最新競聘動員會議上的講話（精選8篇）

最新競聘動員會議上的講話 篇1

各位領導、各位同仁:

今天我們在這裏隆重召開長房物業管理有限公司中層經理崗位競聘上崗動員大會，這是公司第一次對中層管理崗位實行競爭上崗，是我們推行競爭上崗機制和經理人員選拔任用機制創新的一項新舉措。藉此機會，我就企業崗位聘用引入競爭機制、加快現代企業管理體系建設談幾點意見。

一、 充分認識推行競爭上崗機制對企業改革與發展的重要意義

長房物業成立一年以來，由傳統的國有企業管理模式逐步向現代企業制度轉換，企業在管理體制、運行機制等方面暴露出一些深層次的矛盾，成為企業發展前進的障礙。在去年的時間裏，長房物業在機制上持續創新，尤其在績效考核和競爭上崗機制上有了突破性的舉措。為加快機制創新步伐，深化企業人事制度改革，進一步改進管理人員選拔任用方式，經公司領導班子研究，決定對組織架構進行調整，職能部門、管理中心經理崗位實行競爭上崗，拿出了4個部門經理、6個管理中心執行經理、6箇中心經理助理，1個綠化公司經理，共17個管理崗位公開競爭。

競聘工作的開展，勢必帶來現有人員的優勝劣汰--我們現有的人員是否具備與崗位相匹配的素質條件、適不適合我們企業的市場化機制、什麼樣的人能夠勝任這個崗位、在這個崗位上要實現些什麼目標、如何實現這樣的目標等等，這都是我們考核的內容。人事制度改革的意義就在於體制的變革和機制的創新，就是要在企業內部真正形成能上能下、能進能出的充滿生機和活力的用人機制，在人才選拔任用上營造一種競爭的氛圍，建立一種公平的機制，形成一種優勝劣汰的環境，使企業的人力資源始終處在一個結構比較合理、隊伍相對穩定的狀態。競爭上崗機制是我們企業機制創新、建立現代企業管理制度系統工程中的一個突破口，也是優化人力資源配置及在企業人才興企戰略目標下實現員工自我職業生涯發展與價值體現的重要途徑，通過公開競爭、擇優錄用，將給我們的管理隊伍不斷補充新鮮血液，給各部門、管理中心人員隊伍建設帶來蓬勃生機與活力，讓富有管理經驗和業務技術能力的人員不斷充實到管理隊伍中來，使我們的人才隊伍更符合市場競爭的要求。通過競爭上崗也將促進企業“選人”、“用人”觀念的更新，增強廣大員工的競爭意識，體現企業對管理層人員隊伍、尤其是職業經理人的素質要求和價值取向，可以毫不誇張地説，人才的培養、管理人員隊伍的建設最終決定企業的前途。

二、競聘上崗人員實行責、權、利高度結合的管理模式。

對競聘上崗的人員，公司實行任期制，今年競聘成功的人員任期一年，在簽定《經營目標責任狀》的前提下，強化管理考核，對其工作業績、態度、能力以及羣眾評價進行及時的測評和掌握，將考核結果與各項管理制度相結合，對競聘上崗後，半年或全年考核不合格的人員，公司也將按照即將出台的、系統的績效制度進行相應的處理。

對未能競聘上崗的人員，我們在個人自願的前提下，在企業內部實行降級、轉崗、辭退等處理，遵循“能者上、平者讓、庸者下”的方式，形成一個崗位靠競爭的良好環境，為員工施展才能、職業發展提供廣闊的舞台。

企業的競爭歸根結底是人才的競爭，你們的參與，將豐富競聘上崗工作的內涵，激發經理人員隊伍的活力，使我們的人才隊伍更加適應企業發展及內外部環境變化的需要，使我們的人力資源成為企業的核心競爭力。通過大家的努力，共同營造出一個尊重知識、尊重人才、有利於優秀人才脱穎而出、健康成長的良好環境，實現人才興企戰略，確保我們企業蓬勃的生命力和持續的發展力。

我相信，有大家的積極參與，有集團領導的關心和支持，此次競爭上崗工作一定能取得圓滿成功。我也祝願所有參加競聘的同志沉着應對，發揮出最好的水平，為企業建功立業。

最新競聘動員會議上的講話 篇2

同志們：

今天是11月15日，按照市公司工作要求,距全面完成崗位崗級規範工作僅有15天的時間，時間緊迫，任務艱鉅。為全面貫徹落實省、市公司會議精神，積極、穩妥地將崗級規範及全員競聘上崗工作引向深入，不折不扣地完成上級任務。下面我講三點意見。

一、認清形勢，思想認識要到位

近年來，特別是隨着電力體制改革的不斷深化，公司系統在勞動人事問題上，部分崗位名稱、崗位職責和崗位職數發生了很大的變化，現行的崗位和崗級不規範，崗位工資的激勵作用發揮不明顯，這些問題既影響到員工積極性和創造性的有效發揮，又不能完全適應和滿足企業生產經營和發展的需要。因此，實施全員競聘和崗位崗級規範工作，對於構築“能者上，平者讓，庸者下”的用人格局，建立起“崗位靠競爭，收入憑貢獻”的激勵與約束機制，打造一支思想素質好、業務能力強、充滿生機與活力的職工隊伍，實現人力資源的優化配置和利用，推動公司又快又好發展已顯得迫在眉睫和勢在必行。大家要將思想統一到公司的部署安排上來，全力做好這次競聘上崗工作。

二、突出重點，工作落實要到位

關於具體實施和實際操作的問題。目前，公司已經成立了崗位崗級工作領導小組，專門負責日常管理及具體實施工作，同時，勞資部門根據市公司兩個文件精神(即，《關於全員競聘上崗指導意見的通知》和《關於規範崗位崗級實施方案的通知》，已經完成了崗位崗級調查摸底，測算和上報審批工作，市公司已經作了批覆。這次會議後，要求各單位要抓緊做好以下工作：一是加強學習，領會文件精神，各人要對照公司公佈的競聘崗位和上崗條件，結合自己個人意願，認真填寫上崗志願表。二是組織考核，各單位要對每個人的上崗志願表，從“德、能、勤、績、廉”五個方面測評打分，力戒弄虛作假，取保客觀公正。三是按時上報，這次競聘時間要求非常嚴格，市公司要求必須在本月底完成，考慮到後續工作量比較大，各單位務必在本月18日前將完整的志願書按時報送到勞資科。

三、加強協調，履行職責要到位

這次會議已經下發了上級有關文件，各崗位崗級也已經作了公佈，各單位負責同志回去後，要切實擔負起自己的職責來，迅速召開專題會議，做好會議精神的傳達貫徹、宣傳發動和組織上報工作。不清楚，把握不準的問題，要及時向公司勞資科反饋，在這裏特別我要強調以下三點：一是公司方案已經充分考慮到崗位和職數的設置，以及整個崗級上調的幅度，從公司領導層來講，就是儘量立足基層，瞭解上情，吃透政策，用足政策，立足當前，兼顧長遠。所以，大家不必擔心缺崗的問題。二是要要正確處理好改革、發展、穩定的關係。全員競聘請上崗不是要砸誰的“飯碗”，更不是為了“整人”。這次競爭上崗要保證服從組織安排的每一個職工都有“飯吃”，確保不讓一個職工下崗，但是轉崗的現象一定會有，大家要有能上能下的思想準備。各單位在做好政策宣傳的同時，更要做好職工的思想工作，讓大家打消顧慮，保持良好的心態，按照公司部署安排，廣泛參與全員競聘上崗工作。三是各單位和部門要正確把握好這次競聘各項工作的聯繫和銜接，真正履職履責，努力穩定公司正常秩序。黨務、紀檢、人事等有關部門要密切聯繫，相互配合，從改革、發展、穩定的大局出發，加快節奏，保證效果，確保競聘取得實效。

最新競聘動員會議上的講話 篇3

同志們：

今天召開的是中層崗位競聘工作動員大會;關於本次調整方案，黨委已下發了文件。下面，我講四點意見，供大家參考。

一、努力適應事業發展

省衞生監督所擁有光榮的歷史，在十年的工作中我們培養了優良的品質積澱了濃厚的文化創造了輝煌的成就。創業難，守業更難。取得的榮譽是過去的，曾經的輝煌是以往的，未來的發展要靠我們自己來創造。面對新形勢和新任務、面對廳黨組的信任和重視、面對羣眾更高的需求和極大的期待，我們只能大力改革快速發展。破除阻礙事業發展的瓶頸，打破業務本身的條條框框，發揚我所“勇立潮頭、敢為人先”的精神，以更加開放的思維去謀劃全新的工作。

二、競聘工作説明

本次競聘的業務崗位採取整體競聘分批進行。

第一批競聘的崗位為全所16個正科級崗位;

第二批進入競聘的崗位為全所18個副科級崗位，

具體的崗位設置和職責前段時間已經公佈。

(一)申報條件：

業務科室現職：正、副科級幹部，

男同志在1954年1月1日以後出生，

女同志在1959年1月1日以後出生，

具有大專(含大專)以上學歷，

身體健康，符合《黨政領導幹部選拔任用工作條例》的要求。

申報正科級崗位的必須是現職正科級幹部或任現職滿3年的副科級幹部;申報副科級崗位的，必須是現職正副科級幹部。

(二)方法程序。

參加競聘的同志經筆試合格後，通過公開公推選的方式進行選拔。其中工作經歷、學歷、工作業績值佔30%，面試測評佔30%、民主測評佔40%(副科級競崗不參加面試，組織考評佔30%)。

主要程序：

一、公開報名。

實行自願報崗公開選拔。個人自薦報名，實事求是地提供本人實績材料及相關佐證材料。參加正科級崗位選拔未被列入擬人選的，可以進行第二次報名，參加副科級職位的選

二、資格審查。

人事科組織對申報的同志、按照任職資格、條件進行資格審查。

三、公佈評分。

人事科按照評分標準逐項審核並填寫《工作經歷、學歷和實績評分表》，結果在全所進行公示3天。

四、現場測評。

參加競聘的同志進行公開答辯，由專家現場打分，紀檢監票。答辯時間為每人5分鐘，嚴禁超時;內容主要包括前一任期主要業績報崗優勢，對所報崗位職責的認識以及工作設想等，答辯要明確精煉和全面，這既是對你能否任職的重要考核，同樣也是對你任職之後考核的主要依據。

(三)組織考察。

黨委對進入考察範圍的同志，經集體研究討論後確定初步人選，在全所公示3個工作日。對經公示無異議的擬任人選，由所長與擬任職人員進行談話後，履行相關任職手續，並報廳人事處備案。

三、處理好幾個關係

崗位調整是一項原則性政策性政治性很強的工作，每個科室和每位同志都要站在黨的事業和全局的高度，從工作長遠發展的角度考慮，以主人翁的態度認真對待積極參與崗位調整工作，科員的崗位調整採取雙向選擇方案在完成中層幹部競聘後進行。這次崗位調整工作是開放式的，黨委鼓勵符合條件的同志踴躍報名，鼓勵和保護大家想為我所發展貢獻更多力量的積極性。但是崗位有限，不可能人人滿意。對此我們一定要有充分的心理準備。請大家樹立正確的權力觀地位觀和利益觀，正確對待個人的進退留轉從大局出發，服從組織安排，處理好崗位滿意與不滿意提拔與不提拔任用與不任用的關係。競聘工作對每一位幹部就是一次組織紀律性的考驗，絕大多數同志受黨教育多年，我相信大家能夠經得起這次考驗。請大家相信，黨委一定會優中選優，把優秀的人才安排到適合發揮才能的崗位上去。現有中層幹部沒有參加競聘的和沒有競聘成功的同志，黨委會繼續為你們保留原有級別的非領導職務。競聘工作結束後，無論是任新職還是從事原來崗位的工作，無論是得到了提拔還是沒能得到任用，我們每一位同志都要以嶄新的面貌更加積極的姿態和開拓進取的作風投入到今後的工作崗位當中。希望新上崗的同志要珍惜自己的努力珍惜自己的崗位珍惜自己的承諾，用實際行動來兑現自己的諾言，用工作業績來回報同事的信任，用優異表現來擎起組織的重託，用敬業勤政來推進我所各項工作全面快速發展。

四、幾點工作的要求

(一)現崗位的中層幹部要發揚“站好最後一班崗”的精神，崗位調整前這段時間，堅守好原工作崗位，履行好自己的職責，經得起重大事項的考驗。

(二)有關工作人員要嚴格遵守黨的幹部政策和政治紀律，加強保密觀念，不準泄露醖釀討論幹部任免的情況，不得製造和傳播小道消息。

(三)全體競聘人員嚴禁從事拉幫結夥地下串聯等違規違紀活動，堅決杜絕幹部選拔任用工作中的不正之風，一經發現或得到舉報，經查屬實，立即取消相應資格，並視情節給與相應的紀律處分。

(四)全所同志要正確處理好各項工作的正常開展和崗位調整的關係，保持正常的工作秩序，確保崗位調整結束後工作順利交接;對在崗位調整工作期間發生的事故和工作失誤，將嚴肅追究原崗位有關人員的責任。

長風破浪會有時,直掛雲帆濟滄海。同志們，黨委希望通過這次崗位調整，實現人人心情舒暢個個有用武之地，每位職工都能在各自適合的崗位上貢獻自己的力量和才華，開創我所的嶄新工作局面。最後，祝願大家競聘成功。

謝謝大家。

最新競聘動員會議上的講話 篇4

同志們:

今天，我們在這裏召開爭創省級文明單位動員大會。

長期以來，元謀縣工商局堅持 “精神文明以人為本，重在建設”的方針，以建設求真務實、開拓創新、勤政高效、清正廉潔為宗旨，以打基礎、強素質、樹形象為重點，按照“重在建設、注重實效”的原則，致力於精神文明建設。同時把工商行政管理工作與精神文明建設有機結合，把精神文明建設創建貫穿於工商工作的始終，取得了明顯成效。下面，我就我局如何開展好文明單位創建活動講三點意見。

一、開展精神文明創建活動基本情況

多年來，我局始終堅持“精神文明以人為本，重在建設”的方針，切實把精神文明建設作為提高隊伍素質、促進各項工作的重要內容來抓。自20xx年以來，我局在起點低、基礎差的情況下，我局文明單位創建工作三年邁上了三個台階。 20xx年被省委、省政府命名為文明單位，自獲得省級文明單位榮譽以來，我局黨組更加認識到精神文明建設在提高黨的執政能力、推進小康社會建設進程、構建社會主義和諧社會中的地位和作用，在全局上下取得共識的基礎上， 結合我局精神文明建設的實際，按照局黨組提出的鞏固基礎、尋求突破、加快發展、不斷提高創建層次的指導思想， 元謀縣工商局始終把文明單位創建與貫徹落實科學發展觀緊密結合，做到文明單位創建與業務工作“四統一”，即統一部署、統一計劃、統一落實、統一考核。一是加強領導，制定規劃。為保證精神文明建設工作取得新進展，局黨組即時調整充實了精神文明建設工作領導小組，切實加強了對我局精神文明建設工作的領導。研究制定了《元謀縣工商局精神文明建設十五規劃》，按年度制定了具體的創建計劃，並按計劃認真組織實施;二是以制度建設為抓手，狠抓規範化建設，提高辦事效率，改善服務質量。近幾年來，共修改、完善、制定了《元謀縣工商局規章制度》、《 文明用語規定》、《禁酒十條規定》、《三項談話制度》、《服務承諾制度》、《局長接待日製度》等30 多個規章制度。今年又對以往的考核辦法進行了修改，制定了《楚雄州元謀縣工商行政管理系統結合績效考評實施辦法》，為轉變工作作風，加強機關股室(分局)規範化管理，營造激勵競爭、爭先創優、促進工作到位打下了堅實的基礎。同時，在全面推行政務公開的基礎上，在辦公室和窗口部位公開服務承諾、《雲南省公務員八條禁令》、《國家總局六項禁令》以及監督舉報電話，全方位接受社會監督，形成了用制度管人、用制度理事的良好局面。三是以開展健康向上的各種活動為載體，豐富幹部職工的精神和文化生活。在積極組織參加縣委、政府、縣文明委組織開展的各種文體活動的基礎上，利用工會活動、黨小組活動、和年終工作總結會等機會，積極組織開展籃球、拔河、象棋比賽、摩托車慢賽、登山活動、舉辦文娛晚會等豐富多彩的文體活動，不斷豐富了幹部職工的精神和文化生活;四是加強幹部隊伍建設，不斷提高隊伍整體素質。認真實施紅盾人才培訓計劃，鼓勵幹部職工參加各種形式的學歷教育，努力改善幹部職工的學歷結構，目前，我局在職80 人中，專科以上學歷70 人，佔87.5% ;建立了學法考試製度，每季度組織開展一次學法培訓和考試，努力提高幹部依法行政的能力和水平;為 開闊職工視野先後組織35 名幹部職工到北京、西安學習考察，通過學習考察，激發幹部職工愛崗敬業的工作熱情;搞好培訓。通過積極開展崗位培訓，增強了幹部職工履職能力，提高了隊伍整體素質。目前，全系統有56 名幹部職工取得了全國計算機等級考試一級B 合格證書，佔全系統幹部的70% ; 加強黨風廉政建設。在每年與各股(室、隊、分局)簽訂黨風廉政責任書，對黨風廉政建設工作任務進行分解細化，明確責任的基礎上，縣局還聘請特邀監察員9 名定期開展活動;通過抓教育、制度、監督三個環節，切實把黨風廉政建設各項工作任務落到實處。加強思想道德教育，倡導文明之風。 在全局範圍廣泛開展 “十星文明工程”創建活動和“五好文明家庭”、“平安家庭”、“好夫妻”等爭先創優活動。文明執法、文明辦事、做文明公民和爭先創優的良好 風氣已在系統內形成。 全面掀起了“註冊登記能手”、“計算機操作能手”、“執法辦案能手”崗位練兵競賽活動和“謳歌三十年成就. 再創工商新輝煌”演講比賽活動。通過解放思想大討論和開展“停收兩費後基層工商所怎麼幹、幹什麼”大討論活動，幹部職工思想空前統一，凝心靜氣謀發展、團結幹事上台階的良好氛圍初步形成，各項工作成效明顯。 五是加強黨風廉政建設，增強幹部職工拒腐防變的能力。 圍繞落實中國家局“四個統一”目標，推進“四化建設”、建設“三個過硬”隊伍、實現省局黨組提出的“三個到位”和“六個好”目標要求，在嚴格執行民主集中制、黨員領導幹部廉政情況報告制等行之有效規章制度的基礎上，積極開展“解放思想、深化改革、擴大開放、科學發展”大討論活動和幹部紀律作風檢查整頓活動，突出抓好貫徹落實“四項制度”、全面推行風險點管理和推進基層述職述廉三項工作，每年都與幹部職工簽訂 “部門廉政風險和防範承諾表”、“個人廉政風險和自我防範承諾表”，及時將預防腐敗關口前移，使幹部職工不想、不敢、也不願腐敗，真正做到風險點無風險。 六是加強思想道德教育，提高幹部職工思想道德素質。 認真組織學習《公民道德規範讀本》，通過集中學習和個人自學，在全局範圍內形成了講文明、改陋習、樹新風的濃厚風氣和自覺遵守20 字 公民基本道德規範的風氣; 通過組織觀看電視、聽報告、學材料等形式，組織廣大黨員幹部學習先進事蹟，激勵廣大黨員幹部牢記黨的宗旨;通過集中整治校園周邊環境、組織廣告經營户開展保護未成年人主題公益廣告活動、每年“六. 一”為本局職工未滿14 週歲的子女贈送購書卡等，切實加強對未成年人的思想道德建設 。七是積極參與抗震救災恢復重建工作。去年以來，我局黨委按照縣委的統一部署， 積極參與“8.30 ”地震災區恢復重建工作。今年“8.30 ”地震發生後，局黨組從講政治、顧大局的高度，充分認識“8.30 ”地震恢復重建工作的重要性和急迫性，根據元謀縣委、政府的統一安排，把“8.30 ”地震恢復重建工作作為壓倒一切的中心工作來抓，及時在系統內抽調幹部組成元謀縣工商局“8.30 ”地震恢復重建工作隊，在第一時間深入重災區姜驛鄉糯拉 鮓 村委會，深入發動羣眾積極開展抗震救災工作，幫助災民及時拆除危房，組織和幫助災區羣眾搶收糧食276.1 畝, 搶種農作物近300 畝，幫助災區羣眾協調建房物資及工程施工等工作，維護災區市場穩定，擠出經費13000 多元，幫助糯拉 鮓 村民小組修建了40 多立方米的蓄水池，架設了自來水管道和施工線路，極大改善了災區羣眾生產生活條件。目前，糯拉 鮓 村民小組恢復重建工作已基本完成，正等待縣政府驗收。八是積極開展扶貧濟困送温暖活動。在四川汶川“5.12” 地震和元謀姜驛“8.30” 地震中，全局80 名幹部職工共為地震災區捐款17135 元;組織、發動全縣 廣大個體工商户、私營企業共捐款177826 元給地震災區;工商幹部為地震災區交納特殊黨費4640 元;為農村困難老黨員捐款3920 元;為白血病患者仲顯雄捐款1870 元;寒窗助學捐資12800 元。 九是加大基礎建設投入，為精神文明建設提供必要保障。 近三年來， 我局一是在原已 建成局域網，引進辦公自動化系統，在全州工商系統率先開通《紅盾信息網》的基礎上，僅20xx年，就投資3.5 萬元進一步加快了信息化建設的步伐。二是共 投資40 餘萬元，解決了各分局、各股(室)的公務用車，為行政執法工作提供了堅實的保障。三是投資3 萬多元對辦公環境進行了修繕亮化，及時消除不安全因素。四是積極支持支部建設和新農村建設工作，先後 投資3 萬餘元支持黨支部建設及新農村建設，為全局的精神文明建設提供了必要的基礎保障。

二、高度重視，務求實效

建設社會主義精神文明是黨的xx大提出的要求。如何在新世紀、新階段把精神文明建設推進到一個新水平，是社會發展的需要，也是工商行政管理不斷髮展的需要。為此，各股(室、隊)、分局要高度重視精神文明創建工作，切實把精神文明建設擺在我們黨全面建設小康社會、開創中國特色社會主義建設的全局上來。

精神文明是社會進步和發展的根本性標誌，是中國特色社會主義的重要特徵，也是社會主義最基本的政治優勢。如果我們認識不到精神文明建設的重要性，就不能夠準確、全面、科學地理解小康社會的重要特徵，社會主義社會的優越性就體現不出來。社會主義的本質是解放生產力，發展生產力，消滅剝削，實現共同富裕。沒有精神文明，社會主義制度就沒有吸引力和生命力。背離了精神文明，物質文明也就失去了方向和意義。

精神文明建設應與時俱進，不斷適應社會的發展和變化。我們正在經歷由傳統的封閉的計劃經濟向開放的社會主義市場經濟體制轉換，在整個轉變過程中，人們的思想、價值、道德觀念都發生了很大的變化，經濟利益的多元化，社會生活方式的多樣化，人與人、人與社會之間的各種關係日益複雜多樣，從而給精神文明建設帶來了新的考驗和挑戰，精神文明建設必須隨着時代和社會的發展而進步，而且要聚精會神地常抓不懈。

精神文明為我國全面建設小康社會提供智力和精神支持。科學技術是第一生產力。人類創造的物質文明特別是近代文明都是人類智力高度發達的產物。沒有精神文明提供的思想、政治、道德方面的支持，物質文明難以正常健康地發展下去。在科學技術日新月異的今天，精神文明建設的戰略地位日顯重要。

精神文明建設要與相關的各種制度建設密切地結合起來，共同發揮作用。精神文明建設豐富多彩，涉及思想、政治、道德、文化、教育等各個方面。各個方面都需要有一定的規範和制度來約束和指導本部門、本行業從業人員的行為。對於一些已經成熟而且被廣大人民羣眾所接受，被改革開放的社會實踐所證明，能促進社會生產力發展的精神文明建設的基本制度，國家應該通過立法的形式，使之逐步形成法規、法律，促使人們自覺地遵守，從而真正使精神文明建設成為構建社會主義現代化建設大廈的支柱。對於一些尚不成熟，還需經過社會實踐檢驗的具有臨時性質的制度規範，如涉及道德領域的一些內容，就需要大力加強道德教育，提高全民族的文化道德素質來加強和充實。要把精神文明建設同制度建設結合起來，用各種制度來規範人們的行為。

精神文明建設是一個循序漸進的歷史過程，是全民思想、道德、文化等素質全面提高的過程。人們的制度觀念和制度意識的樹立有賴於整個社會的文明程度。因此，在一定意義上來説，重視精神文明建設本身就是社會主義制度建設的重要環節。此外，精神文明制度建設也需要不斷創新，絕不能把那種幾十年不變的經驗和方法上升為制度而抱殘守缺，而是要不斷實踐，取長補短，不斷創新，與時俱進，跟上時代的發展步伐。

三、幾點要求

1 、要以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“ 三個代表” 重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，切實搞好精神文明建設工作。要解放思想，與時俱進, 用xx大精神統領全行業精神文明創建工作，切實糾正行業不正之風，實現‘ 服務人民、奉獻社會’ 的宗旨” ，為全面建設小康社會創造良好的社會環境。

2 、要按照自身規律要求，以思想建設為基礎，道德建設為重點，文化建設為條件來進行。按照精神文明建設規律來進行精神文明建設，是精神文明建設科學化的主要內容和基本要求。精神文明活動是一種客觀存在的社會現象，是有其內在客觀規律的。違背這個客觀規律，精神文明建設就要受挫折。精神文明建設科學化還表現在需建立一整套切實可行的可操作性的量化要求和目標管理。精神文明建設絕不是可有可無的彈性係數和軟指標，而是有着實實在在的基本內容和表現形式，使之由無形變為有形，由無規劃措施變為有組織、有計劃地開展，建立健全精神文明崗位目標責任制、量化考核責任制，切實抓出成效。

3 、強化創建意識，形成人人關心文明單位建設的良好氛圍。要從領導班子抓起，增強創建意識，充分調動廣大幹部職工參與文明單位創建的工作積極性。要利用板報、廣播、互聯網絡等多種形式進行廣泛宣傳，通過政治理論學習進行滲透，使廣大幹部職工樹立“文明建設人人有責”的意識，主動地參與到文明單位建設中來，創建的主動性和自覺性大大加強。

4 、樹立典型，以點帶面，不斷把創建工作引向深入。繼續在系統內開展爭先創優活動，發現和培養典型，作為全系統的典型、先進進行集中宣傳和推廣。

5 、加強組織領導和監督考核，確保創建工作的健康發展。在我局已制定的綜合績效考核方案的基礎上，注重日常監管，進一步完善監督檢查機制。要對各股(室、隊)、分局開展文明單位創建工作情況及時進行檢查指導，對創建工作進行動態管理，通過多種形式接受媒體和社會監督，督促創建單位始終保持其先進性、示範性，確保創建工作的健康發展。

最新競聘動員會議上的講話 篇5

同志們：

這次全市農資打假專項治理動員會議，是為了全面落實全國農資打假專項治理行動電視電話會議精神，迅速啟動我市x年農資打假專項治理工作而召開的。剛才，永年縣農業局、邱縣農業局介紹了他們在x年農資打假和規範化建設工作中的做法，經驗很好，望各縣(市、區)借鑑，剛才還宣讀了市農業局制定的《*市x年農資打假專項治理行動工作方案》，很詳細，希望大家按照會議精神，結合本地、本部門實際，深入研究，認真謀劃，抓好落實。下面，我講三點意見：

一、x年全市農資打假工作回顧

x年，全市各級農業和執法部門積極發揮職能作用，在各級黨委、政府的領導下，在各有關部門的大力支持和配合下，精心組織，周密安排，開展了春、夏、秋三次農資打假戰役和“五種高毒農藥”專項治理行動，查處了一批坑農害農案件，對一些違法生產、經營企業進行了整改;並通過對企業和經營單位開展誠信教育培訓活動，在全市農資生產經營活動中全面推廣“兩帳兩票一卡一書”和承諾經營制度，全市農資生產、經營企業守法經營和誠信經營意識進一步增強，農資市場秩序進一步規範，農資市場環境進一步淨化，受到省市有關領導的肯定和羣眾的讚揚。在x年農資市場打假整頓中，全市先後出動執法人員16196人次，執法車輛4000餘輛(次)，發放宣傳材料12萬餘份，張貼五種高毒農藥宣傳畫3500多份，檢查農資門市11494家次，同時，檢查重點市場28個，取締無證經營門市3個，立案445起，結案100%，涉案農資數量385.65噸，罰款39.75萬元，為農民挽回直接經濟損失300餘萬元。全市農資案件發案率較上年下降3.1個百分點，有效保障了我市農業生產安全，為農業增效、農民增收做出了積極貢獻。

同時，我們應當清醒地看到，面對新形勢、新任務，我們的農資市場監管工作還有許多問題並沒有從根本上解決，農資打假長效機制的建立和完善任重道遠;影響農業生產和農產品質量安全的假冒偽劣農資還未根除，農資市場治理整頓仍有死角，違法生產經營現象仍然存在，徹底規範和淨化農資市場的任務仍然非常艱鉅;我們在20xx年雖然各縣(市、區)都成立了執法大隊，但農業行政綜合執法規範化建設亟待加強，執法人員素質和執法能力需進一步提高。因此，全市各級農業部門和執法機構必須保持清醒的認識，要以更加積極的工作態度，更加公平公正、求真務實的工作作風，認真履行法律賦予我們的職責，努力開創全市農業執法工作新局面。

二、充分認識加強農業執法、開展農資打假工作的重要性

(一)加強農業執法是黨和國家賦予農業部門的重要職責，是保持農業穩定發展的必然要求。黨和國家重視“三農”，出台了各項支持政策，打假工作顯得尤為重要。農業執法是農業法制建設的重要環節，是農業部門的重要職責，是農業部門履行職能的重要手段，可以説是職責所在，職能所在，形象所在。加強農業執法和開展農資打假工作，是促進農業發展、農民增收、農村穩定的必然要求，是廣大農民和基層部門的迫切要求，是各級農業部門加強自身建設，轉變職能，提高對“三農”服務能力的必然要求。農業部門牽頭，各部門配合，一定要抓好種子、復混肥、農藥、農機零配件打假工作。

(二)加強農業執法和農資打假工作，是促進農業農村經濟發展、促進農民增收的迫切要求。當前我國農業農村經濟發展處在一個新的歷史關口，特別是當前金融危機持續蔓延，對農業農村發展的衝擊不斷顯現，農民增收的難度加大。因此，加強農業執法和農資打假工作，是維護農民合法權益，保持農產品競爭力進一步提升，促進農民增收、農業農村經濟進一步發展的迫切要求。

(三)加強農業執法和農資打假工作，是保障農產品質量安全的迫切要求，是保穩定促發展的一項重要工作。近年來，農產品質量安全事件和假劣農資坑農害農案件屢有發生，嚴重影響了農業發展和農民增收，損害了農民利益，假，也是引發各種矛盾的關鍵所在。保障農產品質量安全和有效減少假劣農資坑農害農案件的發生，必須加大農資打假和監管力度，嚴厲打擊農資生產經營中的違法行為，規範農資市場和生產秩序，確保農產品質量和農業生產安全，是新時期農業部門的一項緊迫的任務。

(四)加強農業執法是我市當前農業工作的迫切要求。今年我市提出的“4123”雙增工程建設，是一項服務農村，惠及農民，提升我市農業綜合生產能力的一項重點工程，技術含量高，涉及範圍廣，對農業投入品保障要求高。因此，全市農業綜合執法部門必須全力投入到“4123”雙增工程建設中來，充分發揮職能作用，加大對農用生產資料監督力度，確保“4123”雙增工程建設用上優質放心農資。同時，面對我市出現的五十年一遇的特大旱情，綜合執法部門要結合春季農資打假，切實加強抗旱保春管農用物資的監管和查處力度，保障抗旱保春管工作的順利進行。

三、突出重點，努力開創全市農資打假工作新局面

x年全市農資打假工作要緊緊圍繞貫徹落實xx屆三中全會和科學發展觀其、圍繞貫徹農業部農資打假專項治理行動會議精神、圍繞“履職盡責、勤政為民”這一活動主題、圍繞確保我市農業“4123”雙增工程建設這一重點工作，充分發揮職能作用，嚴厲打擊和查處違法生產經營行為，防止坑農害農案件發生，使我市農資市場得到進一步淨化、農民合法權益得到保障。

(一)加強領導、明確責任，一把手負總責，主管領導要親自抓。各縣(市、區)要充分認識農資打假和市場監管工作的重要性，站在講政治、保穩定、促增長和服務三農的高度，切實加強對農資打假和市場監管工作的組織領導。市農業局已經成立了農資打假專項治理工作領導小組，各縣(市、區)也要參照市局的做法，成立領導小組，並切實發揮領導小組的作用。實行屬地管理，一把手負總責，主管領導要親自抓的責任機制。同時要進一步健全責任制和責任追究制。市農業局還要與各縣(市、區)簽定農資打假和監管責任狀，各縣(市、區)也要與農資生產經營單位簽定誠信守法經營責任書，明確責任。反對不作為，亂作為，堅決打擊假冒偽劣產品。

(二)農資打假工作重點

一是加強對農資生產經營企業的監管，並把監管工作逐步走向經常化、規範化。監管的內容要“三查三看”，即一查生產經營資質，看手續是否齊全;二查生產經營檔案，看生產經營活動是否規範;三查“兩帳兩票一卡一書”，看制度是否落實。

二是加強對種子、農藥、肥料等重點農資的監管。種子監管重點：在突出抓好小麥、玉米、棉花等主要農作物種子質量抽查，對良補品種要求兩個百分百，即供種企業百分百抽查，良補品種百分百抽查，要重點查處製售假劣、未審先推、亂引種、超範圍經營等違法行為。種子監管，農業部門負全責，對跨區域經營視為未審定。農藥監管重點：以殺蟲劑、殺菌劑為重點，堅決查處生產經營假劣農藥、無登記證生產、一證多用等違法行為。肥料監管重點：以復混肥為重點，切實加大肥料產品質量抽檢力度和違法生產經營行為的查處力度，使全市肥料質量和肥料生產經營規範化程度明顯提高。肥料重點查處含量不達標，要分清是故意造假還是出現偏差。標註含量與實際含量差距大的，屬故意造假，要堅決打擊。要公佈舉報電話，鼓勵羣眾舉報。

三是加強對重點部位和區域的監管。據調查，我市的農資經營門市達六千多家，這些門市分佈在全市的各個區域，監管難度大，這就要求我們在認真搞好調查摸底的基礎上，重點加強分佈在鄉鎮、村和邊遠地區的經營門市的監管。因為這些經營門市離農民最近，同時，分佈不集中，有邊、遠、窮、雜的特點，這是我們日常監管工作的難點，要採取措施，堅決堵住這些漏洞。要進一步加強對農資批發市場、專業市場、農資集散地和經營門市的日常監管，對無證經營的單位和個人，堅決予以取締。

四是加強對重點農事生產季節的市場監管。重點是春、夏、秋三個季節，集中開展農資打假專項治理行支。這是我們農資打假工作的三次大的戰役，務求打好、打勝。各級要做到有組織、有保障、有聲勢、有力度、有成效。有組織就是領導掛帥，親自謀劃、親自組織、親自參與;有保障就是保障人員、保障打假經費;有聲勢就是加大宣傳力度，利用多種形式、多種渠道，宣傳農資打假工作，既教育廣大羣眾，又震懾不法分子;有力度就是對發現的違法生產經營行為堅決查處，決不手軟;有成效就是通過三次集中農資打假專項治理使我市的農資市場經營程序進一步規範，環境進一步淨化，查處和打擊了一批違法生產經營行為，農民的利益得到了保障。當前就是集中力量抓好春耕備耕期間的農資質量安全，集中力量開展好春季農資打假。

五是加強對農業重點工作所用農資的監管。我們的農資打假工作既是維護廣大農民的利益，同時又是為農業生產提供保障服務。因此，我們打假工作要緊緊圍繞農業生產實際、農業重點工作，組織執法人員開展執法服務。今年的一個重點就是農業綜合執法要圍繞全市農業“4123”雙增工程建設，搞好執法服務，對工程建設中投入和使用的各類農資進行嚴格的全程監管檢查，力保工程建設使用的農資都是合格農資。各縣(市)、區要結合本地工程建設特點，制定具體措施來保障工程建設的順利實施。

六是突出抓好一批農資質量的大案要案。各縣(市)、區要設立專門的舉報電話，方便社會各界舉報製假售價農資行為。要做到“有報必接、接案必查、查必到底”。加大典型案件處理力度、曝光力度。堅決查處製假售假行為，執法人員要提高政策和法律素質，不能見利忘義，充當不法分子的保護傘，切實維護農民利益。

(三)加強農業行政綜合執法隊伍建設，建立農資打假長效機制

面對當前國際、國內的形勢，面對當前農資市場錯綜複雜的局面，面對我市農業生產發展的要求，農業綜合執法代表農業部門行使處罰權，也代表農業部門形象。因此，一定建設好農業行政綜合執法這支隊伍，通過幾年的努力，打造出一支作風過硬、業務熟練、紀律嚴明、手段齊備的農業行政綜合執法隊伍。

首先，要按照農業行政綜合執法規範化的要求，逐步實現農業綜合執法機構的合法化、辦公固定化、手段現代化、人員專職化、管理正規化。

其次，要規範執法行為，提高執法能力。各級農業行政綜合執法機構要建立健全各項制度，用制度規範執法行為;執法過程中嚴格按照法律法規程序辦事，嚴格執法，提高辦案質量。

第三，要加強對執法人員培訓和教育。加強對執法人員培訓，努力提高執法隊伍的政治素質、法律素質、業務素質。要在全體執法隊伍中努力倡導五種意識，即：危機意識、風險意識、責任意識、形像意識、服務意識，培訓和教育我們的執法人員時刻牢記自己的職責，為我市的農業增產、農民增收儘自己的一份責任。

第四，抓好農資打假長效機制的建設，積極組織開展放心農資下鄉進村活動。各級農業部門要組織和支持信譽好、質量優的農資企業，開展送放心農資下鄉活動，並不斷探索放心農資下鄉的機制，逐步實現經常化、長期化。今年，各縣(市)、區都要結合本地生產實際，每10萬畝耕地建一個放心農資點。對放心農資點的要求：一是誠信經營，二是守法經營，三是立足服務，四是獲取正當利益，五是接受指導，自願參加。對優質企業要求：一是誠信，二是保證質量，三是負責任，四是有賠償能力。各縣要結合實際，做好組織篩選工作。

同志們，x年全市農資打假專項治理工作已經正式拉開帷幕，任務目標和工作重點都已經明確，希望大家按照農業部全國農資打假專項治理會議的要求，按照市農業局的安排，積極與公安、工商、技術監督等部門搞好配合開好聯席會議，因地制宜，周密部署，迅速行動，狠抓落實，為確保全市農業增產、增效做出應有的貢獻。

謝謝大家!

最新競聘動員會議上的講話 篇6

同志們：

____年春節剛過，今天在這裏召開××縣開展“紅盾_號行動”動員大會，主要目的就是集中利用今明兩天，全面深入市場和其他重點區域，對與農資市場的假冒偽劣行為予以嚴厲打擊，為了深入貫徹落實中央_號文件精神，確保全縣廣大農民能用上放心農藥、種子，我就開展好這次行動談以下幾點意見。

一是思想要重視，態度要積極。開展這次行動，我覺得很及時也非常必要。我們一定要充分認識開展“紅盾_號”大規模執法行動的重要意義，切實增強工作的緊迫感和責任感。要把保障農資市場繁榮穩定，確保社會穩定，維護市場秩序和消費者合法權益，作為全縣規範和整頓市場經濟秩序的一個重要內容來抓，各個部門領導對這次行動都要高度重視，進一步提高做好農資市場監督管理工作極端重要性和緊迫感的認識，堅持執政為民，真正把加強農資市場監督管理作為頭等大事來抓。各執法單位在這次專項行動中要自上面下形成一種為黨和人民負責的積極態度，明確行動的重點，加大整頓規範力度，健全工作機制，嚴格落實部門自律機制和嚴肅責任追究制度，真正通過這次行動使商品生產、流通領域進一步規範，讓廣大農民買得放心，用得稱心。

二是任務要明確，措施要得力。這次專項執法行動要抓住春節市場的“熱點”、“難點”，以打擊製售假冒偽劣商品、抓住農資市場秩序的違法違章行為為重點，首先要把羣眾反映強烈，關係到人民羣眾切身利益作為監管工作的重中之重，主要查處摻雜使假、以次充好、過期黴變、有毒有害等嚴重違法行為。一旦發現涉及安全隱患的不合格農資，要及時採取有效措施，該下架的下架，該銷燬的銷燬，堅決依法處理。三是要突出重點，要將整治區域重點放在城區及重點集鎮的重點超市、批發經營户、市場、社區、城郊結合部、車站及流動送貨車、生產加工黑窩點上。執法部門在這次專項行動中一定要加大打擊力度，採取穩、準、狠、快的有效措施，查源頭、打慣犯、出重拳、堵漏洞，集中力量查處一批涉及面廣、影響惡劣、嚴重危害消費者生命健康的違法經營活動。對於漠視人民羣眾利益，危害社會穩定，膽敢以身試法賺取黑錢的不法商販，有關部門要依法予以重罰，一經查實堅決吊銷執照，做到“一次性淘汰”，決不再給進入市場的機會，構成犯罪的，堅決移交司法部門依法追究刑事責任。力爭做到快辦快結，不給違法經營者喘息的機會。

三是要加大宣傳力度，加強協調配合。這次專項行動要充分利用新聞媒體、廣播電台、電視台等多種方式進行宣傳，做到家喻户曉，人人皆知，形成全社會識假、辨假、打假的良好氛圍。廣電局要進一步發揮新聞輿論監督的作用，及時曝光，提高羣眾自我保護意識。對不法商販的不法行為，工商局要充分發揮“_____”消費者申訴舉報網絡的作用，確保各級“_____”網絡聯繫暢通，及時受理消費者申訴，處理消費糾紛，切實保障消費者合法權益。同時，質監、衞生、農業、畜牧、經貿、公安等部門都要按照各自的職責，在工商局的牽頭抓總下，通力協作，緊抓這次“紅盾”專項行動的重點任務，以生產加工、批發零售和消費等各個環節的檢查整治為重點，周密部署，精心安排，統一行動，整合監管力量，加大聯合執法和綜合執法，使這次專項執法行動取得實效。

同志們，開展“紅盾_號”專項執法行動雖然時間短，但是任務重，責任大，關係到廣大人民羣眾春根生產，我們必須在這次會議結束之後，立即行動起來，以開拓進取的精神狀態，不顧真務實的工作作風，具體有效果的工作措施，超常規，創造性地開展好這次行動，確保取得圓滿成功!

藉此機會，我代表縣委、縣人大會、縣政府、縣政協給大家拜個遲年，祝大家在新的一年中工作順利，家庭幸福，萬事如意!

最新競聘動員會議上的講話 篇7

同志們：

今天，我們在這裏隆重召開創建省級文明單位動員大會，會議氣氛熱烈、大家情緒高漲，體現了單位上下對創建活動的高度重視，也反映了全體同志高昂的創建熱情與迫切的創建願望。藉此機會，我講兩個方面的意見：

一、與時俱進，開拓創新，牢牢把握創建文明單位的重要意義和深刻內涵

創建文明單位，既是羣眾性文明創建活動的重要內容，也是培育人文精神，優化發展環境，打造單位軟實力的有效形式，更是構建和諧伊川、創建文明縣城、提升全民素質的一項重要的基礎性工作。當前，我縣文明單位的創建工作已步入了一個競相創建、全面發展、快速推進、上檔升位的重要時期。所以，今年文明單位創建的要求將更高、創建的難度將更大、創建的程序將更規範。這就要求我們創建單位必須認清創建工作的大好形勢，進一步深化對創建工作重要性和必要性的認識，切實統一思想、提高認識，增強信心、形成合力，紮實推進創建目標的實現。

(一)創建活動是落實科學發展觀的內在要求。要把科學發展觀真正落到實處，就必須要有科學求實的態度、真抓實幹的作風和樂於奉獻的精神。如果工作作風不轉變，服務意識不濃，服務質量欠佳，人際關係緊張，溝通協調困難，科學發展觀的貫徹落實就只能是紙上談兵。這就要求我們必須認真抓好文明單位的創建工作，並通過創建活動，自覺糾正違背科學發展觀的理念和做法，紮實解決制約科學發展的突出矛盾和問題，牢固樹立“為人民服務”的觀念，不斷開創文明創建工作的新局面。

(二)創建活動是構建和諧機關的重要保證。從我們這些年的創建經驗來看，凡是文明創建工作搞得好的單位，領導班子更加團結，職工人際關係更加融洽，單位內部職能更加協調，辦公環境更加優雅，單位面貌和隊伍形象煥然一新。這就表明，只要我們認真按照創建工作的要求，堅持“務實創新、簡便易行、持續高效”的原則，積極推進單位文明創建工作，着力解決好人民羣眾最關心、最直接、最現實的利益問題，最大限度地凝聚人心，就一定能夠形成共同構建和諧機關的強大力量。

(三)創建活動是提高全員素質的主要抓手。文明創建工作的實質和真諦，就在於不斷提高人的思想道德水平和科學文化素質，塑造與新形勢新任務的要求相適應，經得起各種誘惑和考驗的合格幹部。這就要求我們在創建活動中，必須把提高全體人員的綜合素質放在首位，着力在思想道德建設方面狠下功夫，堅持做到道德法律並舉，教育批評並重，使幹部職工在創建活動的實踐中，加深理解“德”的內容，深刻體會“德”的要求，切實履行“德”的規範，不斷聚集“德”的力量，從而提升思想道德水平，增強自律意識。

二、明確任務，狠抓落實，切實做好省級文明單位創建工作

在今年的創建工作中，我想要“圍繞一箇中心，強化二種意識，突出三個重點，把握四個關鍵，強化五個落實，遵循六條標準，做好八項工作”，確保創建省級文明單位工作的順利完成。

圍繞一箇中心。要以科學發展觀為指導，緊緊圍繞縣委、縣政府各項中心工作，努力打造學習型、服務型、創新型、文明型機關，發揮好殘聯工作職能，開創工作新局面。

強化兩個意識，即強化創建意識和參與意識。文明單位創建工作必須堅持“重在建設”的方針，要在全體幹部職工中樹立開拓進取的爭創意識，組織幹部職工積極行動起來去創建，通過紮紮實實和富有成效的創建活動，把殘聯的文明單位建設得更好。同時必須強化全員參與意識，只有上下聯動、全員參與，文明單位創建活動才能卓有成效地開展起來，深入下去，常抓常新，健康發展。

突出三個重點，即突出以人為本的根本點，突出基層細胞建設的基本點，突出行業特色的生命點。文明單位創建的根本點，是提高創建者的思想道德素質，而創建的基礎是科室、家庭、每一個幹部職工。基礎工作搞好了，創建意識增強了，積極性、主動性和創造性調動起來了，文明單位創建的基礎作用才能發揮出來。因此，文明單位創建必須把着力點放在基礎建設上，立足基礎搞創建。同時，文明單位創建要突出業務工作的性質和特點，這樣，創建活動才具有強大的凝聚力、生命力、感召力。如果創建活動與自身工作脱節，缺乏特色，就會偏離創建目的，達不到創建效果。

把握四個關鍵，即把握計劃生育、勤政廉政、社會治安綜合治理、工作績效四個環節，要下大力氣做好這四個方面的工作，如果一個環節出了問題，就會被“一票否決”。

強化五個落實，即組織領導落實，目標措施落實，活動載體落實，加強宣傳落實，資料歸檔落實。要做到主要領導親自抓，分工副職專門抓，建立機構具體抓，形成有人抓、有人管、有人問的創建工作局面。要制定明確的奮鬥目標、操作性很強的實施方案和過硬得力的措施。通過豐富的活動載體，加大宣傳力度，樹立創建典型，總結創建經驗，形成濃厚的創建氛圍。要注意將創建活動資料及時進行整理歸檔。因為資料歸檔不僅是文明單位創建的一項重要的基礎性工作，而且是促使這一活動規範化的一個重要措施。

遵循六條標準，即省級文明單位的六條標準，這是衡量我們文明單位是否合格的重要尺度。這六條標準是：(一)領導班子堅強有力。這就要求我們講學習、講政治、講正氣。勇於創新，決策民主，團結協作，聯繫羣眾，務實高效，廉潔奉公，班子整體形象好，在羣眾中有較高的威望。(二)工作業績突出。要做到堅持改革開放，科學管理，依法辦事，優質服務，計劃生育、綜合治理工作先進。有良好的社會形象。全面完成各項目標責任，在目標考評中處於先進行列。(三)精神文明創建活動紮實有效。要高度重視創建活動，列入領導重要日程，做到有領導機構，有工作隊伍，有切實可行的創建規劃和具體措施，有經費保證，有完整的檔案資料。堅持開展文明科(處)室、文明車間、文明家庭、文明市民、文明職工、軍民共建等各種形式的系列創建活動，並取得明顯效果。積極參與創建文明縣城、文明行業、文明村鎮、文明小區和科技、文化、衞生"三下鄉"等精神文明建設活動。(四)思想道德教育深入。對職工堅持進行愛國主義、集體主義、社會主義教育。加強職業道德、社會公德、家庭美德建設。有針對性地做好思想政治工作，經常開展豐富多彩、健康有益的活動。幹部職工有較高的思想道德素質，單位風氣正，在社會上有良好的聲譽和整體形象。 (五)環境整潔優美。辦公區規劃合理，綠化美化到位，辦公樓內衞生狀況良好，科室標牌規範統一，室內物品擺放整齊。生活區達到當地文明小區標準。(六)管理科學，制度完善。內部管理有序，辦公秩序良好，工作效率高，服務意識強。各種措施制度健全。深入開展人民滿意公務員和規範優質服務活動。

做好八項工作。即：1、深入開展創建學習型單位(機關)活動。深入開展創先爭優活動，推進學習型黨組織建設。組織黨員幹部和職工羣眾深入學習中國特色社會主義理論，特別是科學發展觀，學習黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經驗。貫徹落實中央頒發的《社會主義核心價值體系建設實施綱要》，深入開展社會主義核心價值體系學習教育，推動社會主義核心價值體系深入人心，融入實踐。深入開展理想信念教育，開展形式多樣、生動活潑的形勢政策教育，開展國情、省情教育，堅定幹部羣眾對中國特色社會主義的信心和信念。加強社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德教育，學習文明創建知識和文明禮儀常識，提高文明素養。大興讀書學習之風，引導幹部職工人們多讀書，讀好書，使讀書學習成為一種生活方式。2、認真組織開展“做文明有禮的河南人”活動。紮實開展公民基本道德規範和文明禮儀知識普及教育，廣泛宣傳、大力弘揚“三平”精神，引導人們修身律己、做文明人。組織文明短信傳遞，舉辦文明禮儀知識競賽、“文明生活”主題演講。積極實施文明交通行動、文明旅遊行動、文明餐桌行動，培育形成謙恭有禮、勤儉節約之風。3、積極開展學習先進典型和道德模範活動。加大對先進典型和道德模範的宣傳力度，大力宣傳先進典型和道德模範的感人事蹟，形成崇尚、爭當道德模範的濃厚氛圍。組織先進典型和道德模範的巡講活動，在幹部職工中廣泛傳播善行義舉。動員廣大幹部職工積極參與推薦、評議身邊好人活動，以推薦、學習、宣傳身邊好人為抓手，引導人們做好事、做好人。建立生活困難的先進典型和道德模範的幫扶長效機制，幫助他們解決工作、學習、生活中的困難，大力倡樹好人好報的價值導向。4、紮實開展“文明中原系列行動”。圍繞建設華夏曆史文明傳承創新區，組織開辦“文明中原大講堂”。以先進思想道德和愚公移山精神、焦裕祿精神、紅旗渠精神、“三平”精神以及現代文明知識和中原優秀傳統文化、道德模範先進事蹟等為內容，辦好文明中原大講堂。年內舉辦“文明中原大講堂”不少於兩次。積極參與城市和社區環境整治實踐活動，切實加強本單位工作、生活環境整治，搞好淨化、綠化、美化。5、深入開展志願服務活動。大力組織開展學雷鋒見行動“三平”之中做貢獻教育實踐活動，把學習弘揚雷鋒精神、“三平”精神有機融合，把雷鋒精神轉化為企業文化、機關文化、社區文化、校園文化，不斷提高幹部職工的精神境界和價值追求。組織參與關愛空巢老人、關愛留守兒童、關愛進城務工人員及子女、關愛殘疾人等“四項百萬關愛”志願服務活動，提供健康檢查、生活照料、出行協助、心理撫慰等服務，為特殊人羣和困難羣眾提供救助和援助。以優美環境、優良秩序、優質服務為內容，開展創“三優”志願服務活動，組織參與植樹植綠、清潔衞生、維護公共秩序等志願服務活動，參與創建文明城市、文明社區、文明村鎮等精神文明創建活動。建立健全機關志願服務組織，經常組織開展志願服務活動，今年單位志願者註冊登記人數和參與志願服務人次分別達到50%和30%。6、廣泛開展“我們的節日”主題活動。在傳統節日，組織廣大幹部職工結合實際，精心設計活動載體，舉辦民俗展演、文藝表演和各類體育競賽活動，組織開展經典誦讀活動，把經典文化、紅色文化、民俗文化融入節日活動之中，不斷滿足幹部職工“求知、求美、求樂”的精神文化需求。7、做好文明單位結對幫扶工作。發揮文明單位優勢，積極開展政策法律、科技文化、道德規範、文明禮儀、健康衞生等知識培訓，提高農民羣眾的思想道德素質和科學文化素質。幫助村鎮開展“清潔家園行動”，整治環境衞生，解決農村“五亂”現象，改善人居環境。幫助村鎮建設文化設施，開展文體活動，不斷豐富農民羣眾精神文化生活。幫助健全村規民約，廣泛開展破除婚喪陋習、反對封建迷信等移風易俗活動，組織開展文明衞生村、户創評活動，不斷提高鄉風文明程度。8、組織開展“三下鄉”和“四進社區”活動。要充分發揮單位的現有資源，積極參與文化科技衞生“三下鄉”活動，向廣大農民羣眾送文化、送科技、送醫療、送温暖、獻愛心。要圍繞“講科學生活·建文明社區”，組織單位幹部職工積極參與文化、科技、衞生、法律進社區活動，讓科學思想在社區廣泛傳播，科學精神在羣眾中深深紮根。要充分利用單位各類文體設施，為社區居民開展豐富多彩文體活動提供優質便捷的服務。

同志們，社會主義精神文明是社會主義現代化建設的重要目標和重要保證。精神文明建設工作對促進改革發展、維護伊川穩定意義重大，在服務人民羣眾、密切黨羣、幹羣關係中的作用日益突出。希望縣殘聯的全體幹部職工在精神文明建設中勇於爭先，開拓進取，發揮更大的作用，取得更好的成績。

最後，預祝20xx年爭創省級文明單位圓滿成功!謝謝大家!

最新競聘動員會議上的講話 篇8

同志們：

剛才，同志就我縣20xx年6月至20xx年5月一年以來的打假工作情況進行了總結，同志對我縣今後的打假工作進行了部署，講得很好，我完全同意。打假治劣工作是一項長期而又艱鉅的工作，要將此項工作作為整頓和規範市場經濟秩序工作的重中之重。希望各職能部門要認真履行好職責，發揮打假主力軍的作用，狠抓落實，掀起我縣打假新高潮。下面，我代表縣委、縣政府就我縣的打假工作強調三點意見：

一、各級領導特別是一把手對打假工作要認識到位，保持清醒頭腦，主要領導和分管打假工作的領導要從實踐“三個代表”重要思想和科學的發展觀的高度來認識打假工作的長期性、艱鉅性、緊迫性，切實增強責任感、使命感和緊迫感，紮紮實實做好打假工作。

打假治劣工作要堅持“三個服務”的方針，就是打假工作無論什麼時候都要服務於經濟建設，服務於企業需要，服務於維護社會穩定，這符合“三個代表”重要思想和黨的xx大精神，符合發展是第一要務的需要。大家對此要予以全面理解。從本質上説，“三個服務”和打假工作是一個有機的統一體，是相輔相成的關係。如果我們的打假工作脱離了“三個服務”的指導思想，不將其貫穿於我們業務工作的全過程，打假工作就會失去意義和方向;相反，如果我們不依法行政，尤其是不依法履行打假和安全監察工作職責，致使假冒偽劣產品氾濫，特種設備安全事故頻發，就將直接阻礙經濟的健康發展，影響當地社會的穩定，“三個服務”也就成為一句空話。所以，要求大家工作要到位，根本的要求有兩個，一是打假工作要到位，二是特種設備安全監察工作要到位。這與“三個服務”是沒有矛盾的，請大家不要掉以輕心，要採取有力措施，要充分重視綜合管理和行政執法，使“三個服務”化為體現“三個代表”重要思想的具體行動和具體內容。幾年來，在大家的共同努力下，打假工作取得了階段性成果，市場經濟秩序混亂的問題部分得到遏制，但還沒有從根本上得到解決，假冒偽劣問題還很嚴重。希望大家要很好地理解，在任何時候都要看到打假工作的長期性，要保持清醒的頭腦，採取有力措施。我們是打假主力軍，要義不容辭地擔當好、履行好這個職責，不能推諉，今年下半年我們要掀起打假新高潮。本站版權所有

二、打假工作一定要抓重點。當前，打假工作要抓住重點商品、重點地區和重點案件。一是重點商品，主要是食品、藥品、農資、建材、煙草、液化石油氣和各種特種設備等。要認真落實好部門打假工作責任制，做到“四個到位”，即：責任到位、宣傳到位、摸查到位和整治到位。責任到位，就是要使打假工作做到層級職責清晰，把打假責任制根據產品、區域分類，具體分解到各部門;宣傳到位，就是要使法律、法規以及打假工作方面的內容做到家喻户曉;摸查到位，就是要摸清轄區企業底數，外來人口有多少等;整治到位，就是打擊和幫扶相結合。二是要狠抓重點案件，對涉及面廣、數額巨大、危害嚴重、影響惡劣的典型案件和大案、要案，不僅要嚴肅查處，還必須查個徹底，只有這樣，才能有力震懾違法犯罪勢力，才能打出聲勢，打出成效;要落實獎勵經費和獎勵措施，廣泛發動企業和羣眾舉報，揭發製假售假案件，積極受理投訴，迅速組織力量調查核實，弄清案源，在大案要案上取得突破;在查處大案要案中，要狠剎説情風，堅決排除一切阻力和干擾，無論案件涉及到什麼單位，什麼人，決不姑息，決不手軟。對涉及違法犯罪的行為，堅決移送司法機關追究刑事責任。本站版權所有

三、進一步加強自身建設，提高隊伍素質。嚴厲打擊製售假冒偽劣產品違法活動，關鍵要有一支高素質、作風硬、戰鬥力強的隊伍。各職能部門一定要狠抓隊伍建設，在提高思想、業務和執法水平上下工夫。為此，我們要注意抓好以下幾點工作：一是要加強思想政治工作，提高思想政治素質。要通過開展保持共產黨員先進性教育活動，以高度的政治責任感和事業心，強化整體凝聚力和戰鬥力，充分發揮各部門各自優勢，樹立大局意識和全局觀念，做到有令則行，有禁則止。大力加強全心全意為人民服務的宗旨，維護政府部門“科學、公正、廉潔、高效”的良好形象。二是要加強教育培訓工作，提高工作水平和技術業務素質。通過各種形式的學習和培訓，結合業務知識考試和業績考核，不斷提高技術業務水平和工作能力，使我們的打假隊伍人才結構、知識結構不斷優化，業務素質明顯提高。三是要增強依法行政意識，規範行政執法行為，不斷提高行政執法水平。同志們，我們這支打假隊伍整體上是好的。一直以來，在大家的精心組織、頑強拼搏下，我縣的打假工作打出了聲威，打出了成效，大家都很辛苦、很努力。在此，我代表縣委、縣政府對大家的辛勤勞動表示衷心的感謝。同時，我們不能滿足，要清醒地看到打假工作中存在的問題。老百姓對我們的打假工作還有一些不滿意的地方，如有些執法工作不夠規範，執法尺度把握不夠準，沒有嚴格依據法定程序執法等。政府部門發展靠什麼?靠的是職責履行到位。只有職責到位，政府領導重視，老百姓滿意，這個部門才有發展，才有前途，才有生命力。因此，在整頓和規範市場經濟秩序工作中，我們一定要充分履行好打假職責和特種設備安全監察職責，堅持有法必依、執法必嚴、違法必究。

同志們，今天我就説這麼三點意見，希望大家進一步認清當前假冒偽劣商品的嚴峻形勢，貫徹落實全國整頓和規範市場經濟秩序電視電話會議的精神;牢固樹立以人為本的科學發展觀，把思想認識和實際行動堅決統一到縣委、縣政府的正確分析判斷和部署要求上來;以開展先進性教育為動力，以良好的精神狀態，快速反應，快速行動，切實加大打假工作力度，認真落實打假工作責任制，推進打假工作再創佳績，為整頓和規範我縣市場經濟秩序做出新的貢獻。