工會精神文明檢查彙報材料

今年以來，我礦工會工作按照集團公司工會的工作部署，緊密圍繞全礦中心工作，學習實踐科學發展觀，全面履行工會各項職能，務實創新，在全礦三個文明建設和構建和諧礦山中充分發揮了工會組織的作用。

XX年，礦黨政能夠全心全意依靠工人階級辦企業，具體體現是：在黨委工作會、礦長辦公會、黨政聯席會議上就職工切身利益方面的事情做出安排；每月召開的工資分配會議，都有工會主席及職工代表參加；每週二的礦長接待日，礦長為職工羣眾最近距離排憂解難。

首先，加強組織建設與民主管理。今年1月11日～12日召開職工代表大會。326名職工代表參加，其中女職工代表25名，工人285名。會議審議了企業重大決議，包括生產計劃、工資分配、職工培訓計劃、招待費使用、評議領導幹部。大會共徵集職工代表提案310條，立案259條，歸納整理為八個方面40條，截止目前共落實40 條，落實率達到100％。礦工會每年組織職工代表進行巡視，今年共兩次，上下半年各一次。主要巡查內容包括：隊務公開、勞保用品發放情況、工資分配等。認真落實礦（隊）務公開。礦務公開欄內容包括月度一體化考核、月度指標統計、職工工資收入情況、掘進進尺完成情況、原煤產量完成情況。全礦共59個單位建立了隊務公開欄，全部實行“三簽字、四公開、五上牆”，包括各單位出勤人數、平均分值、個人得分、獎罰記錄、工資目錄方面內容。此外，對員工羣眾關心的難點、疑點、熱點等問題，通過礦有線電視台新聞媒體、會議公開、公開欄牌板等進行及時公開。組織了一次員工對企業公開滿意度的問卷調查，共下發問卷1000份，員工滿意率達80％以上。依據國家勞動法和工會法及有關法律、法規，集團公司集體合同條款，我礦工會代表全體職工與礦方本着平等協等，達成一致意見後，簽定了集體合同，礦方在職工的勞動用工、勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衞生、保險福利、職業培訓等方面認真執行國家有關部門法律、法規和省政府規定的標準。全礦員工8135人，勞動合同備案率100％，勞動合同簽訂率達到100％。此外，還加強女職工特殊權益保護工作，簽訂了《雲岡礦女職工特殊權益保護專項集體合同》。開展了女職工“特病保險”活動，58名女工加入了保險。今年6月，為我礦368名已婚女職工進行了健康體檢。每年4月，召開會員大會。今年4月份對各基層單位工會主席進行調整。設礦工會主席1名；礦工會副主席4名；礦工會組織機構按照五部一室設置。基層工會組織59個，其中專職工會主席16名，兼職工會主席43名。員工入會率達100％，今年共發放會員證8000餘證。對工會幹部進行培訓，採取脱產與業餘相結合，重點是以會代學。今年對基層59個單位舉辦了二期脱產培訓，每月召開一次會議對基層主席進行業務知識培訓。

其次，抓好生產競賽和勞模管理工作。我們以“安康杯”競賽為主線，積極開展了“愛祖國、愛同煤、建功立業，雙慶活動獻厚禮”競賽；開展了“安全、生產創水平”立功競賽活動；開展了“人人都是通風員，網員帶頭保安全”競賽；開展了“巾幗建功立業”、“五最佳”崗位創新能手競賽等活動。大力弘揚勞模精神。今年共評選出席集團公司特等勞模2名，出席集團公司勞模39名，出礦勞模標兵10名，出礦先進個人577名，出礦先進集團58個，出席集團公司集體10個。充分利用各種陣地和演講會、報告會、演唱會等多種形式宣傳先進典型事蹟。勞模宣傳月我們組織了十多項活動，其中在礦文化廣場舉辦了“展示勞模風采便民服務”活動，有修鎖子配鑰匙、焊臉盆等十幾個服務項目。認真開展好關心勞模活動。全年共幫扶勞模16人次。今年共提拔勞模到正職崗位上的有8人。安排好勞模的療養工作。今年出礦的勞模全部去南戴河進行療養，出局勞模分批次赴外地療養。大力弘揚勞模精神，在全礦上下形成學勞模、學技術良好氛圍。通過區隊宣傳欄、我礦電視台以及《雲岡人》報刊對勞模精神大力宣揚。在全礦上下開展聲勢浩大的崗位練兵、技術比武活動。全礦共418名員工參加25個工種的項目比賽，其中共78人獲獎。一等獎現金1500元、二等獎1000元、三等獎500元，比賽共下發獎金額37500元。健全安全生產羣眾監督檢查組織機構。及時對全礦37個羣監分會，278名網員隊伍進行了整頓。全年共舉辦網員培訓班4期。積極開展了“一員一班一卡一單”羣眾安全網員監督檢查活動，礦工會羣監會組織網員集中上崗監督檢查30餘次，共計填報安全隱患排查信息單30000餘份，排除隱患28起，處理各類“三違”情況79起。5月—6月在全礦開展了“愛崗位，做貢獻，慶雙慶，獻厚禮”合理化建議徵集活動。在以“關愛生命，安全發展”為主題的安全生產月活動中，發放各類宣傳材料10000餘份，製作了100米的安全漫畫長卷，組織了“安康杯”安全知識競賽。繼續開展徵集合理化建議活動。全年共提合理化建議128條，已實施80條。全年共參加培訓職工8600餘人次，技術創新38項。女工家屬井口服務站實行二十四小時温馨服務的工作制度，分三班為員工提供綠豆湯、稀飯、牛奶，縫補工作服等。以井口服務站為紐帶，建立了“井口服務站、區隊、班組”信息互動網絡，對在井下工作中出現的“三違”員工進行跟蹤幫教。今年以來共做家訪幫教工作1058户，幫教三違人員23人。

再次，突出工會宣傳陣地建設，不斷提升員工隊伍素質。今年我們從人、財、物等方面加大對職工書屋的投入和管理，200多平米的圖書館藏書18920多冊，200多平米的閲覽室有報紙和雜誌刊物各上百種，為廣大職工讀書學習提供了良好環境。辦好《雲岡人》內部報紙，截止目前共出37期，組建了100餘人的通訊員隊伍，成立了基層通訊員協會。基層工會組織好員工每週二、五進行黨的路線方針等學習活動。礦工會通過宣傳牌板、電視宣傳等加強對員工羣眾的理論水平認識。在廣大員工中牢固地樹立起“愛企敬業，創新發展”的企業精神。管好用好財務經費，在礦黨政行政的大力支持下，經費基本上能夠滿足工會各項工作的開展。

第四，關心員工生活，積極開展了困難職工幫扶工作。為職工羣眾辦實事，解難事是工會組織的重要工作內容。我們要求各級工會幹部用心為員工排憂解難辦實事。工會勞保科建立了困難職工檔案，“兩節”困難補助工作中，我們堅持“一訪二議三公開”制度，把困難補助款發到困難户。今年春節共慰問困難家庭2661户，共發放慰問款34萬。中秋節共慰問2672户，較之往年加大了發放款力度，為每户發放慰問款150元，共計444000元（集團公司3萬元、自籌41.4萬元）。繼續深入開展金秋助學和寒假助學活動。今年我們按照標準，嚴把審核關。本着就高不就低的原則，積極向集團公司申報，盡最大能力為困難家庭辦實事的宗旨，共救助我礦7户寒門學子，共計21000元，共中集團公司工會資助了5户，每户3000元；集團公司文明辦資助了2户，資助了3000元。寒假助學資助60户共計3XX元。新一屆領導班子在新秋助學中，開展“一助一”助學活動，副總以上15位領導每人幫助一位上大學的貧困職工子女。救助考上二本以上的貧困職工子女每人3000元。女職工“愛心捐資助學”共收捐款1184元。關愛員工的身心健康。今年的療養工作，我們按照礦黨政指示和要求，堅持優先勞模、優秀一線職工、優先科技人員，專人帶隊，全程為療養職工服務，十四期療養人員共安排了800多人。每一期都給一線單位下發通知，選派勞模和員工療養。同時安排好出席勞模的外地療養等工作。關心離退休職工的精神文化生活。我們在礦南山、四化街、新大街、新開路四個居民集中居住區開辦了四個活動中心，加強管理，完善制度，熱情服務。整修粉刷了新大街、橋東等活動中心。為離退休職工和居民提供了就近參加文體娛樂活動的場所。深受廣大職工家屬的好評。

XX年十一月