洽談會議上的領導講話（精選16篇）

洽談會議上的領導講話 篇1

尊敬的各位領導、各位來賓、企業家們：

在這秋高氣爽、丹桂飄香的美好季節裏，我們在這裏隆重舉行入駐企業洽談會。此次會議主要目的是讓我們真誠地把孵化中心全面地展示給大家，從而竭誠邀請您的加入，期待與您合作。藉此機會，受區政府王均成區長等領導同志的委託，我謹代表西陵區人民政府、西陵經濟開發區管委會及宜昌市西陵區高新技術產業孵化中心全體工作人員，對在百忙之中前來我中心參加本次洽談會的各位企業家們表示最熱烈的歡迎並致以最誠摯的感謝!

首先，介紹一下今天參會的各位嘉賓。出席今天會議的嘉賓有：縱橫貝爾呂總、胡總、鴻宇聯邦廖總 、昂特科技萬總、金慧軟件胡總、點點科技朱總、考爾電子高總、航海儀器廠韓總、匡通電子李經理等，下面讓我們以熱烈的掌聲對他們的到來表示熱烈的歡迎!

近幾年來，湖北西陵經濟開發區大力實施“項目立區、產業強區、科技興區、環境優區”戰略，堅持實施科技創新，以市場為導向，努力跟蹤國內外高新技術的發展，積極引進國內外先進技術，扶持高新技術企業，研究開發高新技術產品，依託科技創新帶動產業進步，初步建成了高新技術產業園，高新產值、利税佔據園區總產值和總利税的半壁江山，高新技術產業發展已經成為高新區經濟發展的主導力量，引領整個區域經濟的發展。作為高新技術的重要孵化平台——宜昌市西陵區高新技術產業孵化中心始建於20xx年3月，總建築面積47000平方米。孵化中心由西陵區政府出資興辦，屬於湖北省西陵經濟開發區二級事業單位。孵化中心設有合作洽談室、成果展示廳、商務中心、健身活動室、會議室、科研中心和實驗廠房等設施。可提供環境清潔、安全保衞、生產生活用水、用電等方面的綜合性後勤服務。孵化中心主要為入孵企業提供研發與生產所需場地、配套設施設備及物業管理服務;為海內外科研人員創造良好的研發環境;為企業提供技術開發、經營管理、人力資源、科技交流、科技諮詢和信息化服務;為創業者提供立項、認定、辦照等一條龍服務，並圍繞企業技術創新全過程提供全方位的服務;培育高新技術企業，促進高新技術成果產業化，為區域經濟發展注入新的活力。

同時孵化中心成立了三峽博士俱樂部、宜昌市服務外包產業園(軟件園)，將進一步提升孵化中心的孵化和創新能力，發揮高校及高端人才的成果、資源、人才並服務地方經濟建設的能力，還為企業提供專利申報、技術成果轉讓、產品鑑定、立項、貸款等服務。

孵化中心位於西陵經濟開發區西湖路，臨近三峽大學。距宜昌市中心區 4.2 公里，宜昌火車站4.2公里，距三峽機場27.7公里。漢宜、宜萬鐵路，滬渝高速，滬蓉西高速公路交相穿過，交通便利，設施齊全，是企業尋求發展的理想場所，我們熱誠歡迎社會各界創業者來孵化園區創業發展。

尊敬的各位企業家們，我們中心具有得天獨厚的區位優勢、資源優勢、人文優勢，政策優勢、物產豐富、人傑地靈，是廣大投資者投資創業的理想之地，中心將以良好的投資環境、優惠的投資政策、高效優質的服務真誠歡迎您的光臨。沒有被動管理，只有主動服務。開發區管委會將以竭誠為企業服務奉為宗旨，從進區企業開工建設、建成投產到日後的生產發展，為您提供支持、指導和服務。您的滿意是我們的義務，讓您獲得豐厚的回報是我們的責任。開放的西陵經濟開發區管委會、西陵區高新技術產業孵化中心真誠歡迎您來我中心投資、創業、且獲得成功!

最後，祝本次洽談會圓滿成功，祝與會各位領導、各位嘉賓、各位朋友工作順利、身體健康!

謝謝大家!

洽談會議上的領導講話 篇2

今天，我們在這裏隆重舉行上蔡縣產業集聚區銀企對接會 ，在此，我謹代表產業集聚區黨工委、管委會向各位領導、各位朋友的到來表示熱烈的歡迎!對多年來鼎立支持集聚區經濟發展的市直部門和各大金融機構表示誠摯的感謝!下面我將集聚區情況介紹如下。

一、三門峽產業集聚區基本情況

三門峽產業集聚區成立於20xx年5月，是省委、省政府批准的首批產業集聚區之一，是全省重要的鋁工業、節能照明產業基地和全省對外開放重點產業集聚區。截止目前集聚區內共有企業117家，從業人員10562人，現有大唐電力、華陽電力、開曼鋁業、鵬飛電子、西北聯鑫、緣份果業、億龍機械、化工機械等20個骨幹企業，初步形成了以鋁加工、節能照明及先進裝備製造等為主導的產業格局，20xx年上半年截至六月底，完成固定投資32.4億元、營業收入70億元、税收3.9億元、財政收入7000萬元、建成區面積達9.87平方公里。

集聚區自20xx年成立至今經歷了以下三個階段：

零六年到零九年是集聚區打基礎階段。成立之初，我們按照“邊搭建班子，邊開展工作”的思路，逐步健全了領導班子，規範了內部管理。堅持邊規劃、邊建設、邊招商，始終把招商引資、項目建設作為工業園區建設的頭等大事來抓，千方百計籌措資金，加快各項設施建設步伐，為項目入園提供良好條件。

零九年到一零年是集聚區快速發展階段。截止20xx年，集聚區企業實現營業收入157億元，税收收入6.5億元，完成固定資產投資43.9億元。綜合實力居全省180個產業集聚區第26位，居全市7個產業集聚區第一位。

自一一年起是集聚區跨越發展階段。20xx年是開局之年，我們相繼迎來中原經濟區建設、三門峽市新區建設、黃河金三角建設等一系列政策機遇。這些機遇和五年紮實工作所取得的成效為我們實現跨越發展提供了有力支撐。我們目標是：到20xx年，主營業務收入達到500億元以上;税收總收入達到25億元;財政收入達到7億元;地方財政一般預算收入達到5億元，實現“翻兩番”的奮鬥目標;全社會固定資產投資累計超過500億元;建成區面積達到20平方公里以上，城市道路通車裏程達到110公里。進入全省十強產業集聚區。

二、集聚區投融資平台和銀企對接情況

金融是經濟發展的血脈，近年來，集聚區的投融資平台建設取得了明顯成效，目前有投融資平台達到4個：一是建設投資開發中心;二是瑞豐小額貸款公司;三是城鄉建設投資公司;四是紫陽擔保公司;註冊資金共達3.39億元，一定程度上緩解了中小企業融資難問題。但是，我們也清醒的看到，目前集聚區內沒有一家金融機構。在此盛會召開之際，集聚區管委會誠摯邀請各金融機構到園區設立分支機構，拓展市場，支持集聚區發展，集聚區將努力為金融機構進駐提供方便、快捷的服務。

此次銀企對接會是20xx年度全市金融系統第一次銀企對接會，把產業集聚區作為第一站，可見金融系統的領導對集聚區工作的高度重視，對銀企協作寄予了厚望。為了籌備好這次活動，在今年六月初我們就與市金融辦，人行及各家金融機構共同舉辦了一次銀企對接調研活動，實地調研了集聚區急需資金的9家企業，並進行了一對一的輔導，截止目前，為今天的會議做了很好的鋪墊。

集聚區大發展已經成為全省上下的共識，已經成為河南經濟發展的主戰場，也已成為各地經濟發展重要增長極，我們將緊緊抓住這一難得到發展機遇，乘勢而上，為三門峽經濟發展增磚添瓦。為實現發展目標而努力奮鬥。

最後，預祝20xx年產業集聚區銀企合作洽談會取得圓滿成功!祝各位領導、各位來賓身體健康，萬事如意!

洽談會議上的領導講話 篇3

各位領導、各位企業家、同志們：

大家下午好!在座的企業家很多都是老朋友，今天邀請企業家們一起參加洽談會，讓我們有機會牽手新的合作。首先，我代表農業系統對各位企業家關注農業、加盟農業表示熱烈歡迎! 現代農業跟傳統農業相比，這是一個新的概念。一般來講，現代農業是和傳統農業相對應的一個概念，主要包括幾個要素，第一是科技、第二是資本、第三是規模、第四是設施。所以説，我們搞現代農業就是按科技+資本+規模+設施這麼一種模式進行經營和運作的。下面，我就投資現代農業介紹幾個有利的條件，做個致辭和推介。

第一，投資現代農業有天時地利。從自然條件來講，是農業投資的寶地，屬於亞熱帶氣候，氣候温和，陽光充足，雨量充沛，無霜期長達270天。沒有大的自然災害，很少有極端的災害天氣。種什麼，長什麼，養什麼，成什麼。我們有耕地550萬畝，有水面70萬畝，還有丘陵、坡地400多萬畝。我們富硒土壤達到180萬畝，豐城、樟樹、高安以及袁州區都含富硒土壤。發展農業的空間非常大，我們可以搞種養，可以搞加工，可以搞農業冷鏈物流，也可以搞休閒觀光農業。從發展趨勢來看，我們投資農業恰逢其時，工業化、城鎮化過程已經到了一個新的階段，人們的生活水平有了很大的提高，人民對農產品數量、質量的需求越來越高，投資農業成了一個新的趨勢。從最近一個國家級的調研報告來看，今年以來農業投資的增幅是最高的，達到15%多。很多賺了錢的工商企業老闆不少會轉向農業，反過來，投資農業的工商企業都是大企業大老闆。

第二，投資現代農業有良好基礎。自古以來就是農業上郡，現在也是全國有名的農業大市。糧食總產84億斤，佔全省的六分之一，生豬出欄650萬頭，佔全省的五分之一，有8個國家級的商品糧基地縣，有6個全省畜牧養殖的十強縣。此外，全市還有110萬畝蔬菜、25萬畝果園、20萬畝中藥材基地、14萬畝茶園，其中豐城是全國有名的“生態硒谷”，萬載是江南最大的“有機縣”，樟樹是全國最大的中藥材集散地，奉新是江南最大的獼猴桃生產基地。此外，我們還有全國稀少的娃娃魚、棘胸蛙、中蜂等特色養殖基地。目前全市有市級以上龍頭企業有330家，其中國家級6家。這些龍頭企業年銷售收入達到273億元。這些企業當中擁有6箇中國馳名商標，2箇中國名牌產品，此外還有58個江西著名商標，28個江西名牌產品。全市規模最大的四特酒廠是農業龍頭企業，一些有潛力的龍頭企業近一、二年即將上市。從這些方面講，我市現代農業的基礎是比較好的。

第三，發展現代農業有政策支持。現代農業是國家重點支持的產業之一，國家有許多支持的政策。一是在税收上，種植、養殖環節基本上是免税的，這個大家企業家都清楚。收購農產品加工很大一部分是免增值税的，大家可以查詢相應的產品;二是在項目上，國家財政資金安排重點是農業、教育、衞生、科技，其中農業排在第一位。支持農業發展的部門除農業部門外，還有財政、發改、林業、水利、國土、農業開發辦等部門，支持的範圍很廣，名目繁多，包括土地整理、農田水利、高標準農田建設、標準化示範場、示範園的改造，補貼的環節包括種子的補貼、育秧的補貼、農機的補貼等有很多補貼;三是在價格上，糧食是在市場經濟條件下，國家唯一託底保護價收購的產品，在農業領域投資風險最低，成本可控。 第四，發展現代農業有可觀效益。從經濟效益看，從事糧食規模種植，每畝大概有五百塊錢利潤，種植高效經濟作物，像我們昨天看的蘆筍、獼猴桃等，它的收益達到一畝在一萬到兩萬左右，退一步講，即使不賺錢，農業不至於虧本;從社會效益看，我們投資現代農業，可以把農業變成產業，把農民變成農工，帶動農民致富;從更深層的意義上講，通過工商資本發展現代農業，可以實現農業的企業化經營和標準化生產，對農作物統一施肥、統一防治，可以確保農產品質量，讓老百姓吃上放心的米、放心的菜、放心的肉，可以讓老百姓過上回歸大自然、享受大自然的生活，提高生活品質。

最後，我想用幾句話做結束語，投資農業既是投資又是行善，既可賺錢又可積德，現代農業增加的是老百姓的收益，保障的是舌尖上的安全，提升的是投資者的品味，收穫的是企業家精彩的人生。希望現代農業有你們在座各位的加盟，現代農業發展的成果有在座各位企業家的傑作。

洽談會議上的領導講話 篇4

各位領導、同志們：

今天的創建全國科普示範縣動員大會，是建縣以來科協規模最大、規格最高的一次盛會。會議主要目的是安排部署科普示範縣的創建工作，動員全縣各級黨政組織和廣大幹部將思想和行動統一到創建工作中來，確保如期、圓滿完成全國科普示範縣的創建工作。下面，我就如何做好創建工作，講幾點意見：

一、要深化認識，明確目標

科普示範縣創建工作是一項全新的工作，時間短、任務重、壓力大，對各級科協組織開展科普工作提出了新的更高的要求。我們既要充分看到我們科普工作打下的良好基礎，也應清醒意識到我縣科普工作存在的不足，認清形勢，提高認識，確保完成創建工作目標。

一是創建有基礎。第二次科協代表大會後尤其是近四年來，全縣各級科協組織和廣大科協工作者在縣委、縣政府的正確領導下，堅持圍繞中心，真抓實幹，不斷創新，認真履職，切實為社會經濟發展服務，為提高全民的科學文化素質服務，較好地完成了科協工作任務，取得了顯著成績。全縣科普工作呈現出科普基層組織建設有提高、農村科普發展有特色、青少年科技素質教育有亮點、企業和社區科普工作有成效等特點。連續獲得全省科普工作先進集體、全市科協系統先進單位等榮譽，這為我們創建全國科普示範縣打下了堅實的基礎。

二是創建有意義。創建全國科普示範縣，既要拿到這塊金字招牌，更要注重普及科技知識、提高羣眾素質。一個地方、一個區域經濟發展的速度、社會進步的程度，既取決於思想解放的程度，也取決於全民公眾科技素養的高低，還取決於科學技術普及推廣的力度和廣度。只有全民科技素質提高了，才有持續發展的後勁和後備人才，才有取之不竭的智慧和力量源泉。因此，要下大力氣提高羣眾的科技素質，增強公眾對現代科學技術的理解、掌握和運用能力，把科學思想、科學理念轉化為全社會的創新能力。創建全國科普示範縣，既是提高羣眾科學文化素質的有效途徑，也是提升我縣區域競爭力的客觀需要，更是促進經濟社會和諧發展的必然要求。

三是創建有目標。我們的目標就是要在兩年內成功創建全國科普示範縣。實現這個目標，我們雖然有一定的工作基礎，並取得了一些成效，但對照創建標準還有很多差距，主要表現在科普基礎設施相對滯後;科普網絡覆蓋面不廣，部分鄉村科協機構不健全，農村產業協會未能充分發揮作用;科普示範基地建設不到位，示範帶動作用不明顯;對青少年科普教育、培養、創新工作重視不夠，活動開展比較少，青少年科技創新意識和能力還不強等。因此，必須以創建工作為契機，把科普工作作為經濟社會中一項長期的戰略性工程來抓好、抓實、抓出成效，全面實現農村科普上水平、城市科普見實效、青少年科普上台階、學術交流有成效、企業科協有突破。

二、要突出重點，明確任務

創建全國科普示範縣，既是一個機遇，也是一個挑戰。我們要實現創建全國科普示範縣的目標，必須突出抓好七項重點工作，紮紮實實地促進全縣創建工作順利開展。

一要切實抓好科普宣傳教育。以“科教興縣”為主題，大力宣傳創建工作的重大意義。利用專題科普宣傳，放映科教影視片，發放科普圖書資料，開闢科普專題節目等多種形式，廣泛深入地開展“科技活動周”、“全國科普日”、“科技三下鄉”等活動，努力營造良好的科普氛圍。

二要切實抓好科普基礎設施建設。要將科普基礎設施建設作為創建工作的重要基礎性工作，大力加強科普示範基地、科普教育基地等科普基礎設施建設，各鄉鎮要建設綜合性科普活動場所，配備科普資料、圖書、電視、CD機、電腦、科普宣傳設備等基礎設施，鄉鎮、村有專用的科普宣傳欄並及時更換內容。縣級學會和鄉鎮科協、村科普分會、社區科普小組要做到“五有一能”，即：有組織機構、有專兼職領導和工作人員、有工作計劃、有工作制度、有活動場地，能積極開展活動。

三要切實抓好實用技術推廣應用。各鄉鎮及有關部門要結合農民培訓工程的實施，制定農民羣眾總體培訓規劃和年度計劃，組織動員科技人員多層次、多形式、全方位地開展各類培訓活動。在開展創建活動中，要牢牢把握農業和農村這個重點，積極引進、大力推廣良種良法，有計劃地培育科普工作典型，抓好科普示範點建設。建立科技含量高、輻射帶動作用強、有規模有檔次的科普示範點，使科普工作在創新農業、結構調整、農業產業化、產品質量提高等方面發揮更大作用。

四要切實抓好科技成果轉化工作。要把創建活動立足點放在科教與經濟的結合上，將科技、教育、經濟三者有機結合起來，創造出最佳的經濟效益和社會效益。當前，我縣產學研結合成果轉化慢、高新技術產業規模小，很大程度上影響了全縣工業經濟發展。我們要結合創建活動要求，繼續以發展高新技術產業為重點，創新產學研結合方式，着力引進和培育一批科技含量高、發展潛力大、經濟社會效益好的大項目，使企業生產效率、產品質量和經濟效益明顯提高。

五要切實抓好科普示範基地建設。要圍繞支柱產業發展，全縣建立2個以上集試驗、示範、推廣、服務於一體的特色科普示範基地。要廣泛開展講精神文明、比科技致富、建設科普示範鄉鎮、村活動，培養髮展科技帶頭人和科技示範户。各鄉鎮要建成科普示範鄉鎮，全縣要建成28個科普示範村，每個村培養10名以上的科技帶頭人，全縣10%以上的農户要培養成為科技示範户，形成以“土專家”、“田秀才”為主體的農民科技隊伍。

六要切實抓好青少年科技素質教育。要積極組織青少年參加國家和省市開展的科技創新大賽、小發明、小製作、小論文等科技活動，在校中國小學生的科技活動參與率要達到90%以上。每年至少組織一次科技夏令營活動，組織一次身邊科學演講會，並邀請科技人員作科普報告，積極培養青少年學、用科學的興趣，不斷提高青少年思維能力、動手能力和科技創新能力。

七要切實抓好各級幹部科學素質提高。要制定符合不同層次、不同對象的領導幹部培訓計劃，縣鄉黨校在舉辦各種培訓班中，不斷增加科技培訓內容。並從實際出發，經常開展以科技人員為主要對象的繼續教育活動。通過科技教育，使廣大領導幹部瞭解科技發展現狀和趨勢，增強用科學思想觀察問題、用科學方法處理問題的能力，提高科學管理和科學決策水平。

三、要落實舉措，明確責任

創建科普示範縣是一項綜合性的社會系統工程，需要全社會的共同努力。全縣各級各部門要加強領導，強化責任，形成齊抓共管的整體合力，確保創建和試點的各項工作落到實處，取得成效。

一要加強領導。縣委、縣政府專門成立了創建工作領導小組，全面負責創建活動的組織協調。各鄉鎮和各有關部門也應成立相應的組織機構，指定落實專人負責創建工作，把科普工作納入重要議事日程，定期研究，定期安排部署，確保創建工作紮實有效開展。

二要保證投入。創建全國科普示範縣需要全社會共同參與和支持。各鄉鎮、有關部門要按照創建工作要求，不斷加大對科普工作的投入，確保創建經費和科普專項經費足額到位，吸納社會資金投入科普建設，為科普工作和創建活動正常開展提供經費的保障。

三要落實責任。各級黨政組織要把創建科普示範縣工作作為落實縣委、縣政府“科教興縣”戰略的一項重要任務，列入重要議事日程，由黨政一把手親自抓，精心安排部署，定期督促檢查。縣創建領導小組要充分發揮統攬全局、協調各方的作用，充分調動各成員單位的積極性和主動性，形成合力抓創建。領導小組辦公室要把握重點，組織開展經常性、羣眾性的科普活動，做好科普示範縣創建的日常工作。各成員單位要根據自身特點和承擔的創建任務，將創建科普示範縣工作納入工作規劃和計劃，利用現有的渠道和陣地，開展多種形式的科普宣傳和科普活動，形成良好的創建氛圍。

四要穩步推進。為推動創建全國科普示範縣工作順利開展，各鄉鎮和縣直有關部門要將創建全國科普示範縣工作納入年度目標責任制考核。縣、鄉鎮創建領導小組要按照科普示範縣、鄉鎮、村的標準，深入鄉鎮、村、居委會、廠礦企業、學校等科普組織調查研究、現場辦公，切實解決創建工作中存在的實際問題。同時，建立相應的檢查、評比、驗收、表彰制度，對在創建科普示範縣工作中成績顯著的單位和個人給予表彰獎勵。對創建工作不認真和不負責任的單位和個人給予通報批評，確保創建工作的目標順利實現。

同志們，提高全民科學素質和創建科普示範縣是一項功在當代、利在千秋的偉大事業，也是一項長期而又艱鉅的任務，需要全縣上下的共同努力。要通過創建全國科普示範縣全面推進《全民科學素質綱要》的實施，努力把我縣羣眾科學素質提升到一個嶄新的水平，真正在全縣形成以創建促科普、以科普促發展的格局，為建設更加美好的淥湘而作出積極的貢獻!

洽談會議上的領導講話 篇5

各位老師大家好：

首先，對於取得先進教師稱號的各位教師表示由衷的祝賀，祝賀你們通過自己的努力得到了廣大師生的認可。在你們身上，集中展現了人民教師愛崗敬業、熱愛學生、求實創新、無私奉獻的時代精神，是全校廣大教師學習的榜樣。在此，我代表學校黨委，向你們致以崇高的敬意!

藉此機會，我就進一步加強師德建設問題講三點意見。

一、充分認識加強師德建設的重要意義，進一步增強做好教育事業的責任感和使命感。教師是人類文明的傳承者，肩負着培養社會主義建設者和接班人的重任，被譽為“人類靈魂的工程師”，所從事的職業被譽為最光輝、最神聖的職業。以為的新一代中央領導集體強調指出，“民族振興的希望在教育，教育振興的關鍵在教師。在貫徹黨和國家的教育方針，實現教書育人的過程中，教師起着無可替代的作用。有了高素質的教師隊伍，才能培養出全面發展的合格人才”。正因為如此，黨和政府、社會各界和廣大羣眾對教師的師德水平提出了很高的要求。

在給北京大學孟二冬教授女兒的回信中，高度評價了孟二冬同志報效祖國和人民的高遠志向、勤勉踏實的治學精神、教書育人的敬業精神、為人師表的高尚品德。並強調指出，在孟二冬身上不僅體現了學識的魅力，而且體現了人格的魅力。他的崇高精神和品德值得各行各業的人們認真學習。對孟二冬教授先進事蹟和崇高精神的高度評價和讚譽，是對新時期師德精神的新闡述、新概括，是新形勢下加強師德建設，全面提高教師隊伍素質的新目標、新要求，有着深刻的時代內涵，具有很強的針對性。它深化了我們對於師德精神的理解，是新時期新階段加強師德建設，培養德才兼備教師隊伍的行動指南，應該成為我們每一位教育工作者的座右銘。學習領會的回信精神，使我深刻地認識到，師德建設是教師隊伍建設的基礎和靈魂，愛與責任是師德的靈魂，學識魅力與人格魅力是師德的最高境界。教師的魅力是德才兼備的昇華，來源於對於學生的博大愛心、對事業的無限忠誠，來源於淵博的學識、教書育人的能力和從不滿足的執著精神。面對新形勢和新要求，我們一定要按照的要求，從確保黨的事業後繼有人和社會主義事業興旺發達的高度，從全面建設小康社會和實現中華民族偉大復興的戰略高度，從實施科教興國戰略和人才強國的戰略高度，充分認識新時期加強和改進師德建設的重大意義，不斷豐富和深化對師德精神內涵的認識，將師德建設放在教師隊伍建設的首位，進一步培養教師愛崗敬業、教書育人的高尚品德，全面提高教師隊伍的整體素質。樹立人民教師的良好形象，辦讓人民羣眾滿意的教育，具有十分重要的意義。廣大教師認識先進、理解先進、學習先進，引導廣大教師以先進為榜樣，牢記“身正為範，學高為師”的師訓，團結合作、紮實工作，不斷提升我校教師隊伍的整體水平，展示人民教師的時代風采。

二、堅持以人為本，全力打造一支業務過硬、師德優良的教師隊伍。師德建設是教師隊伍建設的基礎和靈魂，也是各級教育部門和各學校的一項首要的長期的工作。加強師德建設，必須堅持與時俱進，開拓創新，努力探索新形勢下師德建設的特點和規律，在內容、形式、方法、手段、機制、制度等方面不斷創新，特別要在增強時代感，加強針對性、實效性上下功夫，着力解決師德建設中的突出問題。要講究實際效果，克服形式主義，使師德建設更加貼近實際、貼近教師，把師德規範的主要內容具體化、規範化，使之成為全體教師普遍認同的行為準則，並自覺按照師德規範要求履行教師職責。在這方面，我們學校結合實際，積極探索，學習借鑑先進地區的經驗，努力使我市的師德建設提高到一個新水平。

加強師德建設，還必須把各項工作舉措落到實處。要多渠道、分層次地開展各種形式的師德教育，加強和改進教師思想政治教育、職業理想教育、職業道德教育以及法制教育和心理健康教育;要廣泛學習宣傳模範教師和師德標兵“學為人師、行為世範”的先進事蹟;要在教育系統大力踐行社會主義榮辱觀，崇尚師德，以身作則，言傳身教，以高尚的職業品德和富有成效的教育職業勞動來贏得社會對教師職業的尊敬與尊重。

三、要大力弘揚尊師重教的良好社會風尚。尊師重教，貴在踐行。我們學校一定身體力行，關心和幫助解決廣大教師解決工作、生活中遇到的實際困難和問題，多為教師辦實事、辦好事。要滿腔熱忱地幫助教師解除後顧之憂，落實和改善教師的生活待遇，關心教師的精神需求，關心教師的成功願望，為廣大教師的工作學習創造良好環境。

尊師重教，貴在引導。教育戰線有許多優秀教師，事蹟非常感人，他們在平凡的工作崗位上兢兢業業，默默奉獻，把全部身心投入到黨和人民的教育事業。像今年我們評選表彰的的優秀教師代表，他們的先進事蹟和優秀品德，我們要通過新聞媒體等多種途徑，大張旗鼓的向社會宣傳，努力營造尊師重教的社會環境。

尊師重教，貴在自強。廣大教師和教育工作者要不辜負黨、國家及全社會的期望，志存高遠，愛崗敬業，忠誠於黨和人民的教育事業;全面貫徹黨的教育方針，教書育人，為人師表;要樹立先進的教育理念，自覺適應新形勢、新任務的要求，勤勉踏實，嚴謹治學，不斷學習和更新知識，努力提高自身的業務素質和教學能力;要關心愛護學生，淡泊明志，甘為人梯，以師者高尚的人格魅力和學識魅力教育和影響學生，努力成為學生的良師益友，贏得社會各界的普遍尊重。

最後，祝廣大教師身體健康，工作順利!

洽談會議上的領導講話 篇6

老師們、同學們：

早上好!

學生走出課堂，走向社會，親近自然，大家在快樂實踐中學習知識，增長才幹，溝通交流，挑戰自我，突破成長。本週五學校特組織常熟尚湖風景區(低年級);常州淹城春秋樂園(中高年級)春季社會實踐活動。為防範本次活動安全事故的發生,切實有效地消除和控制安全事故的危害，學校制定以下安全應急預案。

一、基本情況及活動責任人

社會實踐活動地點有兩處：(一)常熟尚湖風景區。一二年級 480人，總帶隊負責人陸燕萍副校長，安全責任人是秦建虹和楊慧老師，一年級責任人是陸燕萍 黃 青;二年級責任人是楊 慧 夏麗芳。同時各班正副班主任為相應班級的安全責任人。

(二)常州淹城春秋樂園。三~六年級926人，總帶隊負責人是徐美蘭副校長和張 強老師。安全責任人為戈建紅、王 芳、徐 利三位行政人員。各年級責任人分別是三年級：徐 利、陶亞紅老師;四年級：戈建紅、周正花老師; 五年級：王 芳、高麗麗;六年級：徐美蘭、張 華。同時各班正副班主任為相應班級的安全責任人。

二、活動的組織形式及安全保障工作

(一)出發前總帶隊負責人對全體師生進行安全教育，提高師生的安全意識，保護好自己的人身及財產安全。

(二)要求每位師生在活動過程中要服從安排、聽從指揮、不得私自脱離隊伍，出行前清點人數後再出發，活動結束時要及時清點人數。

(三)當遇有分散活動時要由帶班老師帶隊，每位師生要確保準時到位集合，帶班老師要隨時監控本班學生的活動情況。(一~四年級每班配備兩名家長義工，協助老師做好帶隊工作。)

(四)注意飲食安全，學校為原本在校就餐的學生提供麪包，同時督促其餘學生自備中餐，不要擅自到路邊的無證小商販處購買“三無”產品。

(五)出行前給每位帶隊教師一份通訊聯繫表，要求每位成員在活動過程中要保證手機暢通。

三、突發事件處理原則

(一)以人為本、救援第一

(二)沉着冷靜、團結互助

(三)屬地救護、就近處置

(四)及時報告、信息暢通

四、突發事件應急處置程序

(一)事故發生後，現場人員應立即向帶隊領導報告。帶隊領導根據情況作出決定。

(二)一般性事故，帶隊領導可根據情況自行進行解決，並進行記錄。重大事故，應立即上報給突發事故應急處理領導小組，同時組織人員進行搶救，以最短時間最快速度開展工作，並在第一時間通知學生家長。

(三)校突發事故應急領導小組接到事故報告後，根據事故情況應儘快向公安、醫療、教育、旅遊等部門上報，同時增派人員赴現場進行組織搶救。

(四)在組織應急搶險過程中，以保證學生安全為首位。寫出書面報告，總結經驗教訓。

五、各類突發事件處理程序

(一)安全常規措施：

1.隨車隊配備至少一名校級領導全面指揮、一名校保健教師，確保學生安全。

2.所有教師、工作人員手機必須處於開機狀態，前一天必須檢查手機充值狀況，確保資費充裕。

3.進入活動目的地後，由校級領導原地執守，擔任總指揮。

4.分散自由活動時，要求學生幾人一組，不要個別行動。

5.每次轉移活動地點及活動結束時必須清點人數，一個不能少。

(二)因天氣因素變更活動處理：

1.活動前一天瞭解天氣情況，通知學生做好相應準備。

2.發車時遇天氣變化，要認真分析趨勢和可能，做出延時、變更處理。

3.針對學生可能出現的情緒波動，做好引導、説服教育工作，妥善處理善後事項。

(三)車輛租賃及故障處理：

1.活動前由承辦單位聯繫有營運資歷的客車公司，並與對方簽訂相關的協議，落實責任與義務。

2.客車活動前要求承辦方檢查車輛車況，並出示客車準營證明，車況不良必須更換，否則不得發車。

3.中途車輛故障：( 1 )帶隊跟車老師及時把故障情況通知校領導和營運方。( 2 )故障為影響安全的，一律停駛，由營運方緊急調車改乘。

4.途中車輛失火，應立即要求司機停車開門，用滅火機撲滅。同時指揮學生不要驚慌，如火勢較小，前部學生從前門下，後部學生從後部應急門下;如火勢較大，可視情況破窗逃生。下車後，及時組織疏散，一名教師負責清點人數，一名教師負責及時向領導報告情況。如有學生受傷應立即組織搶救。

5.車輛換乘時，帶隊教師維持好學生秩序，嚴禁下車隨意走動，尤其應防止交通事故發生。

(四)學生突發疾病、意外傷害：

1.師生在途中突發疾病、意外傷害，隨車帶隊教師立即聯繫應急車，視輕重由校保健教師作處理或就近送醫院。

2.師生在園內突發疾病、意外傷害，帶隊教師立即聯繫總指揮，視輕重由校保健教師作處理或送園內醫務站診療，病情嚴重的送當地醫院急救。

(五)學生走失處理：

1.允許學生帶手機，並確保每組至少有一部手機，師生互留電話號碼，以便電話聯繫。

2.如發現學生走失，切不可大意、拖延，應立即組織就地尋找。

3.從學生最後接觸的同學入手，瞭解最後行蹤。

4.電話通知其它帶隊教師關注尋找。

5.利用廣播等形式發佈尋人啟示。

(六)交通事故處理：

1.有嚴重受傷即刻撥打120，並立即組織搶救。

2.迅速報告校領導，調動應急車趕到事發現場，視傷情確定立即送醫院，還是緊急處理後送醫院。

3.保護好現場，指揮師生撤離至安全地點。

4.向上級領導報告事故情況。

5.安定學生情緒，詢問、檢查學生受傷情況，受輕傷學生送醫院檢查、診治。

6.立即成立事故處理小組，分別負責家長、公安、醫療、保險各方接洽，妥善處理善後事宜。

洽談會議上的領導講話 篇7

同志們：

經過三天來六位專家認真、細緻的工作，今天，順利完成了對我公司二級企業的評審。剛才周組長對我公司這次安全生產標準化評審工作做了詳細的介紹，並通報了此次評審檢查的結果。在這兩天裏，各位專家高度負責、嚴謹求實的工作作風和敬業精神給我們留下了深刻的印象。在此，我代表*公司全體員工對幾位專家表示衷心的感謝。

評審期間，六位專家給我們提了許多意見和建議，我們也發現了工作中存在的不足，對於提升我公司安全管理水平，具有十分重要的意義。應該説對我們公司、對各崗位管理人員、還有一線員工給與了了更多的指導，更多的幫助。在今後的安全生產中，我們公司會高度重視，對照評審中發現的問題認真進行整改，加強落實，不斷改進和完善。

根據專家提出的寶貴意見，我們將會對安全標準化的理念和要求進行更認真的普及。公司各部門管理人員也要多聯繫生產實際，嚴格貫徹落實安全標準化的要求，將安全生產責任制落到實處，全面提高員工的安全意識，提高企業安全的本質水平，為下一階段標準化順利通過做好充分的準備。

最後，再一次對前來評審的六位專家表示衷心的感謝。

洽談會議上的領導講話 篇8

前兩天，一班長給我電話，説要我一張近期的生活照，我這個人知道長的不怎麼樣，所以也不喜歡照相，找了半天， 覺得XX年1月份在海南照的一張還看得過去，就給了班長。

XX年1月，在我覺得還是近照，可是，那時候你們還沒有入學。 所以，時間總是以我們想象不到的速度飛逝，兩年時光轉瞬即逝。

時間雖然短暫，但是，從你們入學，就註定了今生的大學同學、和學校之間的同學關係、母校關係，兩年裏同學之間、師生之間建立的友情是終生的。這才是最珍貴的。

剛才孫書記作了熱情洋溢的講話，我只提兩點希望：

1、不要用挑剔的眼光看人。“如果你想幫助別人進步，那麼就找別人的缺點，如果你想幫助自己進步，那麼就看別人的優點”。因為別人的缺點與你無關，但別人的優點你可以借鑑。況且你也不是完人。看別人的缺點，會讓你越來越尖刻，而看別人的優點，會讓你越來越豁達。

2、用感恩的心看待社會。如果你總是覺得別人對不起你，那你就永遠不會開心。在現實生活中，會有很多的無奈，抱怨改變不了什麼，只會讓自己的心態更壞。相反，如果我們用感恩的眼光看待，就會找到點點滴滴的快樂。所以，要學會感恩。現在有些單位招聘説要看是不是孝敬父母，這也有道理。在現實生活裏，如果對父母不孝，即使他再有權勢，換來的也是鄙視。同樣，今天同學們能夠順利畢業，也離不開學院領導和老師的教導和關懷，讓我們用熱烈的掌聲歡迎出席晚會的領導和老師，用熱烈的掌聲向今天到場和未能到場的老師表示感謝。

我從網上查到過一句話，泰戈爾説：“無論黃昏把樹的影子拉得多長，它總是和根連在一起。”當然，我只是從網上看到的，並沒有問過泰戈爾是不是他真的説過。不管你們畢業之後走得多遠、飛得多高，你們總是和xx大學聯繫在一起，學校的領導和老師也會時刻關心你們的成長，關注你們的進步。 前些時候我做過一個夢，不知通過什麼途徑，我知道了去年畢業的學生在老校區二號教學樓的一個教室上自習，我就去了教室，一班長笑眯眯的迎了過來，但是沒有説什麼。教室裏還有好幾個07交運的學生。後來，在路上，一班長追了上來，我説，你怎麼畢業之後就消失了呢。他不好意思的説，自己覺得沒有做出什麼成績，就不好意思和老師聯繫。我説，老師關心的是你這個人。 所以，希望同學們加強相互之間的聯繫，加強與母校的聯繫。

大家馬上就要順利畢業了，也真心希望大家走好人生每一步，把工作做好，把自己的生活搞好。

洽談會議上的領導講話 篇9

同志們：

回顧20xx年，從“瘦肉精”到“塑化劑”，從“染色饅頭”再到“地溝油”……食品安全問題似乎從來沒有離開過人們的視線，食品安全嚴峻形勢已經將我們逼到了退無可退、背水一戰的境地。食品安全不僅是20xx年質監工作的重中之重，更給食品生產企業提出了更高的要求，為廣大人民羣眾守住食品質量的安全關口，我們責無旁貸。為紮實做好20xx年全市食品安全生產監管工作，特召開此次工作會，現就20xx年食品安全工作講以下幾點：

一、深刻認識當前工作的嚴峻形勢

縱觀近年來食品安全事件，之所以屢禁不止，究其原因均是食品生產者為追求高額利潤，一而再、再而三的鋌而走險，逾越了應有的道德底線，全然不顧廣大消費者生命安全。食品生產企業，作為食品安全責任主體，應深刻認識當前食品安全工作的嚴峻形勢：

一是食品的質量安全已引起了社會、政府、羣眾的高度關注，尤其是消費者對食品安全已經是“零容忍”;二是當前市政府越來越重視食品安全工作，市政府馬上要組織開展食品安全專項整治春季行動。三是全國“兩會”正在召開，緊跟着就是“3.15”“五一”“十一”“”都是非常敏感的關鍵時期，更要保障不能出事。

二、我市食品企業現存問題

全市現有食品生產企業家，食品小作坊家。目前我市的食品

安全狀況可以概括為，“總體穩定良好，問題仍然不少”。

一是原料進貨把關不嚴，索證索票不齊全，原輔料、食品添加劑、包材均應索證索票，並及時更新;二是食品企業普遍存在小、散、亂的狀況，尤其是食品小作坊，工藝落後，安全隱患多;三是衞生條件不容樂觀，生產環境髒、亂、差，衞生意識淡薄極易造成食品污染和食物中毒事故的發生;四是產品出廠檢驗不能很好的堅持，不能做到批批檢驗;五是加工人員素質普遍偏低，普遍缺乏食品安全意識和食品質量安全知識;六是企業法人不講誠信、法律意識淡薄，重經營，輕管理。

三、20xx年食品安全重點工作

面對食品安全嚴峻形勢，必須引起警醒。作為監管人員，要強化責任意識，對存在的食品安全風險和隱患，決不能麻木不仁、久拖不決。作為食品生產企業，應提高自律意識，落實質量安全主體責任，出了問題，企業是第一責任人。

為切實保障20xx年全市食品生產加工環節質量安全，不斷鞏固去年專項整治成果，今年仍不能有一絲鬆懈，重點工作如下：

1、今年將逐步增加抽檢頻次和擴大抽檢面，由每季度抽檢改為每兩個月抽檢，抽檢面在去年的基礎上增加20﹪;

2、乳製品企業上半年建立完善電子溯源體系，完不成任務的公開曝光並作為重點監管對象，用數據模型對乳製品行業進行動態監管;

3、將食品生產企業的管理人員列入培訓範圍，對企業法人、質

量負責人分配開展培訓，並對肉製品、乳製品、飲料、進京津食品等重點產品生產企業召開質量分析會。

4、鞏固20xx年專項整治和區域整治成果，繼續組織對乳製品、酒類、肉製品、食用植物油、飲料等7種產品開展綜合治理;

同志們，面對食品安全新形勢，希望通過我們共同的努力，打贏這場食品質量安全“攻堅戰”和人民生命健康安全的“保衞戰”。

洽談會議上的領導講話 篇10

尊敬的給位老師同學們：

大家早上好。

首先在雙節快到來之前，提前預祝大家雙節快樂，在雙節來臨之前我們需要注意下幾點。

一、放假之前的問題，高三和九年級的假期相對於其他年級要稍微短一些，為什麼呢?因為我們面對這大學聯考和國中畢業會考，由於我們的文化相對於其他優秀學校要較弱一點，所以我們要更加要努力一點趕上他們。

二、安全問題，我們七年級家長會上觀察了一個四川車禍事件裏面有幾十個學生，場面很悲慘，所以為學生安全問題，定了一個非常敏感的問題，也是一個非常重要的問題，全省的每天都有幾人死亡，所以各年級各班級各位同學都必須重視起見。

在上週我們成功的配合了教育局成功的完成了最受歡迎教師表彰大會，這也是一件值得慶賀的事情，我們學校在州響應州委，號召進行同建同治文明我校表現比較好，這是一件有關學校榮譽的一件事情，但是我觀察到有個別同學做的不是很好，例如，折壞樹枝，亂扔垃圾，我希望這些同學注意到這一點，因為我們是邊城高級中學的學生，代表着花垣縣最優秀的學生，你們每個行為都關係着學校，我們應該養成一個良好的習慣為你以後立足於社會基本要求，我們要做一個有文化，有素質的學生，還有本與出現了一些打架鬥毆的事件，這是一個極其惡劣的影響，所以學校也絕不姑息，給以這些同學勒令退學處分，同學們要引以為戒，在集會，課間操的時候要做到快靜齊，不要養成抱抱拉拉的壞毛病，各位班主任要強調這個事情，最後祝大家雙節快樂。

洽談會議上的領導講話 篇11

各位父老鄉親們：

大家好!

一年一度的新春大會的戲曲又上演了，在這激動人心的時刻，在這豐收喜悦的時刻，我們老城區的家鄉古會，將要用我們家鄉獨特的歡慶方式，來歌頌我們家鄉人民的勤勞，讓戲曲唱出家鄉人民的心聲，來展示家鄉人民的卓越成就。這是我們家鄉人民期盼的一天，這是老城區人民矚目的一天，也是值得慶幸的一天。

過去的日日夜夜!朝朝暮暮!家鄉人民建設家鄉的意志堅定不移。我們老城區的人民，頂風雨，冒酷暑，戰嚴寒，鬥艱難，一路頑強拼搏，一路鏗鏘走過，我們開拓進取，我們從零做起，從小做大，從無到有，經過了無數的艱辛和磨難，我們不屈不撓的家鄉人用自己的智慧和雙手建造起了200多廠家和企業，是我們的經濟騰飛，使我們的生活優越，使家鄉人民的經濟飛躍發展，讓一座繁榮昌盛的工業基地挺立在中原大地上，再放溢彩，為老區的經濟發展，開闢了一條嶄新的道路，取得了輝煌的成就!

今後，我們家鄉人民將再接再厲，勇往直前，用我們辛勤的汗水;;用我們的默默無聞;用我們的無私奉獻，譜寫一曲曲前進的讚歌!讓我們滿懷喜悦，讓我們載歌載舞，共度這一年一度的美好時刻，讓精彩的戲曲演唱，能給大家帶來愉悦的心情。

最後祝大家。

洽談會議上的領導講話 篇12

各位員工、一季度生日的壽星們：

大家晚上好!

今晚，我們歡聚一堂，與出生在1、2、3月份的員工們共度生日。首先我代表院黨委向一季度生日的壽星們表示誠摯的祝福，祝你們生日快樂、身體健康、萬事如意! 在座的員工，有的奮戰在護理一線，有的工作在機關，有的是部門科室領導，更多的是我們默默無聞的普通員工，有的是剛加入醫院不久的新同志，有的是任勞任怨地幹了幾年、十幾年乃至幾十年的老職工。在這裏，真誠地道一聲，你們辛苦了。正是得益於你們的無私奉獻，過去的一年多時間，我們在人員支出大幅增加、財政政策性補助大幅減少、醫療業務拓展空間受限、新醫院建設推進艱難等種種實際困難的情況下，實現了經濟效益和社會效益的雙豐收。 我代表全院職工向你們表示真摯的感謝，感謝你們真誠的付出，努力的工作和無私的奉獻。

20xx年是我們醫院跨越式發展的關鍵一年，第一季度，我們順利起步，各項指標穩中有進，但醫院仍然面臨着專(學)科發展轉型、醫療業務結構調整、等級醫院複評和幹部職工素質提升等艱鉅任務，而且面臨着更為嚴峻的經濟與政策形勢，需要全體職工進一步發揚攻堅克難的精神，打破思想桎梏和發展瓶頸，在實現穩步持續發展的同時，為新五院建成使用做好必要的積累準備。在這裏，我也號召我們全體員工繼續發揚“團結拼搏、創新發展、誠信服務、精益求精”的院精神，同心同德，共創未來，為實現我們醫院年初制定的目標而努力奮鬥，譜寫傳染病醫院發展史上新的篇章!

最後，希望今天的集體生日會能讓大家度過一個美好的夜晚。藉此機會，再次祝願壽星們歲歲年年詳和平安，永遠年輕，開心永恆。祝願朋友們在事業和生活上一帆風順，前景美好!祝各位員工身體健康、閤家幸福、萬事如意!

謝謝大家!

洽談會議上的領導講話 篇13

尊敬的平朔公司各位領導、保險公司領導、車輛管理中心各位領導及職工朋友們：

大家上午好!

首先非常感謝平朔車輛管理中心邀請我參加平朔車輛管理中心“百日安全競賽活動”啟動大會，在這裏我首先代表朔州市交警隊向在坐的各位領導、平朔廣大職工及司機朋友們致以誠摯的問候，並對朔州市交警工作的支持給予衷心的感謝!

平朔車輛管理中心管理的車輛眾多，交通安全是單位首抓的工作任務，我認為開展“百日”安全競賽活動意義重大，能夠極大的提高司機朋友的交通安全意識、增加交通安全知識，達到從根本上增強交通安全意識。

作為執法機關，我們每當調查一起交通事故、使用一張事故記錄單、看到交通事故數據統計的時候，我們都感到痛心疾首!除了立法管理、行政監督和執法懲罰外，作為人民公僕，我們希望各單位、個人從交通安全教育開始，大力宣傳和學習交通法規，進行交通安全警示教育，從源頭抓起，預防交通事故發生!

下面就車輛的安全管理我發表以下幾點建議：

首先要做好對駕駛員的預防預控工作。一是駕駛員必須確立高度的安全責任感;一個駕駛員，必須真正意識到自己肩負的社會重任，頭腦裏必須有強烈的安全意識和安全觀念，牢固樹立“安全第一”的思想，把“安全第一、謹慎操作”的職業道德要求落實到具體行動中，並要逐步確立起高度的安全責任感。二是駕駛員必須認真學習和嚴格遵守交通法規和單位制定的車輛安全管理制度;每一名機動車駕駛員都要嚴格要求自己，事事處處、時時刻刻認真執行和遵守交通法規，即使在沒有人監督的情況下，也要自覺地按交通法規辦事。一旦出現了違章情況，要主動糾正，那怕沒有造成惡果，也不能原諒自己，久而久之，遵守交通法規就會成為一種安全行車、文明行車的道德習慣。三是必須杜絕僥倖心理;在行車任務急的時候，駕駛員就可能疲勞開車，認為自己只要注意點安全，就不會出事，安全行車不怕一萬，就怕萬一，往往就是在萬分之一時出了事，有的老駕駛員開了一輩子安全車，臨到退休時因違章出了事，所以一定要杜絕僥倖心理，嚴禁違章駕車。四是必須嚴格參加安全教育學習;現在各單位都制訂了嚴密的駕駛員安全學習制度，有的一週一次，有的一個月一次，駕駛員要利用單位開展的安全教育和有關宣傳材料、報刊等，提高安全意識，增強季節性(惡劣天氣、雨、雪、霧天)行車安全常識。

二要做好對車的預防預控工作。一是加強機務管理，提高維修質量，確保車輛技術狀況完好。由於車輛技術狀況、道路狀況及駕駛員操作等原因，汽車在行駛過程中往往會出現故障，影響車輛正常運行，造成行車晚點，有的甚至造成機械事故。因而駕駛員要加強車輛維護。以確保車輛能正常運行。駕駛員必須加強車輛日常維護，增強責任心，做好出車前、行駛中、收車後的車輛檢查工作。提高車輛完好率，同時，發現故障，及時排除。二是車輛安監管理部門要定期做好車輛的安全大檢查工作，對車輛制動、轉向、燈光、輪胎、傳動，消防器材等技術性能進行檢查，嚴格把關，發現問題立即處理，及時修復，確保運行車輛完好率達到100%，堅持杜絕機械事故的發生。

車輛安全管理是企業安全工作的重要部份，是涉及職工羣眾生命安全的大事，也關係到企業的生產經管和發展穩定。據我瞭解車輛管理中心在車輛安全方面做的很好，也值得其他車輛運輸單位學習，藉此機會我代表朔州市交警隊預祝車輛管理中心在“百日”安全競賽活動中取得圓滿成功，並希望車輛安全管理工作取得更大的成績。

謝謝大家!

洽談會議上的領導講話 篇14

尊敬的各位領導、親愛的後勤員工們：

大家下午好!

一元復始，萬象更新!

在這個辭舊迎新的時候，後勤處在這裏隆重集會，舉行20xx年“創先爭優”總結表彰大會，這次會議，學校高度重視，鐵柱書記因為參加省政協會議不在家，嚴院長因公出差，在校的領導都參加這個會議，説明我們對後勤工作很重視，説明我們對後勤員工很關愛，所以首先我要代表學校2萬多名師生員工對剛才獲得獎勵的集體和個人表示祝賀，對後勤員工在20xx年辛勤工作、為學校的改革與發展做出的貢獻表示衷心的感謝!

剛才王興田處長總結了後勤處一年的工作，3位同志的發言讓我很感動，他們雖然沒有太多的豪言壯語，也講的很不標準的普通話，但他們表達了後勤員工那一份真心、真情和真意，今天利用這個機會，我想向大家講3個方面的問題：第一個介紹一下學校的情況，第二個我們怎樣評價後勤工作，第三個後勤今後怎麼辦。

我們在座的後勤員工，不常有機會由學校的各級領導介紹學校。我們學校是國家教育部系列的二類本科院校，是我們國家中部和西部結合部位，我們叫中西結合部，鄂豫陝渝，湖北、河南、陝西、重慶這四省市交接的地方唯一的一所醫學本科院校，是目前我們湖北省獨立設置的醫學院校僅此一所，我們在十堰也是辦學歷史最長、規模最大、綜合實力最強的大學，在這裏工作，對學校的內涵可能瞭解的不太多，簡而言之，我們學校是一個專家雲集、名人聚集的地方，我們在這裏無論是市委書記、市長，市裏的各級領導對我們都很關注我們這個大學，因為我們是省管單位，辦在地方，市裏的領導們都很關注這個大學。第二方面，十堰的人民百姓也非常關注我們學校，因為我們學校在培養我們的學生，教育他們的子女，另一方面，我們學校有三家附屬醫院，也就是附屬太和醫院，附屬東風醫院，附屬人民醫院，這三家醫院是本市實力最強的三級醫院，直接為本區域的老百姓服務，因此，湖北醫藥學院是一個值得我們每一個人珍惜的光榮的單位，大家在這裏工作應該感到很自豪，因此我們必須很努力，並不是每一個人都有機會來到這裏工作，不管是什麼樣的用工制度，只要我們在這裏工作，我們就要為湖北醫藥學院的發展做出貢獻。

從今年開始，從20xx年開始，我們學校將獨立的招生碩士研究生，在今後不管你的家人，你的子女想進行更高的碩士博士的培養，我們學校都可以做。明年我們要招收留學生，從明年開始，你們服務的對象將不僅僅是我們這樣的黃色的人種，會有棕色的人種，黑色的人種和白色的人種，來到這裏和我們一起學習、工作和生活。我們既有良好的光榮傳統，我們更有艱鉅的歷史使命，讓我們共同努力，把湖北醫藥學院的事情辦好。這是我講的第一個簡單的介紹一下湖北醫藥學院。

第二，怎麼樣看待後勤工作。大家知道，古人云，“兵馬未動，糧草先行”，講的就是後勤的重要性。後勤不管是在戰爭年代還是和平時期，都是我們取得一項事業、一項工作、一項任務取得勝利的必備的保障。從這個意義上講，我們任何時候都不會無視、都不會忽略後勤工作。大家知道，我們現在後期工作有兩個面向，一個是面向校內，我們要為學校內部的服務，這就包括我們要為老師服務，為學生服務。我們也有一部分的職能是面向社會，還要為社會人羣服務。所以我們在這種情況下，我們後勤工作開展的怎麼樣，所以我説可以用“兩個沒有”來評價我們的工作，一個是沒有因為後勤這幾年的體制改革而影響到學校的快速發展。第二個，沒有因為我們後勤目前隊伍的素質整體不太高而影響學校日常工作的開展，所以我們可以由此下結論，目前這支隊伍是基本上適合學校目前現狀的，但是我們今後要努力提高我們後勤員工的隊伍，我們這幾年參與的同志都清楚，後勤主要是在做這麼幾件事，第一是改體制，第二是建機制，第三是搭班子，第四是帶隊伍，第五是強管理，第六是上水平。

什麼意思呢?這幾年，後勤的體制在發揮着深刻的變化，你看我們在座的，不管是同濟物業的還是食堂的還是其他方面工作的，可能你們隸屬的公司不一樣，但是我們都認為，只要是在湖北醫藥學院工作，就都是湖北醫藥學院的人，我們對大家必須一視同仁，我們不允許有任何人輕視我們後勤員工。那麼這種體制的變化不是學校要做的，是國家的政策在發生着變化，但這不影響我們建立一支高效的運行機制。這種運行機制，現在看來，我們建立的還是比較好的，這種機制就是我們逐步從“重經營，輕服務”向“重服務，重管理”進行轉化，這也是體制的變化和機制的變化帶來的。我們這幾年建班子，既重建了後勤處領導班子，以興田同志為班長的後勤處領導班子，朝氣蓬勃，富有戰鬥力。我們每一個科室，我們每一項承擔的公司和我們的員工們，這個搭班子帶隊伍是一個相當長的過程，我們要求大家強化管理，通過管理將大家凝聚起來，然後才能使這個服務上水平。請大家記住這幾句話：改體制，建機制，搭班子，帶隊伍，強管理，上水平。這幾年，我們一直是按照這條路在做，所以我們可以有此説，我們對後勤的工作，總體是滿意的。

去年開始，閔院長分管後勤工作，後勤一方面深化改革，另外一方面就是加強管理，特別是開展了以激勵為主的這種管理手段，像“先進食堂”“星級宿管員”的評審，今後我們會延伸到後勤的各個服務領域，應該説成效顯著。

剛才我講了，學校不管是黨委行政還是全院的員工，對後勤的同志們，你們的辛勤付出我們是高度認可的，可以這樣講，湖北醫藥學院這幾年快速的發展，有你們的力量和汗水。這幾年學校不斷取得各種各樣的成績，有你們的智慧和你們的才能，在此，我代表學校再一次的對我們後勤同志們的辛勤努力表示衷心的感謝!

最後，我想講一下今後怎麼辦。學校今後後勤，請大家記住這樣幾個關鍵詞：第一就是管理，我們的隊伍只會越來越大，後勤服務的領域越來越寬，後勤的職責越來越多而不是越來越單一，後勤的任務越來越重。想解決這些問題，唯一的出路就是通過管理來實現，因此，請從後勤處到各個科到各公司，都要通過加強管理來解決我們面臨的問題。管理我們要放在第一。第二，安全。大家知道，無論是食堂，無論是宿管，都關係到大學生的安全。安全問題大於天。我們在座的年級大一點的同志大多數都是一個孩子，也有兩個孩子的。家長把孩子交到學校，他們的安全問題始終是擺在最重要的位置。保證食堂的安全，保證宿管的安全，保證水電的安全，保證我們整個學校的安全，後勤員工應該牢牢記住。第三個關鍵詞是節約。我們在上個星期，也就是前天，我們召開了學校的教職代會，我代表學校行政做的《院長工作報告》明確提出，明年是我們大力實行節約型校園的一年，節約必須擺在我們每一個人面前，我可以這樣的講，節約，於公對國家對學校有好處，我今天不多講，於私節約的成效體現在我們每個員工身上，我們不要把它浪費掉。這是一個系統工作，一方面要靠學校通過節約化的管理，重大的投入來解決節約問題，另外一方面，就是依賴於我們在座的每一位同志，從一滴水、一度電、一個維修的螺絲釘開始厲行節約。不這樣的話，學校的浪費很大。第四個關鍵詞就是我認為應該叫水平。剛才鄭經理講了，我們食堂的管理，探索過程已經過去了，達到了一定的水平，應該形成自己的標準。我認為我們學校幾個食堂辦的都不錯。我覺得我們的宿管也應該形成自己的標準。大家知道，管理學上，一開始執行別人的標準，管理逐步上升到一定水平以後，就自己定標準了。那麼，這個標準就表示你的服務水準上升到一定程度。學校目前的環境很乾淨，也要確定自己的標準，所以一定要在上水平上做文章。最後一個關鍵詞，叫幸福。十堰市黨代會上提出，我們要建立“幸福十堰”，意思是生活在十堰的人一定要有幸福感。我今天也要告訴大家，我們生活在湖北醫藥學院，每一個人也必須要有幸福感。我們昨天研究了一個事情，我可以代表學校在這裏鄭重承諾：所有不管什麼公司的，因為最低生活保障標準的提高還沒有給大家兑現的，一律先兑現。這一點是保障每一個普通員工，特別是最基層員工合法權益的最基礎的一條。學校一定做到，要求各公司同步做到。給後勤員工，我們也希望有一個提升他們待遇的長遠機制，讓他們在崗位上努力工作，無私奉獻，也能夠得到豐厚的待遇。同志們，幸福是來源於我們對學習的體會、工作的體會和生活的體會，所以我在這裏，向後勤提出，我們要愉快學習，後勤員工要加強學習，提高素質。我們要快樂的工作，不要把工作當做一種痛苦的事情來做。我們要幸福的生活。

新年即將到來。在這裏，我代表學校黨委和行政，向後勤員工拜年，祝大家身體健康、闔家幸福、豬年大吉!

謝謝大家!

洽談會議上的領導講話 篇15

尊敬的各位工友：

大家好，我是，一年前是綜二區的區長，現在在調度室工作。一年前的x月x日，我失去了我的工友，也是我的兄弟。一年過去了，我礦的天輪還在日夜不停的轉，但逝去的人卻永遠也回不來了。前兩天接到安全科通知，讓我在班隊長會上説一説，回顧一下這令人難忘的一年，也是刻骨銘心的一年。

坐下來想了很久，就説説我的一些體會吧!如果對大家有所觸動，今天我就算沒白來。

事故之後，我就被免職，接着是4個月的處分，還有一些罰款。這些經濟賬都是次要的，重要的是欠的人命債，這一輩子都還不清了，自己的員工出了這麼大的事，怎麼去面對他的家人?因為我連最起碼的安全保障——生命都沒有給他，萬分的愧疚啊!

“”事故的發生，像是一座警鐘，這麼長時間以來也一直警醒着我反思、學習：事故已經發生，損失已經造成，雖然沒有必要揹着沉重的包袱前行，但血的教訓需要總結。

在座的各位管理人員都是現場管理的直接參與者，如何給予我們的工友最好的安全保障，值得好好想想。

事故發生後，再多的“如果”都是假的，事後諸葛亮，誰都能説出一二三四來，但要把保證安全的措施現場貫徹下去，卻是所有從業者，包括管理者和操作者共同的工作。

管理者不可能盯住每一個工作細節，但這不是不能安全的藉口。習慣性操作的陋習也不是一天養成的，是不是我們曾經經意不經意地縱容過?勿以惡小而為之，勿以善小而不為。

大家不妨捫心自問，施工措施我看了沒有?現場可以落實否?現場我真確認了嗎?還有很多。如果沒有，那麼我請求您，從現在就做，拋棄那些視而不見，鄙視那些“事不關己，高高掛起”，為時還不晚。

我們還要想方設法培養員工的安全理念，並讓這種理念滲入到工作生活中，讓它無處不在。安全為了誰?我們不需要那麼高尚，安全就是為了自己，為自己的生活和生命工作，為自己工作。我們得讓所有人都知道這一點，現場是一個個小的團隊，如何讓你的工友放心把後背交給你，需要的是你的技能素質和工作的責任心。但要讓所有人在工作中時時事事想到這些，還有很多的工作要做。因為認為事故是意外，安全需要撞大運的人還有很多。

半年多來，我在調度室兼職分析生產事故，我發現有很多事故是由小事情引發的，甚至會造成二次事故，使事故擴大化。舉個例子，有個區面溜子底鏈斷雙鏈，從底槽往上返大鏈時使用了5分繩，就在底鏈馬上就要返上來時，繩斷了，半邊白忙活了，影響的不僅僅是生產和工人士氣，還有斷繩傷人的隱患。隱患是隻虎，什麼時候吃人，咱們不知道，老虎才知道。

事故發生後，有個朋友給我打了個電話，他説：什麼也不要想，至少，我們還活着。聽到這句話的時候，説不出什麼樣的一種感受，多年沒有過的眼淚一下子就湧了出來。所以工友們，珍惜生命、敬畏規程吧!

如果你是班長、隊長、區長，想一想，我們這輩子最好的年華是什麼?是陪伴你最多的工友。我們交流相處的時間甚至比家裏的人還要長，你不想他們個個幸福安康麼?既然這樣，那我們共同努力吧，“安全第一，預防為主”，不要再讓悲劇上演。

洽談會議上的領導講話 篇16

同志們：

根據市局工作安排，今天我們在這裏召開全市地税系統税務綜合辦公信息系統(簡稱OA系統)上線推廣工作動員部署會，主要任務是，對OA系統在全市地税系統上線推廣進行動員，對下一步工作進行安排部署。剛才，市局信息中心李雲仁主任宣讀了上線推廣工作方案，市局辦公室朱安君副主任和信息中心曾鍾建副主任分別對相關工作進行了安排部署，這些我都非常贊成。希望大家認真領會，回去之後及時向主要領導彙報，抓好工作的貫徹落實。下面我談幾點意見。

一、統一思想，提高認識，切實增強做好推廣OA系統的緊迫感和責任感

為了提高行政效率和機關服務效能，我局近年來在全市地税系統推廣使用了總局的公文處理系統(即ODPS系統)。ODPS系統的推廣應用提高了公文流轉速度，為提升地税機關行政辦公效能，促進信息化建設起到了積極作用。但是，隨着時間的推移和網絡技術的發展，目前使用的ODPS系統逐漸顯露出一些問題，如系統構架不科學，功能不全，通用性差，拓展彈性小等。針對這些問題，總局按照税務行政辦公管理規範化、制度化、科學化的要求和原則，通過對文件辦理和相關辦公業務流程的優化和重組，對綜合辦公系統進行一體化建設規劃，建立了税務綜合辦公信息系統(即OA系統)，並推廣應用。

新推出的OA系統作為金税三期的重要組成部分，不僅具備了ODPS系統文件管理的特質，還包含了信息服務、工作安排、信訪管理、督查督辦、會議管理、信息採編、宣傳管理等業務模塊。基本涵蓋了税務辦公系統的各項工作流程，實現了對辦公流程的有效跟蹤和監控，可進一步提高行政效率和機關服務效能，發揮行政管理的整體效益。此外，OA系統採取了省級集中模式，絕大部分軟硬件部署都在省級完成，解決了ODPS傳統分散式管理造成的管理不強、效率不高的問題，同時還便於各級系統管理員進行遠程維護，可有效地降低管理成本，提高工作效率。

為此，省局審時度勢，決定今年內在全省地税系統全面推廣使用OA系統，並確定南昌市局、鷹潭市局和景德鎮市局作為先行上線單位，於今年6月14日前完成數據遷移、崗位配置和系統配置工作，7月1日開始OA試運行，7月16日開始OA和ODPS並運行，8月1日開始正式運行OA系統，關閉ODPS。可以説，南昌市局的OA系統上線推廣工作日程非常緊、要求也很高，一個環節出現問題就有可能影響到整體進度，影響到今後系統的運行使用。因此，各縣區局、直屬各單位一定要統一思想，提高認識，增強做好OA系統推廣運用工作的緊迫感和責任感，切實按照市局方案要求，紮實有效地開展工作，確保OA系統在全市地税成功上線。

二、突出重點，狠抓落實，確保OA系統推廣工作穩步推進

為順利實現ODPS系統向OA系統平穩過渡，確保OA系統在全市地税順利上線、正常運行，各單位要重點做好以下幾項工作。

一是認真做好培訓工作。培訓工作是OA推廣中的關鍵環節，要確保人員培訓率達到百分之百，使全體工作人員能夠熟練掌握OA系統各模塊的操作使用。我們市局將組織兩期培訓班，第一期是針對市局機關的工作人員，第二期是針對各基層單位的骨幹人員和師資力量。各單位選送參加市局第二期培訓的同志，不僅要熟練掌握操作方法和工作流程，還要充當好本單位的培訓老師。在市局的培訓結束之後，各縣區局和直屬各單位要組織本單位的培訓，在認真開展集中培訓的基礎上，積極做好日常培訓，對工作事務較多的領導，要安排專人上門培訓;同時，必須指定一名專(兼)職系統管理員，系統管理員要熟練掌握配置、崗位的設置、模板的製作，並能夠完成簡單故障的排除。

二是認真核對組織機構和人員信息。前期各單位辦公室已完成崗位模板的製作，市局已對各單位制作的崗位模板進行了審核確認。在正式上線前，各單位要按照崗位模板信息對崗位和人員設置進行確認和調整，確保組織機構和人員信息的完整性、準確性、一致性。

三是認真做好數據遷移工作。要按照要求完成現有ODPS公文處理系統向綜合辦公信息系統的數據遷移，並對遷移的數據進行認真核對，確保文件數據和人員信息的準確性。

四是認真做好測試工作。在正式上線之前，各單位信息中心需對綜合辦公信息系統中的每個模塊進行測試，確保文件流轉正確，工作流程符合要求，公文格式模板對應規範，人員崗責定義準確。

五是認真做好運行維護工作。要建立在線技術服務平台，通過在線技術支持中心對使用人員提交的問題及時進行解答，定期對系統產生的問題分類進行分析，並對系統在試運行期間發現的軟件應用問題及時上報市局信息中心，做到綜合辦公信息系統的平穩運行。

三、精心組織，紮實推進，確保OA系統推廣工作圓滿完成

OA系統是一個功能相對完備、結構縝密複雜的大型應用軟件，做好全系統的推廣工作，需要各級各部門精心組織、團結協作，克服困難，紮實、細緻地做好各項工作。

一是加強領導，明確職責。各單位、各級領導要高度重視OA系統的推廣工作，按照市局方案要求，將推廣工作的各項任務落到實處。各級辦公室和信息中心要充分發揮牽頭和協調作用，既要明確分工，又要加強協作，保證各項工作落到實處;各單位和部門要積極支持OA系統推廣工作，積極參與到推廣工作中來，踴躍使用OA系統。

二是大力宣傳，積極引導。任何一個軟件系統都要經過一個不斷改進的過程，才能逐步完善。因此我們要加大對OA系統推廣工作的宣傳力度，進一步統一思想，提高認識，明確推廣意義，轉變幹部職工的思想觀念，積極主動掌握和適應新的辦公信息操作系統。

三是堅定信心，穩步推進。OA系統推廣工作時間緊、任務重。大家一定要對工作的艱鉅性、複雜性有一個充分的認識和思想準備，要堅定信心，克服畏難思想，鼓足勇氣，鉚足幹勁，做到緊張有序，穩步推進。

四是加強聯繫，及時報告。各單位在OA系統推廣工作中，要認真落實督查督導和情況報告制度，對推廣使用中發現的問題和好的建議要及時與市局辦公室、信息中心報告。市局將根據推廣工作情況，適時組成督查組，檢查各單位推廣工作開展情況。

同志們，推廣OA系統作為今年市局一項工作重點，是促進全市地税行政辦公效能進一步提升，推動地税工作質量和水平的全面提高的重要舉措。希望大家立即行動起來，團結一致，迎難而上，精心組織，認真部署，確保完成推廣工作的各項任務，為提高我市地税系統的工作效率，推動地税事業又好又快發展作出新的貢獻!