存在勞動關係勞動仲裁申請書(通用11篇)
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存在勞動關係勞動仲裁申請書 篇1
申請人:_________________,男,____年____月____日出生,無業,漢族,住_______________。現暫住____________。聯繫電話:____________________。
被申請人:_________________,住所地:___________________________
法定代表人:__________________,該院院長。
請求事項:
請求確認申請人和被申請人之間存在事實勞動關係。
事實和理由:
被申請人___勘察院是時代陽光工程的承包人,在其承包該工程後,又將該工程的部分項目轉包給了無相應施工資質及安全生產條件的“包工頭”李__。_______年_______月_______日,為了加快工程進度,而工地又缺少人手,於是“包工頭”李___在承包工程項目後,招聘了包括申請人劉__在內的多位民工進行施工。進入工地後,申請人劉__被安排從事鑽機小工工作,雙方約定工資按100元/天計算。
_______年_______月_______日時左右,申請人劉__和幾個工友負責鑽機打孔,申請人劉__當時抓住鑽機皮管。由於鑽機出現故障,申請人劉__右手和皮管一起被轉入鑽機立軸上,導致右手多處骨折和損傷,隨後被送往198醫院住院治療,住院25天后出院,至今花費醫藥費2萬多元。由於被申請人湖南省地址工程勘察院和“包工頭”李__均不願支付任何費用,而申請人又劉__來自農村,為了前期的住院治療申請人已經負債累累,面對鉅額的後續治療費用,申請人劉__已無力承擔。無奈之下,申請人劉__只好被迫出院,然而,醫院出院醫囑:_________________繼續住院治療。為了繼續治療,申請人多次向被申請人和包工頭催討,然而,二人均分文未付。
綜上,申請人__勘察院是涉案陽光時代工程的承包人,申請人劉__在其工地工作受傷,而申請人對其承包的工程應當履行管理和安全保障義務,據此,申請人與被申請人之間已經形成了事實勞動關係。為了維護申請人的合法權益,申請人特向貴委員會申請確認勞動關係。
此致
_________________勞動仲裁委員會
申請人:_________________
_______年_______月_______日
存在勞動關係勞動仲裁申請書 篇2
上訴人:_________________,性別_________,民族_________,出生______年____月____日_________,住址_________,身份證號碼_________,聯繫方式_________。
被上訴人:_________________,性別_________,民族_________,出生______年____月____日_________,住址_________,身份證號碼_________,聯繫方式_________。
上訴人與被上訴人__________糾紛一案,不服__________人民法院作出並於_____年_____月_____日送達的_____判決書或者裁定書,現依法提起上訴。
上訴請求:
1、撤銷一審判決並依法改判(或者對具體的改判請求寫明);
2、上訴費由被上訴人承擔。
上訴理由:
此致
__________中級(高級)人民法院
上訴人:_________________簽名
_____年_____月_____日
存在勞動關係勞動仲裁申請書 篇3
申請人:_________________施---,男,住身份證號----------------,電話--------------------
被申請人:_________________山東---------------有限公司,住所-----------------,註冊號--------------。
法定代表人:_________________-----,電話------------
請求事項
1、請求確認申請人和被申請人之間存在事實勞動關係
事實與理由
申請人於20__年7月幾號到被申請人山東機械有限公司小件班從事鑽牀工作,被申請人未與申請人簽訂書面勞動合同,未繳納社會保險。被申請人按月給申請人發工資,申請人給被申請人提供勞動,受被申請人管理,依法形成勞動關係。
為了維護申請人的合法權益,申請人特向貴委申請確認與被申請人存在事實勞動關係。
此致
章丘市勞動爭議仲裁委員會
申請人:_________________
年 月 日
存在勞動關係勞動仲裁申請書 篇4
申請人:____________,民族_____,職業__________,性別_____,_____年_____月_____日出生,身份證號____________________,住址____________________(户籍地,現居住地),聯繫電話____________________。
被申請人:____________公司,地址_________________________,法定代表人、負責人_______________,聯繫電話____________________。
申請事項:
一、依法確認被申請人和申請人之間存在事實勞動關係。
二、________________________________________
事實和理由:
從_____年_____月份開始,申請人__________來到被申請人__________工作,申請人被安排從事_______________(工作內容),雙方_____(是否簽訂)書面勞動合同。__________(是否繳納)社會保險。申請人給被申請人提供勞動,受被申請人管理,認為依法形成勞動關係。
為維護申請人的合法權益,根據相關法律法規規定,勞動者合法權益受到侵害的,有權要求有關部門依法處理,或者依法申請仲裁、提起訴訟。特向勞動人事爭議_______________仲裁委員會提出申請,請求支持申請人的申請事項!
此致
_____市_____區勞動人事爭議仲裁委員會
申請人:____________
_____年_____月_____日
附:
1.申請書副本_____份(按被申請人人數確定份數);
2.證據_____份;
3.其他材料_____份。
存在勞動關係勞動仲裁申請書 篇5
申請人:_________________施---,男,19__________年4月28日生,住?身份證號----------------,電話--------------------
被申請人:_________________山東---------------有限公司,住所-----------------,註冊號--------------。
法定代表人:_________________-----,電話------------
請求事項
1、請求確認申請人和被申請人之間存在事實勞動關係
事實與理由
__________________
為了維護申請人的合法權益,申請人特向貴委申請確認與被申請人存在事實勞動關係。
此致
__________市勞動爭議仲裁委員會
申請人:_________________
____ 年 _____ 月 _____ 日
存在勞動關係勞動仲裁申請書 篇6
申請人:_________________,男,年月日生,住身份證號----------------,電話--------------------
被申請人:_________________---------------有限公司,住所-----------------,註冊號--------------。
法定代表人:_________________-----,電話------------
請求事項
請求確認申請人和被申請人之間存在事實勞動關係
事實與理由的闡述
為了維護申請人的合法權益,申請人特向貴委申請確認與被申請人存在事實勞動關係。
此致
__________人民法院
申請人:________________
_____________年_____月_____日
存在勞動關係勞動仲裁申請書 篇7
申請人:________________,男,出生,身份證號:_________________,住。
被申請人:_________________,住所地:_________________。
仲裁請求:
1、請求裁決被申請人支付申請人一次性傷殘補助金20700元、一次性工傷醫療補助金32267元、一次性傷殘就業補助金38720元共計87187元。
2、請求裁決被申請人未簽訂書面合同雙倍工資25300元。
3、請求裁決被申請人經濟補償金5750元、年終獎金1500元。
事實及理由:
_______年_______月_______日,申請人受聘被申請人公司從事衝壓工作,雙方未訂書面合同(直到事發後被申請人才與我補籤書面勞動合同),月平均工資2300元。_______年_______月_______日,申請人在工作時間在工作中受傷。事故發生後,申請人被送到醫院進行治療,經過26天治療後,申請人出院。_______年_______月_______日,市人力資源和社會保障局作出工傷認定的決定。後經市勞動能力鑑定委員會鑑定為九級傷殘。_______年_______月_______日至_______年_______月_______日請人再次住院取出鋼板。事故發生後,被申請人僅支付申請人住院醫療費15500元、取鋼板費用5000元,未予以支付一次性傷殘補助金等費用。為維護自身合法權益申請人多次找被申請人協商具體賠償事宜,被申請人以賠償要求過高、公司為職工繳納團體意外傷害險了保險金尚未支付為由一拖再拖,申請人至今沒有得到應有的賠償。
綜上所述,申請人因工受傷,依法應享受工傷的相關待遇,請貴委支持申請人的請求為謝。
此致
_________________勞動爭議仲裁委員會
申請人:_________________
_______年_______月_______日
存在勞動關係勞動仲裁申請書 篇8
勞動爭議仲裁申請書(確認勞動關係)
申請人:____________,男,____年____月____日生,住________________,身份證號:____________,電話:____________
被申請人:________________有限公司,住所:____________,註冊號:____________。
法定代表人:___________,電話:_________________
請求事項
1、請求確認申請人和被申請人之間存在事實勞動關係
事實與理由
申請人於__________年_____月_____號到被申請人_______________小件班從事鑽牀工作,被申請人未與申請人簽訂書面勞動合同,未繳納社會保險。被申請人按月給申請人發工資,申請人給被申請人提供勞動,受被申請人管理,依法形成勞動關係。
為了維護申請人的合法權益,申請人特向貴委申請確認與被申請人存在事實勞動關係。
此致
__________市勞動爭議仲裁委員會
申請人:____________
_____年_____月_____日
存在勞動關係勞動仲裁申請書 篇9
勞動關係_____申請書
申請人呂(化名),女,197_________年1月_________5日生,户籍地_________市文化路金鹿小區808-202-303,現住上海市_________路_________65弄49號50_________室。
被申請人上海_________設備有限公司,辦公地址上海_________區_________路_________75號53_________室,法定代表人宜温文(化名),總經理。
請求事項:
1、請求裁令恢復與被申請人之間的勞動關係。
2、請求裁令被申請人按月薪3600元標準支付_________年1月11日(產假期滿)至本案裁決生效之日的工資。
3、請求裁令被申請人補繳_________年9月至本案裁決生效之日的城鎮社會_____費用。
4、請求裁令被申請人支付三年應休未休帶薪年休假工資4965.52元(3600÷21.75_________15_________200%)。
事實和理由:
1、申請人_________年6月1日進入被申請人處工作,簽訂了書面勞動合同,期限為_________年6月1日至_________年5月31日,月薪3600元。_________年8月26日申請人開始休產假。_________年1月上班後,發現被申請人_________年9月即辦理了退工手續,違法解除了勞動合同,有被申請人出具退工單為證。工商企業機讀資料證明,被申請人處於正常經營狀態。經多次協商交涉未果,迫使申請人不得不申請勞動_____。
2、《_____》第四十八條規定:“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行。”
鑑於被申請人違法解除勞動合同,申請人則請求裁令恢復雙方的勞動關係,繼續履行原勞動合同。
3、_____發佈的《女職工_____規定》(_____令第9號)第四條規定:“不得在女職工孕期、產期、哺乳期降低其基本工資或者解除勞動合同。”《勞動法》第二十九條也明確規定,無過錯女職工在孕期、產期、哺乳期內用人單位不得解除勞動合同。《婦女權益保護法》第二十六條規定:“任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳為由,辭退女職工或單方解除合同。”申請人於_________年8月26日生產,產假四個半月即到_________年1月11日期滿。被申請人在申請人產假期間違法解除勞動合同,剝奪了申請人的勞動權利和生存權利,工作一直處於不確定的懸空狀態,也無法去其他單位應聘上班。
為此請求依法支付產假期滿的次日即_________年1月12日至本案裁決生效之日的工資。
4、《勞動法》第七十二條規定:“用人單位和勞動者必須依法參加社會_____,繳納社會_____費。”就是説,繳納社會_____費是用人單位和勞動者的法定義務。《上海市城鎮職工養老_____辦法》第十一條規定:“養老_____費由單位和在職人員每月按規定期限繳納,不得逾期繳納或者漏繳、少繳。”第四十五條規定,養老_____事業管理中心對不繳、漏繳或者少繳養老_____費的單位,可以責令其限期繳納;逾期不繳納的可以通過銀行扣繳,並可處以未繳納金1-2倍罰款,但最高不超3萬元。
申請人持有本市引進_____居住證,一直繳納的.是城鎮社會_____。被申請人_________年9月停止繳納申請人社會_____費,現請求補繳_________年9月至本案裁決生效之日的社會_____費用。
5、依據申請人在被申請人處工作已近3年的工齡,每年應當享受帶薪年休假,被申請人一直沒有依照規定給予安排,故請求依法支付應休未休帶薪年休假的工資。
_____公佈的《職工帶薪年休假條例》第二條規定:“機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。”該條例第三條還規定:“職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天”,因此申請人3年的休假時間應當為15天。該條例第五條規定:“對職工應休未休的年休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。”勞動保障部《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條規定:“用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數,應當在本年度內對職工應休未休年休假天數,按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。”根據《職工帶薪年休假條例》第四條和《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定,申請人不具備不享受年休假的法定條件。
此致
上海市_________區勞動爭議_____委員會
附件:
本申請書副本一份
證據目錄及證據
申請人:
--------------------
申訴人:
姓名:
性別:
年齡:
被訴人:
法定代表人:
地址:
請求事項:
事實和理由:
此致
勞動爭議_____委員會
申訴人:
_________年_________月_________日
(可附帶副本文件.例:
附:副本___
物證__
書證__)
存在勞動關係勞動仲裁申請書 篇10
申請人:_________________,男, _________________ 年 _________________ 月 _________________ 日生,住身份證號_________________ ,電話 _________________
被申請人:_________________有限公司,住所 _________________ ,註冊號 _________________ 。
法定代表人:________________,電話 _________________
請求事項
1、請求確認申請人和被申請人之間存在事實勞動關係
事實與理由
申請人於 _________________ 年 _________________ 月幾號到被申請人山東冠成機械有限公司小件班從事鑽牀工作,被申請人未與申請人簽訂書面勞動合同,未繳納社會保險。被申請人按月給申請人發工資,申請人給被申請人提供勞動,受被申請人管理,依法形成勞動關係。
為了維護申請人的合法權益,申請人特向貴委申請確認與被申請人存在事實勞動關係。
此致
_________________ 勞動爭議仲裁委員會
申請人:_________________
_________________ 年 _________________ 月 _________________ 日
存在勞動關係勞動仲裁申請書 篇11
申請人:__________,性別:______,民族:______,________年____月____日出生。身份證號:_________________________
住址:___________________________________________________。
被申請人:_____________________________地址:_______________________________________。法定代表人:__________聯繫電話:_________________
事實與理由: ________年____月____日,申請人因受被申請人_______________工程項目負責人_________招聘,在被申請人承建的_______________工程項目部工地從事防水工作,雙方未簽訂書面勞動合同,口頭約定工資為每月_______元。同年____月____日上午,申請人在_____________作業時受傷,後被救護車送往成都_____________醫院治療______天。在此期間,被申請人結算了申請人____月份的工資並支付了申請人住院醫療費用。
綜上所述,申請人依據《工傷保險條例》、《勞動和社會保障部下發的關於確立勞動關係有關事項的通知》及相關法律法規,為維護申請人的合法權益,特向勞動仲裁委員會提出申請,望依法支持申請人的請求為盼!
此致_________________勞動爭議仲裁委員會
申請人:________
年____月____日
風險提示:
勞動爭議當事人應當在勞動爭議仲裁時效範圍內申請勞動仲裁,如果過了勞動爭議仲裁時效申請,合法權利就無法得到保障。勞動爭議申請仲裁的時效期間為________年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。超過申請時效期間提出仲裁申請的,勞動仲裁委員會會駁回仲裁申請。申請事項: 請求確認申請人與被申請人之間存在事實勞動關係。
遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時,向勞動仲裁委員會遞交下列材料:
1、申請人為勞動者的,應提交身份證複印件;
2、勞動關係相關證明,其它證明材料。
3、申請人系用人單位的,交企業法人營業執照複印件加蓋公章、組織機構代碼證複印件加蓋公章、法定代表人身份證明加蓋公章。
4、有委託代理人的,提交授權委託書。證據目錄:
1、__________公司招聘廣告;
2、___________公司錄取申請人_________錄入通知;
3、被申請人為申請人__________工傷醫療期間支付醫療費憑據複印件
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