx級40名學生在北京和合肥進行輪訓見習。在積極參與社會活動，提高學校知名度中，學校積極配合地方政府及教育局的工作，憑藉完善的設備設施，雄厚的師資力量，順利通過了宿州市教育局年檢工作;學校精心組織了90餘名學生志願者參加蕭縣會考體育理化加試服務保障，得體的舉止、熱情的服務，得到了縣教育主管部門領導、各校師生的一致讚許;學校組織開展了豐富多彩的活動，有效促進了學生的身心和諧發展。今年，我校學生在市縣徵文演講大賽中喜獲1個二等獎，2個二等獎，2個三等獎的驕人成績，受到教育局領導和同行的高度認可和關注。 過去的一年裏我校取得的這些優異成績，與全校師生的努力奮鬥是分不開的，在此我向全體教師表示衷心的感謝!

在20xx新的一年裏，我希望全體師生繼續根據保全公司新的發展戰略，持續改革和創新人才培養模式、完善課程體系建設，全面提升教育教學質量，強化教師隊伍建設，重點加強專業帶頭人、雙師型教師、骨幹教師等團隊建設。 重點加強互聯網+保全式綜合平台應用人才的培養，積極完善校企合作、工學結合的人才培養模式，進一步和公司溝通完善學生實習工作，爭取讓用人單位和學校及學生本人滿意。

親愛的同學們，時光催人，事不我待。希望你們倍加珍惜這個讀書學習的大好機會，努力做到以下幾點 ：

一、專心學習，勤于思考，紮紮實實地上好每一堂課，進行好每一次實訓，真正掌握專業知識和技能，培養自己的崗位任職能力。

二、珍惜機會，嚴守紀律。把自己融入到保全集團濃厚的企業文化當中，當好一名學生，恪守學生的本份，維護好學校的形象，遵守班級的紀律，為自己留下一筆寶貴的人生財富。

三、加強交流，增進友誼。保全學校是我們所有學員的大家庭，在這裏，我們要熱愛我們的家，加強交流，互補優勢。唯有交流和碰撞方能產生火花，方能得到新的收穫。相信我們在這段時間裏能夠在學習、生活和交流當中，相互幫助、相互學習、共同提高。

我相信在大家的共同努力下，今年學校的教育教學工作將會呈現新氣象、形成新氛圍、實現新突破、創造新輝煌! 我們宿州保全中等職業學校的明天必將更加燦爛，更加美好!

寒假生活到來了，希望大家在濃濃親情的滋潤下，惜福感恩度寒假，快樂平安過春節，並能以飽滿的精神迎接新學期的到來。(寒假時間為20xx年元月20日至2月23) 最後，衷心祝願全體教職員工及全體同學身體健康、萬事如意!春節愉快、家庭幸福!

謝謝大家!