監獄基層基礎建設年活動情況報告大綱

為落實執行好“監獄基層基礎年”活動，近期，韶關監獄從狠抓隊伍建設着手，以增強隊伍凝聚力、執行力和戰鬥力為目的，採取五項措施進一步提高管理隊伍的針對性、實效性和科學性。

建立警察談心制度。監獄制定了黨委成員與基層警察的談心制度。採取個別談心制、層級負責制、約談制等方式，通過談心交心這個平台，更好地掌握基層一線警察思想狀況和動態，並根據實際情況，有針對性地制訂解決措施，起到正面引導、糾正錯誤、解決困難的效果，進一步增強隊伍凝聚力。

細化業務考核辦法。為進一步提高科室指導、監督、服務基層工作，監獄重新細化了《機關科室業務考核辦法》，考核內容和標準更突出科室服務基層工作的專業性、服務性和執行力，科室掛鈎督導監區工作情況也將作為服務基層工作的一項重要考核指標，不斷提高科室指導、服務基層的功能。

加強工作作風建設。嚴格實行考勤制度，定期公佈警察職工考勤情況，將考勤列為單位及個人的考核指標，不斷強化工作作風。

加強執法檢查力度。監獄採取每天定期公佈《監獄執法檢查情況通報》的方式，讓執法檢查指導基層工作情況更明瞭，接受羣眾監督；同時，能有效地督促對檢查出的存在問題得到及時整改，對監獄執法檢查組及基層單位都能起到很好的促進作用。

關心愛護基層警察。組織先進單位警察職工外出參觀學習和推行警察定期療養制度，組織在基層一線工齡滿25年以上的警察定期療養，促進基層單位及警察職工工作積極性，增強榮譽感。