市委領導在全市辦公室工作會議上的講話

辦公室工作很重要，辦公室的同志很辛苦，加強辦公室工作很有必要。作為領導，每天都在接受和享受着辦公室的服務。所以，藉此機會，我代表某地委、某地政府和各級領導對同志們默默無聞的奉獻表示親切的慰問和衷心的感謝。

今天召開的這個會議既是辦公室自己的會議，但又不純粹是辦公室自己的事，辦公室的事又是領導的事為多，所以也是領導的會。會議安排我首先作書面講話，我欣然答應。下面，就如何加強辦公室幹部隊伍自身建設，我提幾點要求。概括講，就是辦公室幹部要做到“三有三好”，即有理想、有責任、有能力，品質好、形象好、業績好。與同志們共勉的六點。

第一點，辦公室幹部要有理想。理想信念是人類精神生活的內在需求，是人的立身之本、立德之道、立志之源。一個人如果沒有理想信念，就如同沒有主心骨，就會缺乏對事業和生活執著追求的精神動力；一個政黨如何沒有理想信念，就沒有共同奮鬥的目標和思想基礎，就難以凝聚全黨的智慧和力量去完成執政使命。xx在新時期保持共產黨員先進性專題報告會上提出“六個堅持”的基本要求，第一條就是“堅持理想信念”。因此，在新的歷史條件下，我們要做一名合格的辦公室幹部，就必須把堅定理想信念作為“第一取向”。要做到這一點：

首先，政治上要靠得住。只有做到政治上靠得住，一個人的理想、信念、目標和事業心才有不竭的原動力。大家應該知道，前蘇聯由成到敗的歷史，10多萬黨員取得了十月革命的勝利，50多萬黨員建立了蘇維埃政權，100多萬黨員打敗法西斯，而1500萬黨員卻垮台了。深刻的教訓告訴我們，黨員人數不在多，關鍵在於黨員素質，在於黨員的先進性，最重要的一條就是政治上要堅定、要可靠。一個人離開黨的組織、離開工作單位，能有多大的力量！只有做到政治上堅定，才會有工作的動力。如果天天想個人的事，埋怨進步不快，人的遠大理想、崇高的奮鬥精神、學習的良好動機、工作的內在動力、為黨獻身的堅定意志就沒有了。所以，要求辦公室的幹部，第一條就是要政治堅定，要靠得住。這一點，對從事辦公室工作的同志尤為重要，這也是由辦公室工作的特殊性所決定的。

其次，志向上要定好位。志向即理想、意圖、決心、前進方向。它所描述的是一個人將來要做什麼事，要做什麼樣的人。就辦公室幹部而言，就應按照xx同志曾經要求的“要立志做大事，不要立志當大官，要把心思用在工作上，用在為人民羣眾謀利益上”。當然，“立志當大官”並不是壞事。但是在這個問題上，不是我們自己所能隨心所欲和左右的。我曾經給許多人講過，個人升遷，是機遇加本事。一個人的發展要靠機遇，如果沒有機遇，再能幹的人也不可能得到提拔升遷。現在，在一些幹部中流傳這樣一句話：“不是幹不下，而是幹不上”，説的就是不是沒本事幹不了，而是沒機遇上不了。大家必須清楚，機遇並不是一種恩賜。沒有本事，再有好的機遇，你也抓不住。可以説，機遇往往垂青和偏愛有本事、有準備的人。只有充分準備、紮實工作、長期積累、打牢基礎，才能抓住機遇。但同時也要求我們辦公室的每位同志在對待個人升遷提拔問題上，都要用一種平常的心態來對待，有也自然，無也自在，有如淡月清風一般來去不覺。只有這樣，才能不被風浪左右，經得起各種考驗，堅定自己的信念，成就一番事業。

再次，工作上要更勤奮。勤奮是事業成就之基。辦公室的同志要在平凡的崗位上有所成就、有所作為，就必須勤奮工作，發揚吃苦耐勞、甘於奉獻的“老黃牛”精神。並在行動中做到“五勤”：即腦勤、眼勤、口勤、手勤、腿勤。腦勤，就是要勤于思考，善於預測判斷，準確把握大局，做到思維敏捷，特別要注意研究和思考一些事關全局的重大問題和重點工作，扣緊羣眾反映強烈、領導特別關注的問題作為主攻方向，通過前瞻性的調研分析，探索出規律，提出有價值的意見和建議。眼勤，就是要目光敏鋭，善於審時度勢，在吃透上情、瞭解外情、摸準下情的基礎上，站在全局的高度觀察問題、分析情況，為領導提供參謀服務。口勤，就是要不恥下問，甘當羣眾的小學生，多向基層的人民羣眾請教，掌握到第一手材料；多向領導彙報、請示，爭取領導支持。手勤，就是要勤寫作、勤筆耕，在工作中不斷磨鍊，不斷提高寫作技巧。所以，我們辦公室的同志必須養成勤於動筆的良好習慣，切實增強文字表達能力。腿勤，就是要走出機關，“沉”下去，調查瞭解情況，實事求是反映問題，掌握羣眾脈搏，發揮上情下達和下情上傳的橋樑作用。只有這樣，才能加快工作節奏，提高工作效率，變被動為主動。

第二點，辦公室幹部要有責任。辦公室長期處於高度緊張的工作狀態，在辦公室工作的同志長年累月做的是默默無聞的工作。如果沒有強烈的事業心和責任感，是絕對做不好辦公室工作的。因此，辦公室的同志必須時刻增強責任感，強化責任心，繃緊責任弦。

首先，要以嚴肅認真的態度對待每一項工作。毛主席曾經説過“世界上怕就怕‘認真’二字，共產黨最講認真”。“認真”是一種良好的習慣，是一種修養，是一種美德，是負責任的表現，也是辦公室工作人員必備的職業素養。我們常説“辦公室工作無小事”。在辦公室機關工作，一定要小心小心再小心，細緻細緻再細緻，認真認真再認真，任何一個環節出現任何失誤，都可能給辦公室乃至黨委、政府工作造成被動，甚至釀成大事。因此，對辦公室的每一項工作，我們都要有股“較真”勁，始終做到精益求精。

其次，要創造性地開展工作。辦公室工作是一項創造性的工作，必須隨着形勢的發展變化，不斷研究新情況、認識新事物、揭示新矛盾、解決新問題，不能只是踩着別人的腳印走，簡單地重複過去。而是要敢於衝破傳統觀念的束縛，大膽探索前人沒有走過的路，以觀念的創新帶動思路的創新、方法的創新，進而推動工作的創新；要緊跟時代的步伐，深入實踐的前沿，敢於觸及矛盾，敢於發現問題，敢於發表自己的見解，推出前瞻性、建設性的意見和建議；要堅持以科學的理念為指導，堅持求真務實，既善於學習借鑑已有成果，又善於結合實際探索創新，在繼承中發揚、揚棄中創新。只有這樣，才能推動辦公室工作不斷上水平。

第三點，辦公室幹部要有能力。辦公室是總攬全局、協調各方的綜合辦事機構。要做好辦公室工作，僅僅有幹好的想法和責任感是不夠的，還必須有幹好的素質和能幹成事的能力。具體講，要提高“四種能力”：

1、要提高調查研究能力。調查研究是辦公室的一項重要職能。不管是給領導當參謀、出主意，或者是向領導反映情況，起草文稿，還是幫助羣眾解決實際困難和具體問題，都要進行調查研究，以準確掌握真實情況為首要前提。沒有這一條，就談不上為領導提供決策的科學依據，更談不上抓好決策的有效實施。當前全某地辦公室調查研究工作是一個薄弱環節，存在明顯的不足，這要引起從事辦公室工作、特別是主管辦公室的領導同志的高度重視。某地委政研室、某地政府綜調室要選擇一些具有全局性、戰略性的課題超前進行調查研究。同時，要加強對某地直和各鎮辦公室調研工作的指導。並通過努力，拿出一批具有一定份量、具有一定參考價值的調研成果。

2、要提高履行職責能力。辦公室要履行好黨委、政府賦予的重要職責，關鍵要在提升“三個水平”上下功夫：一是要在提升參謀服務水平上下功夫。衡量辦公室的工作水平，第一位的是看參謀服務水平的高低。各級辦公室必須把提高參謀服務水平擺在工作的首位來抓，努力實現“三個轉變”：即從滿足於辦好具體事務向善於抓大局、議大事、當參謀轉變；從做好當前工作向善於搞好超前服務轉變；從被動完成領導交辦的任務向主動服務轉變。二是要在提升督查落實水平上下功夫。重點在三個方面下氣力：一方面，要突出關注民生。開展督促檢查工作，必須深入羣眾，深入實際，時刻關注民生，及時掌握民情，切實維護民利，着力解決羣眾最關心和反映最強烈的問題，着力解決決策落實難和不落實的問題。另一方面，要突出督查重點。緊緊圍繞黨委、政府中心工作開展定期督查，圍繞經濟社會發展大局開展日常督查，圍繞決策部署中未落實的問題和領導批示督辦的事項開展重點督查。要督那些關乎全局的大事，督那些久拖不決的難事，督那些突發性強的急事。再一方面，要切實解決問題。督促檢查的目的，全在於解決問題。要創新督查工作機制，改進督查工作方式，突出督查工作實效，避免督查工作成為簡單的傳聲筒，力求在深入瞭解、分析情況的基礎上，找出問題癥結，提出解決辦法，切實推動工作落實。三是要在提升科學管理水平上下功夫。管理就是服務，管理就是效益。辦公室的工作一刻也離不開管理。政務服務需要加強管理，日常工作運轉需要加強管理，行政後勤接待服務需要加強管理，幹部隊伍建設同樣需要加強管理。因此，各級辦公室必須把提高科學管理水平作為一件大事來抓。通過加強管理，進一步提高工作效率和服務質量。

3、要提高參政議政能力。領導能不能審時度勢、駕馭全局，黨委決策能不能切合實際、行之有效，在很大程度上取決於辦公室能不能提出正確的思路和對策。我經常給某地委辦的同志講，領導也是一個普通人，只不過職務高一些罷了，智商並不一定比你高，領導的點子從哪裏來？從我們參謀助手中來。因此，辦公室的同志一定要善於想大局、謀大事。具體講：一是要善謀全局性、戰略性之事。辦公室作為黨委、政府的參謀部、智囊團，一定要從黨委、政府的重大決策需要出發，緊緊抓住全局性、戰略性的大事，進行參政議政，並提出富有創新性的政策建議。當務之急，各級辦公室就是要圍繞某地委九屆四次全會提出“力爭用2—3年時間，在永州率先跨入全某某經濟強某地之列，加速融入泛珠三角經濟圈”的重大戰略決策，搞好參政設謀工作。二是要善謀羣眾關注的熱點難點之事。當前，社會正處在轉型時期，人民羣眾關注的熱點難點問題很多，如就業和再就業問題、社會保障體系建設問題、社會治安問題、反腐敗問題等等。這些問題直接關係到人民羣眾的切身利益，關係到改革、發展、穩定問題，解決得好，羣眾滿意了，就會支持黨委、政府的工作；解決得不好，矛盾激化了，就會影響黨委、政府在羣眾中的形象。因此，辦公室的同志要充分發揮接觸羣眾多的優勢，及時發現羣眾關心的熱點難點問題，儘早謀劃對策思路，提出解決的辦法，積極主動為黨委、政府服務。三是要善謀推動經濟快速發展之事。目前，我某地經濟發展己進入了歷史上最好的時期，但隨着改革開放的推進，許多制約經濟發展的因素和矛盾不斷顯現，需要及時研究，採取對策。比如，在承接沿海產業梯度轉移中如何更好地優化我某地的產業結構；在體制轉軌和開放加快的新形勢下，某地域經濟如何又快又好發展，等等。這些問題，都是影響我某地經濟發展的重大問題，辦公室的同志必須認真研究，拿出高見，為領導科學決策提供服務。

4、要提高組織協調能力。辦公室的組織協調能力非常重要，要時刻協調上下左右的關係，如果協調得不好，工作就會出問題。這就要求辦公室的幹部，既要做班子協調的“潤滑劑”，善於化解矛盾，消除“內耗”，使班子的整體功能得到充分發揮；又要做單位內部協調的“聚合劑”，善於發揮辦公室的作用，在單位內部建立彼此協調、情感和諧、行為合作、關係相融的人際關係；還要做公共關係協調的“催化劑”，協調好內部各方面的同時也要處理好對外關係，善於開展單位之間的首腦外交。此外，對上還要注意請示彙報，對上級的方針、政策要堅決貫徹落實，爭取上級的支持；與兄弟單位要多聯繫，多溝通，多配合，增進友誼，共同發展。同時，還要受得了委屈。可以説，辦公室是焦點矛盾集中的地方，十件事即使你做好了九件，只有一件事沒有做好，領導就會怪罪你，説你不行。特別是在領導心情不好的時候，如果你冒冒失失跟領導説這説那，領導就有可能批評你，非要找你的岔子，你也沒辦法，只能“氣守丹田”，自我消化。

第四點，辦公室幹部要品質好。品質是一個人為人處世的基礎，也是評判一個人素質的基本依據。一個人的為人處事怎麼樣，最重要的是他的品格、品行、素質、素養好不好，也就是通常説的人品好不好。主要體現在三個方面：

首先，政治品質要好。辦公室的每一項工作都是政治性很強的工作，所以在辦公室工作的同志什麼時候都得講政治。講政治，就必須在政治上把關定向，維護大局，堅持正確的政治方向，增強政治敏鋭性和鑑別力，在重大決策的緊要關頭，在大是大非面前，站穩立場，自覺維護黨的權威，保證黨的政令暢通。同時，要時刻注意自己的言行，講究分寸，做到不該問的不問，不該看的不看，不該説的不説。決不允許發表同黨中央路線、方針、政策相背離的主張和言論，決不允許傳播流言蜚語和道聽途説的事，決不允許在領導之間和同志之間撥弄是非，挑撥離間。

其次，思想品質要好。辦公室工作很辛苦、很清苦，經常熬夜守更，加班加點，很多節假日不能休息。如果沒有好的思想品質，沒有正確的價值觀、苦樂觀，是很難做到的。因此，辦公室的同志一定要有“利在眾後、責在人先”的思想境界，處理好得與失、奉獻與索取、個人利益與整體利益的關係。要正確對待自己、正確對待同志、正確對待組織，胸懷坦蕩、光明磊落、嚴於律己、寬以待人，大事講原則，小事講風格。有了這樣一種品質，我們的眼界就會變得開闊一些，我們的心胸就會變得豁達一些，就能在名利、得失、進退面前保持一個良好的心態。

再次，道德品質要好。人無德不立，國無德不興。道德品質是一個人的基本品行。辦公室工作人員道德品質好不好，不是無關緊要的“小事”，而且是關係到辦公室幹部隊伍純潔性的大事。可以這麼説，一個人的習慣和嗜好文 祕 家 園是存在於人們自身的道德資本。行善，可以增值，一生受益；向惡，就會貶值，禍及終身。因此，辦公室幹部一定要經常注重道德修養，遵守社會公德，加強職業道德，不斷提高自己的道德水平，始終做一個道德高尚的人。

第五點，辦公室幹部要形象好。辦公室是反映黨委、政府工作狀況和精神面貌的窗口，是黨委、政府聯繫人民羣眾的紐帶。辦公室同志的形象如何，直接關係到黨委、政府在人民羣眾心目中的形象。從某種意義上講，辦公室的形象就代表着黨委、政府的形象，辦公室工作人員就是形象大使。羣眾正是通過辦公室的形象看黨委、政府的形象，通過辦公室工作人員的形象看領導幹部的形象。因此，我們每一個辦公室幹部都要從自身做起、從身邊做起，真正樹立起一種良好形象。

1、要樹立親民愛民的形象。辦公室的事業就是人民的事業。實現最廣大人民羣眾的根本利益，是“xxxx”重要思想的本質要求，是我們黨全部工作的出發點和落腳點，也是辦公室工作的出發點和落腳點。如果脱離了這一點，辦公室工作就偏離了方向，失去了動力。所以，在任何時候、任何情況下，辦公室工作都要始終把羣眾贊成不贊成、擁護不擁護、高興不高興、滿意不滿意、受益不受益作為出發點和落腳點，始終保持同人民羣眾的血肉聯繫。同時，要經常深入基層、深入羣眾，及時瞭解羣眾在想什麼、幹什麼、盼什麼、需要什麼、反對什麼、痛恨什麼。這樣，我們才能做羣眾的“貼心人”，才能經常憂民之苦、慮民之難、謀民之需。

2、要樹立求真務實的形象。求真務實，是我們黨的思想路線的核心內容，也是辦公室幹部應具備的政治品格。當前，全某地辦公室幹部隊伍整體形象是好的，是一支羣眾滿意、領導信任、工作務實、充滿朝氣和活力的隊伍。但也還存在一些不容忽視的問題，如有的同志對領導和某地“兩辦”交給的任務不能按時按質完成；有的對報送的材料和信息敷衍應付，甚至遲報、漏報、不報；有的對領導批示和交辦的各類批辦、督辦案件，拖而不辦，或辦而不實，等等。這些行為和現象的存在，既損害了辦公室隊伍的整體形象，又損害了黨委、政府和部門的形象。對此，各級辦公室必須引起高度重視，進一步轉變作風，大興求真務實之風，真正把心思花在幹事業上，把功夫下在抓落實上，把本領用到促發展上，努力塑造求真務實、真抓實幹的良好形象。

3、要樹立清正廉潔的形象。辦公室幹部要清正廉潔，這既是對黨負責、對事業負責，也是對個人的前途負責、對父母妻兒負責。面對社會上一些別有用心的人，利用吃喝玩樂、金錢、美色等手段，拉攏腐蝕黨政幹部的現象，辦公室幹部一定要始終保持清醒頭腦，守得住清貧，耐得住寂寞，受得了辛苦，經得起考驗。自覺剋制自己過高的慾望，不受金錢、美色誘惑，不被不良習氣腐蝕，事事處處嚴格要求自己；自覺抵制拜金主義、享樂主義、極端個人主義等不良思潮的影響，始終做到自重、自某某、自警、自勵，努力在思想上構築起拒腐防變的防線，切實保持清正廉潔的形象。

第六點，辦公室幹部要業績好。辦公室的工作怎樣才能創造出一流的工作業績？我認為，關鍵要做到這麼三點：一要爭先進。各級辦公室都要樹立“要幹就幹好”的思想，自我加壓，不斷進取，頑強拼搏，鋭意爭先。在同級機關中不僅要當先進，而且要走在最前面；在同行業中不僅要當先進，而且要成為一面旗幟。二要創特色。建設社會主義某場經濟體制是一項嶄新事業，有許多新情況、新問題需要研究和解決，有許多新典型、新經驗需要總結完善。這就要求辦公室的同志必須結合本地實際，圍繞“特色”做文章，拿出一些在全某、全某某乃至全國叫得響的東西。通過創造自身工作的特色“品牌”，贏得領導更多的信任，更多的關心和支持。三要出成果。不僅政務工作要出成果，事務工作也要出成果、出效益。文稿起草、信息調研、督促檢查不僅要有更多的觀點和預案進入各級領導決策層，有更多的作品和文章在某某級以上的刊物發表，而且還要有能給地方、給羣眾帶來經濟效益和社會效應的“極品”。如果我們辦公室的每一位同志都能圍繞本職工作多動腦筋、多想辦法，多出成果，那麼，辦公室的作用和地位就會大大增強和提高。

最後，我再強調一下加強對辦公室領導的問題。辦公室是“參謀部”，是領導的左右手。各級各部門和各級領導一定要進一步重視辦公室工作，切實幫助解決工作中的具體問題，努力創造良好的工作生活環境。辦公室這支隊伍長期處於黨政綜合部門和領導身邊工作，接觸的情況多，面臨的矛盾多，經受的鍛鍊和考驗的機會多，具有政治強、業務精、作風好的優勢，各級領導要高度信任，放手使用。同時，要按照“統籌安排，雙向交流，認真培養，重點使用”原則，進一步加大對辦公室優秀年輕幹部的培養選拔和交流力度，真正把那些德才兼備、政績突出、羣眾公認的優秀年輕幹部選拔到領導崗位上來，真正使辦公室幹部既留得住，又流得動，始終保持辦公室幹部隊伍的生機和活力。

同志們，形勢的發展對辦公室工作提出了新的更高的要求，各級領導對辦公室人員寄予了厚望，我們肩負着光榮而艱鉅的使命。讓我們緊密團結在以xx同志為總書記的黨中央周圍，繼續發揚勤奮努力，不畏艱難，任勞任怨的優良傳統，恪盡職守，開拓創新，紮實工作，為推進我某地經濟社會又快又好發展、全面建設小康某作出新的更大的貢獻。