勞務關係不承擔責任的最新上訴狀（通用3篇）

勞務關係不承擔責任的最新上訴狀 篇1

上訴人：______________，性別:_____，________年____月____日生，漢族，職業：________________，住址：_________________聯繫方式：_____________

被上訴人：_________________南通__________勞務有限公司

上訴人因與被上訴人南通__________勞務有限公司解除勞動爭議一案，於_____年_____月_____日收到__________人民法院(20__)皋民初字第1120號民事判決書，現因不服該判決提出上訴。

訴訟請求：_________________

1、判決撤銷__________人民法院(20__)皋民初字第1120號民事判決書，另行公正判決。

2、判決被上訴人向上訴人支付因其未辦理醫療保險而給原告造成的醫療保險待遇損失2964.00元;

3、判決被上訴人向上訴人支付因未籤勞動合同而應支付的雙倍工資差額24437.00元(3491*7);

4、判決被上訴人向上訴人支付解除勞動合同經濟補償金3491.00元;

5、判決被上訴人向上訴人支付加班費4252.50元;

6、判決被上訴人向上訴人支付醫療期間的工資6982.00元(3491*2);

7、判決被上訴人為上訴人補繳20__年7月9日至20__年2月14日期間的各項社會保險;

8、判決被上訴人為上訴人出具解除勞動合同的證明。

事實和理由：_________________

一、被上訴人辯稱將承包熔盛船廠的勞務又發包給施__________是一種逃避責任的藉口，一審法院對此予以採信，上訴人認為證據不是很充分的，屬於認定事實錯誤。被上訴人雖然提交了一份與施__________簽訂的船舶工程製造承攬合同，但是沒有任何其他證據證明雙方嚴格履行了該承攬合同的真實性。事實上，施__________也沒有任何以自己的設備、技術和人力、資金來履行該合同的能力和和資格，施胡申只是被上訴人公司的一個部門帶班負責人，根本不是該勞務項目的什麼承包人。再説，熔盛船廠也禁止勞務公司進行轉包勞務的。另外，不管是不是真的存在轉包勞務的關係，這個勞務項目對外還是一律以被申請人的名義出現的。第四，一審法院認定上訴人的工資是施__________個人發放的，是沒有任何證據證明的。如果確實是施__________個人發放工資給上訴人的，被上訴人完全有條件要求勞務承包人施胡申為其提供這幾個月來的工資發放憑證來佐證其主張的，而在仲裁和訴訟當中卻一直沒有這方面的證據加以證明。事實是被上訴人統一辦理工資卡發給上訴人工資的。

此致

__________人民法院

上訴人：______________

_____年_____月_____日

勞務關係不承擔責任的最新上訴狀 篇2

原告：________________ 

被告：________________ 

被告：_________________縣建築工程總公司。

法定代表人：______________ 

住所地：_____________

案由：________________

訴訟請求：_________________

依法判令被告給付勞務費人民幣元並按所欠勞務費總額每日萬分之四支付逾期利息至付清日止。

事實和理由：_

_______年，__________縣建築工程總公司承建了_______________縣城區__________廉租房(__________家園)工程項目，並委託指派青__________為該項經理，代表公司主持該項目管理工作和全面負責完成施工任務。

後公司項目經理青__________將該工程轉包給胡__________，同年_______月_______日，胡__________又將該工程的三幢建築面積約為_______平方米的土建施工任務分包給原告個人。協議約定：_________________由原告組織農民工進場施工，按設計圖紙要求完成協議第二條的房屋主體土建工程施工任務;勞務費按原告所完成的施工建築面積每平方米80元計算給付;付款方式為先施工後付款，按原告完成施工任務的70%預付勞務費，餘款待工程竣工驗收合格後一次性付清。

至_______年_______月由原告提供勞務的主體工程已經竣工並驗收合格。_______月_______日經原告與胡__________雙方結算，除已給付的勞務費外，被告還欠原告勞務費_______元，現經原告與被告胡__________交涉催要未果。為此，為維護原告的合法利益，特具訴狀致貴院，請求依法公正判準原告的訴請。

此致

_______人民法院

原告人：_________________

_____年_____月_____日

勞務關係不承擔責任的最新上訴狀 篇3

上訴人(原審原告)：_________________張某某，女

被訴人(原審被告)：_________________有限公司

法定代表人：_________________某某職務：_________________總經理

上訴請求

請求貴院依法撤銷__________人民法院(__________)民字第某某號民事判決，發回重審或依法改判。

事實與理由

原審法院認定事實錯誤

1、我與被上訴人存在事實勞動關係。

_____年_____月_____日，我到被上訴人處工作，雙方未簽訂書面勞動合同。每天的工作時間是從8：00至14：_________________00，18：00到22：00，除此時間外，還經常再延長工作時間。被上訴人給我辦理了工資卡，併發放了我自20__年11月至20__年3月的部分工資，派出所也出具了被上訴人欠我工資的證明。一審法院認定我自主支配自己的勞動，我與被上訴人存在勞動關係是無事實根據的。

2、被上訴人提交的考勤表記賬憑證是虛假的，會員卡明表均已塗改，該證據均不能作為定案的依據。

被上訴人將不在一個工作地點上班的員工名字混雜在一起，甚至將不再上班的人員名字也寫上湊數，考勤表上的製表和考勤人員的簽字都不是本人簽字，記賬憑證沒有附有相應的憑證，會員卡辦理人員登記表將我的名字故意塗改，顯然都是臨時應對上訴人的虛假行為。但原審法院竟然無視上訴人的質證意見和要求相關人員到庭質證的申請，無端的採信了被上訴人制造的虛假證據。

二審法院適用法律錯誤

1、原審法院無視上訴人工資卡的存在，認定我與被上訴人存在勞務關係，屬於適用法律錯誤。

2、原審法院未要求被上訴人承擔證明其向我發放勞務報酬的依據及我在被上訴人的工作記錄屬於分配舉證責任錯誤。

3、原審法院未認定我的各項請求金額140630.77元，屬於適用法律錯誤。

綜上所述，原審法院認定事實及適用法律均有錯誤，請求貴院依法撤銷濟寧市中級人民法院(20__)民字第1618號民事判決，發回重審或依法改判。

此致

_______________中級人民法院

上訴人：_________________

_____年_____月_____日