爭做“三寬四有”幹部討論情況彙報

為更好地推動人社系統領導班子和黨員幹部帶頭弘揚新時期大豐精神，不斷追求、不斷開拓、不斷進取，為“堅持科學發展、建設幸福大豐”提供不竭動力和智慧，我局按照“星期六黨校”工作領導小組辦公室的統一部署，認真開展了爭做“三寬四有”型大討論活動。

一是及時動員，廣泛發動。9月17日，召開了機關全體及下屬單位班子成員會議，及時傳達市委關於開展爭做“三寬四有”型幹部大討論的的決策部署，局長王xx作了專題輔導，從領導班子要率先垂範、不斷創新學習的方法載體和以學習推動科學發展邁出新步伐等三個方面對本次活動作了全面動員和部署。各下屬單位也在第一時間向全體幹部職工傳達了市委的通知精神和王局長的講話，及時將此項工作提到重要議事日程上來，有佈置、有推進、有落實、有督查。

二是全員參與，認真剖析。在開展爭做“三寬四有”型幹部大討論活動中，我們注重學習方式的創新，增強活動開展的實效性。一是進行小組討論。機關支部以黨小組、下屬單位以支部為單位，圍繞對黨忠誠、為民奉獻，求真務實、開拓創新，團結和諧、勇於擔當，艱苦奮鬥、清正廉潔等多個方面進行深入討論，同志們之間開誠佈公，坦誠相見，找問題、提意見不保留、不護短，相互之間提出了意見和建議，析原因、剖根源不迴避、不遮掩，相互幫助，相互促進，相互提高。二是撰寫心得體會。結合打造學習型機關，真正將理論學深學透，在開展大討論的過程中注重學習效果，切實提高運用馬克思主義的立場、觀點、方法、解決實際問題的能力，領導帶頭，系統幹部職工每人結合實際，撰寫心得體會。三是開展領導幹部調研成果交流彙報。要求各分管領導要結合分管工作，認真開展調研，形成高質量的書面調研材料，形成不斷深入基層、關心基層、服務基層的良好機制，更好地推動我市人社工作向縱深層次發展，此項工作9月份已近佈置，本月落實。四是開展了主題演講比賽。認真貫徹落實《關於在全市開展“道德講堂”建設活動的實施意見》，發動系統幹部職工以身邊人講身邊事、身邊人講自己事、身邊事教身邊人，闡釋了對人社事業的忠誠、對人民羣眾的熱忱、對公平正義的追求, 大力宣楊了“大氣、包容、創新、爭先”的新時期大豐精神。五是開展警示教育活動。促進系統黨員幹部警鐘長鳴，切實提高拒腐防變的能力，始終樹立正確的人生觀和價值觀，進而不斷完善全系統預防腐敗體系建設。

三是注重實效，不斷提高。在本次活動中，我們注重堅持以崗位職能促進學習效果的提升。一是開展人才用工服務培育大企業（集團）行動。全面掌握全市20户重點企業人才、用工、培訓需求；對重點企業進行人才用工指導，宣傳並指導企業用好用足人才引進、技能培訓和企業用工等方面的扶持政策；幫助重點企業制定人才引進和用工招聘方案，搭建人才和用工招引平台。二是開展援企穩崗活動。結合領導幹部三服務活動、局系統“三百三才”行動，以“送政策、送培訓、送人才、送服務”為主要內容，通過主動服務、繞前服務、優質服務、創新服務，着力解決企業面臨的人力資源社會保障方面問題，全力幫助企業緩解面臨的發展困境和壓力，以實際行動支持實體經濟發展。

下一步，我們還將進一步按照市委的統一部署，完成規定動作，創新自選動作，通過加強思想政治建設，讓更多的黨員幹部從實踐中、從羣眾中汲取智慧力量，同時也切實做到讓敢於負責、勇於擔當、狠抓落實成為人社部門黨員幹部的鮮明品格，為我市建設更高水平小康社會、率先實現基本現代化而不懈努力！